Решение по делу № 2-70/2025 от 04.02.2025 - о признании отношений трудовыми по бессрочному трудовому договору, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы.

№ 2-70/2025

24RS0012-01-2024-001253-82

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

04 февраля 2025 года Дивногорский городской суд Красноярского края в городе Дивногорске в составе:

председательствующего – судьи Вишняковой С.А.,

с участием истца – ФИО1,

представителя ответчика ФИО2 – ФИО3, действующего на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ,

при секретаре – Климосенко О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о признании отношений трудовыми по бессрочному трудовому договору, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском (с учетом уточнения) к ИП ФИО2 о признании отношений трудовыми по бессрочному трудовому договору, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, мотивируя тем, что с 2012 года по апрель 2023 года (включительно) она работала в должности бухгалтера, выполняла работу по ведению бухгалтерского, налогового и управленческого учета. Наличие трудовых отношений подтверждается нотариальными доверенностями на выполнение услуг по составлению бухгалтерской, налоговой отчетности, деловой перепиской для выполнения распоряжений работодателя. Трудовой договор письменно не заключался, заработная плата по устной договоренности составляла 25 000 рублей. До декабря 2021 года заработная плата выплачивалась путем перечисления с расчетного счета работодателя на расчетный счет работника. С 2021 года заработная плата и иные выплаты выплачивались ей не в полном объеме. Размер задолженности составляет 471 600 рублей. Направленная в адрес ответчика претензия от 18.04.2024 г. не удовлетворена. В связи с изложенным, истец просит:

- признать отношения между сторонами в период с 05.02.2014 по настоящее время трудовыми отношениями по бессрочному трудовому договору;

- взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с января 2021 года по апрель 2023 года в размере 471 600 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, просила удовлетворить. Показала, что с 2012 года по апрель 2023 года занимала должность бухгалтера у ИП ФИО2 В ее обязанности входило подготавливать бухгалтерскую и налоговую отчетность, документацию с контрагентами и прочее. Заявление о приеме на работу ИП ФИО2 она не писала, как не писала и заявление об увольнении. Несмотря на то, что официальный трудовой договор между ними заключен не был, отношения, которые сложились между ними, носят трудовой характер, поскольку за свои трудовые функции она получала фиксированную заработную плату, которая перечислялась на ее банковский счет. На тот момент и по настоящее время у нее есть постоянное место работы. Установление факта трудовых отношений необходимо истцу для реализации своего права на выплату задолженности по заработной плате.

Ответчик ИП ФИО2, надлежащим образом извещенный о дате, месте и времени судебного разбирательства, в судебное заседание не явился, однако его неявка в силу ст. 167 ГПК РФ не является препятствием к рассмотрению дела.

Представитель ответчика ФИО3 в судебном заседании с исковыми требованиями не согласился, просил в их удовлетворении отказать, мотивируя тем, что деятельность ИП ФИО2 связана с грузовыми перевозками. Отношения между истцом и ответчиком носили эпизодический характер. По фактически гражданско-правовому договору ФИО1 поручались работы по бухгалтерскому учету. Выдача нотариальной доверенности связана с поручениями о подготовке налоговой отчетности и ее передачи в налоговый орган. При этом, фиксированной суммы заработной платы не было, оплата зависела от объема поручений и выплачивалась с личного расчетного счета ФИО2, из личных денежных средств. ИП ФИО2 осуществляет открытую деятельность, у него имеется штатное расписание, в котором отсутствует «строчка - Бухгалтер». С 2021 года по 2024 год в адрес ответчика истец не предъявлял никаких требований о выплате денежных средств. Более того, бухгалтерские услуги осуществлялись по заказу ИП ФИО2 до декабря 2022 года. При обращении с настоящим иском в суд ФИО1 пропущен срок давности для обращения с подобными требованиями. Кроме того, в заявленный истцом период и по настоящее время ФИО1 имела постоянно место работы, состояла и состоит в официальных трудовых отношениях с ТСЖ «Клены», где работает бухгалтером, а поручения ИП ФИО2 выполняла в свободное от основной работы время. Представленная истцом в материалы дела бухгалтерская документация и деловая переписка от имени ИП ФИО2 за 2023 год могла оказаться в ее распоряжении за счет того, что контрагентам, при ее направлении посредством электронного обмена, не было известно о том, что ФИО1 более не осуществляет услуги для ИП ФИО2

Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав представленные материалы, суд приходит к следующему.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник, кроме прочего, имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Требования к содержанию трудового договора определены в ст. 57 ТК РФ, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.

Обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе, условие о трудовой функции (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

В соответствии со ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Из приведенных норм следует, что трудовые отношения характеризуются личным выполнением работником трудовых функций, по определенной должности, подчинением работником правилам внутреннего трудового распорядка, действующим у работодателя, с обеспечением работодателей условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, со своевременной и в полном объеме выплатой заработной платы.

Судом установлено, что ФИО2 является индивидуальным предпринимателем (ОГРНИП №), поставлен на учет в налоговом органе с 26.10.2012 года, осуществляет деятельность автомобильного грузового транспорта и услуг по перевозкам.

Как следует из доводов искового заявления, ФИО1 с 2012 года по апрель 2023 года осуществляла деятельность у ИП ФИО2 в качестве бухгалтера.

В обоснование своей позиции ФИО1 представлены: нотариальная доверенность № от ДД.ММ.ГГГГ со сроком действия на пять лет; нотариальная доверенность № от ДД.ММ.ГГГГ со сроком действия на пять лет; электронная переписка от имени ИП ФИО2 за период с декабря 2020 года по апрель 2023 года (включительно); банковские сведения по счету дебитовой карты, содержащие информацию о поступлении от ИП ФИО2 денежных средств за период с мая 2021 года по апрель 2022 года; расчет задолженности по заработной плате за период с января 2021 года по апрель 2023 года.

Кроме того, в ходе судебного разбирательства ФИО1 подтвердила, что осуществляла свои трудовые функции по составлению бухгалтерской, налоговой и иной отчетности по своему месту жительства, на личном компьютерном оборудовании.

С целью защиты трудового права ФИО1 обращалась с заявлением в прокуратуру г. Дивногорска, которая в ответе от ДД.ММ.ГГГГ сообщает заявителю, что в ходе проведения прокурорской проверки признаков наличия между нею и ИП ФИО2 трудовых отношений не установлено.

В свою очередь представитель ответчика ИП ФИО2 в ходе судебного разбирательства факт осуществления ФИО1 бухгалтерской деятельности с 2012 года не отрицал, однако оказываемые бухгалтерские услуги были периодическими.

Из позиции стороны ответчика следует, что ФИО1 выполняла бухгалтерские поручения до декабря 2022 года, что косвенно подтверждается налоговой декларацией за 2022 год, поданной в налоговый орган лично ФИО2

С апреля 2023 года по настоящее время информационно-консультативные услуги, бухгалтерские услуги ИП ФИО2 оказывает стороннее лицо, с которым заключены соответствующие договоры № от 01.04.2023 года и б/н от 01.04.2024 года.

Кроме того, стороной ответчика представлены доказательства предоставления в ПФР сведений о страховом стаже застрахованных лиц за 2022 года, в которых отражен список работников, с которыми надлежащим образом оформлены трудовые отношения. В указанном списке истец ФИО1 ЕТ.Е. не значится. Не значится и должность «бухгалтера» в штатном расписании.

С целью подтверждения трудовых отношений ФИО1 с ТСЖ «Клены», судом инициирован судебный запрос, из ответа на который от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО1 работает в ТСЖ «Клены» в должности главного бухгалтера с 01.10.2014 года по настоящее время. Также отражен график работы (пн., вт., ср., чет.), а также фактическое место работы сотрудника (юридический и фактический адрес ТСЖ «Клены»)

Судом установлено и не оспаривается сторонами, что официальные трудовые отношения между истцом и ответчиком оформлены не были. Трудовой договор не заключался, с заявлениями о принятии на работу и увольнении ФИО1 не обращалась. ИП ФИО2 не издавал приказы о приеме ФИО1 на работу и ее увольнении, не оформлял трудовую книжку. Кроме того, у ФИО1 не было должностной инструкции, она не подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка, у нее отсутствовала обязанность являться на конкретное рабочее место и выполнять трудовую функцию.

