Дело № 2-1601/2023

УИД 74RS0005-01-2023-000888-88

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 апреля 2023 года г. Челябинск

Металлургический районный суд г. Челябинска в составе:

председательствующего судьи Соха Т.М.,

при секретаре Лебедевой А.К.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Челябинский завод по производству коксохимической продукции» о взыскании премии, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Челябинский завод по производству коксохимической продукции» (далее – ООО «Мечел-Кокс»), с учетом уточненного искового заявления (л.д. 146-151) просит взыскать с ответчика в свою пользу премию за декабрь 2022 года, компенсацию морального вреда в размере 25 000 руб., расходы, связанные с обращением за юридической помощью, в размере 50 100 руб.

В обосновании исковых требований указал, что в период с 01.07.2006 по 30.12.2022 работал в должности слесаря-ремонтника в ООО «Мечел-Кокс». Уволился по собственному желанию, так как нашел новое место работы, о чем заранее предупредил работодателя. Приказ № МК/К/УВ1230-1 об увольнении был подписан 30.12.2022 г. Все причитающиеся выплаты, связанные с трудовой деятельностью, ему выплачивали регулярно, но с задержкой в 2 месяца. При увольнении ему не выплатили премию в размере 13000 – 15000 руб. При обращении к работодателю ему пояснили, что деньги не выплатили из-за невыхода на работу 31 декабря 2022 года. Полагает, что работодателем нарушены нормы действующего законодательства. На протяжении всей трудовой деятельности он добросовестно выполнял свои должностные обязанности, не нарушал трудовую дисциплину, не имел никаких взысканий, дорожил своей репутацией. Для восстановления нарушенных прав он обратился с жалобой в государственную инспекцию труда. Для разрешения спора был вынужден обратиться за юридической помощью к ИП ЯМЗ, понес расходы в размере 50 100 руб. В обоснование нравственных страданий указывает, что в связи с невыплатой премии он переживал.

В судебном заседании истец ФИО1 требования с учетом уточнения поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Дополнительно пояснил, что работал у ответчика на протяжении 18 лет, за период деятельности ухудшилось здоровье. Считает действия работодателя незаконными, поскольку работал по 30 декабря 2022 года, уволился по собственному желанию и имеет право на получение премии по итогам работы за декабрь 2022 года.

В судебном заседании представитель ответчика ООО «Мечел-Кокс» МДИ, действующий на основании доверенности (л.д. 25), с исковыми требованиями не согласился, просил отказать в их удовлетворении по основаниям, указанным в письменном отзыве и дополнением к нему (л.д. 22-24, 161).

Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

В силу статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено и следует из материалов дела, что с 01 июля 2006 года на основании трудового договора от 01 июля 2006 года № 109607 и приказа о приеме на работу от 03 июля 2006 года № 11 ФИО1 принят на работу в ООО «Мечел-Кокс» на должность слесаря-ремонтника (л.д. 10-12, 27-30).

По условиям трудового договора с изменениями к нему (л.д. 31-46) работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной в договоре функции, обеспечить условия труда соответствующие требованиям Трудового кодекса РФ, законами и иными нормативно-правовыми актами, содержащим нормы трудового права, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату.

Работнику устанавливается комбинированная система оплаты труда. Все виды вознаграждений, поощрений, начислений стимулирующего характера, надбавок, доплат, премии выплачиваются работнику согласно установленной системы оплаты труда в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, Коллективным договором и локальными нормативными актами, в том числе Положениями, устанавливающими систему премирования, стимулирующих доплат, надбавок для работников предприятия, с которыми работник ознакомлен до подписания трудового договора.

Работнику начисляется повышенная оплата труда за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в размере 4% от часовой тарифной ставки, районный коэффициент к заработной плате в размере 1,15.

В ООО «Мечел-Кокс» действует Положение об оплате труда и премировании сотрудников ООО «Мечел-Кокс» (далее - Положение) (л.д. 57-98).

В соответствии с пунктами 6.1.1 и 6.1.2 Положения ежемесячная премия (переменная часть оплаты труда) – часть денежного вознаграждения, факт выплаты и величина которой зависят от выполнения плана по количественным показателям деятельности компании и индивидуальной результативности сотрудников; ежемесячная премия работникам предприятия начисляется за выполнение установленных показателей премирования, характеризующих результативность их деятельности в отчетном месяце.

Пунктом 6.1.5 Положения предусмотрены основания для начисления и выплаты премии, которыми являются справка о выполнении оперативного плана производства кокса валового 6 % влажности за месяц, подписанная директором по экономике и финансам, справка о выполнении оперативного плана отгрузки кокса и химических продуктов, подписанная начальником производственного отдела, коммерческим директором; справка о выполнении показателей ежемесячного премирования.

