16RS0036-01-2022-001153-54

Подлинник данного решения приобщен к гражданскому делу № 2-1086/2022 Альметьевского городского суда Республики Татарстан

копия дело № 2-1086/2022

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

14 июня 2022 года г.Альметьевск

Альметьевский городской суд Республики Татарстан в составе

судьи Абдрахмановой Л.Н.,

при секретаре Юсуповой И.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Татинтек» об отмене дисциплинарного взыскания,

Установил :

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Татинтек» об отмене дисциплинарного взыскания, указывая, что работает в ООО «Татинтек» в должности ведущего инженера управления метрологии по трудовому договору № от 10 января 2017 года. Приказом № от 11 ноября 2021 года ФИО1 объявлен выговор за отсутствие на рабочем месте в течении всего рабочего дня 03 ноября 2021 года. Истец указывает, что находился дома 1, 2, 3 ноября в связи с Указом Президента РФ №595 от 20октября 2021 года «Об установлении нерабочих дней в октябре – ноябре 2021года». Истец согласие на работу в нерабочие дни не давал. Приказ №№ «Об объявлении выговора работнику» спровоцировал у истца сильное нервное напряжение, что привело к ряду заболеваний, повлекло длительную нетрудоспособность с 22 ноября 2021 года по 24 декабря 2021 года и траты на лечение в размере 13235 руб. Просит отменить приказ директора ООО«Татинтек» № от 11 ноября 2021 года «Об объявлении выговора работнику»; обязать ответчика оплатить вынужденный выходной 3 ноября 2021 года; взыскать затраты на приобретаемые лекарства 13235 руб.; компенсацию морального вреда 20000 руб.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал.

Представитель ответчика исковые требования не признал.

Выслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей.

Согласно положениям ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

Статьей 189 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно пп. 1, 2 абзаца 1 ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания в виде объявления замечания или выговора по соответствующим основаниям.

При этом, в силу действующего законодательства на ответчике лежит обязанность представить доказательства, свидетельствующие о том, что: совершенное работником нарушение, явившееся поводом к вынесению выговора, в действительности имело место; работодателем были соблюдены предусмотренные частями третьей и четвертой статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации сроки для применения дисциплинарного взыскания, учтена тяжесть совершенного проступка.

В п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей является неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

Взыскание налагается при соблюдении процедуры привлечения работника к дисциплинарной ответственности и в установленные законом сроки.

При этом, в силу действующего законодательства, на ответчике лежит обязанность представить доказательства, свидетельствующие о том, что: совершенное работником нарушение, явившееся поводом к вынесению замечания, в действительности имело место; работодателем были соблюдены предусмотренные ч. ч. 3 и 4 ст. 193 ТК РФ сроки для применения дисциплинарного взыскания, учтена тяжесть совершенного проступка.

Из материалов дела следует, что ФИО1 принят на работу в ООО «Татинтек» в отдел метрологического обеспечения систем и средств измерений, Центр метрологического обеспечения систем и средств измерений, Управление метрологии на должность <данные изъяты> с квалификацией 14 разряда на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно распоряжению от 1 ноября 2021 года «О привлечении к работе в нерабочие дни (1-3 ноября 2021 г.)» в связи с большим количеством заявок и в целях обеспечения непрерывного производственного процесса на объектах Заказчика сопутствующего исполнения необходимых видов работ, установлены с 1 по 3 ноября 2021 г. рабочими днями работникам ООО«Татинтек» Управления метрологии в соответствии с графиком работ. С данным распоряжением истец ознакомился 2 ноября 2021 года.

Согласно актов об отсутствии на рабочем место от 1 ноября 2021г., 2ноября 2021г., 3 ноября 2021 г. ведущий инженер Я.В.ГБ. отсутствовал на рабочем месте.

Приказом № от 11 ноября 2021 года ФИО1 применено дисциплинарное взыскание в виде выговора.

Согласно Указу Президента РФ №595 от 20 октября 2021 года «Об установлении нерабочих дней в октябре – ноябре 2021 года» в целях недопущения дальнейшего распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19), укрепления здоровья граждан Российской Федерации, руководствуясь статьей 80 Конституции Российской Федерации и в соответствии со статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации, постановляю: 1. Установить с 30 октября по 7 ноября 2021 г. включительно нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы. 2. Высшие должностные лица (руководители высших исполнительных органов государственной власти) субъектов Российской Федерации с учетом положений настоящего Указа, исходя из санитарно-эпидемиологической обстановки и особенностей распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) в субъекте Российской Федерации, вправе установить дополнительные нерабочие дни до 30 октября 2021 г. и (или) продлить их после 7 ноября 2021 г. с сохранением за работниками заработной платы.