Из разъяснений, содержащихся в "Обзоре практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора" (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022) следует, что в целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 г. принята Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении (далее также - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В пункте 9 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в абзаце третьем пункта 2.2 определения от 19 мая 2009 г. N 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 ТК РФ возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации) (абзац четвертый пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 ТК РФ, в силу части третьей которой неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

В соответствии с частью четвертой статьи 19.1 ТК РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей данной статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Принимая во внимание, что статья 15 ТК РФ не допускает заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей (часть четвертая статьи 19.1 ТК РФ) (абзац первый пункта 24 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15).

Из приведенного правового регулирования, разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что в целях защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении при разрешении трудовых споров по заявлениям работников об установлении факта нахождения в трудовых отношениях суду следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между работником и работодателем. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ.

Суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что таким договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей, а неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Нормы трудового законодательства, определяющие понятие трудовых отношений, их отличительные признаки, особенности, основания возникновения, формы реализации прав работника при разрешении споров с работодателем по квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых, судами первой и апелляционной инстанций применены неправильно, без Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении, правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации и разъяснений Верховного Суда Российской Федерации, а потому обстоятельства, имеющие значение для дела, судебными инстанциями не установлены, действительные правоотношения сторон не определены.

Принимая во внимание представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что между ФИО1 и ИП ФИО2 в период с 2012 по 2022 г.г. возникли гражданско-правовые отношения.

Так, в соответствии с ч. 1 ст. 779 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

По смыслу норм ГК РФ, регулирующих отношения по договору возмездного оказания услуг, этот договор заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора возмездного оказания услуг является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.

От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Представленные сторонами доказательства подтверждают эпизодический характер деловых отношений. Производимые ФИО1 функции по предоставлению услуг налогового, бухгалтерского учета были основаны на договоренностях между сторонами, ею исполнялись не трудовые функции, а индивидуально-конкретные задания к оговоренному сроку за обусловленную плату При этом, в силу наличия официальных трудовых отношений с ТСЖ «Клены» ФИО1 могла осуществлять поручения ИП ФИО2 исключительно в свободное от основной работы время, и, что подтверждает сама истец, со своего компьютерного оборудования по месту своего жительства, то есть не была интегрирована в организационный процесс деятельности ИП, не подчинялась установленному режиму труда и графику работы (сменности). Указания, приказы и распоряжения работодателя на нее не распространялись.

Представленные в материалы сведения о перечислении ФИО2 ФИО1 денежных средств не могут являются безусловным основанием полагать, что указанные перечисления являлись заработной платой. Сведений о ежемесячной фиксированной сумме оплаты не имеется, поскольку и стороной истца и стороной ответчика представлена информация о нерегулярных перечислении денежных средств от ответчика физическому лицу в различных размерах. Указанное свидетельствует об оплате по договору возмездного оказания услуг. При этом, перечисленные ФИО2 истцу ФИО1 денежные средства были в разном размере, данных о том, что размер оплаты труда в месяц составлял 25000 рублей, суду не представлено.

Кроме того, в соответствии с ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Истец полагая, что нарушены его трудовые права, в том числе и на своевременную выплату заработной платы, должен был обратиться в суд в соответствии с требованиями ст. 392 ТК РФ, однако ФИО5 обратилась в суд за пределами установленного законом срока. Поскольку суд пришел к выводу о наличии между истцом и ответчиком гражданско-правовых отношений, то законных оснований для удовлетворения требований истца, суд не находит.

С учетом изложенного, суд находит исковые требования ФИО1 к ИП ФИО2 о признании отношений трудовыми по бессрочному трудовому договору, и, как следствие, взыскании денежных средств в качестве задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплаты заработной платы, не подлежащими удовлетворению.

На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о признании отношений трудовыми по бессрочному трудовому договору, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, - отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Дивногорский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ года