Дело № 2-262/2023
16RS0050-01-2022-008963-35
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
13 февраля 2023 года г. Казань
Приволжский районный суд г. Казани Республики Татарстан в составе председательствующего судьи Чибисовой В.В., при секретаре судебного заседания Ахметшиной А.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о признании трудовых отношений расторгнутыми, внесении записи об увольнении в трудовую книжку, взыскании компенсации морального вреда,
установил:
ФИО1 обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о признании трудовых отношений расторгнутыми, внесении записи об увольнении в трудовую книжку, взыскании компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований указала, что 12 января 2021 года между истцом и ответчиком заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец была принята на должность переводчика. 12 июля 2022 года ФИО1 ушла в ежегодный оплачиваемый отпуск. 22 июля 2022 года истцу пришло сообщение на телефон об увольнении. Однако трудовые отношении надлежащим образом не расторгнуты, в связи с чем нарушаются права истца. Основываясь на изложенным, истец просит признать трудовые отношения между ФИО1 и индивидуальным предпринимателем ФИО2 расторгнутыми, внести запись в трудовую книжку об увольнении, взыскать компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, расходы на представителя в размере 20 000 рублей.
В судебное заседание истец не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом.
Ответчик извещен судом надлежащим образом по месту его пребывания, в судебное заседание письменных пояснений не представил, ходатайства о проведении судебного заседания посредством видеоконференцсвязи не заявил. На основании части 1 статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.
Суд, изучив материалы дела, приходит к следующему.
Согласно статье 37 Конституции Российской Федерации, труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (часть первая статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника. Основанием увольнения в таком случае является адресованное работодателю письменное заявление работника, выражающее его волеизъявление на прекращение трудовых отношений.
Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей - физических лиц, определены в главе 48 Трудового кодекса РФ.
Согласно части 1 статьи 307 Трудового кодекса РФ помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, трудовой договор с работником, работающим у работодателя - физического лица, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором. Поскольку трудовой договор, который бы содержал дополнительные, помимо предусмотренных Трудовым кодексом РФ, оснований для его прекращения сторонами не подписывался, основаниями для прекращения трудовых отношений между сторонами могут являться лишь те, что предусмотрены Трудовым кодексом РФ.
В соответствии со статьей 20 Трудового кодекса РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.
Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.
Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.
В силу части 5 статьи 20 Трудового кодекса РФ для целей настоящего Кодекса под работодателями - физическими лицами признаются физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.
ФИО1 в своем исковом заявлении указала, что 12 января 2021 года между нею и индивидуальным предпринимателем ФИО2 заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец была принята на должность переводчика.
В соответствии с ответом ГУ – Отделения Пенсионного фонда РФ по РТ на запрос суда, в региональной базе данных системы индивидуального (персонифицированного) учета на застрахованное лицо ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, имеются сведения, составляющие пенсионные права. Сведения для включения в индивидуальный лицевой счет предоставлены ФИО2 за период февраль 2021 года по июнь 2021 года. Сведения за иные периоды 2021-2022 на застрахованное лицо ФИО1 в базе данных отсутствуют.
22 июля 2022 года на телефон истца пришло сообщение об увольнении.
Однако до настоящего времени отношения по прекращению трудовых отношений между истцом и ответчиком надлежащим образом не оформлены.
В соответствии с частью 1 статьи 309 ТК РФ работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленным настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Положений, освобождающих работодателя от надлежащего оформления трудовых отношений по мотиву их прекращения действующее трудовое законодательство не содержит.
Кроме того, статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрен общий порядок оформления прекращения трудового договора.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Согласно пунктам 27, 28 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 " О трудовых книжках", если неправильная или неточная запись в трудовой книжке произведена работодателем - физическим лицом, являющимся индивидуальным предпринимателем, и деятельность его прекращена в установленном порядке, исправление производится работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа.
Суд считает, что возможность внесения записи об увольнении, которая не внесена работодателем – индивидуальным предпринимателем, может быть внесена соответствующим образом.
Как следует из материалов дела, ФИО1 обращалась с письменным заявлением к ответчику о выдаче копии приказа о приеме на работу, копии приказа об увольнении с работы, справки о заработной плате за весь период работы, справку о периоде работы, трудовую книжку. Однако до настоящего времени запрашиваемые документы истцом не получены.
Исходя из установленных по делу обстоятельств, суд считает возможным удовлетворить требования истца ФИО1 в части признания расторгнутым трудового договора с 22 июля 2022 года по пункту 3 статьи 77 Трудового кодекса РФ по инициативе работника, возложении обязанности внести запись об увольнении в трудовую книжку.
В силу положений статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая, что нарушены трудовые права истца, в его пользу подлежит взысканию компенсация морального вреда.
Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает степень и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины ответчика, требования разумности и справедливости и полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца 10 000 рублей.
Согласно части 1 статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Истец предъявил суду договор на оказание юридических услуг от 16 августа 2022 года, квитанцию от 16 августа 2022 года об оплате юридических услуг в сумме 20 000 рублей и просила взыскать с ответчика в пользу истца расходы на оплату услуг представителя в вышеуказанной сумме.
Суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца данную сумму в возмещение расходов на оплату услуг представителя.
С учетом изложенного, заявленные исковые требования ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о признании трудовых отношений расторгнутыми, внесении записи об увольнении в трудовую книжку, взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.
На основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с учетом частичного удовлетворения требований истца, с ответчика в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации подлежит взысканию государственная пошлина в размере 900 рублей, от уплаты которой истец освобожден в силу закона.
Руководствуясь ст.ст. 56, 67, 68, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
Исковое заявление ФИО1 (№) к индивидуальному предпринимателю ФИО2 (ИНН №) о признании трудовых отношений расторгнутыми, внесении записи об увольнении в трудовую книжку, взыскании компенсации морального вреда удовлетворить.
Признать трудовые отношения между ФИО1 и индивидуальным предпринимателем ФИО2 расторгнутыми ДД.ММ.ГГГГ, обязав индивидуального предпринимателя ФИО2
Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 20 000 рублей.
Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 государственную пошлину в размере 900 рублей в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное заочное решение изготовлено 17 февраля 2023 года.
Судья Чибисова В.В.