Согласно ст. 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Поскольку согласия ФИО1 о привлечении его ответчиком к работе в нерабочие дни получено не было, суд приходит к выводу о том, что приказ ООО «Татинтек» № от 11 ноября 2021 года «Об объявлении выговора работнику» является незаконным и подлежит отмене.

Согласно справке ООО «Татинтек» от 8 июня 2022 года оплата на нерабочие дни (1-3 ноября 2021 года ведущего инженера отдела метрологического обеспечения систем и средств измерений центра метрологического обеспечения систем и средств измерений управления метрологии ООО «Татинтек» ФИО1 производилась следующим образом: 1 и 2 ноября 2021 года – по 1666 руб. 21 коп., 3 ноября 2021 года – без оплаты (основной приказ № от 11 ноября 2021 года «Об объявлении выговора работнику»). Из пояснений представителя ответчика следует, что в случае выплаты заработная плата за 3 ноября 2021 года составила бы – 1666руб. 21 коп.

Поскольку приказ признан незаконным, с ответчика подлежит взысканию заработная плата за 3 ноября 2021 года в размере 1666руб. 21коп.

Принимая во внимание, что судом установлен факт нарушения трудовых прав истца, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда в соответствии со ст. 237 ТК РФ. Суд полагает, что размер компенсации морального вреда в сумме 3000 рублей будет соответствовать степени нарушенных трудовых прав истца, установление компенсации морального вреда в большем размере суд находит необоснованным.

Требования о взыскании понесенных истцом в связи нарушением работодателем его прав как работника расходов на приобретение медикаментов и оплату медицинской помощи, заявленные истцом в размере 13 235 руб., удовлетворению не подлежат в силу следующего.

В соответствии с частью 1 статьи 184 Трудового кодекса Российской Федерации при повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.

Федеральным законом от 24.07.1998 №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» и Федеральным законом от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» не ограничено право застрахованных работников на возмещение вреда, осуществляемое в соответствии с законодательством Российской Федерации, в части, превышающей обеспечение по страхованию в соответствии с указанными законами. Работодатель (страхователь) в данной ситуации несет ответственность за вред, причиненный жизни или здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей, в порядке, закрепленном главой 59 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Согласно статье 1085 Гражданского кодекса Российской Федерации при причинении гражданину увечья или ином повреждении его здоровья возмещению подлежит утраченный потерпевшим заработок, а также дополнительно понесенные расходы, вызванные повреждением здоровья, в том числе расходы на лечение, если установлено, что потерпевший нуждался в них, и не имеет права на их бесплатное получение.

Из материалов дела следует, что истец посещал медицинское учреждение для получения консультации врача.

Вместе с тем, никаких доказательств причинно-следственной взаимосвязи между какими-либо имеющими заболеваниями и нарушениями трудовых прав истца в материалы дела не представлено, равно как и не представлено доказательств отсутствия возможности бесплатного получения медицинского лечения в рамках обязательного медицинского страхования.

Кроме того, истцом не предоставлено каких-либо доказательств приобретения лекарственных средств, назначенных ему в лечебных учреждениях, предоставленная истцом выписки по счету таким доказательством не является.

Следовательно, оснований для удовлетворения иска в части взыскания расходов, понесенных на приобретение медицинских препаратов, оказание медицинских услуг, не имеется.

Поскольку истец как работник в силу закона освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска, эти судебные расходы согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации подлежат отнесению на ответчика пропорционально сумме удовлетворенных исковых требований с учетом правил статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации. Государственная пошлина составляет 1000 руб.

Руководствуясь статьями 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 удовлетворить частично.

Признать незаконным приказ директора ООО «Татинтек» № от ДД.ММ.ГГГГ «Об объявлении выговора работнику».

Взыскать с ООО «Татинтек» в пользу ФИО1 заработную плату в размере 1666 руб. 21 коп., в счет компенсации морального вреда 3000 руб.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Татинтек» в доход бюджета Альметьевского муниципального района госпошлину в размере 1000 руб.

Решение может быть обжаловано сторонами в Верховный Суд Республики Татарстан через Альметьевский городской суд Республики Татарстан в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья Альметьевского городского суда

Республики Татарстан (подпись) Абдрахманова Л.Н.

Копия верна.

Судья Альметьевского городского суда

Республики Татарстан Абдрахманова Л.Н.

Решение вступило в законную силу « »_________________2022 года.

Судья:

Решение30.06.2022