Решение по делу № 02-9515/2024 от 10.02.2025 - об установлении факта трудовых отношений, восстановлении на работе и взыскании компенсации и неустойки.

Дело № 2-9515/2024

УИД 77RS0021-02-2024-005301-54

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

02 декабря 2024 года адрес

Пресненский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Каржавиной Н.С., с участием прокурора фио, при секретаре фио рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-9515/2024 по иску ФИО1 к Акционерному обществу "Нейросети" об установлении факта трудовых отношений, восстановлении на работе и взыскании компенсации и неустойки,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к Акционерному обществу "Нейросети" об установлении факта трудовых отношений, восстановлении на работе и взыскании компенсации и неустойки.

Исковые требования мотивированы тем, что с 01.08.2023 г. истец работал у ответчика в должности COO (Chief Operations Officer - исполнительный директор) в адрес. Работодателем была установлена заработная плата в размере сумма ежемесячно. Работодатель обязался выплачивать заработную плату ежемесячно до 10 числа каждого месяца за предыдущий. Работа исполнялась истцом добросовестно и без нареканий. 09.12.2023 г. в рабочем чате руководящее лицо разместило информацию о том, что ввиду отрицательных бизнес-результатов и отрицательных управленческих результатов фио более не работает в адрес. В течение трудовой деятельности с 01.08.2023 года по 9.12.2023 г., трудовые отношения не были оформлены надлежащим образом, приказ о приеме истца на работу не издавался, запись в его трудовую книжку не вносилась, трудовой договор истцу не выдали. Истец имел обустроенное работодателем рабочее место, осуществлял трудовую деятельность совместно с руководителя и коллегами в офисе по адресу: адрес, пом. II, осуществлял трудовую деятельность в соответствии с графиком работы с 10:00 до 19:00, отдыха (выходные сб и вскр); Взаимоотношения сторон носили деловой характер, что подтверждается электронной перепиской с трудовой отчетностью о проделанной работе; истец от имени работодателя осуществлял переписку с контрагентами; ответчик выплачивал истцу заработную плату, связанную с выполнением трудовых обязанностей, что подтверждается выпиской из банковского счета истца. 09.12.2023г. при обращении к руководителю, истцу сообщено, что трудовой договор заключен не будет. В связи с этим, истцом были направлены заказным письмом с описью вложения акты выполненных работ для получения оплаты своего труда за период с 01.11.2023г. по 09.12.2023г. Письмо оставлено без ответа, ответчик не выплатил и удерживает до настоящего момента заработную плату истца в общей сумме сумма Истец, полагая свои права нарушенными, обратился в суд с исковым заявлением.

На основании изложенного, истец просит суд: установить факт наличия трудовых отношений между адрес и ФИО1 Признать увольнение истца незаконным. Восстановить ФИО1 на работе в должности исполнительного директора с заработной платой сумма Обязать ответчика внести в трудовую книжку фио запись о приеме на работу в должности исполнительного директора с 01 августа 2023 года, оплатить страховые взносы в Пенсионный фонд, налог на доходы физического лица, полученные истцом. Взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в сумме сумма за период с 01.11.2023 г. по 09.12.2023 г., неустойку за задержку заработной платы за период с 01.11.2023 по день вынесения решения судом, на дату подачи иска сумма неустойки составляет сумма, заработную плату за время вынужденного прогула с 10.12.2023 г. по день восстановления на работе, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 01.08.2023г. по 09.12.2023 г., компенсацию морального вреда в размере сумма

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежаще, обеспечил явку в судебное заседание своего представителя.

Представитель истца по доверенности ФИО2 в судебном заседании исковые требования фио поддержала в полном объеме, по основаниям указанным в иске.

Представитель ответчика адрес по доверенности фио в судебном заседании просил отказать в удовлетворении иска по основаниям указанным в письменных возражениях по существу иска.

