Решение по делу № 2-7199/2024 от 23.01.2025 - о взыскании премиальной выплаты по итогам работы за год, процентов за нарушение сроков выплаты и несвоевременной выплаты премии, компенсации морального вреда, судебных расходов по оплате услуг представителя.

Дело № 2-839/2025

74RS0002-01-2024-010815-67

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Челябинск 23 января 2025 года

Центральный районный суд г. Челябинска в составе председательствующего Резниченко Ю.Н.,

при секретаре Михалевой Е.А.,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО7 к Государственному бюджетному профессиональному образовательному учреждению «Челябинский медицинский колледж» о взыскании премиальной выплаты по итогам работы за год, процентов за нарушение сроков выплаты и несвоевременной выплаты премии, компенсации морального вреда, судебных расходов по оплате услуг представителя,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ГБПОУ «Челябинский медицинский колледж» о взыскании премиальной выплаты по итогам эффективной работы за 2023 год в размере 20950 рублей, компенсации морального вреда в размере 20000 рублей, процентов за нарушение сроков выплаты премии по итогам эффективной работы за 2023 год за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 6487,51 рублей, с продолжением начисления по дату фактической выплаты, расходов на оплату услуг представителя в размере 65000 рублей.

В обоснование исковых требований указала, что состоит в трудовых отношениях с ГБПОУ «Челябинский медицинский колледж» с ДД.ММ.ГГГГ в должности преподавателя. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №лс «О премиальной выплате штатным сотрудникам ГБПОУ «Челябинский медицинский колледж» по итогам эффективной работы за 2023 год, установлено не выплачивать премиальные выплаты работникам, имеющим дисциплинарное взыскание, до его снятия. Приказом №/лс от ДД.ММ.ГГГГ на истца было наложено дисциплинарное взыскание в виде замечания за нарушение правил внутреннего трудового распорядка, которое было отменено решением Центрального районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ. Этим же решением на ответчика была возложена обязанность повторно рассмотреть вопрос о премировании истца по итогам работы за 2023 год, однако ответчиком решение не исполняется.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, будучи извещен о времени и месте его проведения, просила о рассмотрении дела без ее участия.

Представитель истца - ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме и по основаниям, указанным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ГБПОУ «Челябинский медицинский колледж» - ФИО3 в судебном заседании против удовлетворения исковых требований возражал по доводам, указанным в письменном отзыве и дополнении к нему.

Руководствуясь ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд счёл возможным рассмотреть дело в отсутствие истца, извещенного о времени и месте судебного заседания, но не явившегося в судебное заседание.

Суд, заслушав представителей сторон, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ДД.ММ.ГГГГ между ГБПОУ «Челябинский медицинский колледж» (работодатель) и ФИО1 (работник) был заключен трудовой договор №, согласно которому работник принимается на работу преподавателем.

Приказом ГБПОУ «Челябинский медицинский колледж» №лс от ДД.ММ.ГГГГ «О вынесении дисциплинарного взыскания», ФИО1 привлечена к дисциплинарной ответственности в виде замечания.

Согласно п. 3 приказа от ДД.ММ.ГГГГ №лс «О премиальной выплате штатным сотрудникам ГБПОУ «Челябинский медицинский колледж» по итогам эффективной работы за 2023 год, установлено не выплачивать премиальные выплаты работникам, имеющим дисциплинарное взыскание, до его снятия.

Решением Центрального районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ признан незаконным и отменен приказ № лс от ДД.ММ.ГГГГ о вынесении ФИО1 дисциплинарного взыскания виде замечания, так же признан незаконным и отменен п.3 приказа № лс от ДД.ММ.ГГГГ «О премиальной выплате штатным сотрудникам ГБПОУ «Челябинский медицинский колледж», на ответчика возложена обязанность повторно рассмотреть вопрос о премировании ФИО1 по итогам эффективной работы за 2023 год.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам от ДД.ММ.ГГГГ решение Центрального районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ оставлено без изменения.

В силу ч.2 ст. 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абзац седьмой статьи 2).

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Часть первая статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Абзацем пятым части второй статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Частью первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части первой статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью первой статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (часть вторая статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права, то есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В отличие от премии, которая входит в систему оплаты труда, премия, предусмотренная частью первой статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из буквального толкования этой нормы, является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя. Такая премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя).

Следовательно, при разрешении споров работников и работодателя по вопросу наличия задолженности по выплате премии юридически значимым обстоятельством является определение правовой природы премии: входит ли премия в систему оплаты труда, являясь при этом гарантированной выплатой, или эта премия не относится к числу гарантированных выплат, является одним из видов поощрения работника за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к дискреции (полномочиям) работодателя.

Поскольку трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем премий работникам, при определении правовой природы премий подлежат применению положения локальных нормативных актов, коллективных договоров, устанавливающие систему оплаты труда, а также условий трудовых договоров, заключенных между работником и работодателем.

Как следует из трудового договора №, заключенного между сторонами ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 9-12), заработная плата работника рассчитывается исходя из педагогической нагрузки (количество часов педагогической нагрузки х на часовую ставку) и выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых в соответствии с настоящим Трудовым договором (п. 5.3).

Должностной оклад устанавливается в размере 7940 рублей в месяц за норму часов преподавательской работы (п. 5.4 трудового договора).

Работнику в соответствии с законодательством Российской Федерации и решениями работодателя производятся ежемесячные выплаты компенсационного характера: выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (уральский коэффициент) в размере 15% (п. 5.5 трудового договора).

