Решение по делу № 2-1511/2023 от 23.05.2023

55RS0003-01-2023-001161-44

2-1511/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Омск 23 мая 2023 года

Ленинский районный суд г. Омска

в составе председательствующего судьи Зыковой О.С.,

при секретаре Бахтияровой А.А.,

с участием помощника судьи Грибковой О.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «МегаСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, компенсацию за задержку по выплате заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с названным иском. В обоснование заявленных требований указал, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом ФИО1 и ответчиком ООО «МегаСтрой» заключен срочный трудовой договор, по условиям которого истец принят на работу в ООО «МегаСтрой» на должность инженера производственно-технического отдела. Трудовой договор между сторонами был заключен ДД.ММ.ГГГГ на срок по ДД.ММ.ГГГГ. Истец в связи с истечением срока действия трудового договора ДД.ММ.ГГГГ в письменной форме сообщил ответчику о своем увольнении с ДД.ММ.ГГГГ. Заявление об увольнении было направлено ответчику, однако возвращено в связи с истечением срока хранения. С ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 в ООО «МегаСтрой» не работал. После прекращения трудового договора истец с приказом об увольнении под роспись не знакомился, о необходимости ознакомления с приказом ему не сообщалось. В соответствии с условиями трудового договора работнику ФИО1 установлен должностной оклад в размере 40000 рублей в месяц без учета районного коэффициента до начисления НДФЛ. В период работы истца заработная плата ему ответчиком не выплачивалась. Заработная плата не была выплачена истцу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. По истечению срока трудового договора расчет при увольнении не произведен, приказ об увольнении истцу не направлялся. Общий размер задолженности по заработной плате перед истцом составляет 137460 рублей. Кроме того, размер задолженности ответчика перед истцом по выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении составил 13131,58 рублей, компенсация за задержку по выплате заработной платы составляет 9456,74 рублей. Просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 137460 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 13131,58 рубля, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 9456,74 рублей.

В ходе рассмотрения дела, истец ФИО1 в порядке ст. 39 ГПК РФ уточнил исковые требования, просил взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 158775 рублей, задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в сумме 15093,77 рублей, взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 9456,74 рублей.

Истец ФИО1, его представитель ФИО2, действующий на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования с учетом уточнений поддержали полностью.

Представители ответчика ООО «МегаСтрой» И.М.Н.И.О.Ю. действующие на основании доверенности, в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом. Ранее в судебном заседании факт заключения трудового договора не оспаривали, исковые требования не признали. Указали, что заработная плата истцу не выплачивалась в связи с тем, что он фактически прекратил трудовую деятельность спустя непродолжительное время после заключения трудового договора.

Выслушав истца, его представителя, допросив свидетеля, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии со ст. 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В судебном заседании установлено, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «МегаСтрой», именуемое в дальнейшем «Работодатель» в лице директора З.А.С., действующего на основании Устава и ФИО1, именуемый «Работник» заключен трудовой договор №б/н.

Пунктом 1.1 трудового договора предусмотрено, что работодатель обязуется предоставить работнику работу в должности: инженера производственно-технического отдела (инженер ПТО) и обеспечить работнику условия труда, предусмотренные трудовым договором, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную настоящим трудовым договором трудовую функцию, соблюдать принятые работодателем локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, с которым работодатель ознакомил работника.

В соответствии с п. 1.2 трудовой договор является срочным и заключен на срок по ДД.ММ.ГГГГ.

Работа по настоящему трудовому договору является для работника основной на условиях полного рабочего дня (п. 1.3 трудового договора).

Согласно п. 1.4 трудового договора местом работы работника является ООО «МегаСтрой». Рабочим местом работника является место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. В течение рабочего дня местом работника являются: расположенные в административных границах г. Омска строительные площадки (места производства работ) на объектах контрагентов работодателя по контрактам (договорам) строительного подряда, заключенным на выполнение работодателем работ по текущему либо капитальному ремонту, реконструкции объектов капитального строительства; принадлежащее самому работнику помещение, в котором работник выполняет трудовую функцию по оформлению исполнительной документации на выполненные работодателем объемы работ.

Разделом 3 трудового договора предусмотрен срок действия трудового договора: дата начала работы - ДД.ММ.ГГГГ (п. 3.2), трудовой договор заключен на срок по ДД.ММ.ГГГГ (п. 3.3).