В письменных возражениях по существу иска представитель ответчика, возражая против удовлетворении иска, ссылается на то, что 01.08.2023 года между ФИО1, являющимся плательщиком налога на профессиональный доход (самозанятым) и адрес (Заказчик) заключен договор об оказании услуг № 0108/2023-C3, по условиям которого исполнитель обязуется качественно и своевременно оказывать услуги заказчику по его заданиям в рамках работы над Продуктами Заказчика. Сроки оказания услуг: с 01 августа 2023 г. по 31 июля 2024 г. Услуги Исполнителем оказывались по месту нахождения Заказчика в офисе адрес по адресу: адрес помещ. II (два). Истец в исковом заявлении ввел суд в заблуждение относительно формы сотрудничества и не указал, что услуги оказывал ответчику как самозанятый и выдавал чеки и составлял акты оказанных услуг. Стороны подписали акт от 31 октября 2023 года на сумму сумма, акт от 31 августа 2023 года на сумму сумма, акт от 30 сентября 2023 года на сумму сумма Оплата по данным актам произведена ответчиком платежными поручениями. Услуги оказывались поэтапно и носили разовый характер их нельзя отнести к постоянному или систематическому ежедневному и/или ежемесячному оказанию услуг. Ответчик кадровых решений в отношении истца не принимал, приказ о приёме истца на работу не издавал, учёт рабочего времени в отношении истца не вёл, записи в трудовую книжку не вносил, истцу трудовую книжку при приёме на работу работодателю не предъявлял, а оказывал возмездные услуги на основании заключённого между сторонами гражданско-правового договора. В заключённом между сторонами договоре возмездного оказания услуг не установлены должность исполнителя, его рабочее место, порядок и сроки выплаты заработной платы, в связи с чем, данный договор не содержит признаков трудового. Оформляя отношения с ответчиком, истец заявления о приёме его на работу, в том числе по совместительству, не подавал, подписал указанный договор возмездного оказания услуг и не оспаривал его содержание.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора: Инспекция Федеральной налоговой службы № 27 по адрес в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежаще, ранее ходатайствовал о рассмотрении дела в отсутствие представителя.

Учитывая, что предусмотренные законом меры по извещению сторон о рассмотрении дела выполнены, суд полагает возможным рассмотреть дело при имеющейся явке в силу ст. 167 ГПК РФ.

Суд, выслушав доводы представителей сторон, допросив свидетеля, исследовав письменные материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего иск не подлежащим удовлетворению, приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст.15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Статья 56 Трудового кодекса РФ дает понятие трудового договора, как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полом размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статья 57 Трудового кодекса РФ определяет содержание трудового договора.

Согласно ст.67 Трудового кодекса РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно ст.68 Трудового кодекса РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно ст.779 Гражданского кодекса РФ, по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Договор возмездного оказания услуг действительно имеет сходство с трудовым договором, поскольку связан с выполнением определенных действий, которые согласно статье 780 Гражданского кодекса Российской Федерации исполняются лично исполнителем и, как правило, не сопровождаются созданием овеществленного результата.

Однако существуют признаки, позволяющие отграничить трудовой договор от гражданско-правовых договоров.

Выполнение работы по трудовому договору предполагает включение работника в производственную деятельность работодателя. Кроме того, трудовой договор предусматривает подчинение работника внутреннему трудовому распорядку, его составным элементом является выполнение в процессе труда распоряжений работодателя, за ненадлежащее выполнение которых работник может нести дисциплинарную ответственность. Согласно трудовому договору, работник осуществляет выполнение работ определенного рода, а не разовое задание заказчика. При исполнении трудовой функции по трудовому договору работнику предоставляются социальные гарантии и компенсации.

В соответствии с п.1 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", трудовыми правоотношениями признаются такие отношения, которые основаны на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 ТК РФ).

В определении Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 N597-О-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки фио на нарушение ее конституционных прав статьями 11, 15, 16, 22 и 64 Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1). Свобода труда проявляется, в частности, в имеющейся у гражданина возможности свободно распорядиться своими способностями к труду, т.е. выбрать как род занятий, так и порядок оформления соответствующих отношений и определить, будет он ли осуществлять предпринимательскую деятельность, поступит на государственную службу, заключит трудовой договор либо предпочтет выполнять работы (оказывать услуги) на основании гражданско-правового договора. В случае избрания договорно-правовой формы он вправе по соглашению с лицом, предоставляющим работу, остановиться на той модели их взаимодействия, которая будет отвечать интересам их обоих, и определить, какой именно договор будет заключен - трудовой либо гражданско-правовой.

Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

В соответствии со ст.56 Гражданского процессуального кодекса РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как следует из доводов искового заявления, с 01.08.2023 г. истец работал у ответчика в должности COO (Chief Operations Officer - исполнительный директор) в адрес. Работодателем была установлена заработная плата в размере сумма ежемесячно. Работа исполнялась истцом добросовестно и без нареканий. 09.12.2023 г. в рабочем чате истец узнал, о том, что ввиду отрицательных бизнес-результатов и отрицательных управленческих результатов фио более не работает в адрес.

В обоснование доводов иска истцом представлен суду протокол осмотра доказательств от 28.07.2024 года, из которого следует, что фио врио нотариуса адрес фио, в порядке обеспечения доказательств, необходимых в случае возникновения дела в суде или административных органах, произвела осмотр информации, находящейся в электронном виде в информационной и телекоммуникационной сети общего пользования Интернет, на страницах информационного ресурса (сайта), расположенного по электронному адресу: https://web.telegram.Org/a/, в электронном сервисе, номер телефона (логин) и пароль для входа на который предоставил ФИО1 Согласно сообщению заявителя, заинтересованным лицом в указанном выше деле является адрес.

Протокол смотра доказательств от 28.07.2024 года имеет приложение с изображением интернет-страниц, содержащих переписку истца с сотрудниками ответчика.

Кроме того, истцом в обоснование доводов иска представлена суду справка о постановке на учет (снятии с учета) физического лица в качестве налогоплательщика налога на профессиональный доход за 2023 год № 60765517 от 23.07.2024 года, в соответствии с которой налогоплательщик ФИО1 поставлен на учет 31.08.2023 года в ИФНС № 24 по адрес в качестве налогоплательщика на профессиональный доход.

Ответчик в обоснование доводов возражений по существу исковых требований ссылается на то, что истец оказывал возмездные услуги на основании заключённого между сторонами гражданско-правового договора.

В обоснование доводов возражений по существу иска, стороной ответчика представлен суду договор об оказании услуг, из текста которого следует что 01 августа 2023 года между Акционерным обществом "Нейросети" (заказчик) и ФИО1 (исполнитель), являющимся плательщиком налога на профессиональный доход, заключен договор об оказании услуг № 0108/2023-СЗ, в соответствии, с условиями которого Исполнитель обязуется качественно и своевременно оказывать услуги Заказчику по его заданиям в рамках работы над Продуктами Заказчика.

В соответствии с п. 1.1. договора об оказании услуг № 0108/2023-СЗ от 01.08.2023 года, «Продукты», «Проекты» - все разработки адрес, приведенные на сайте https://neiroseti.ai.

Как следует из п. 2.2, п. 2.3, п. 2.4 договора об оказании услуг № 0108/2023-СЗ от 01.08.2023 года, перечень услуг, сроки их выполнения, стоимость, и иные условия определяются в Приложении № 1 к настоящему Договору.

Заказчик и Исполнитель заранее согласовывают иные условия оказания услуг в виде Заявок по электронной почте и/или в системе обмена электронными сообщениями Slack; Telegram и/или WhatsApp, в системах https://neiroseti.bitrix24.ru. https://iira.aoneiro.com/, корпоративные аккаунты.

Результаты оказанных услуг предоставляются Исполнителем Заказчику в системах

https://neiroseti.bitrix24.ru. https://iira.aoneiro.com/. https://qitlab.aoneiro.com. корпоративные аккаунты в системе https://www.fiqma.com в соответствии с п.8 настоящего Договора. Использование Исполнителем других систем для хранения результатов оказанных услуг не допускается.

В соответствии с п. 3.1, п. 3.4 договора об оказании услуг № 0108/2023-СЗ от 01.08.2023 года, сроки оказания услуг с 01.08.2023 г. по 31.07.2024 г.

В случае приостановки оказания услуг по вине Исполнителя Стороны составляют Акт сдачи-приемки оказанных услуг по форме в Приложении №2 за фактически оказанные услуги. После подписания сторонами Акта приемки услуг Заказчик обязуется оплатить стоимость услуг, оказанных до их приостановки в соответствии с условиями настоящего Договора.

Из п. 4.1, п. 4.2, п. 4.3 договора об оказании услуг № 0108/2023-СЗ от 01.08.2023 года, следует, что стоимость услуг определяется в Приложении № 1 к договору.

