УИД 74RS0№-85 ***
Дело №
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
«29» апреля 2025 года г. Челябинск
Калининский районный суд г. Челябинска в составе:
председательствующего судьи Арутюнян В.Р.
при секретаре ФИО4,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Автоцентр «Гольфстрим» о признании приказа незаконным, взыскании компенсации морального вреда,
установил:
ФИО2 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Автоцентр «Гольфстрим» (далее по тексту ООО «Автоцентр «Гольфстрим») о признании незаконным приказа № от (дата) года об увольнении истца, взыскании компенсации морального вреда в размере 30 000 рублей.
В обоснование заявленных требований истец указал, что с (дата) состоял в трудовых отношениях с обществом с ограниченной ответственностью «Планета Авто Групп» (далее по тексту ООО «Планета Авто Групп»), правопреемником которого является ООО «Автоцентр «Гольфстрим». За период работы истцу не в полном объеме выплачивалась заработная плата, в связи с чем он приостановил работу, уведомив об этом работодателя. До настоящего времени заработная плата в полном объеме не выплачена, истец незаконно уволен с занимаемой должности по подп. «а» п.6 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации за прогул.
Истец ФИО2 в судебном заседании заявленные требования поддержал в объеме, по основаниям, изложенным в исковом заявлении, указал, что вступившим в законную силу решением Калининского районного суда г. Челябинска от (дата) в не полном объеме взыскана в его пользу заработная плата, в связи с чем он приостановил работу, уведомив об этом работодателя.
Представители ответчика ООО «Автоцентр «Гольфстрим» - ФИО7, действующий на основании доверенности, в судебном заседании против удовлетворения заявленных требований возражал, ссылаясь на выплату истцу заработной платы в полном объеме на основании вступившего в законную силу решения Калининского районного суда (адрес) от (дата), и решения от (дата), указал, что у работодателя перед истцом отсутствует какая либо задолженность, стороной истца обратного не доказано. Приказ об увольнении ФИО2 с занимаемой должности в связи с прогулом, полагал законным и обоснованным, поскольку правовых оснований для невыхода на работу у истца не имелось, ФИО2 длительное время отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин.
Представители третьих лиц Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по (адрес) (далее по тексту ОСФР по (адрес)), Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы № по (адрес) (далее по тексту Межрайонная ИФНС России № по (адрес)) в судебное заседание не явились, о месте и времени судебного заседания извещались надлежащим образом.
В силу ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле.
Суд, выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, оценив и проанализировав их по правилам ст.67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, находит заявленные требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Исходя из положений ст.ст. 15,16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с нормами Трудового кодекса Российской Федерации.
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Исходя из положений ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации под заработной платой (оплатой труда работника) следует понимать вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, при этом системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Исходя из положений ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Из материалов дела следует, что вступившим в законную силу решением Калининского районного суда (адрес) от (дата) установлен факт трудовых отношений между ФИО2 и ООО «Планета Авто Групп» в качестве контролера с (дата).
Этим же решением на ООО «Планета Авто Групп» возложена обязанность по внесению записей в электронную трудовую книжку ФИО2 о приеме на работу с (дата) в качестве контролера, с ООО «Планета Авто Групп» в пользу ФИО2 взыскана заработная плата за период с (дата) по (дата) в размере 127 286 рублей 74 копейки, денежная компенсация за нарушение работодателем установленных сроков выплаты заработной платы в размере 20 180 рублей 42 копейки, компенсация морального вреда в размере 5 000 рублей, почтовые расходы в размере 1 102 рубля 44 копейки, на ООО «Планета Авто Групп» возложена обязанность уплатить страховое взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Фонд обязательного медицинского страхования за ФИО2 за период с (дата) по (дата).
Впоследствии, (дата), внеочередным общим собранием участников ООО «Планета Авто Групп» принято решение о реорганизации общества в форме присоединения к ООО «Автоцентр «Гольфстрим» с переходом к данному обществу всех прав и обязанностей присоединяемого обществ.
(дата) в Единый государственный реестр юридических лиц внесена запись о прекращении юридического лица ООО «Планета Авто Групп» путем реорганизации в форме присоединения к ООО «Автоцентр «Гольфстрим».
Обращаясь в суд с настоящим иском о признании приказа незаконным, истец ссылался на то, что вступившим в законную решением Калининского районного суда (адрес) от (дата) размер задолженности по заработной плате определен неверно, в связи с чем перед истцом у работодателя имеется задолженность по выплате заработной плате, и на основании данных обстоятельств он приостановил работу, уведомив об этом работодателя.
Между тем, вступившим в законную силу решением Калининского районного суда (адрес) от (дата) исковые требования ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Автоцентр «Гольфстрим» о взыскании задолженности по заработной плате, оплате времени приостановления работы по вине работодателя, компенсации за время вынужденного прогула, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных выплат, признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, возложении обязанностей удовлетворены частично, судом постановлено: «Признать незаконным и отменить приказ № от (дата) об увольнении ФИО2. Восстановить ФИО2 на работе в обществе с ограниченной ответственностью «Автоцентр «Гольфстрим» в ранее занимаемой должности контролера внутреннего полигона предприятия с (дата). Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Автоцентр «Гольфстрим», в пользу ФИО2, доплату за сверхурочную работу в размере 59 487 рублей 93 копейки, доплату за работу в выходные или нерабочие праздничные дни в общей сумме 7 943 рубля 76 копеек, доплату за работу в ночное время в размере 9 388 рублей 08 копеек, средний заработок за время приостановления работы с (дата) по (дата) в размере 598 377 рублей 25 копеек, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты доплаты за сверхурочную работу, за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, за работу в ночное время в общей сумме 42 588 рублей 89 копеек, в счет компенсации морального вреда 10 000 рублей, в счет возмещения судебных расходов 2 433 рубля 40 копеек. Возложить на общество с ограниченной ответственностью «Автоцентр «Гольфстрим», обязанность по уплате страховых взносов за ФИО2, с (дата) на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности, обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, на обязательное медицинское страхование в установленных законом порядке и размерах, предоставить в соответствующие территориальные органы Социального фонда Российской Федерации сведения о трудовой деятельности ФИО2 после (дата). Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Автоцентр «Гольфстрим», в доход муниципального бюджета государственную пошлину в размере 10 678 рублей».
Данный решением так же установлено, что учитывая, что продолжительность отработанного ФИО2 рабочего времени, размер задолженности по заработной плате исходя из фактически отработанного ФИО2 рабочего времени за период с (дата) по (дата) были предметом рассмотрения в судебном порядке, вступившим в законную силу решением Калининского районного суда (адрес) от (дата) установлено, что за спорный период времени ФИО2 отработано 65 рабочих смен, за которые истцу причиталось к выплате 127 286 рублей 74 копейки, то правовых оснований для повторного разрешения вопроса о размере заработной платы, подлежащей к выплате истцу, и взыскании доплаты за данный период времени, не имеется, в удовлетворении исковых требований в указанной части надлежит отказать.
Ссылки истца на допущенные при вынесении Калининского районного суда (адрес) от (дата) арифметические ошибки, основанием для повторного разрешения вопроса о размере заработной платы, подлежащей к выплате за период с (дата) по (дата) являться не могут, поскольку положения Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусматривают иной порядок для исправления арифметических ошибок.
В силу положений ч.2 ст. 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных действующим законодательством.
В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
Как разъяснено в п. 57 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при разрешении споров, связанных с несвоевременной выплатой заработной платы, судам следует иметь в виду, что в силу ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на приостановление работы (за исключением случаев, перечисленных в ч.2 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации) при условии, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней и работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы. При этом необходимо учитывать, что исходя из названной нормы приостановление работы допускается не только в случае, когда задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней произошла по вине работодателя, но и при отсутствии таковой.
В данном случае, вступившим в законную силу решением Калининского районного суда (адрес) от (дата) было установлено наличие у работодателя задолженности по выплате ФИО2 заработной платы за период с (дата) по (дата), вступившим в законную силу решением Калининского районного суда (адрес) от (дата) так же было установлено наличие у работодателя задолженности по выплате ФИО2 доплаты за сверхурочную работу, работу в ночное время и среднего заработка за время вынужденного прогула в размере 598 377 рублей 25 копеек.
