Решение по делу № 02-3790/2023~М-2586/2023 от 22.09.2023

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 августа 2023 года адрес

Тушинский районный суд адрес в составе:

председательствующего судьи Куличева Р.Б.,

при помощнике фио,

с участием прокурора фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3790/2023 по исковому заявлению ФИО1 к адрес лифтостроительный завод» о восстановлении на работе, взыскании денежных средств,

установил:

истец ФИО1 обратился в суд с иском к адрес лифтостроительный завод» о восстановлении на работе, взыскании денежных средств, с учетом уточнений на 07.07.2023 (том 2 л.д. 171-180) просит: признать должностную инструкцию директора по региональным программам № ДР/0326/01/2023, введенную в действие 18.01.2023 недействительной; признать увольнение, оформленное приказом № ЛТ-177 от 20.03.2023 незаконным и отменить его; восстановить истца с 21.03.2023 на работе в должности «Директора по региональным программам службы по региональным программам и фондам»; взыскать заработную плату за время вынужденного прогула с 21.03.2023; взыскать невыплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск с 09.11.2021 по 18.01.2023; проценты за просрочку выплаты; компенсацию морального вреда в размере сумма; расходы по оплате услуг представителя в размере сумма.

В обоснование иска указано, что 02.10.2018 между ФИО1 и адрес лифтостроительный завод» (далее - адрес) был заключен срочный трудовой договор № 13055 по совместительству, в соответствии с которым истец принят на должность заместителя коммерческого директора по региональным программам. 20.11.2018 срочный трудовой договор № 13055 был расторгнут. 21.11.2018 между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № 13055, согласно которому истец принят на должность заместителя коммерческого директора по региональным программам. 08.11.2021 генеральным директором адрес фио издан приказ № ЛС-734 о прекращении (расторжении) трудового договора с истцом на основании п. 2 ч. 1ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности или штата работников организации. 26.04.2022 Тушинским районным судом адрес исковые требования ФИО1 к адрес оставлены без удовлетворения (гражданское дело № 2-1056/2022). 17.01.2023 судебной коллегией по гражданским делам Московского городского суда вынесено апелляционное определение, которым решение Тушинского районного суда адрес отменено, принято новое решением, которым исковые требования ФИО1 удовлетворены частично: приказ № ЛС-734 от 08.11.2021 признан незаконным; ФИО1 восстановлен на работе в прежней должности директора по региональным программам с 09.11.2021; с адрес взыскан в пользу ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула и компенсация морального вреда. 17.01.2023 адрес вынесен приказ № ЛТ-1 о восстановлении ФИО1 на работе в должности «Директора по региональным программам и фондам» с 08 ноября 2021. В связи с исключением из штата службы по региональным программам и фондам (приказ от 25.08.2021 № 10.1-296-од) ФИО1 приступить к исполнению трудовых обязанностей по занимаемой должности в службе заместителя генерального директора по операционной эффективности и персоналу с 18 января 2023. 18.01.2023 Истец приступил к исполнению трудовых обязанностей по занимаемой должности в службе заместителя генерального директора по операционной эффективности и персоналу. 18.01.2023 истец ознакомлен с должностной инструкцией «Директора по региональным программам № ДР/0326/01/2023», введенной в действие 18.01.2023, и в тот же день получил уведомление о предстоящем изменении системы оплаты труда от 18.01.2023 согласно которой, в соответствии с приказом адрес от 25.08.2021 № 10.01-296-од, с 01.11.2021 была проведена структурная реорганизация службы по региональным программам и фондам, в результате которой функция по работе с фондами капитального ремонта передана службе монтажа лифтового оборудования, как следствие со снижением объема, ответственности и сложности выполняемой истцом трудовой функции. В связи с этим, ответчик, ссылаясь на ст. 74 ТК РФ, уведомил истца об изменении определенных сторонами условий трудового договора от 25.11.2018 № 13055 в части заработной платы, которая с 20.03.2023 будет состоять из должностного оклада в размере сумма в месяц и выплаты ежемесячной премии в соответствии с Положением о премировании руководителей, специалистов и служащих (ИТР) адрес. В случае несогласия работать в новых условиях, ответчиком будет предложена другая имеющаяся у работодателя вакантная должность или работа, соответствующая квалификации истца, или нижестоящая должность, или нижеоплачиваемая работа, которую истец может выполнить с учетом состояния здоровья. При отсутствии указанной работы или отказе от предложенной работы, трудовой договор ответчик расторгнет с истцом в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. ответчик предоставил 30 дней истцу для предоставления уведомления о согласии или отказе работать в новых условиях. Основанием указанного уведомления явился приказ адрес от 18.01.2023, который вступит в законную силу с 20.03.2023. 19.01.2023 ответчиком был издан приказ № ЛТ-2, согласно которому п. 2 приказа адрес от 17.01.2023 № ЛТ-1 «О восстановлении ФИО1 на работе» изложен в следующей редакции: «2. Восстановить ФИО1 в должности «директора по региональным программам службы по региональным программам и фондам» с 08 ноября 2021 г. с окладом (ФОТ) в размере сумма в месяц». 21.02.2023 истец направил в адрес ответчика ответ, в котором изложил свое несогласие. 16.03.2023 ответчиком был издан приказ № ЛТ-16 О внесении изменений в приказ от 17.01.2023 №ЛТ-1, согласно которому, п. 2 приказа адрес от 17.01.2023 № ЛТ-1 «О восстановлении ФИО1 на работе» изложен в следующей редакции: «2. Восстановить ФИО1 в должности «директора по региональным программам службы по региональным программам и фондам» с 09 ноября 2021 с окладом (ФОТ) в размере сумма в месяц». 20.03.2023 ответчиком был издан приказ № ЛС-177 (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), согласно которому истец уволен 20.03.2023 на основании отказа работника от продолжения работы в связи с изменениями определенных сторонами условий трудового договора, п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Ответчиком была выплачена заработная плата за период с 18.01.2023 по 20.03.2023. Истец полагает, что должностная инструкция «Директора по региональным программам № ДР/0326/01/2023», введенная в действие 18.01.2023 является недействительной по тем основаниям, что определяет перечень должностных обязанностей работника, принятого на работу в должности менеджера. По тем же основаниям незаконным подлежит признанию и приказ № ЛС-177 от 20.03.2023 о прекращении (расторжении) трудового договора с истцом. Предложенное ответчиком изменение условий трудового договора с уменьшением оклада является подменой сокращения штата и злоупотреблением правом при принятии кадровых решений, а уведомление о предстоящем изменении системы оплаты труда от 18.01.2023 надлежит расценивать как факт давления на истца с целью понуждения к увольнению. Также истец не согласен с выплаченной ему компенсацией за неиспользованный отпуск в количестве 4,66 дней, полагая, что расчету подлежит период с 08.11.2021 по 18.01.2023.

