24RS0002-01-2022-005436-59

2-291/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 января 2023 года г. Ачинск

Ачинский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Заботиной О.Л.,

при секретаре Рудаковой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Локотех-Сервис» о взыскании заработной платы за дополнительную работу,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился к ООО «Локотех-Сервис» с исковыми требованиями о взыскании 15000 руб. за выполненную дополнительную работу, 367,5 руб. компенсации за задержку выплаты заработной платы. Исковые требования мотивированы тем, что ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ответчиком в должности <данные изъяты>. Согласно Единому тарификационному справочнику работ и профессий рабочих в разделе «Железнодорожный транспорт» содержится характеристика работ машиниста пескоподающей установки - управление пескоподающей установкой с соблюдением установочных режимов работы. Загрузка пескосушильной печи, сушка и подача песка в пескораздаточные бункера. Осмотр компрессора и его электродвигателя. Смазка трущихся частей механизмов установки. 20 сентября и 21 сентября 2022 г. на склад песка Сервисного локомотивного депо поступили три полувагона с песком № 61353421, № 61353421, № 55339774. Согласно трудовому договору в обязанности истца не входит выгрузка полувагонов с песком, соответственно истец может согласиться на выполнение данных работ за дополнительную плату. В сентябре 2022 г. истом было написано работодателю два согласия на выполнение дополнительных работ за дополнительную плату, но получив в октябре 2022 г. расчетный листок, истец не увидел в нем начисления за выполненные в сентябре 2022 г. дополнительные отдельно оплачиваемые работы. При обращении к работодателю ему было разъяснено, что оплата за сентябрь 2022 г. была произведена только в рамках трудового договора, что нарушает права истца (л.д. 3-4).

Определением суда от 05 декабря 2022 г. к участию в деле в качестве третьего лица привлечена Государственная инспекция труда в Красноярском крае (л.д. 63).

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом (л.д. 61), согласно телефонограмме ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие (л.д. 81).

Представитель ответчика ООО «Локотех-Сервис» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом (л.д. 62), причины неявки не сообщил, представитель по доверенности (л.д. 84-85) ФИО2 представила ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие представителя ответчика (л.д. 83). Участвую в подготовке дела к судебному разбирательству представитель ФИО2 поясняла о том, что истец ФИО3 в сентябре 2022 г. дополнительные работы, выходящие за рамки его должностных обязанностей не исполнял, поскольку согласно должностной инструкции <данные изъяты> в его должностные обязанности входит в том числе зачистка полувагонов и платформ от песка. С должностной инструкцией истец ознакомлен под роспись. В сентябре 2022 г. от ФИО1 работодателю поступили два заявления на оплату дополнительных работ по разгрузке вагонов песка, данные формы заявлений были самостоятельно разработаны истцом, соглашение с работником на выполнение дополнительных работ и стоимость данных работ работодателем не заключались и не согласовывались. Начисление и выплата истцу заработной платы за сентябрь 2022 г. произведена согласно условиям трудового договора, т.к. оплата по представленным заявлениям работодателем не была согласована.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Красноярском крае в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом (л.д. 66, 72), причины неявки не сообщил, отзыв на исковое заявление не представил.

На основании ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса, надлежащим образом извещенных о времени и месте рассмотрения дела.

Исследовав материалы дела, суд считает исковые требования не подлежат у удовлетворению по следующим основаниям:

В соответствии со ст. 5 ТК РФ ргулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется:

трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права;

иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права:

указами Президента Российской Федерации;

постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти;

нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации;

нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации на работника возложены обязанности добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 57 ТК РФ предусмотрено, что в трудовом договоре указываются в том числе:

фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;

сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;

идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

условия труда на рабочем месте;

условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник обязан:

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

соблюдать трудовую дисциплину;

выполнять установленные нормы труда;

соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 ст. 135 ТК РФ).

Согласно ст. 146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

В соответствии со ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Кроме того, согласно ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Статьей 60.2 ТК РФ предусмотрено, что с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Материалами дела подтверждается, что ООО «Локотех-Сервис» является действующим юридическим лицом, основным видом деятельности является вспомогательная деятельность, связанная с железнодорожным транспортом. Данное юридическое лицо имеет филиал «Восточно-Сибирский» с юридическим адресом <...> (л.д. 13-36).