Обращаясь с настоящим иском в суд, ФИО1 ссылается на то, что заработная плата ответчиком ему не была выплачена.

Статьей 129 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Определяя размер подлежащей выплате заработной платы, суд исходит из следующего.

В соответствии с п. 4.1 Раздела №4 трудового договора, работнику устанавливается оплата труда в виде должностного оклада. Размер должностного оклада работника составляет 40000 рублей в месяц. Установленный настоящим пунктом размер должностного оклада работника указан без учета районного коэффициента до начисления налога на доходы физических лиц, районный коэффициент к должностному окладу равен 1,15

Заработная плата выплачивается работнику дважды в месяц. Заработная плата, включая премии, надбавки и другие выплаты стимулирующего и компенсационного характера, выплачиваются работнику два раза в месяц: аванс в размере 50% от должностного оклада - с 20-го по 24-е число текущего месяца (месяца, за который начисляется заработная плата); остальная часть заработной платы - с 6-го по 10-е число месяца, следующего за тем, в котором она была начислена (но не позднее 15 календарных дней после дня оплаты аванса).

Разделом 4 Трудового договора также предусмотрены стимулирующие и компенсационные выплаты.

Вопреки доводам стороны ответчика о том, что истец фактически не выполнял возложенные на него трудовым договором функции, доказательств установленных законом выплат истцу, ответчиком в материалы дела не представлено, при том, что бремя доказывания по трудовым спорам предполагает, что доказать размер заработной платы должен именно работодатель.

Кроме того, в судебном заседании был допрошен свидетель Б.А.Ф., который в судебном заседании пояснил, что знаком с истцом, а также подтвердил факт работы истца в должности инженера ПТО в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Доводы стороны ответчика о том, что трудовая деятельность истца не подлежит оплате в связи с тем, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ перестал выходить на работу, судом не могут быть приняты во внимание, поскольку при наличии таких обстоятельств ответчик не лишен был принять к истцу предусмотренные трудовым законодательством меры воздействия. Такие меры к работнику ответчиком не применялись. Вместе с тем, в соответствии с условиями трудового договора на ответчике лежит обязанность по выплате заработной платы. Доказательств выплаты заработной платы истцу в размере, предусмотренном трудовым договором, ответчиком в материалы дела не представлено.

Таким образом, суд приходит к выводу, что задолженность ответчика перед истцом по выплате заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ составляет 158000 рублей, согласно следующему расчету:

август: 46000/23 (количество рабочих дней) х10 (колчество фактически отработанных дней) = 20000 рублей + 138000 рублей (заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 46000 х 3).

Кроме того, истцом заявлены требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск.

Работник имеет право в том числе на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков (абзац шестой части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (статья 114 Трудового кодекса Российской Федерации).

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (часть 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации).

Данная норма предусматривает выплату денежной компенсации за все неиспользованные отпуска, то есть независимо от общего количества составляющих их дней и времени, прошедшего с момента окончания того года, за который должен был быть предоставлен неиспользованный (полностью либо частично) отпуск.

Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Порядок исчисления заработной платы определен статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 1 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных названным кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (часть 2 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале по 28-е (29-е) число включительно) (часть 3 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (часть 4 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

При этом особенности порядка исчисления средней заработной платы установлены Положением, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (далее по тексту - Положение).

Если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью, то средний дневной заработок нужно определять так: сумму начисленной в расчетном периоде зарплаты делим на сумму, которая состоит из произведения 29,3 на количество полностью отработанных месяцев и количества календарных дней в не полностью отработанных месяцах (абзац 2 пункта 10 Положения).

Чтобы рассчитать количество календарных дней в не полностью отработанных месяцах, нужно разделить 29,3 (среднемесячное число календарных дней) на количество календарных дней этого месяца и умножить на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце (абзац 3 пункта 10 Положения).

В силу подпункта «л» пункта 2 данного Положения для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам (подпункт "б" пункта 5 Положения).

Согласно разъяснениям, содержащимся в Письме Федеральной службы по труду и занятости от 09 августа 2011 года N 2368-6-1, в соответствии с пунктом 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках в случае, когда рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца. Пункт 28 Правил, предусматривающий полную компенсацию при увольнении работника, проработавшего от 5 с половиной до 11 месяцев в году и уволенного по основаниям, предусмотренным в данном пункте, применяется в том случае, если работник проработал в данной организации меньше года.