Истец ФИО1 и его представитель ФИО2 в судебном заседании заявленные исковые требования, с учетом уточнений, поддержали.

Представители ответчика адрес по доверенности фио, фио в судебное заседание явились, представили отзыв, против заявленных требований возражали.

Изучив исковое заявление, выслушав объяснения участвующих в деле лиц, заключение прокурора, полагавшего исковые требования подлежащим удовлетворению частично, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Как установлено, и следует из апелляционного определения Московского городского суда по делу № 33-0482/2023 от 17.01.2023, 21.11.2018 между истцом и адрес был заключен трудовой договор № 13055, в соответствии с которым истец принят на должность заместителя коммерческого директора по региональным программам, в дальнейшем к данному трудовому договору был заключен ряд дополнительных соглашений, в том числе, в соответствии с дополнительным соглашением от 17.02.2020 работник обязуется выполнять должностные обязанности в должности директор по региональным программам в структурном подразделении «Служба по региональным программам и фондам капитального ремонта».

23.08.2021 генеральным директором адрес издан приказ № 10.1-293-од «О сокращении штата».

В соответствии с данным приказом предписано с 01.11.2021 исключить из штатного расписания предприятия должность директора по региональным программам службы по региональным программам и фондам, замещаемую истцом ФИО1

23.08.2021 работодателем оформлено уведомление, адресованное ФИО1 о сокращении штатной должности работника, согласно которому он уведомляется о предстоящем сокращении занимаемой им должности и расторжении трудового договора с 01.11.2021 в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Из материалов дела следует, что ФИО1 отказался от подписания указанного уведомления, в связи с чем, 23.08.2021 работодателем составлен акт об отказе ФИО1 от подписи содержание уведомления зачитано ФИО1 вслух.

Уведомлением от 24.08.2021 работодателем отменены доверенности, выданные на имя ФИО1 в целях исполнения им должностных обязанностей.