Премия может быть выплачена частично или не выплачена полностью, в том числе в случае: нарушения сотрудником обязательств, предусмотренных его должностными обязанностями; некачественного и /или несвоевременного выполнения сотрудником должностных обязанностей, нерационального использования своего рабочего времени; неудовлетворительного содержания оборудования, снижения оценки технического состояния оборудования, нарушения правил технической безопасности, невыполнения производственного задания, несвоевременного предоставления установленной отчетности, искажения отчетности; нарушения технологических и инструкций по охране труда и промышленной безопасности; невыполнение приказов и распоряжений руководства; несвоевременной сдачи экзаменов по вопросам охраны труда; невыполнение заданий и планов работы, графиков (планов) ремонтов (п. 6.1.7 Положения).

Этим же пунктом Положения предусмотрено, что премия может быть выплачена частично или не выплачена полностью сотрудникам, уволенным по инициативе работодателя (за исключением случаев, предусмотренных пунктами 1 и 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации).

Пунктом 6.1.8 Положения предусмотрено, что работникам, проработавшим неполный календарный месяц и увольняющимся по уважительным причинам, выплата премии производится за фактически отработанное время. Уволенным по другим причинам премия не начисляется. Уважительные причины увольнения, при которых премия начисляется: в связи с призывом в Вооруженные силы РФ; перевод на другую работу в предприятие Групп «Мечел»; перевод мужа или жены на другую работу в другую местность; направление мужа или жены на работу (службу) за границу; болезнь, препятствующая продолжению работы или проживанию в данной местности; необходимость ухода за больными членами семьи (при наличии медицинского заключения) или инвалидами I группы; зачисление в образовательное учреждение; по уходу за ребенком до 14 лет (женщины); увольнение инвалидов; увольнение пенсионеров по старости; работников, имеющих на своем иждивении трех и более детей, не достигших 16 (учащихся – 18) лет; избранием на должность, замещаемую по конкурсу; нарушение работодателем коллективного или трудового договора.

Ежемесячная премия начисляется за фактически отработанное время в месяце увольнения в том случае, если днем увольнения работника является последний рабочий день по графику его работы в месяце увольнения, в т.ч. в случае, когда работник фактически не работал в этот день, но за ним, в соответствии с Трудовым кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность) (п. 6.1.9 Положения).

Ежемесячная премия начисляется в месяце, следующем за отчетным, поэтому ежемесячная премия может начисляться и выплачиваться в порядке и в сроки, предусмотренные для начисления и выплаты ежемесячной премии работникам (начисление в месяце, следующем за отчетным, выплата - не позднее 15 числа каждого месяца) (п. 6.1.10. Положения).

В п. 6.1.11. Положения указано на то, что никакое положение настоящего Положения о порядке расчета, начисления и/или выплаты премии не может толковаться как обязанность Компании по выплате данной премии сотруднику. Выплата премии производится исключительно по инициативе и усмотрению Компании, является правом Компании.

Приказом ООО «Мечел-Кокс» № 363 от 26.10.2022 г. в целях унификации локальных нормативных актов предприятия внесены изменения в пункт 1.5.2 приказа № 185 от 07.05.2021 «Об упорядочивании процедуры не начисления премии сотрудникам предприятия». Пункт 1.5.2 изложен в следующей редакции «В служебной записке (Приложение № 2) о не начислении ежемесячной премии производится ознакомление Сотрудника, совершившего проступок. В случае, если Сотрудник считает нужным предоставить пояснения, он может это сделать в письменном виде на служебной записке. при отказе от предоставления пояснений или несогласии Сотрудника с выявленным нарушением к служебной записке прикладываются дополнительные материалы (докладные, акты, материалы фотофиксации и т.д.), подтверждающий факт совершения проступка (л.д. 150-151).

Приказом № 194/1 от 31.07.2019 введены в действие Правила внутреннего трудового распорядка (далее – ПВТР) (л.д. 49-56).

В соответствии с п. 4.4. ПВТР сотрудник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с условиями трудового договора.

Сотрудник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив Компанию в письменной форме не позднее, чем за две недели (п. 5.20 ПВТР).

Из графика следует, что 30 декабря 2022 года для истца являлся выходным днем, 31 декабря 2022 года – рабочим, что также подтверждается табелем учета рабочего времени за декабрь 2022 года (л.д. 99, 106).

На основании письменного заявления ФИО1 от 23 декабря 2022 года, в котором он просил уволить его по собственному желанию 30 декабря 2022 года, трудовой договор расторгнут по пункту 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации 30 декабря 2022 года (л.д. 47-48).

За декабрь 2022 года истцу начислена заработная плата, в том числе премия за ноябрь 2022 года, что подтверждается расчетным листком и справкой с подробным расчетом начислений (л.д. 116, 124-125).

