Мотивированное решение изготовлено 20.08.2025

Гражданское дело №2-3567/2025

УИД: 666RS0005-01-2025-003952-52

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Екатеринбург 11.08.2025

Октябрьский районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Оленёвой Н.А.,

при ведении протокола судебного заседания секретарем Мурадовой Г.И.,

с участием прокурора Ахмедовой Е.Ю., истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Октябрьского района г. Екатеринбурга, действующего в интересах ФИО1, к обществу с ограниченной ответственностью ЧОО «АРМ-Безопасность» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

прокурор Октябрьского района г. Екатеринбурга, в порядке ст. 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации действуя в интересах ФИО1, обратился в суд с иском к ООО ЧОО «АРМ-Безопасность», просил установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО ЧОО «АРМ-Безопасность» в должности охранника в период с 18.12.2024 по 31.01.2025, взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату в размере 39 600 руб., компенсацию за задержку заработной платы в размере 8099,52 руб., компенсацию морального вреда в сумме 30000 руб.

В обоснование заявленных требований указал, что в ходе проведения проверки прокурором были собраны объяснения директора ООО ЧОО «АРМ – Безопасность», из которых следует, что ФИО1 и ООО ЧОО «АРМ-Безопасность» в лице генерального директора ФИО2 состояли в трудовых отношениях с 18.12.2024 по 31.01.2025, в должности контроллера на объекте ООО «Оптима», расположенного по адресу: <адрес> трудовой договор сторонами не заключался. Заработная плата была установлена в размере 1800 руб. за смену. На момент проведения проверки имеется задолженность по выплате заработной платы в размере 39600 руб.

В судебном заседании прокурор настаивала на удовлетворении иска.

Истец в судебном заседании заявленные требования поддержал, дополнительно пояснил, что работал у ответчика в должности охранника, в его обязанности входил обход территории. Заработная плата была согласована сторонами 1800 руб. в сутки, всего истец отработал 22 смены, 7 смен в декабре и 15 смен в январе. Рабочий день был установлен с 21.00 до 07:00. Принимал истца на работу директор, он же составлял график дежурства. Истец приступил к исполнению трудовых обязанностей после собеседования с директором, по его распоряжению. Работниками ответчика велся табель учета рабочего времени. В обоснование требуемого к взысканию размера компенсации морального вреда пояснил, что оплачивает коммунальные услуги за квартиру мамы в связи с недостаточностью у нее денежных средств, которая находится на пенсии, не работает.

Представитель ответчика ООО ЧОО «АРМ- Безопасность» в судебное заседание не явился, извещался о дате, времени и месте судебного заседания надлежащим образом, по почте, о причинах неявки не сообщил, об отложении судебного заседания не просил, иных ходатайств не заявил.

В соответствии с ч.1 ст. 233, ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, учитывая мнение явившихся участников судебного процесса, суд, определил рассмотреть дело при данной явке в порядке заочного производства.

Заслушав объяснения прокурора, истца ФИО1, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно норме ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 3 п. 8 и в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу ч. 4 ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель (или его уполномоченный представитель) обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В отличие от гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда - договора подряда, договора возмездного оказания услуг, трудовой договор является основанием возникновения трудовых отношений между работником и работодателем.

Основной обязанностью работника по трудовому договору является выполнение работы по обусловленной трудовой функции. Это означает, что работник может выполнять любую работу, относящуюся к его трудовой функции (работу по определенной специальности, квалификации или должности). Для гражданско-правовых договоров характерно выполнение конкретной работы, цель которой - достижение результата, предусмотренного договором. Имеет место, таким образом, разное отношение к труду как к объекту трудовых отношений - в гражданско-правовых отношениях труд характеризуется с точки зрения достижения определенного результата (факт конечного выполнения работы), в трудовых отношениях труд, в первую очередь, характеризуется с точки зрения протекания самого процесса труда.

Работа по трудовому договору может выполняться только лично, на что императивным образом указано в ч. 1 ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации. По гражданско-правовым договорам личностный характер их выполнения необязателен.

Трудовые договоры отличаются от гражданско-правовых договоров и по признаку возмездности труда. В трудовом договоре возмездность труда осуществляется в форме заработной платы, выплачиваемой не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка работодателя, коллективным договором, данным трудовым договором. При этом условие о заработной плате является условием трудового договора. По гражданско-правовым договорам возмездность имеет форму вознаграждения, размер которого определяется соглашением сторон и выплачивается после подписания акта приемки-сдачи продукции, работы, выполнения услуг.

Из совокупного толкования положений ст. ст. 15, 16, 56, 67 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО ЧОО «Арм-безопасность» с 18.12.2024 по 31.01.2025, в должности контроллера на объекте ООО «Оптима», расположенного по адресу: <адрес>. Трудовой договор между сторонами не заключался.

Факт трудоустройства ФИО1 перепиской в мессенджере «WhatsApp», копиями рапортов, графиком дежурств, письмом сотрудников ООО «Оптима».

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что ФИО1 фактически был допущена ООО ЧОО «АРМ-Безопасность» к исполнению трудовых обязанностей в должности «охранник», которые выполнялись им в условиях и режиме рабочего времени, что в силу ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации свидетельствует о заключении с ним трудового договора.

В этой связи, суд находит требования об установлении факта трудовых отношений в период с 18.12.2024 по 31.01.2025 законными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии с. ч.1, ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную выплату заработной платы.

Как следует из положений ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из материалов дела следует, что за выполнение трудовых обязанностей ФИО1 была установлена заработная плата в размере 1800 руб. за одну рабочую смену, задолженность перед ФИО1 составляет 39600 руб. Доказательств погашения задолженности или частичного погашения задолженности в материалах дела не имеется.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об обоснованности исковых требований, учитывая, что ответчик не оспаривал факт нарушения прав истца на своевременную выплату заработной платы, представил справку о наличии задолженности.

В этой связи, суд приходит к выводу о том, что имеются основания для удовлетворения требований о взыскании невыплаченной заработной платы, в сумме 39 600 руб.

В силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В этой связи, взысканию с ООО ЧОО «АРМ-Безопасность» в пользу ФИО1 подлежит компенсация за задержку выплаты заработной платы в сумме 8 099,52 руб.

Разрешая требования истца о компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, содержащихся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд в силу ст. 21 (абз. 4 ч. 1) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплат, причитающихся при увольнении).

Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, характер допущенного работодателем нарушения трудовых прав истца, значимость нарушенного права, степень вины ответчика, степень причиненных истцу нравственных страданий, а также учитывая требования разумности и справедливости, суд считает необходимым определить размер компенсации морального вреда в сумме 30000 руб.

В силу ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 000 руб., поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины за подачу искового заявления.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования прокурора Октябрьского района г. Екатеринбурга, действующего в интересах ФИО1, к обществу с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «АРМ-безопасность» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда, удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 (№ ******) и обществом с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «АРМ-безопасность» (ОГРН <***>) в должности «охранник» в период с 18.12.2024 по 31.01.2025.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «АРМ-безопасность» (ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (№ ******) задолженность по заработной плате в размере 39 600 руб., проценты в размере 8099,52 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

Взыскать с ответчика общества с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «АРМ-безопасность» (ОГРН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4 000 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Н.А. Оленёва