Дело № 2-5566/2023

72RS0013-01-2023-004877-66

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Город Тюмень 30 августа 2023 года

Калининский районный суд г.Тюмени в составе:

председательствующего судьи Молоковой С.Н.

при секретаре Тупицыной А.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению АО «ЮТэйр-Инжиниринг» к ФИО1 о взыскании задолженности по ученическому договору,

УСТАНОВИЛ:

АО «ЮТэйр-Инжиниринг» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании задолженности по ученическому договору. Требования мотивирует тем, что в период с 03.08.2017 по 27.01.2023 ФИО1 являлся сотрудником АО «ЮТэйр-Инжиниринг» в должности ведущего инженера и инженера по эксплуатации силовых установок. В указанный период с ответчиком был заключен ученический договор № 157/22ФЛ, согласно которому ответчик прошел обучение по программе «Выполнение работ по сопровождению эксплуатации вспомогательного газотурбинного двигателя ТА14-130-08 и «Тестеру ЭРРД-14». Согласно п. 2.3.6 ученического договора работник обязан проработать по трудовому договору с работодателем в течение 36 месяцев с момента окончания обучения. В соответствии с п. 3.4.3 ученического договора работник обязан возместить работодателю затраты, понесенные работодателем на его обучение в случае увольнения по собственному желанию. Сумма затрат, понесенных работодателем, составила 21.605 руб. 96 коп. Поскольку ответчик уволился по собственному желанию, 22.02.2023 в адрес ответчика была направлена претензия, которая оставлена без удовлетворения. В связи с чем, истец обратился в суд с настоящим иском, просит взыскать с ответчика денежные средства в размере 21.605 руб. 96 коп., расходы по уплате государственной пошлины в размере 848 руб.

Представитель истца ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в иске, против рассмотрения дела в порядке заочного судопроизводства не возражает.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился.

Заслушав пояснения представителя истца, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению в порядке заочного производства.

Как следует из материалов дела, 11 мая 2022 года между истцом и ответчиком был заключен ученический договор № 157/22ФЛ на обучение по программе «Выполнение работ по сопровождению эксплуатации вспомогательного газотурбинного двигателя ТА14-130-08 и «Тестеру ЭРРД-14» в АО «НПП «Аэросила» в период с 16.05.2022 по 19.05.2022 за счет средств работодателя (л.д. 12-14).

Согласно п. 3.4 ученического договора, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение в случае увольнения по собственному желанию без уважительных причин в период действия договора и в течение 3 (трех) лет после окончания обучения.

Согласно п. 1.3 приложений к ученическому договору стоимость обучения составляет 61.600 руб.

ФИО1 прошел курс обучения и стажировку в полном объеме, что подтверждается свидетельством о прохождении аттестации (л.д. 18).

ФИО1 уволен 27.01.2023, что подтверждается копией приказа № 24.01.2023 № 81-л/33.01 (л.д. 22).

Размер затрат работодателя на обучение работника на дату увольнения – 27.01.2023 составляет 21.605 руб. 96 коп. (пропорционально отработанному времени).

Согласно ст. 198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В части 1 ст. 199 Трудового кодекса РФ предусмотрены обязательные условия, которые должен содержать ученический договор, в их числе указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником, обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.

Статьей 249 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 15 июля 2010 г. N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

При указанных фактических обстоятельствах с учетом приведенных выше норм закона, суд приходит к выводу, что у ФИО1 возникла обязанность возместить истцу затраты, связанные с его обучением.

В связи с чем, исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме.

В порядке ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истца подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенным требованиям в размере 848 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь Гражданским кодексом Российской Федерации, ст.ст. 12, 56, 67, 98, 194-198, 237 ГПК Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление АО «ЮТэйр-Инжиниринг» к ФИО1 о взыскании задолженности по ученическому договору, удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт серии 6517 № в пользу АО «ЮТэйр-Инжиниринг» задолженность по ученическому договору в размере 21.605 руб. 96 коп., расходы по уплате государственной пошлины – 848 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья/подпись/ С.Н.Молокова

Копия верна

Судья С.Н.Молокова