Из выписки из реестра следует, что выплата заработной платы произведена 30 декабря 2022 года в размере 22 148 руб. 32 коп. (л.д. 132).

Долг за предприятием на конец месяца составлял 19 555 руб. 57 коп. Указанная сумма была выплачена ФИО1 13 января 2023 года (л.д. 132, 159).

В январе 2023 года истцу начислена премия за декабрь 2023 года в размере 11 512 руб. 28 коп., районный коэффициент в размере 1 726 руб. 84 коп. (л.д. 116).

В расчетном листке за февраль 2023 года указанные суммы скорректированы, поскольку при формировании документов для начисления ежемесячной премии работнику ФИО1 специалист по оплате труда отдела оплаты труда ООО «Мечел-БизнесСервис» ГКО не удостоверилась, что работник не отработал полный календарный месяц, в месяце увольнения (согласно п. 6.1.8. Положения об оплате труда ООО «Мечел-Кокс» ежемесячная премия таким сотрудникам не начисляется) и сформировала начисление премии. В феврале 2023 года при проведении контрольных процедур было выявлено, что работнику ООО «Мечел-Кокс» согласно пункту 6.1.8. Положения об оплате труда премия не положена. В связи с этим сотруднику было сделано исправление сумм до выплаты начисленных сумм. О чем представлена служебная записка от 06.04.2023 г. (л.д. 160).

Из справки ООО «Мечел-Кокс» следует, что расчетный процент премии за декабрь 2022 года составил 61,02%. В соответствии с п. 6.1.2. Положения об оплате труда и премировании сотрудников ООО «Мечел-Кокс» ежемесячная премия за декабрь 2022 года ФИО1 могла составить 11 512 руб. 28 коп., районный коэффициент в размере 1 726 руб. 84 коп. Итого расчетная сумма премии за декабрь 2022 года с районным коэффициентом составляет 13 239 руб. 12 коп. (л.д. 123).

Вместе с тем, согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации, в числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, является равенство прав и возможностей работников, установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).

В силу части 1 статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации (запрещение дискриминации в сфере труда) каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Частью 2 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник обязан, в частности, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда.

В соответствии с частью второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (часть 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (абзац 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами (часть 1 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Условия локальных актов работодателя, ухудшающие положение работников по сравнению с действующим законодательством, не подлежат применению. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты, надбавки стимулирующего характера и систему премирования.

Ввиду изложенного при разрешении споров работников по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора.

По смыслу части 1 статьи 16, статьи 56, абзаца 5 части 2 статьи 57, статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации основным источником регулирования трудовых отношений является трудовой договор, заключаемый в письменном виде, которым, в частности, устанавливается заработная плата работнику в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Под заработной платой подразумевается должностной оклад, компенсационные надбавки и стимулирующие выплаты.

Поскольку спорная премия предусмотрена системой оплаты труда ответчика ООО «Мечел-Кокс» и является переменной частью заработной платы истца, но несмотря на наличие у работодателя права по определению размера стимулирующих выплат работникам, оно не может быть произвольным, а должно быть обусловлено прежде всего качеством работы конкретного работника, его отношением к труду, вкладом в общую работу организации.

Если работодатель считает необходимым снизить размер либо не выплачивать стимулирующие выплаты конкретному работнику, то такое решение работодателя должно быть мотивировано. В противном случае работодателем будут нарушены основные принципы правового регулирования трудовых отношений, отраженные в статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации: запрещение дискриминации в сфере труда; равенство прав и возможностей работников; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.

В данном случае, исходя из установленных по делу обстоятельств и совокупности представленных доказательств, ответчиком не подтверждено появление в декабре 2022 года объективных причин для не начисления истцу размера премии, тогда как не начисление размера премии произвольно, без учета локального нормативного акта и обоснования принятого решения, а в данном случае по усмотрению работодателя, является нарушением основных принципов трудового законодательства, отраженных в статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации.

Несмотря на наличие у работодателя права по определению порядка расчета, начисления и/или выплаты премии работникам, предусмотренного п. 6.1.11 Положения, оно не может быть произвольным, в связи с чем, доводы ответчика о том, что истец, не отработав последнюю рабочую смену 31 декабря 2022 года, не имеет права на получение премии за декабрь 2022 года, поскольку доказательств наличия каких-либо виновных действий со стороны ФИО1 ответчиком не представлено, тогда как он имеет право на справедливые условия труда наравне с другими работниками, а также на получение премии, предусмотренной трудовым договором, поскольку истец внес вклад в общую работу организации в декабре 2022 года.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что действия ответчика по не выплате ФИО1 размера премии за декабрь 2022 года не соответствуют требованиям трудового законодательства Российской Федерации, а условие Положения об оплате труда и премировании о не начислении премии уволенным по другим причинам, в рассматриваемом случае, по собственному желанию, противоречит п. 3. ст. 37 Конституции Российской Федерации, нормам Трудового кодекса РФ, а также трудовому договору, заключенному с истцом.

