Дело №2-3456/2022
УИД 36RS0003-01-2022-004232-20
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Воронеж 24 ноября 2022 года
Левобережный районный суд города Воронежа в составе председательствующего судьи Жарковской О.И.
при секретаре Пустоваловой И.А.
с участием:
представителя истца - помощника прокурора Левобережного района г.Воронежа Землянухиной О.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску прокурора Новохоперского района в защиту неопределенного круга лиц к обществу с ограниченной ответственностью «Старт» о признании незаконным и отмене решения и удостоверения комиссии по трудовым спорам,
установил:
Прокурор Новохоперского района обратился в суд в защиту неопределенного круга лиц к обществу с ограниченной ответственностью «Старт» ( ООО «Старт»), указывая, что прокуратурой района на основании поручения прокуратуры Воронежской области проведена проверка информации Банка России о возможных фактах обналичивания денежных средств организациями с использованием удостоверений комиссий по трудовым спорам.
В ходе проверки установлено, что ООО «Старт» на основании поступивших в ЦЧБ ПАО «Сбербанк» документов в пользу ФИО1 перечислены денежные средства в счет погашения задолженности по заработной плате.
Указанные средства были перечислены в связи с предоставлением в ЦЧБ ПАО «Сбербанк» удостоверения комиссии №2 по трудовым спорам ООО «Старт» о взыскании в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате в размере 6 990 000 рублей за период с 24.08.2019 по 04.02.2020.
Указанные решения и удостоверение комиссии по трудовым спорам ООО «Старт» являются незаконными и подлежат отмене, так как комиссия по трудовым спорам ООО «Старт» фактически не создавалась, ФИО1 с заявлением об образовании комиссии по трудовым спорам ООО «Старт» не обращался, протокол заседания комиссии по трудовым спорам, а так же решение комиссии по трудовым спорам отсутствуют.
В отношении ООО «Старт» в Единый государственный реестр юридических лиц внесены сведения о недостоверности юридического адреса.
Сведения о доходах ФИО1 по форме 2-НДФЛ не представлялись. Страховые взносы в отношении ФИО1 не исчислялись, во внебюджетные фонды не уплачивались.
Опрошенный ФИО1 пояснил, что трудовую деятельность в ООО «Старт» не осуществлял, в комиссию по трудовым спорам не обращался, об организации и ее органах управления ничего не известно.
Следовательно, истец полагает, что правовые основания для осуществления ООО «Старт» в пользу ФИО1 выплаты заработной платы отсутствовали.
Согласно ст.45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав и свобод, законных интересов неопределенного круга лиц.
Истец просит признать незаконным и отменить решение комиссии по трудовым спорам ООО «Старт» и удостоверение комиссии по трудовым спорам ООО «Старт» о выплате в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате в размере 6 990 000 рублей за период с 24.08.2019 по 04.02.2020.
В судебном заседании помощник прокурора Левобережного района г.Воронежа Землянухина О.В. иск поддержала по изложенным в нем основаниям, просила удовлетворить.
Ответчик ООО «Старт» о слушании дела извещен надлежащим образом, своего представителя в суд не направил, о причинах неявки представителя суду не сообщил.
Заинтересованное лицо ФИО1 в судебное заседание не явился, о слушании дела извещался надлежащим образом.
Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.
Выслушав помощника прокурора, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
В силу ст. 15 Трудового Кодекса РФ ( далее ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правил внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационной выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и поощрительные выплаты).
Согласно положениям ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В случае невыплаты таковой работник имеет право инициировать трудовой спор.
Индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по спорам, если работник самостоятельно или с участием своего представителя урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем.
В соответствии со ст. 385 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем.
Комиссия по трудовым спорам имеет свою печать. Организационно-техническое обеспечение деятельности комиссии по трудовым спорам осуществляется работодателем.
Комиссия по трудовым спорам избирает из своего состава председателя, заместителя председателя и секретаря комиссии.
Согласно ст. 387 ТК РФ заявление работника, поступившее в комиссию по трудовым спорам, подлежит обязательной регистрации указанной комиссией.
Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течении десяти календарных дней со дня подачи работником заявления.
Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление, или уполномоченного им представителя. Рассмотрение спора в отсутствие работника или его представителя допускается лишь по письменному заявлению работника. В случае неявки работника или его представителя на заседание указанной комиссии рассмотрение трудового спора откладывается. В случае вторичной неявки работника или его представителя без уважительных причин комиссия может вынести решение о снятии вопроса с рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление о рассмотрении трудового спора повторно в пределах срока, установленного настоящим Кодексом.