25.08.2021 генеральным директором ответчика издан приказ № 10.1-296-од «Об организационно-штатных изменениях». Согласно данному приказу предписано с 01.11.2021 исключить из штатного расписания предприятия Службу по региональным программам и фондам, в которой работал истец и занимаемую должность.

Согласно данному приказу предписано с 01.11.2021 исключить из штатного расписания предприятия Службу по региональным программам и фондам, сократив штат общей численностью 17 штатных единиц: руководитель направления по региональным программам 2 шт. ед.; ведущий менеджер по проектам – 1 шт. ед.; инженер строительного контроля – 2 шт. ед.; администратор проекта отдела договоров с фондами капитального ремонта – 2 шт. ед.; инженер по проектно-сметной работе отдела договоров с фондами капитального ремонта – 2 шт. ед.; менеджер по проектам отдела договоров с фондами капитального ремонта – 5 шт. ед.; специалист по аукционам отдела договоров с фондами капитального ремонта – 1 шт.ед.; специалист по договорной работе отдела договоров с фондами капитального ремонта – 1 шт. ед.; ведущий специалист по аукционам отдела договоров с фондами капитального ремонта – 1 шт. ед.

Согласно тому же приказу предписано с 01.11.2021 включить в штат Службы монтажа лифтового оборудования Отдел по работе с фондами капитального ремонта в составе следующих должностей общей численностью 17 штатных единиц: руководитель отдела договоров с фондами капитального ремонта – 1 шт. ед.; инженер строительного контроля – 2 шт. ед.; администратор проекта – 2 шт. ед.; инженер по проектно-сметной работе – 2 шт. ед.; менеджер по проектам – 5 шт. ед.; специалист по претензионной работе – 1 шт. ед.; специалист по аукционам – 1 шт. ед.; специалист по договорной работе – 1 шт. ед.; ведущий менеджер по проектам – 1 шт. ед.; ведущий специалист по аукционам – 1 шт. ед.

В соответствии с приказом № 10.1-296-од «Об организационно-штатных изменениях» 25.08.2021 в штат службы монтажа лифтового оборудования отдел по работе с фондами капитального ремонта в составе следующих должностей общей численностью 17 штатных единиц, в том числе 1 штатная единица – руководитель Отдела договоров с фондами капитального ремонта.

30.08.2021 генеральным директором адрес издан приказ № 10.1-302-од об объявлении простоя для ФИО1, с возложением его обязанностей на другого сотрудника.

Приказом от 08.11.2021 № ЛС-734 трудовой договор от 21.11.2018 № 13055, заключенный с ФИО1 расторгнут, ФИО1 уволен в связи с сокращением численности или штата работников организации по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

В материалы дела представлены сведения о перечислении работодателем истцу денежных средств в счет оплаты выходного пособия, а также платежные поручения, из которых следует, что истцу было при увольнении по указанному основанию выплачено: сумма - выходное пособие, сумма - сохраняемый средний заработок на время трудоустройства (2 мес.), сумма - сохраняемый средний заработок на время трудоустройства (3 мес.).

Проверяя порядок увольнения ФИО1, установленный ч. 1 и 2 ст. 180, ч. 3 ст. 81 ТК РФ, судебная коллегия пришла к выводу, что при увольнении работника ФИО1 в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работодателем адрес не были предложены все имеющиеся вакантные должности.

Определением суда от 17.01.2023 постановлено: иск ФИО1 к адрес о признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда – удовлетворить частично; признать незаконным увольнение ФИО1, оформленное приказом №лс-734 от 08.11.2021; восстановить ФИО1 на работе в прежней должности Директор по региональным программам с 09.11.2021; взыскать с адрес в пользу ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула с 09.11.2021 по 17.01.2023 в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма; в удовлетворении иска в остальной части – отказать.

Реализуя закрепленные Конституцией РФ (ст. 34, ч. 1; ст. 35, ч. 2) права, работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения, обеспечивая при этом в соответствии с требованиями ст. 37 Конституции РФ закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников. Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя.

В соответствии с п. 7 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (ч. 4 ст. 74 ТК РФ).

Статья 74 ТК РФ устанавливает, что в случае когда по причинам, связанным с изменением, в том числе организационных условий труда (структурная реорганизация производства), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Из приведенных норм права следует, что обязательными условиями увольнения по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ являются изменение организационных или технологических условий труда, изменение определенных сторонами условий трудового договора в связи с изменением организационных или технологических условий труда, отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, соблюдении работодателем процедуры увольнения (уведомление работника о предстоящих изменениях определенных сторонами условий договора в письменной форме не позднее чем за два месяца).