Определяя размер невыплаченной истцу премий за декабрь 2022 года, суд исходит из предоставленного ответчиком и не оспоренного истцом расчета (л.д. 123), который отвечает требованиям действующего трудового законодательства, а также установленным обстоятельствам по делу, и приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца премии за декабрь 2022 года в размере 13 239 руб. 12 коп. с учетом районного коэффициента, ввиду отсутствия оснований для её не выплаты.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации морального вреда в размере 25 000 руб., суд приходит к следующему.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случаях возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснено в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Руководствуясь вышеприведенными положениями закона и разъяснениями Пленума Верховного Суда РФ, суд приходит к выводу о том, что ФИО1 безусловно испытывает нравственные страдание, вызванные нарушением его трудовых прав.

При определении размера компенсации морального вреда, суд принимает во внимание характер и длительность допущенного нарушения трудовых прав истца, лишением его премии за декабрь 2022 года, на которую он был вправе рассчитывать, поскольку отработал полный месяц за исключением последней его рабочей смены по графику, его продолжительности работы в ООО «Мечел-Кокс», его переживаниями в связи с неполучением в полном объеме причитающейся ему заработной платы, что причиняет ему нравственные страдания, в связи с чем, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб., что наиболее отвечает принципу разумности и соразмерности перенесенных нравственных страданий.

Оснований для взыскания компенсации морального вреда в большем размере суд не находит, а заявленная истцом сумма компенсации в размере 25 000 руб. не обоснована. Следовательно, в остальной части требований о взыскании компенсации морального вреда необходимо отказать.

В силу ч. 1 ст. 88 Гражданского процессуального кодекса РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Статья 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации относит к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам, а также расходы на оплату услуг представителей.

Согласно ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 данного Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в данной статье расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных требований, а ответчику - пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В соответствии с частью 1 ст. 100 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Между ИП ЯМВ (Исполнитель) и ФИО1 (Заказчик) заключен договор № 4012302 от 04.01.2023 г., согласно которому Исполнитель оказал, а Заказчик оплатил следующие юридические услуги: претензия работодателю, обращение ГИТ (проект), проект жалобы в прокуратуру, проект искового заявления в суд, правовое заключение (л.д. 120).

Стоимость оказания юридических услуг составила 50 100 руб., указанная сумма оплачена ФИО1, что подтверждается кассовым чеком от 04.01.2023 г. (л.д. 118-119).

Из акта об оказании услуг от 20 февраля 2023 года следует, что ФИО1 был оказаны следующие услуги: подготовка жалоб в прокуратуру Металлургического района г. Челябинска, в Государственную инспекцию труда в Челябинской области, исковое заявление в Металлургический районный суд г. Челябинска (л.д. 121).

Как следует из разъяснений, содержащихся в пунктах 11, 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 года № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов (часть 4 статьи 1 ГПК РФ).

Вместе с тем в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (статьи 2, 35 ГПК РФ) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

Расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ).

При этом разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства (п. 13 Пленума).

Как следует из ответов прокуратуры Металлургического района г. Челябинска и Государственной инспекции труда в Челябинской области, ФИО1 обращался с жалобами по вопросу нарушения трудового законодательства ООО «Мечел-Кокс» (л.д. 139-157).

С учетом степени объема оказанных ФИО1 услуг по составлению искового заявления на шести страницах, уточненного искового заявления, разумности и справедливости, а также учитывая, что исковые требования ФИО1 в части требований о взыскании премии за декабрь 2022 года были удовлетворены, а также учитывая отсутствие целесообразности по направлении претензий и жалоб в ООО «Мечел-Кокс», в Государственную инспекцию труда Челябинской области, в прокуратуру Металлургического района г. Челябинска, поскольку указанные действия не были направлены на разрешение индивидуального трудового спора в суде и не связаны с собиранием доказательств по настоящему делу, суд считает возможным взыскать с ООО «Мечел-Кокс» в пользу истца в счет возмещения расходов на оплату юридических услуг за составление искового заявления и уточнения к нему 7 000 руб., которая, по мнению суда, является достаточной для оплаты юридических услуг.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Челябинский завод по производству коксохимической продукции» » (ИНН <***>, дата регистрации 08 июня 2006 года) в пользу ФИО1 (...) премию за декабрь 2022 года в размере 13 239 руб. 12 коп., компенсации морального вреда в размере 3 000 руб., расходы на оплату юридических услуг в размере 7 000 руб.

В остальной части исковых требований о взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов ФИО1 отказать.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Металлургический районный суд г. Челябинска.

Председательствующий Т.М. Соха

Мотивированное решение изготовлено 27 апреля 2023 года.