РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
28 февраля 2025 года адрес
Тушинский районный суд адрес в составе:
председательствующего судьи Куличева Р.Б.,
при секретаре фио,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2040/2025 по иску ГБУ адрес дороги» к ФИО1 о взыскании денежных средств,
установил:
истец ГБУ адрес дороги» обратился в суд с иском к ответчику ФИО1 о взыскании денежных средств в размере сумма, расходов на уплату государственной пошлины в размере сумма
Требования мотивированы тем, что на основании трудового договора от 21.11.2023 ответчик был принят на работу в ГБУ адрес дороги» на должность слесаря по ремонту автомобилей. Для работы истец выдал ответчику все необходимые средства индивидуальной защиты. 20.12.2023 ответчик уволился, однако средства индивидуальной защиты, стоимостью сумма истцу не возвратил, причинив материальный ущерб. Ответчик с заявлением об удержании с него задолженности к работодателю не обращался. Произвести удержание задолженности при окончательном расчете с работником истцу не представилось возможности в связи с отсутствием при прекращении трудовых отношений начисленной заработной платы.
Представитель истца ГБУ адрес дороги» в судебное заседание не явился, извещен, просил рассмотреть дело в его отсутствие.
Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен.
В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.
Исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований исходя из следующего.
В соответствии со ст. 221 ТК РФ для защиты от воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и (или) загрязнения, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях, работникам бесплатно выдаются средства индивидуальной защиты и смывающие средства, прошедшие подтверждение соответствия в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании. Средства индивидуальной защиты включают в себя специальную одежду, специальную обувь, дерматологические средства защиты, средства защиты органов дыхания, рук, головы, лица, органа слуха, глаз, средства защиты от падения с высоты и другие средства индивидуальной защиты, требования к которым определяются в соответствии с законодательством Российской Федерации о техническом регулировании.
Согласно ст. 232 ТК РФ, сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб другой стороне в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
В силу ст. 233 ТК РФ, материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействий), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.
В соответствии со ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежит.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
В силу ст. 241 ТК РФ, за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим кодексом или иными федеральными законами.
Как следует из ст. 242 ТК РФ, полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возместить причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях: когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей; недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу; умышленного причинения ущерба; причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом; разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами; причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
Согласно ст. 248 ТК РФ, взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.
В судебном заседании установлено, что на основании трудового договора от 21.11.2023 ответчик был принят на работу в ГБУ адрес дороги» на должность слесаря по ремонту автомобилей (л.д. 8-10, 12-13).
Для работы истец выдал ответчику все необходимые средства индивидуальной защиты (ботинки, очки, сапоги, куртки, брюки, жилет) (л.д.15-22).
20.12.2023 истцом издан приказ о прекращении трудового договора с работником (увольнении) № 4091 (л.д.14).
При увольнении ответчика выявлен факт недостачи ценностей, ему вверенных, и полученных им по разовому документу – личной карточке учета выдачи СИЗ (л.д.15).
Согласно расчету задолженности (л.д.23), стоимость средств индивидуальной защиты, полученных ответчиком, составляет с учетом износа сумма
08.10.2024 истец направил ответчику претензию о досудебном урегулировании спора (л.д.10-11).
Доказательств возмещения истцу ущерба ответчиком в соответствии со ст. 56 ГПК РФ не представлено.
Ответчик с заявлением об удержании с него задолженности к работодателю не обращался. Произвести удержание задолженности при окончательном расчете с работником истцу не представилось возможности в связи с отсутствием при прекращении трудовых отношений начисленной заработной платы (л.д. 24).
С учетом того, что в судебном заседании установлен факт причинения ответчиком истцу ущерба, с него подлежат взысканию денежные средства в размере сумма
В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы на уплату государственной пошлины в размере сумма (л.д. 28).
На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ,
решил:
взыскать с ФИО1 (...) в пользу ГБУ адрес дороги» (ИНН <***>) денежные средства в размере сумма, расходы на уплату государственной пошлины в размере сумма
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Тушинский районный суд адрес.
Решение принято в окончательной форме 16 июля 2025 г.
Судья Р.Б. Куличев