Частью 2 ст. 57 ТК РФ предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно п. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательным условием трудового договора является режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

Как установлено и следует из материалов дела 25.08.2021 генеральным директором адрес издан приказ № 10.1-296-од «Об организационно-штатных изменениях». Согласно данному приказу предписано с 01.11.2021 исключить из штатного расписания предприятия Службу по региональным программам и фондам, в которой работал истец и им занимаемую должность Директора по региональным программам в структурном подразделении «Служба по региональным программам и фондам капитального ремонта».

Согласно данному приказу предписано с 01.11.2021 исключить из штатного расписания предприятия Службу по региональным программам и фондам, сократив штат общей численностью 17 штатных единиц: руководитель направления по региональным программам 2 шт. ед.; ведущий менеджер по проектам – 1 шт. ед.; инженер строительного контроля – 2 шт. ед.; администратор проекта отдела договоров с фондами капитального ремонта – 2 шт. ед.; инженер по проектно-сметной работе отдела договоров с фондами капитального ремонта – 2 шт. ед.; менеджер по проектам отдела договоров с фондами капитального ремонта – 5 шт. ед.; специалист по аукционам отдела договоров с фондами капитального ремонта – 1 шт. ед.; специалист по договорной работе отдела договоров с фондами капитального ремонта – 1 шт. ед.; ведущий специалист по аукционам отдела договоров с фондами капитального ремонта – 1 шт. ед.

Производственная необходимость изменения организационных условий труда (структурная реорганизация производства) адрес, послуживших основанием для издания приказа № 10.1-296-од от 25.08.2021 «Об организационно-штатных изменениях» истцом не оспаривается.

17.01.2023 генеральным директором адрес вынесен приказ № ЛТ-1 о восстановлении с 08.11.2021 ФИО1 на работе в должности «Директора по региональным программам и фондам» с фондом оплаты труда в размере сумма. Как указано, в связи с исключением из штата службы по региональным программам и фондам (приказ от 25.08.2021 № 10.1-296-од) ФИО1 приступить к исполнению трудовых обязанностей по занимаемой должности в службе заместителя генерального директора по операционной эффективности и персоналу с 18.01.2023.

18.01.2023 ФИО1 приступил к исполнению трудовых обязанностей по занимаемой должности в службе заместителя генерального директора по операционной эффективности и персоналу.

18.01.2023 истец ознакомлен с должностной инструкцией «Директора по региональным программам № ДР/0326/01/2023», введенной в действие 18.01.2023.

18.01.2023 истец получил уведомление от 18.01.2023 о предстоящем изменении системы оплаты труда согласно которого, в соответствии с приказом адрес от 25.08.2021 № 10.01-296-од с 01.11.2021 была проведена структурная реорганизация службы по региональным программам и фондам, в результате которой функция по работе с фондами капитального ремонта передана службе монтажа лифтового оборудования. В связи со снижением объема работы, ответственности и сложности выполняемой истцом трудовой функции, истец был уведомлен об изменении определенных сторонами условий трудового договора от 25.11.2018 № 13055 в части заработной платы. Указано, что с 20.03.2023 заработная плата будет состоять из: должностного оклада в размере сумма в месяц; выплаты ежемесячной премии в соответствии с Положением о премировании руководителей, специалистов и служащих (ИТР) адрес. В случае несогласия работать в новых условиях, истцу будет предложена другая имеющаяся у работодателя вакантная должность или работа, соответствующая квалификации истца, или нижестоящая должность, или нижеоплачиваемая работа, которую истец может выполнить с учетом состояния здоровья. При отсутствии указанной работы или отказе от предложенной работы, трудовой договор с истцом будет расторгнет в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Для принятия решения истицу предоставлено 30 дней для предоставления уведомления о согласии или отказе работать в новых условиях. В качестве основания указан приказ адрес от 18.01.2023, вступающий в силу с 20.03.2023.

19.01.2023 генеральным директором адрес издан Приказ № ЛТ-2, согласно которого, п.2 Приказа адрес от 17.01.2023 № ЛТ-1 «О восстановлении ФИО1 на работе» изложен в следующей редакции: «2. Восстановить ФИО1 в должности «директора по региональным программам службы по региональным программам и фондам» с 08.11.2021 с окладом (ФОТ) в размере сумма в месяц».