Работнику производятся выплаты стимулирующего характера за эффективность труда в соответствии с показателями оценки эффективности (п. 5.6 трудового договора).

Согласно Положению об оплате труда работников ГБПОУ «Челябинский медицинский колледж» от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 87-96), выплаты стимулирующего характера направлены на повышение материальной заинтересованности работников в повышении эффективности и результативности деятельности работников, достижение наилучших результатов в работе и высокого качества труда. Для определения размера выплат стимулирующего характера работникам применяется оценка эффективности деятельности работников по установленным показателям (п. 4.4).

Выплаты стимулирующего характера, в том числе премии, устанавливаются приказом директора. Основанием для приказа об установлении выплат стимулирующего характера является протокол решения Комиссии по оценке эффективности деятельности работников колледжа.

Выплаты стимулирующего характера, как правило, персонифицированы, т.е. выплачиваются только тем работникам, которые соответствуют определенным критериям (п. 4.5).

Комиссия готовит предложения по размерам выплат стимулирующего характера работникам колледжа на основании представленных отчетов руководителей подразделений. Результаты работы комиссии оформляются протоколом (п.4.6).

К выплатам стимулирующего характера относятся, в том числе, премиальные выплаты по итогам работы (месяц, квартал, полугодие 9 месяцев, год, единовременные за выполнение особо важных и срочных работ) (п.п.6 п. 4.10).

Премиальные выплаты могут быть установлены по итогам работы в виде премии за квартал, полугодие, год, единовременной за выполнение особо важных и срочных работ с целью поощрения работников, к праздничным профессиональным, юбилейным датам с целью поощрения работников (п. 4.18).

Премирование осуществляется по решению директора Колледжа с учетом мнения Комиссии и в пределах средств на оплату труда работников Колледжа (п. 4.19).

Выплаты стимулирующего характера (в том числе премии) могут устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу, ставке заработной платы) работника, не образуют новый оклад. Максимальным размером указанные выплаты не ограничены. Премиальные выплаты не выплачиваются работникам, имеющим дисциплинарное взыскание, до его снятия (п. 4.21).

Протоколом № внеочередного заседания Комиссии по оценке эффективности деятельности работников ГБПОУ «Челябинский медицинский колледж» от ДД.ММ.ГГГГ, в целях рассмотрения вопроса о премировании работника ФИО1 по итогам работы за 2023 год (во исполнение постановления о возбуждении исполнительного производства №-ИП, возбужденного на основании исполнительного листа, выданного по решению Центрального районного суда г. Челябинска) комиссия рекомендовала директору ГБПОУ «Челябинский медицинский колледж» не принимать решения о выплате ФИО1 премии по итогам работы за 2023 год (л.д. 102).

Постановлением ведущего судебного пристава-исполнителя СОСП по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ исполнительное производство №-ИП окончено ввиду фактического исполнения требований, содержащихся в исполнительном документе.

Судопроизводство по гражданским делам в соответствии с частью 1 статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, и каждая сторона согласно части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено в законе.

Согласно статье 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Принимая во внимание, что трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем стимулирующих выплат, лишь предусматривает, что такие выплаты входят в систему оплаты труда, а условия их назначения устанавливаются локальными нормативными актами работодателя, суд приходит к выводу о том, что оснований для переоценки выводов внеочередного заседания комиссии по оценке эффективности деятельности работников не имеется, поскольку относимые и допустимые доказательства неверной оценки работы работодателем либо о наличии дискриминации со стороны работодателя (критерии установлены ст. 3 Трудового кодекса Российской Федерации) истцом не представлены, материалы дела не содержат.

Определяя правовую природу премии, суд приходит к выводу о том, что премиальная выплата по итогам эффективной работы не является гарантированной выплатой, выступает лишь дополнительной мерой материального стимулирования, поощрения и применяется по усмотрению работодателя, выплачивается только тем работникам, которые соответствуют определенным критериям и в пределах средств на оплату труда работников, а потому признает заявленное требование о взыскании премиальной выплаты по итогам эффективной работы за 2023 год в размере 20950 рублей несостоятельными и подлежащими отказу в удовлетворении.

Нормой ч.1 ст.142 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку ответчиком не было допущено нарушений трудовых прав истца по невыплате премиальной выплаты, не имеется оснований для взыскания процентов за нарушение сроков выплаты премии по итогам работы за 2023 год.

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Установив факт отсутствия нарушения трудовых прав истца стороной ответчика, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для взыскания в пользу истца компенсации морального вреда.

Поскольку исковые требования не подлежат удовлетворению, не имеется оснований для взыскания с ответчика в пользу истца судебных расходов по оплате услуг представителя.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 98, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 ФИО7 к Государственному бюджетному профессиональному образовательному учреждению «Челябинский медицинский колледж» о взыскании премиальной выплаты по итогам работы за год, процентов за нарушение сроков выплаты и несвоевременной выплаты премии, компенсации морального вреда, судебных расходов по оплате услуг представителя отказать.

На настоящее решение может быть подана апелляционная жалоба в Челябинский областной суд в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме, через Центральный районный суд г. Челябинска.

Председательствующий: п/п Ю.Н. Резниченко

Мотивированное решение изготовлено 04 февраля 2025 года.

Копия верна.

Судья Центрального районного суда г. Челябинска: Ю.Н. Резниченко

Секретарь: Е.А. Михалева