Дело № 2-2147/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 июня 2023 года город Стерлитамак

Стерлитамакский городской суд Республики Башкортостан в составе: председательствующего судьи Мартыновой Л.Н.,

при секретаре Нуриевой А.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Отделению Социального фонда РФ по РБ об установлении размера заработной платы, о признании решения об отказе в перерасчете страховых выплат незаконным,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным исковым заявлением, в обоснование указав, что решением Стерлитамакского городского суда от 16.05.2022 установлен факт трудовых отношений и факт несчастного случая на производстве, на основании которого назначена страховая выплата, исходя из размера прожиточного минимума. На момент получения производственной травмы заработная плата истца составляла № руб., что подтверждается материалами дела.

Просит установить размер заработной платы на момент наступления несчастного случая в размере № руб.; отменить решение в перерасчете страховых выплат, так как его профессия «менеджер по торговле» относится к отрасли «оптовая и розничная торговля».

Определением Стерлитамакского городского суда от 24.03.2023 в качестве соответчика привлечена ИП ФИО2

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, извещен надлежащим образом, направил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

В судебное заседание представитель ответчика - Отделения Социального фонда РФ по РБ не явился, направил возражение на исковое заявление.

Ответчик ИП ФИО2 в судебное заседание не явилась, извещена о дне и времени рассмотрения дела надлежащим образом.

Суд, определив возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, извещенных надлежащим образом о времени и месте рассмотрения гражданского дела, исследовав материалы гражданского дела, приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Таким образом, само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (ч. 3 ст. 16 ТК РФ) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 ТК РФ срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

На основании изложенного, по смыслу ст. ст. 15, 16, 56, ч. 2 ст. 67 ТК РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Наличие трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на любые доказательства, указывающие на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы, поскольку работник в связи с его зависимым правовым положением не может нести ответственность за действия работодателя, на котором на основании прямого указания закона лежит обязанность по своевременному и надлежащему оформлению трудовых отношений (ст. 68 ТК РФ).

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

При этом в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

В силу принципа состязательности сторон, установленного ст. 12 ГПК РФ, и требований ч. 2 ст. 35, ч. 1 ст. 56 и ч. 1 ст. 68 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В данном случае обязанность доказать отсутствие трудовых отношений возложена на ответчика.

Из представленным материалов дела следует, что вступившим в законную силу решением Стерлитамакского городского суда от 16.05.2022 постановлено: установить факт трудовых отношений между ФИО1 ФИО9 и индивидуальным предпринимателем ФИО2 ФИО10 в период с 01 ноября 2002 года по 30 ноября 2002 года.

Установить факт несчастного случая на производстве с тяжелым исходом, произошедший ДД.ММ.ГГГГ года в 18 час. 15 мин. с ФИО1 ФИО9 у индивидуального предпринимателя ФИО2 ФИО10 в результате дорожно-транспортного происшествия во время служебной командировки.

Из представленного судебного акта установлено, что согласно заключению СМЭ № от 27.12.2002 у ФИО1 имели место <данные изъяты>

Приговором Стерлитамакского районного суда Республики Башкортостан от 16.06.2003 ФИО4 признан виновным в совершении преступления, предусмотренного ст.264 ч.1 УК РФ, а именно за нарушение ПДД, повлекшее причинение по неосторожности тяжкого вреда здоровью ФИО1 Так, судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ около 18 часов ФИО4, управляя автомашиной <данные изъяты>. На <адрес> в темное время суток ФИО4 не обеспечил безопасность движения, допустил наезд в заднюю часть автомашины <данные изъяты>, находящуюся на краю проезжей части дороги в попутном направлении. В результате наезда пассажир автомашины, которой управлял ФИО4 – потерпевший ФИО1 получил ушиб <данные изъяты>.

30.04.2003 между ФИО4 и ФИО1 подписано соглашение, согласно которому ФИО4 обязался оплачивать ФИО1 в течение с 01.04.2003 по 01.05.2004 в виде заработной платы ежемесячно № руб.

В судебном заседании от 24.03.2023 свидетель ФИО6 пояснила, что с 24.09.2002 работала у ИП ФИО2 <данные изъяты>. В ноябре 2002 г. был трудоустроен в качестве <данные изъяты> ФИО1, которому была установлена заработная плата в размере № руб.