Оплата оказанных услуг осуществляется Заказчиком за фактически оказанные услуги после подписания Сторонами Акта приемки услуг, путем перечисления денежных средств на расчетный счет Исполнителя, указанный в разделе 12 настоящего Договора.

Обязательства Заказчика по оплате считаются исполненными в день списания денежных средств с корреспондентского счета банка Заказчика.

Как следует из п. 5.1, п. 5.3 договора об оказании услуг № 0108/2023-СЗ от 01.08.2023 года, Исполнитель ежемесячно уведомляет Заказчика об оказанных услугах за предшествующий месяц, оформляет и направляет Заказчику Акт приемки услуг на подпись не позднее 5 числа каждого месяца или по мере выполнения работ, но не реже, чем 1 раз в 3 месяца.

Услуги считаются оказанными после подписания Акта приемки услуг Заказчиком.

В соответствии с п. 6.3.3. договора об оказании услуг № 0108/2023-СЗ от 01.08.2023 года, Заказчик имеет право в любой момент отказаться от исполнения договора в одностороннем порядке в случае обнаружения несоответствия оказанных Услуг заявленным в Техническом задании и/или в приложениях к настоящему договору, либо иных нарушениях оказания Услуг, включая низкое качество оказанных Услуг. Обязательство Заказчика по оплате Услуг Исполнителя в указанном случае не возникает.

31.08.2023 года между сторонами подписан акт приемки услуг, в соответствии с которым во исполнение договора оказания услуг № 0108/2023-C3 от 01.08.2023 года Исполнитель сдал, а Заказчик принял выполненные услуги, поименованные в акте.

Стоимость услуг за период с 01.08.2023 по 31.08.2023 определена сторонами в размере сумма

30.09.2023 года между сторонами подписан акт приемки услуг, в соответствии с которым во исполнение договора оказания услуг № 0108/2023-C3 от 01.08.2023 года Исполнитель сдал, а Заказчик принял выполненные услуги, поименованные в акте.

Стоимость услуг за период с 01.09.2023 г. по 31.09.2023 г. определена сторонами в размере сумма

31.10.2023 года между сторонами подписан акт приемки услуг, в соответствии с которым во исполнение договора оказания услуг № 0108/2023-C3 от 01.08.2023 года Исполнитель сдал, а Заказчик принял выполненные услуги, поименованные в акте.

Стоимость услуг за период с 01.10.2023 г. по 31.10.2023 г. определена сторонами в размере сумма

Платежными поручениями: № 61 от 06.10.2023 года, № 120 от 02.11.2023 года, а также представленными истцом чеками о получении денежных средств за разработку и обеспечение реализации программы развития АО, подтверждается оплата ответчиком истцу стоимости работ за разработку и обеспечение реализации программы АО по договору № 0108/2023-C3 от 01.08.2023 года в общем размере сумма. Данные обстоятельства истцом не оспариваются.

Свидетель фио в судебном заседании показал суду, что он работал в организации с сентября по май 2024 года. Работал как ИП разработчиком, потом перешел в отдел разработки, работал по гражданско-правовому договору. Показал, что фио был его непосредственным руководителем. Периодически приезжал в офис, были командные дни, когда собирались и обсуждали планы дальнейшей работы.

Показания допрошенного в ходе судебного заседания свидетеля фио не свидетельствуют о том, что между сторонами возникли именно трудовые правоотношения; могут подтверждать лишь факт исполнения истцом поручения ответчика, что само по себе не свидетельствует о выполнении трудовых обязанностей по какой-либо должности.

Анализируя исследованные доказательства, суд приходит к выводу, что представленные в материалы дела доказательства не подтверждают возникновение между сторонами именно трудовых отношений.

Суд принимает во внимание представленные стороной ответчика договор об оказании услуг № 0108/2023-СЗ от 01.08.2023 года, заключенный между фио и адрес, акты приемки услуг от 31.08.2023 года, 30.09.2023 г., 31.10.2023 г., в соответствии с которыми указанные в договоре услуги были оказаны и оплачены, что в свою очередь также подтверждает отсутствие трудовых отношений с истцом по выполнению указанных функций. Названный договор с указанным в них условиями подписан истцом без каких-либо возражений и дополнений.

Анализируя представленную в доказательство исковых требований переписку истца с сотрудником адрес, суд приходит к выводу о том, что указанная переписка не подтверждает возникновение трудовых отношений между сторонами, при этом согласуется с названиями проектов, услуг, указанных в актах приемки услуг от 31.08.2023 года, 30.09.2023 г., 31.10.2023 г. Более того условия договора оказания услуг № 0108/2023-C3 от 01.08.2023 года содержат указание на согласование условий оказания услуг в виде Заявок по электронной почте и/или в системе обмена электронными сообщениями Slack; Telegram.

Таким образом, судом установлено, что ФИО1 оказывал ответчику услуги на основании договора об оказании услуг № 0108/2023-СЗ от 01.08.2023 года, отношения не являлись трудовыми.

Из материалов дела также следует, что ФИО1 не принимался на работу в установленном трудовым законодательством порядке: не предоставлял ответчику трудовую книжку и другие документы, предусмотренные ст.65 Трудового кодекса РФ; не подавал заявление о приеме на работу и не требовал заключения трудового договора. Записи в трудовую книжку истца о приеме и увольнении с работы не вносились, ознакомление с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и локальными актами, регулирующими оплату труда, не производилось, расчетные листки с указанием оклада или тарифной ставки не выдавались, табель учета рабочего времени в отношении истца не велся, ежегодный график отпусков не составлялся, инструктаж истец не проходил.

Истцом допустимых и достоверных доказательств, позволяющих сделать вывод о наличии между сторонами трудовых отношений в спорный период времени, представлено не было.

Суд исходит из отсутствия доказательств тому, что у фио имелось определенное рабочее место, что он подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка организации, что в период с 01.08.2023 года и по настоящее время отношения сторон имели непрерывный, постоянный характер, и истец в течение установленной Трудовым кодексом РФ нормы рабочего времени выполнял трудовую функцию по определенной должности или профессии, и ответчиком ежемесячно производило начисление и выплату истцу заработной платы в соответствии со ст.136 Трудового кодекса РФ.

То обстоятельство, что истцу были созданы условия для выполнения работы, само по себе факт возникновения трудовых отношений между сторонами не подтверждает, поскольку необходимость создания соответствующих условий для работы была обусловлена содействием Заказчика в качественном и своевременном выполнении Исполнителем услуг по договору об оказании услуг № 0108/2023-СЗ от 01.08.2023 года, что предусмотрено ст.718 Гражданского кодекса РФ. К правоотношениям, возникшим между сторонами на основании гражданско-правовых договоров и не являющихся трудовыми, нормы трудового законодательства не могут быть применены.

Таким образом, учитывая, что в ходе рассмотрения дела не нашел подтверждения факт трудовых отношений фио и адрес, доказательств тому истцом не представлено, а судом не добыто, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для признания возникших между сторонами правоотношений трудовыми, возложения на ответчика обязанностей по выплате задолженности по заработной плате, и возложений иных обязанностей, которые основываются только на трудовых отношениях между работником и работодателем.

На основании изложенного суд отказывает в удовлетворении исковых требований фио к адрес об установлении факта наличия трудовых отношений между адрес и ФИО1; признании увольнения истца незаконным, восстановлении фио на работе в должности исполнительного директора с заработной платой сумма, возложении на ответчика обязанности внести в трудовую книжку фио запись о приеме на работу в должности исполнительного директора с 01 августа 2023 года, возложении на ответчика обязанности оплатить страховые взносы в Пенсионный фонд, налог на доходы физического лица, полученные истцом; взыскании с ответчика в пользу истца: задолженности по заработной плате в сумме сумма за период с 01.11.2023 г. по 09.12.2023 г., неустойки за задержку заработной платы за период с 01.11.2023 по день вынесения решения судом, на дату подачи иска в размере сумма, заработной платы за время вынужденного прогула с 10.12.2023 г. по день восстановления на работе, компенсации за неиспользованный отпуск за период с 01.08.2023г. по 09.12.2023 г., компенсации морального вреда в размере сумма

Поскольку в удовлетворении иска отказано, государственная пошлина с ответчика не взыскивается.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Акционерному обществу "Нейросети" об установлении факта трудовых отношений, восстановлении на работе и взыскании компенсации и неустойки – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Пресненский районный суд адрес в течение месяца с момента изготовления решения судом в окончательной форме.

Судья фио

Мотивированное решение изготовлено 10.02.2025