Заседание комиссии по трудовым спорам считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов, представляющих работников, и не менее половины членов, представляющих работодателя.
На заседании комиссии по трудовым спорам ведется протокол, который подписывается председателем комиссии или его заместителем и заверяется печатью комиссии.
На заседании комиссии по трудовым спорам ведется протокол, который подписывается председателем комиссии или его заместителем и заверяется печатью комиссии.
В силу ст. 388 ТК РФ комиссия по трудовым спорам принимает решение тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии.
Копии решения комиссии по трудовым спорам, подписанные председателем комиссии или его заместителем и заверенные печатью комиссии, вручаются работнику и работодателю или их представителям в течение трех дней со дня принятия решения.
Решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению в течение трех дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование.
В случае неисполнения решения комиссии по трудовым спорам установленный срок указанная комиссия выдает работнику удостоверение, являющееся исполнительным документом. Работник может обратиться за удостоверением в течение одного месяца со дня принятия решения комиссией трудовым спорам. В случае пропуска работником указанного срока по уважительным причинам комиссия по трудовым спорам может восстановить этот срок. Удостоверение не выдается, если работник или работодатель обратился в установленный срок с заявлением о перенесении трудового спора в суд.
На основании удостоверения, выданного комиссией по трудовым спорам и предъявленного не позднее трехмесячного срока со дня его получения, судебный пристав приводит решение комиссии по трудовым спорам в исполнение в принудительном порядке.
В случае пропуска работником установленного трехмесячного срока по уважительным причинам комиссия по трудовым спорам, выдавшая удостоверение, может восстановить этот срок.
В соответствии со ч. 2 ст. 70 Федерального закона от 02.10.20017 № «Об исполнительном производстве» перечисление денежных средств со счета должника производится на основании исполнительного документа.
Согласно ст. 8 Федерального закона от 02.10.20017 №229-ФЗ «Об исполнительном производстве» исполнительный документ о взыскании денежных средств или об их аресте может быть направлен в банк или кредитную организацию непосредственно взыскателем. Одновременно с исполнительным документом взыскатель представляет в банк или кредитную организацию заявление. Представитель взыскателя представляет документ, удостоверяющий его полномочия.
В соответствии с ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с исковым заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований, а так же в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Из материалов дела судом установлено, что прокуратурой области организовано проведение проверки по поступившей из Генеральной прокуратуры РФ информации Банка России о возможных фактах обналичивания денежных средств организациями с использованием удостоверений (решений) комиссий по трудовым спорам, на основании которых компаниями – должниками переводились денежные средства в пользу физических лиц (якобы их работников). Отмечено, что имели место факты предъявления физическими лицами (якобы работниками организаций) в подразделения ПАО Сбербанк удостоверений КТС и заявлений о взыскании денежных средств «задолженности по заработной плате» с организаций в свою пользу.
В ходе проверки прокуратурой Новохоперского района был выявлен факт обналичивания денежных средств юридическим лицом ООО «Старт» с использованием комиссий по трудовым спорам, что послужило основанием для обращения прокурора в суд с настоящим иском.
Право прокурора обратиться в суд с иском в защиту прав, свобод и законных интересов неопределенного круга лиц прямо предусмотрено положениями ст. 45 ГПК РФ.
Как было установлено, ответчиком ООО «Старт» на основании поступивших в ЦЧБ ПАО «Сбербанк» документов в пользу ФИО1 были перечислены денежные средства в счет погашения задолженности по заработной плате в размере 6 990 000 рублей.
В материалы дела истцом представлено заявление о предъявлении исполнительного документа в банк от 16.04.2021, из которого следует, что в ПАО Сбербанк обратился ФИО1 в качестве взыскателя, зарегистрированный по адресу: <адрес>, <адрес>.
В данном заявлении ФИО1 указал, что комиссией по трудовым спорам ООО «Старт» ( ИНН №) от ДД.ММ.ГГГГ выдано Удостоверение № о взыскании заработной платы в размере 6 990 000 ( шесть миллионов девятьсот девяносто тысяч ) рублей 00 копеек. В ПАО Сбербанк у должника ООО «Старт» ( ИНН №) открыты счета. Взыскатель ФИО1 просил перечислить денежные средства в размере 6 990 000 рублей со всех счетов ООО «Старт», открытых в ПАО Сбербанк, указав реквизиты для перечисления.