За один полностью отработанный месяц работнику полагается 2,33 дня отпуска (Письмо Роструда от 31 октября 2008 года N 5921-ТЗ).

Для расчета суммы компенсации за дни неиспользованного отпуска необходимо средний дневной заработок работника умножить на количество дней (календарных или рабочих) неиспользованного отпуска (абзац 2, 4 пункта 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922).

В ходе рассмотрения дела установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 приступил к исполнению своих трудовых обязанностей, а ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между сторонами настоящего спора были прекращены в связи с истечением срока трудового догоовра.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцом отработано 3 полных месяца, следовательно, у него возникло право на 6,99 дней отпуска (3 x 2, 33).

При данных обстоятельствах, средний дневной заработок ФИО1 составит 1562,35 = 158 000 (общая сумма за расчетный период) / (29,3 x 3 (полных месяца) + 13,23 (дней в не полностью отработанном месяце).

Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск за период работы ФИО1 в ООО «МегаСтрой» в качестве инженера ПТО с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, подлежащая взысканию в его пользу с ответчика составляет 10920,83 рублей.

Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается работнику в день увольнения, такой вывод следует из ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ.

Сведений о выплате указанной сумм в материалы дела не представлено.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

Принимая во внимание, что заработная плата работникам не была выплачена в результате неправомерного бездействия работодателя, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Исходя из суммы заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, задержанной работнику, компенсация за задержку выплаты заработной платы за заявленный истцом период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ исходя из условий выплаты заработной платы в соответствии с разделом 4 трудового договора аванс 50% не позднее 24 числа месяца, заработная плата не позднее 10 числа следующего месяца, составит 10801,78 рублей исходя из следующего расчета:

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

ДД.ММ.ГГГГ (аванс)

10 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

8,00 %

1/150

10 000,00 x 25 x 1/150 x 8%

133,33 р.

10 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

166

7,50 %

1/150

10 000,00 x 166 x 1/150 x 7.5%

830,00 р.

ДД.ММ.ГГГГ (заработная плата)

10 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

8,00 %

1/150

10 000,00 x 8 x 1/150 x 8%

42,67 р.

10 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

166

7,50 %

1/150

10 000,00 x 166 x 1/150 x 7.5%

830,00 р.

ДД.ММ.ГГГГ 2022 (аванс)

23 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

160

7,50 %

1/150

23 000,00 x 160 x 1/150 x 7.5%

1 840,00 р.

ДД.ММ.ГГГГ (заработная плата)

23 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

144

7,50 %

1/150

23 000,00 x 144 x 1/150 x 7.5%

1 656,00 р.

ДД.ММ.ГГГГ (аванс)

23 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

130

7,50 %

1/150

23 000,00 x 130 x 1/150 x 7.5%

1 495,00 р.

ДД.ММ.ГГГГ (заработная плата)

23 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

113

7,50 %

1/150

23 000,00 x 113 x 1/150 x 7.5%

1 299,50 р.

ДД.ММ.ГГГГ

46 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

7,50 %

1/150

46 000,00 x 94 x 1/150 x 7.5%

2 162,00 р.

компенсация за неиспользованный отпуск

10 920,83

ДД.ММ.ГГГГ

7,50 %

1/150

10 920,83 x 94 x 1/150 x 7.5%

513,28 р.

Сумма процентов по всем задолженностям: 10 801,78 руб.

Однако, с учетом положений ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, а также заявленных истцом требований, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 9456,74 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета пропорционально удовлетворенным исковым требованиям размере 4768 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «МегаСтрой» (ИНН №) в пользу ФИО1 (паспорт гражданина Российской Федерации №) задолженность по заработной плате в размере 158000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск 10920,83 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы 9456,74 рублей.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «МегаСтрой» (ИНН №) в бюджет г. Омска государственную пошлину в размере 4768 рублей.

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате в сумме 138 000 рублей подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд г. Омска в течение одного месяца со дня приятия судом решения в окончательной форме.

Судья О.С. Зыкова

Решение в окончательной форме изготовлено 30 мая 2023 года

Судья О.С. Зыкова