Данный свидетель, является незаинтересованным в исходе дела лицом, ее показания согласуются с иными представленными доказательствами по делу.

Таким образом, при отсутствии иных доказательств и возражений со стороны ответчика, суд полагает требования ФИО1 в части требований об установлении размера заработной платы по трудовым отношениям, возникшим между ФИО1 и ИП ФИО2 в период с 01.11.2002 по 30.11.2002, в размере № руб. обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Согласно части 1 статьи 7 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ (ред. от 03.04.2023) N-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" право застрахованных на обеспечение по страхованию возникает со дня наступления страхового случая.

В соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 8, части 3 статьи 10 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ (ред. от 03.04.2023) обеспечение по страхованию осуществляется в виде страховых выплат. Ежемесячные страховые выплаты выплачиваются застрахованным в течение всего периода стойкой утраты им профессиональной трудоспособности, а в случае смерти застрахованного лицам, имеющим право на их получение, в периоды, установленные пунктом 3 статьи 7 настоящего Федерального закона.

В силу части 3 статьи 12 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ среднемесячный заработок застрахованного исчисляется путем деления общей суммы его заработка (с учетом премий, начисленных в расчетном периоде) за 12 месяцев повлекшей повреждение здоровья работы, предшествовавших месяцу, в котором с ним произошел несчастный случай на производстве, установлен диагноз профессионального заболевания или (по выбору застрахованного) установлена утрата (снижение профессиональной трудоспособности), на 12.

Пунктом 6 статьи 12 Федерального закона от 24.07.1998 N-ФЗ предусмотрено, что если в заработке застрахованного до наступления страхового случая произошли устойчивые изменения, улучшающие его имущественное положение (повышена заработная плата по занимаемой должности, он переведен на более высокооплачиваемую работу, поступил на работу после окончания учебного учреждения по очной форме обучения и в других случаях, когда доказана устойчивость изменения или возможности изменения оплаты труда застрахованного), при подсчете его среднего месячного заработка учитывается только заработок, который он получил или должен был получить после соответствующего изменения.

Согласно пункту 4 статьи 15 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ, назначение обеспечения по страхованию осуществляется страховщиком, в частности, на основании справки о среднем месячном заработке застрахованного за период, выбранный им для расчета ежемесячных страховых выплат в соответствии с данным Законом.

При этом подпунктом 9 пункта 2 статьи 18 указанного Федерального закона предусмотрена обязанность страховщика по разъяснению застрахованному его прав и обязанностей, а также порядка и условий обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Пунктом 9 статьи 12 Федерального закона от 24.07.1998 N-ФЗ установлено, что исчисленная и назначенная ежемесячная страховая выплата в дальнейшем перерасчету не подлежит, за исключением случаев изменения степени утраты профессиональной трудоспособности, изменения круга лиц, имеющих право на получение страховых выплат в случае смерти застрахованного, уточнения данных о размере фактического заработка застрахованного, а также случаев индексации ежемесячной страховой выплаты.

Как следует из разъяснения, содержащегося в пункте 21 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 10.03.2011 N 2 "О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" разрешая спор о перерасчете размера назначенных страховых выплат, необходимо выяснять, было ли обеспечено право истца на выбор периода для расчета среднего заработка и была ли исполнена страхователем и страховщиком их обязанность по разъяснению пострадавшему его прав и обязанностей, а также порядка и условий обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (подпункт 16 пункта 2 статьи 17, подпункт 9 пункта 2 статьи 18 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ).

Согласно разъяснений, данных в Обзоре законодательства и судебной практики Верховного Суда РФ за первый квартал 2009 г., утв. постановлением Президиума Верховного Суда Российской Федерации от 03.06.2009, пострадавший (застрахованное лицо) вправе выбрать для исчисления страховой выплаты заработок, который он получал до окончания срока действия трудового договора либо обычный размер вознаграждения работника его квалификации в данной местности.

Под "обычным размером вознаграждения работника" понимается заработок работника по однородной (одноименной) профессии, квалификации в одной и той же местности с профессией пострадавшего (квалификацией застрахованного лица).

Если пострадавший (застрахованное лицо), реализовав предоставленное ему право выбора, избрал для исчисления страховой выплаты "обычный размер вознаграждения работника", то применительно к пункту 7 статьи 12 Федерального закона от 24.07.1998 "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" указанный размер вознаграждения должен определяться на момент обращения за страховой выплатой.