21.02.2023 ФИО1 в ответе указал о несогласии продолжать работу в новых условиях.

Согласно материалам дела, в период с 21.02.2023 по 20.03.2023 работодателем работнику неоднократно были предложены вакантные должности, от которых ФИО1 отказался, о чем свидетельствует его подпись.

16.03.2023 генеральным директором адрес был издан Приказ № ЛТ-16 «О внесении изменений в Приказ от 17.01.2023 № ЛТ-1», согласно которому, п. 2 Приказа адрес от 17.01.2023 № ЛТ-1 «О восстановлении ФИО1 на работе» изложен в следующей редакции: «2. Восстановить ФИО1 в должности «директора по региональным программам службы по региональным программам и фондам» с 09.11.2021 с окладом (ФОТ) в размере сумма в месяц».

20.03.2023 издан Приказ № ЛС-177 о прекращении 20.03.2023 трудового договора с работником на основании отказа работника от продолжения работы в связи с изменениями определенных сторонами условий трудового договора, п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК ТФ. Документы, которые послужили основанием для увольнения: трудовой договор от 21.11.2018 № 13055, уведомление о предстоящем изменении системы оплаты труда от 18.01.2023, отказ ФИО1 от работы в новых условиях от 21.02.2023, перечень вакансий адрес от 21.02.2023, перечень вакансий адрес от 28.02.2023, перечень вакансий адрес от 07.03.2023, перечень вакансий адрес от 15.03.2023, перечень вакансий адрес от 20.03.2023.

20.03.2023 ФИО1 выплачена заработная плата за период работы с 18.01.2023 по 20.03.2023 в размере двухнедельного заработка с компенсацией неиспользованного отпуска в количестве 4,66 календарных дней.

Истец, обращаясь в суд с настоящим иском указывает, что должностная инструкция «Директора по региональным программам № ДР/0326/01/2023», введенная в действие 18.01.2023 является недействительной по тем основаниям, что определяет перечень должностных обязанностей работника, принятого на работу в должности менеджера. По тем же основаниям незаконным подлежит признанию и приказ № ЛС-177 от 20.03.2023 о прекращении (расторжении) трудового договора с истцом. Предложенное ответчиком изменение условий трудового договора с уменьшением оклада является подменой сокращения штата и злоупотреблением правом при принятии кадровых решений, а уведомление о предстоящем изменении системы оплаты труда от 18.01.2023 надлежит расценивать как факт давления на истца с целью понуждения к увольнению.

Частью 1 ст. 8 ТК РФ предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного ст. 372 ТК РФ порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (ч. 4 ст. 8 ТК РФ).

Как установлено, должностная инструкция «Директора по региональным программам № ДР/0326/01/2023» утверждена адрес утверждена в связи с исключением из штата службы по региональным программам и фондам (приказ от 25.08.2021 № 10.1-296-од) и регулирует правовой статус работника, состоящего в трудовых отношениях с адрес в должности директора по региональным программам, определяет круг должностных обязанностей, пределы ответственности, квалификационные требования, предъявляемые к занимаемой должности.

Рассматривая требования истца, суд исходит из того, что ТК РФ не содержит норм, предусматривающих обязанность работодателя по составлению и ведению должностных инструкций. Законом не установлено запретов на создание дополнительных документов по кадровому учету при условии соответствия содержащихся в них положений нормам действующего трудового законодательства. Поэтому работодатель может разработать и применять любой удобный для него локальный акт в сфере труда.

Должностная инструкция в виде отдельного документа является локальным нормативным актом и не является соглашением между работодателем и работником.

Доводы истца об изменении трудовой функции основаны на ошибочной замене понятия «трудовая функция» понятием «трудовые обязанности». В силу ч. 2 ст. 57 ТК РФ трудовая функция - это работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессией, специальностью с указанием квалификации. Трудовые обязанности определяются конкретным видом работ. Таким образом, в условиях производственной необходимости (приказ № 10.1-296-од от 25.08.2021 «Об организационно-штатных изменениях») у работодателя возникла необходимость включить новые обязанности, которые ранее не были учтены в должностной инструкции. Анализ предоставленной суду должностной инструкции директора по региональным программам адрес позволяет прийти к выводу, что в результате утверждения генеральным директором адрес должностной инструкции директора по региональным программам, права истца не нарушены. При таких обстоятельствах, оснований для признания должностной инструкции, введенной в действие 18.01.2023 недействительной не имеется.