31 марта 2021 г. между ООО «Локотех-Сервис» (филиал «Восточно-Сибирский») - работодатель и ФИО1 – работник, заключен трудовой договор № Ач 43 (л.д. 42-49), согласно которому работник принимается в <данные изъяты> на должность <данные изъяты>. Срок действия трудового договора - на неопределенный срок. В соответствии с разделом 2.1 Трудового договора в перечень основных обязанностей работника входит в том числе добросовестное исполнение трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, должностной инструкцией, локальными нормативными актами, приказами, распоряжениями, поручениями, заданиями и указаниями руководящих должностных лиц Общества в соответствии с трудовой функцией работника.

В соответствии с разделом 2.3 Трудового договора работодатель имеет право в том числе с согласия работника привлекать его к выполнению дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату.

Согласно приложению № 1 к трудовому договору № 43 от 31.03.2021 г. ФИО1 31.03.2021 г. под роспись ознакомлен, в том числе с правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, положением об оплате труда, должностной инструкцией машиниста ППУ и т.д. (лд. 48-49).

Приказом ООО «Локотех-Сервис» № Ач 80лс от 31.03.2021 г. (л..д. 41) ФИО1 принят на работу в <данные изъяты> на должность <данные изъяты> с установлением работнику тарифной повременной ставкой 82,82 руб. в час, районного коэффициента 30 %, процентной надбавки за работу в районах Крайнего севера и приравненным к ним местностям 30%, доплаты за работу с тяжелыми и вредными условиями труда 4%, зональными надбавками на оплату по часовому тарифу. С данным приказом ФИО1 ознакомлен под роспись.

Трудовой в книжке истца ФИО1 (л.д. 54-58) работодателем ООО «Локотех-Сервис» сделана запись о приеме истца на работу 31.03.2021 г. на должность <данные изъяты>.

В соответствии с представленным в материалы дела штатным расписанием ООО «Локотех-Сервис» филиал «Восточно-Сибирский» на 2021 г. (л.д. 88-103) в Сервисном локомотивном депо «Ачинск» предусмотрена в том числе должность <данные изъяты>, 2 штатные единицы, с установлением тарифной ставки 82,82 руб.

Согласно должностной инструкции <данные изъяты>, утвержденной начальником сервисного локомотивного «Ачинск» филиала «Восточно-Сибирский» 27 мая 2016 г. (л.д. 50-58) в функциональнее обязанности работника данной должности входит в том числе осуществление уборки рабочего места по окончании работ, участие в зачистке полувагонов и платформ от песка. В данной должностной инструкции имеется отметка об ознакомлении с ней истца ФИО1 под роспись 11.11.2022 г.

Также материалами дела подтверждается, что 21 сентября 2022 г. ФИО1 обратился к работодателю с письменными согласиями на выполнении 21 сентября 2022 г. в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором от 31.03.2021 г. № Ач 43, за дополнительную плату выполнять работы по зачистке полувагонов песка № 61353421, № 553339774, № 63507883 (л.д 59-60). На данных согласиях работодателем произведена отметка о несогласии в связи с повременной оплатой труда.

Расчетным листком за сентябрь 2022 г. (л.д. 8) подтверждается, что ФИО1 работодателем производно начисление за отработанные 151,5 час по часовому тарифу, отпускные за 20 дней, доплата за вредные условия труда, районный коэффициент 30 %, компенсация за молоко, зональная надбавка на оплату по тарифу, северная надбавка.

Также материалами дела подтверждаете обращение ФИО1 с жалобой в Государственную инспекцию труда Красноярского края по факту неоплаты работодателем дополнительных работ. На данное обращение Государственной инспекцией труда Красноярского края дан ответ от 01.11.2022 г. (л.д. 76-77), согласно которому провести проверку по данному обращению не представляется возможным в связи с введенным Постановлением Правительства РФ от 10.03.2022 г. № 336 моратория на проведение контрольно-надзорных мероприятий –проверок в том числе Государственной инспекцией труда. ФИО1 разъяснено право на обращение в суд для защиты трудовых прав.

Таким образом, судом установлено, что в сентябре 2022 г. работодатель не инициировал выполнение работником ФИО1 дополнительной работы, не входящей в его должностные обязанности. Кроме того согласно локальных нормативных актов ООО «Локотех-Сервис» в должностные обязанности <данные изъяты> входит зачистка полувагонов и платформ от песка. Выполняя 21.09.2022 г. зачистку трех полувагонов от песка истец ФИО1 исполнял непосредственно свои должностные обязанности, а не дополнительный объем работ, подлежащих самостоятельной оплате.

В связи с изложенным, суд приходит к выводу о том, что исковые требования являются необоснованными и не подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Локотех-Сервис» о взыскании заработной платы за дополнительную работу – отказать.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Ачинский городской суд.

Председательствующий Заботина О.Л.

Мотивированное решение изготовлено 17.01.2023 г.