К данному заявлению был приложен оригинал Удостоверения комиссии по трудовым спорам ООО «Старт» от 05.03.2021 №2 о взыскании заработной платы в размере 6 990 000 рублей за период с 24.08.2020 по 04.02.2021. Из которого видно, что ООО «Старт» имеет юридический адрес: <адрес>, помещение IV, офис 38 А, ИНН <***>, КПП 366301001.
Согласно выписке из Единого государственного реестра юридического лица по состоянию на 20.09.2022, общество с ограниченной ответственностью «Старт» имеет юридический адрес: <адрес> помещение IV, офис 38 А. Юридическое лицо зарегистрировано в Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы № 12 по Воронежской области 10.08.2020, ОГРН <***>, ИНН <***>, КПП 366301001. Директором общества является ФИО2. Основным видом деятельности юридического лица является оптовая торговля лесоматериалами, строительными материалами и санитарно-техническим оборудованием.
Таким образом, сведения о юридическом адресе Общества, а также ОГРН, ИНН, КПП, указанные в Удостоверении комиссии по трудовым спорам ООО «Старт» от 05.03.2021 №2 совпадают со сведениями указанными в ЕГРЮЛ.
Согласно представленного в материалы дела трудового договора № 2 от 24.08.2020, между ООО «Старт» (работодатель) и ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р. (работник) был заключен трудовой договор, согласно которого с 24.08.2020 работник принимается на работу в ООО «Старт» на должность менеджера по продажам, должностной оклад установлен в размере 1 400 000 рублей ежемесячно.
Между тем, из объяснений ФИО1, отобранных 22.06.2022 при проведении проверки помощником прокурора Новохоперского района, усматривается, что он имеет образование 9 классов, работает не официально; никогда не работал в ООО «Старт», трудовой договор не заключал, о данной организации ему ничего неизвестно, в комиссию по трудовым спорам не обращался, документы и денежные средства, не получал.
Таким образом, поскольку ФИО1 не состоял в трудовых отношениях с ООО «Старт», следовательно, задолженности по выплате заработной платы перед ФИО1 у ООО «Старт» не было.
При таких обстоятельствах, следует вывод, что основания для осуществления выплаты заработной платы ООО «Старт» в пользу ФИО1 отсутствовали.
Как указано в иске, денежные средства в размере 6 990 000 рублей были перечислены банком на основании удостоверения комиссии № по трудовым спорам ООО «Старт» о взыскании в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате в размере 6 990 000 рублей за период с 24.08.2020 по 04.02.2021. Однако, комиссия по трудовым спорам ООО «Старт» фактически не создавалась, ФИО1 с заявлением об образовании комиссии по трудовым спорам в ООО «Старт» не обращался. Протокол заседания комиссии по трудовым спорам, а так же решение комиссии по трудовым спорам отсутствуют. Сведения о доходах ФИО1 по форме 2-НДФЛ не представлялись. Страховые взносы в отношении ФИО1 не исчислялись, во внебюджетные фонды не уплачивались. В отношении ООО «Старт» в Единый государственный реестр юридических лиц внесены сведения о недостоверности юридического адреса.
Оценив все представленные по делу доказательства в их совокупности, установив фактические обстоятельства дела, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для удовлетворения исковых требований.
При этом суд учитывает факт того, что комиссия по трудовым спорам юридическим лицом ООО «Старт» фактически не создавалась, ФИО1 с заявлением об образовании комиссии по трудовым спорам ООО «Старт» не обращался, протокол заседания комиссии по трудовым спорам, а также решение комиссии по трудовым спорам отсутствуют. Доказательства обратного, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, ответчиком в материалы дела не представлены.
При таких обстоятельствах, решение комиссии по трудовым спорам ООО «Старт» и удостоверение комиссии по трудовым спорам ООО «Старт» № 2 от 05.03.2021 являются незаконными и подлежат отмене.
В силу п. 2 ст. 195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании, т.е. представлены сторонами.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199ГПК РФ, суд
решил:
Иск прокурора Новохоперского района в защиту неопределенного круга лиц к обществу с ограниченной ответственностью «Старт» о признании незаконным и отмене решения и удостоверения комиссии по трудовым спорам, удовлетворить.
Признать незаконным и отменить решение комиссии по трудовым спорам ООО «Старт» и удостоверение комиссии по трудовым спорам ООО «Старт» о выплате в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате в размере 6 990 000 рублей за период с 24.08.2020 по 04.02.2021.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Воронежский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через районный суд.
Решение изготовлено в окончательной форме 01 декабря 2022 года.
Судья О.И. Жарковская