Учитывая изложенное, а также принимая во внимание отказ истца от предложенных вакантных должностей, оценив представленные доказательства в совокупности, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований истца о признании увольнения оформленного приказом № ЛТ-177 от 20.03.2023 незаконным и отмене его, восстановлении истца с 21.03.2023 на работе в должности «Директора по региональным программам службы по региональным программам и фондам», поскольку утверждение генеральным директором адрес должностной инструкции, не может расцениваться как злоупотребление правом. При этом, исходя из условий производственной необходимости адрес и организационно-штатных изменений, правомерность которых была установлена апелляционным определением Московского городского суда по делу № 33-0482/2023, должностные обязанности работнику установлены работодателем с соблюдением установленного Трудовым кодексом РФ порядка.

Кроме того, в соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

Как установлено, об издании приказа № 10.1-296-од от 25.08.2021 «Об организационно-штатных изменениях» и сокращении занимаемой должности истец узнал в августе 2021, с исковым заявлением истец обратился 19.04.2023, т.е. со значительным пропуском установленного законом срока. Доказательств, свидетельствующих о наличии уважительных причин пропуска срока обращения в суд, истцом не представлено.

Довод истца о том, что ранее он выполнял обязанности руководителя отдела договоров с фондами капитального ремонта, был предметом рассмотрения Московского городского суда по делу № 33-0482/2023 и не нашел своего подтверждения в судебных постановлениях, в связи с чем не подлежит рассмотрения и доказыванию по настоящему спору.

Так же истец в исковом заявлении выразил свое несогласие с выплаченной ему компенсацией за неиспользованный отпуск в количестве 4,66 дней, полагая, что расчету подлежит период с 08.11.2021 по 18.01.2023 и из расчета средней заработной платы в размере сумма.

В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса.

В соответствии с абз. 4 ст. 121 ТК РФ в стаж работы для исчисления ежегодного оплачиваемого отпуска включается время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе, которое для истца составляет период с 08.11.2021 (Приказ от 08.11.2021 № ЛС-734 о расторжении трудового договора от 21.11.2018 № 13055, заключенного с ФИО1) по 18.01.2023 (дата восстановления ФИО1 в должности и приступил к исполнению трудовых обязанностей).

В соответствии с ч. 4 ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Как установлено и следует из материалов дела, за период с 18.01.2023 по 20.03.2023 истцу была начислена заработная плата в размере сумма, соответственно средний дневной заработок истца для исчисления отпуска составит сумма, согласно следующему расчету: 501 373,67: 32,06, а компенсация за неиспользованный отпуск продолжительностью 32,67 календарных дней составит сумма (15 638,60 х 32,67), данная сумма в соответствии с положениями ст. ст. 127, 140 ТК РФ подлежала выплате истцу в день увольнения, между тем выплачена не была.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку при увольнении 20.03.2023 с истцом не был произведен расчет по оплате компенсации неиспользованного отпуска, за период с 20.03.2023 по 25.08.2023 с ответчика подлежит взысканию компенсация за нарушение срока выплаты в размере сумма.

Учитывая, что факт нарушения ответчиком прав истца в ходе судебного разбирательства нашел свое подтверждение, суд в соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ, и с учетом объема и характера, причиненных истцу нравственных страданий, требований разумности и справедливости, взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере сумма.

Разрешая вопрос о возмещении истцу расходов по оплате услуг представителя, суд руководствуясь ст. ст. 88, 94, 98, 100 ГПК РФ, и с учетом сложности данного гражданского спора, длительности его рассмотрения, объема оказанных юридических услуг, участия представителя в судебных заседаниях, а также принципов разумности и справедливости, определяет сумму в возмещение расходов по оплате услуг представителя, подлежащую взысканию с ответчика в пользу истца, в размере сумма.

Также с ответчика, в соответствии со ст.103 ГК РФ в пользу бюджета субъекта РФ – города федерального значения Москвы подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

взыскать с адрес лифтостроительный завод» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспортные данные......) компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, расходы по оплате услуг представителя в размере сумма.

В остальной части иска – отказать.

Взыскать с адрес лифтостроительный завод» в бюджет адрес государственную пошлину в размере сумма.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Тушинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Р.Б. Куличев