(дата), ответчик произвел выплату ФИО2 в размере 69 388 рублей 09 копеек, а также перечислил денежные средства в счет исполнения обязательств ФИО2 по исполнительному производству на основании соответствующего постановления об обращении взыскания на заработную плату от (дата), тем самым выплатив в полном объеме денежные средства, указанные в решении Калининского районного суда (адрес) от (дата), что не оспаривалось истцом, и установлено вступившим в законную силу решением Калининского районного суда (адрес) от (дата).
Решение Калининского районного суда (адрес) от (дата) также исполнено ответчиком в полном объеме, денежные средства, взысканные вышеуказанным решением перечислены на счет истца, что подтверждается соответствующими платежными поручениями № от (дата), № от (дата), № от (дата), истцу выплачена заработная плата за март, апрель, май, июнь, июль 2024 года, что так же подтверждается платежными поручениями, данные обстоятельства истцом не оспаривались.
На основании вышеуказанного решения суда от (дата), ООО «Автоцентр «Гольфстрим» издан приказ № о восстановлении сотрудника на работе от (дата), согласно которому отменен приказ о прекращении трудового договора (увольнении) от (дата) № с контролером внутреннего полигона предприятия ФИО2, восстановлен ФИО2 в должности контролера внутреннего полигона предприятия с (дата), так же установлено, выплатить ФИО2 задолженность по заработной плате на основании решения Калининского районного суда (адрес) по делу № от (дата), внести исправления в трудовую книжку ФИО2
(дата) в адрес истца ФИО5 направлено уведомление о восстановлении в должности, согласно которому в связи с решением Калининского районного суда по делу № от (дата) о признании приказа № от (дата) об увольнении незаконным и восстановлении истца в должности контролера внутреннего полигона предприятия в ООО «Автоцентр Гольфстрим», необходимо явиться в отдел кадров ООО Автоцентр «Гольфстрим» ((адрес), стр.2, второй этаж, отдел кадров (график работы с 09.00 час до 18.00 час, обед с 13.00 час до 14.00 час) для ознакомления с приказом № от (дата) об отмене приказа № от (дата) об увольнении и восстановлении в должности контролера внутреннего полигона предприятия в ООО «Автоцентр Гольфстрим», а также на основании Решения Калининского районного суда по делу № от (дата) просят приступить к исполнению своих трудовых обязанностей, прибыв (дата) к 08.00 часам на рабочее место, расположенное по адресу: (адрес), строение 1, пост № (со стороны (адрес)). При себе иметь оригинал трудовой книжки для внесения исправительной записи и документы, предъявляемые для трудоустройства, в соответствии со ст.65 ТК РФ. ООО «Автоцентр Гольфстрим» настоящим сообщает о готовности выплатить задолженность по заработной плате на основании Решения Калининского районного суда по делу № от (дата).
(дата) ответчиком в адрес истца направлено требование о предоставлении письменного объяснения по факту отсутствия на рабочем месте, согласно которого необходимо предоставить в срок до (дата) специалисту по кадрам ФИО6 ООО «Автоцентр Гольфстрим» письменное объяснение по факту отсутствия на рабочем месте (дата) - весь день, (дата) - весь день, (дата).
Уведомлением от (дата) указано, о необходимости в течение двух рабочих дней с даты получения данного уведомления направить объяснения ООО «Автоцентр Гольфстрим» на почтовый адрес: 454003, (адрес), для объяснения причины отсутствия на рабочем месте и предъявления оправдывающих невыходы документов.
Уведомлением от (дата), так же указано, о необходимости в течение двух рабочих дней с даты получения данного уведомления направить объяснения ООО «Автоцентр Гольфстрим» на почтовый адрес: 454003, (адрес), для объяснения причины вашего отсутствия на рабочем месте и предъявления оправдывающих невыходы документов.
(дата) ответчиком составлен акт о непредставлении работником письменных объяснений о причинах отсутствия на рабочем месте с (дата) по (дата).
(дата) ФИО2 направил в ООО «Автоцентр «Гольфстрим» заявление о приостановлении работы в связи с задержкой выплаты заработной платы с августа 2021 года и служебную записку о причинении вреда здоровью.