Так, в силу пунктов 6 и 7 статьи 12 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ в случае, если в заработке застрахованного до наступления страхового случая произошли устойчивые изменения, улучшающие его имущественное положение (повышена заработная плата по занимаемой должности, он переведен на более высокооплачиваемую работу, поступил на работу после окончания учебного учреждения по очной форме обучения и в других случаях, когда доказана устойчивость изменения или возможности изменения оплаты труда застрахованного), при подсчете его среднего месячного заработка учитывается только заработок, который он получил или должен был получить после соответствующего изменения.

Если застрахованный (страхователь) не имеет возможности представить справку (справки) о заработке, из которого должна быть исчислена ежемесячная страховая выплата, ежемесячная страховая выплата рассчитывается из тарифной ставки (должностного оклада), установленной в отрасли (подотрасли) для данной профессии и сходных условий труда ко времени обращения за страховыми выплатами, или (по выбору застрахованного) величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации, установленной в соответствии с федеральным законом на день обращения за назначением обеспечения по страхованию. При этом, если застрахованный на момент наступления страхового случая работал на условиях неполного рабочего времени (неполного рабочего дня (смены) или неполной рабочей недели), размер ежемесячной страховой выплаты подлежит уменьшению пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного.

В указанном случае территориальный орган страховщика по заявлению застрахованного направляет запрос в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации о представлении сведений о заработной плате, иных выплатах и вознаграждениях застрахованного у соответствующего страхователя за календарный год, предшествующий году, в котором с ним произошел несчастный случай на производстве, установлен диагноз профессионального заболевания или (по выбору застрахованного) установлена утрата (снижение) его профессиональной трудоспособности, или по желанию застрахованного при наступлении страхового случая по причине получения им профессионального заболевания - за последний календарный год работы, повлекшей такое заболевание. Форма заявления застрахованного, форма и порядок направления запроса, форма, порядок и сроки представления территориальным органом Пенсионного фонда Российской Федерации запрашиваемых сведений устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования. При наличии указанных сведений ежемесячная страховая выплата исчисляется исходя из этих сведений.

В случае, если после назначения ежемесячной страховой выплаты, исчисленной в порядке, предусмотренном абзацами первым и вторым настоящего пункта, застрахованный (страхователь) представит в территориальный орган страховщика справку (справки) о заработке застрахованного, из которого должна была первоначально исчисляться ежемесячная страховая выплата, назначенная ежемесячная страховая выплата подлежит перерасчету с месяца, следующего за месяцем, в котором была представлена соответствующая справка (справки). При этом размер пересчитанной ежемесячной страховой выплаты не может быть меньше ранее установленного размера.

Письмом ГУ -региональное отделение Фонда социального страхования РФ по РБ от 21.10.2022 истцу разъяснялось о назначении ежемесячной страховой выплате из величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по РФ.

По заявлению истца от 11.08.2022 для расчета ежемесячной страховой выплаты по желанию истца произведен расчет и назначена ежемесячная страховая выплата из величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по РФ.

Приказом ГУ -региональное отделение Фонда социального страхования РФ по РБ №-В от 15.08.2022 ФИО1 назначена ежемесячная страховая выплата в сумме № руб. с 01.08.2022 до бессрочно.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что требования в части перерасчета ежемесячной страховой выплаты удовлетворению не подлежат, поскольку ежемесячные страховые выплаты назначены ответчиком на основании личного заявления ФИО1 от 11.08.2022, в котором он просил ежемесячную страховую выплату исчислять из величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по РФ.

Требование истца о перерасчете страховых выплат по зарплате менеджера по торговле, который относится к отрасли «оптовая и розничная торговля», данные которых содержится на сайте госстатистики, не обоснованы, поскольку данные с Государственной статистики не содержат данных о тарифной ставке, установленной в отрасли по профессии менеджер по торговле.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Установить размер заработной платы ФИО1 ФИО9 по трудовым отношениям, возникшим между ФИО1 ФИО9 и индивидуальным предпринимателем ФИО2 ФИО10 в период с ДД.ММ.ГГГГ, в размере № рублей.

В части требований о признании решения об отказе в перерасчете страховых выплат незаконным - отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан путем подачи апелляционной жалобы через Стерлитамакский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме – 26 июня 2023 г.

Судья подпись Л.Н. Мартынова

Копия верна: судья Л.Н. Мартынова