УИД 50RS0№-40

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

01 сентября 2025 года г. Чехов

Чеховский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Геберт Н.В.

при секретаре Смирнове Д.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2059/2025 по иску ФИО1 к ООО «Реньюэллаб» о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с уточненными исковыми требованиями к ответчику ООО «Реньюэллаб» о взыскании в его пользу денежной компенсации за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 62 563,42 руб.; компенсации морального вреда в размере 140 000 руб.

В обоснование заявленных исковых требований истцом указано, что между ФИО1 и ООО «Реньюэллаб» заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым истец был принят на должность «Руководителя проектов». Пунктом 1 Дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к Трудовому договору истцу установлен должностной оклад в размере 160 920 руб. в месяц согласно штатному расписанию. Приказом ООО «Реньюэллаб» от ДД.ММ.ГГГГ № трудовой договор с истцом прекращен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Вместе с тем, на момент увольнения расчет с истцом в полном объеме не произведен. В частности, не выплачены: 1) заработная плата за сентябрь, ДД.ММ.ГГГГ, 2) компенсация за задержку заработной платы. Ответчик погасил основную задолженность по заработной плате ДД.ММ.ГГГГ. В связи с указанными обстоятельствами, ответчик обязан выплатить истцу денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 62 563,42 руб., согласно представленному расчету, где 506 412,23 руб. – задолженность на момент увольнения, 1/150 доля от ставки ЦБ, период просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Истец ФИО1 в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал. Пояснил, что в настоящее время ответчик задолженность по заработной плате погасил ДД.ММ.ГГГГ. Просил взыскать денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 62 563,42 руб. и компенсацию морального вреда.

Ответчик – представитель ООО «Реньюэллаб» в судебное заседание не явился, извещен, возражений не представил.

При указанных обстоятельствах, суд в соответствии со ст. 233 ГПК РФ счел возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства в отсутствии не явившегося ответчика.

Исследовав материалы дела, представленные доказательства, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как было установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, между ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «Реньюэллаб» был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец был принят на должность «Руководителя проектов» (л.д.14-15).

Пунктом 1 Дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к Трудовому договору истцу установлен должностной оклад в размере 160 920 руб. в месяц согласно штатному расписанию (л.д.15 оборот).

Приказом ООО «Реньюэллаб» от ДД.ММ.ГГГГ № трудовой договор с истцом прекращен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника.

Как следует из объяснений истца, на момент увольнения расчет с ним по заработной плате в полном объеме не произведен. В частности, не были выплачены: 1) заработная плата за сентябрь, октябрь, ноябрь и декабрь 2024 года, 2) компенсация за задержку заработной платы.

В настоящее время, ответчик погасил основную задолженность по заработной плате ДД.ММ.ГГГГ.

В связи с указанными обстоятельствами усматривается нарушение прав истца, и ответчик обязан выплатить истцу денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, за задержку заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ работнику полагается компенсация в размере 1/150 учетной ставки ЦБ РФ за каждый календарный день просрочки выплаты.

Согласно представленному истцом расчету, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ размер компенсации за задержку заработной платы составил 62 563,42 руб. (л.д.41), где 506 412,23 руб. – задолженность на момент увольнения, 1/150 доля от ставки ЦБ, период просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

С учетом изложенного, суд полагает, что с ответчика ООО «Реньюэллаб» в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 62 563,42 руб.

Также истец просит взыскать с ответчика в его пользу компенсацию морального вреда в размере 140 000 руб.

Согласно положениям ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, то есть по смыслу указанной правовой нормы при любом нарушении предусмотренных трудовым законодательством прав работника презюмируется причинение ему работодателем морального вреда, размер компенсации которого определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела.

В силу ст. 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Таким образом, исходя из требований разумности и справедливости, учитывая конкретные обстоятельства дела, степень вины ответчика, принимая во внимание характер выявленных судом нарушений трудовых прав истца ФИО1 со стороны работодателя – ООО «Реньюэллаб», суд полагает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 10 000 руб.

В соответствии со ст. 57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд вправе предложить им предоставить дополнительные доказательства. В случае, если предоставление необходимых доказательств для этих лиц затруднительно, суд по ходатайству оказывает содействие в собирание и истребовании доказательств.

Согласно ст. 2 ГПК РФ задачами гражданского судопроизводства является правильное и своевременное рассмотрение и разрешение гражданских дел в целях защиты нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов граждан, прав и интересов Российской Федерации. Гражданское судопроизводство должно способствовать укреплению законности и правопорядка, предупреждению правонарушений, формированию уважительного отношения к закону и суду.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 21, 22, 136, 236 ТК РФ, ст. ст. 2, 56, 57, 194-198, 233 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Реньюэллаб» о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Реньюэллаб» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 62 563,42 руб.; компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к ООО «Реньюэллаб» о взыскании компенсации морального вреда в большем размере, отказать.

Решение может быть обжаловано ответчиком в Чеховский городской суд в течение 7 дней с момента получения им копии данного решения.

Кроме того, настоящее заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Московский областной суд через Чеховский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене данного заочного решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: Н.В. Геберт

Мотивированное решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.