(дата) в адрес ФИО2 направлено письмо, в котором истцу предложено предоставить объяснения о причинах отсутствия его на рабочем месте со (дата).
Так же, (дата) в адрес ФИО2 направлено письмо №, согласно которому ответчик просит конкретизировать какую именно задолженность с августа 2021 года перед истцом имеет работодатель и в каком размере. В случае если задолженность работодателем будет подтверждена, незамедлительно будем готовы выплатить всю имеющуюся задолженность по заработной плате.
Приказом № от (дата) за нарушение трудовой дисциплины контролеру внутреннего полигона предприятия ФИО2 объявлен выговор, данный приказ не оспорен.
Так же, в материалы дела представлены служебные записки и акты об отсутствии работника на рабочем месте за период со (дата) по октябрь 2024 года.
(дата) ответчик вновь направил в адрес ФИО2 телеграмму, содержащую требование о предоставлении письменных объяснений отсутствия на рабочем месте со (дата).
Впоследствии, на основании приказа № от (дата), трудовые отношения с ФИО2 прекращены, он уволен с занимаемой должности (дата) по подп. «а» п.6 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации за прогул, основание: акт № от (дата) об отсутствии сотрудника на рабочем месте, служебная записка от (дата), акт № от (дата) об отсутствии сотрудника на рабочем месте, служебная записка от (дата), акт № от (дата) об отсутствии сотрудника на рабочем месте, служебная записка от (дата), акт № от (дата) об отсутствии сотрудника на рабочем месте, служебная записка от (дата), акт № от (дата) об отсутствии сотрудника на рабочем месте, служебная записка от (дата), акт № от (дата) об отсутствии сотрудника на рабочем месте, служебная записка от (дата), акт № от (дата) о не предоставлении письменных объяснений по факту прогула.
Разрешая требования истца о признании незаконным указанного выше приказа № от (дата) об увольнении ФИО2 с занимаемой должности на основании подп. «а» п.6 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, суд учитывает, что в силу указанной выше правовой нормы, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Как разъяснено в п. 39 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от (дата) № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор с работником расторгнут по подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено:
а) за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены);
б) за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места;
в) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения (ч.1 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации);
г) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора (ст. 79, ч. 1 ст. 80, ст. 280, ч.1 ст. 292, ч.1 ст. 296 Трудового кодекса Российской Федерации);
д) за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный). При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с ч. 4 ст. 186 Трудового кодекса Российской Федерации дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов).
Кроме того, увольнение по указанному выше основанию, исходя из положений ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации, является одним из видов дисциплинарного взыскания.
В силу положений ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Как разъяснено в п. 53 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в силу ч. 1 ст. 46 Конституции Российской Федерации, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, п. 1 ст. 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также п. 1 ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.
Учитывая это, а также принимая во внимание, что суд, являющийся органом по разрешению индивидуальных трудовых споров, в силу ч.1 ст. 195 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации должен вынести законное и обоснованное решение, при этом обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из ст.ст. 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54, 55 Конституции Российской Федерации и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно и дисциплинарной, ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм.
В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.
Между тем, совокупность указанных выше обстоятельств, установленных судом, свидетельствует о том, что по состоянию на (дата) законные основания для приостановления работы, в связи с невыплатой работнику заработной платы, у истца не имелись, факт наличия задолженности не установлен, обратного суду не представлено.
С учетом того, что оснований для приостановления работы ФИО2 не имелось, выплата ответчиком заработной платы произведена в полном объеме, суд приходит к выводу, что требования истца удовлетворению не подлежат.
В связи с тем, что основное требование истца судом оставлено без удовлетворения, оснований, предусмотренных ст. 237 Трудового кодекса РФ, для удовлетворения производных требований о взыскании компенсации морального вреда, суд также не находит.
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 12, 193, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,
решил:
В удовлетворении исковых требований ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Автоцентр «Гольфстрим» о признании приказа незаконным, взыскании компенсации морального вреда, отказать в полном объеме.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Челябинский областной суд через Калининский районный суд (адрес) в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы.
Председательствующий п/п В.Р. Арутюнян
Мотивированное решение изготовлено (дата)
Копия верна