31RS0021-01-2022-000755-19 № 2-582/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 сентября 2022 года г. Старый Оскол

Старооскольский районный суд Белгородской области в составе: председательствующего судьи Полежаевой Ю.В.,

при секретаре Осокиной Е.Ф.,

в отсутствие надлежащим образом извещенных истца ФИО1, представителя ответчика ООО «АПК «ПРОМАГРО»,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «АПК «ПРОМАГРО» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за просрочку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Дело инициировано иском ФИО1, который просит суд взыскать с ООО «АПК «ПРОМАГРО» задолженность по заработной плате в размере 28008,37 руб., проценты за просрочку выплаты заработной платы – 2926,19 руб., компенсацию морального вреда 500000 руб. В обоснование сослался на то, что ответчиком, с которым у него с ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор, неправильно рассчитана заработная плата за работу в праздничные дни января, февраля, мая и июня 2022 года; направленное ДД.ММ.ГГГГ в адрес Общества заявление о выплате недополученной суммы заработной платы, оставлено без удовлетворения.

В судебное заседание стороны, о котором извещены надлежащим образом, не явились, просили о рассмотрении дела без их участия.

При этом истец в письменном заявлении иск поддержал. Ответчик иск не признал, ссылаясь на отсутствие правовых оснований для его удовлетворения, отсутствие задолженности перед истцом по заработной плате, выплаченной в соответствии с условиями заключенного трудового договора и дополнительного соглашения к нему, а также согласованного между сторонами графика работы ответчика.

Исследовав в судебном заседании обстоятельства по представленным доказательствам, суд не признает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Ответчиком представлены суду убедительные и достаточные доказательства, свидетельствующие о выплате ответчику заработной платы за отработанное в спорный период время в полном объеме.

Статьей 37 Конституции РФ гарантируется право на труд и защита трудовых интересов.

Заключая трудовой договор, работник обязуется добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка организации (ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, далее ТК РФ).

В соответствии с абз.5 ч.1 ст.21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Данному праву работника корреспондирует соответствующая обязанность работодателя (абз.7 ч.2 ст.22 ТК РФ), который обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Положениями ч. 2 ст. 57 ТК РФ установлено, что существенными условиями трудового договора являются условия о режиме рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) и условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ч.ч.2, 4 ст. 91 ТК РФ).

В силу ст. 97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном ТК РФ, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором: для сверхурочной работы (ст. 99 ТК РФ); если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (ст. 101 ТК РФ).

В силу ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Как установлено ст. 113 ТК РФ, работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ч.6, 7 ст.136 ТК РФ, Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 149 ТК РФ).

Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

Факт наличия между сторонами трудовых отношений и фактическое исполнение ФИО1 возложенных на него трудовых обязанностей, соответствующих должности оператора свиноводческих комплексов и механизированных ферм в спорный период времени, в силу ст. ст. 16, 61 ТК РФ, подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, приказа о переводе работника на другую работу № от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительными соглашениями к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, графиком работы №

В соответствии со ст. 91 Трудового кодекса РФ приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н утвержден Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю.

По условиям трудового договора с учетом дополнительных соглашений к нему, ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ установлена 40 часовая рабочая неделя с нормальной продолжительностью рабочего времени, с предоставлением выходных дней по скользящему графику на основании действующего в организации графика работы: начало работы (смены) – 8.00, перерыв – 12.00 – 13.00 (не включаемый в рабочее время), окончание работы (смены) – 17.00, продолжительность работы (смены) – 8 часов (ч.), выходные дни – скользящие, на основании действующего графика работы, утвержденного в соответствии с трудовым распорядком ООО «АПК «Промагро».

С перечисленными документами, а также положением об оплате труда, утвержденным ДД.ММ.ГГГГ, положением о премировании работников, утвержденным ДД.ММ.ГГГГ, истец ознакомлен под роспись без замечаний относительно их содержания.

Размер дневной ставки истца с учетом пятидневного скользящего графика сменности составил с января 2022 года 24809 руб., с мая 2022 года – 25989 руб.

Согласно табелям учета рабочего времени истец отработал в спорные периоды времени 2022 года: январь – 184 ч., в том числе 48 ч. в праздничные дни, февраль – 160 ч., в том числе 8 ч. в праздничные дни, май - 168 ч., в том числе 8 ч. в праздничные дни, июнь – 176 ч., в том числе 8 ч. в праздничные дни.

Вследствие осуществления трудовой функции по скользящему пятидневному графику работы, норма часов для расчета размера дневной ставки рассчитана Обществом истцу в 2022 году на основании согласованного между сторонами графика: в январе 24809 (оклад)/184 (норма часов)*8 часов = 1078,652 руб., феврале 24809 (оклад)/160 (норма часов)*8 часов = 1240,45 руб., мае 25989 (оклад)/168 (норма часов)*8 часов = 1237,57 руб., июне 25989 (оклад)/176 (норма часов)*8 часов = 1181,32 руб.

Согласно представленным ответчиком табелям рабочего времени и расчетным листам в 2022 году ФИО1 отработал в праздничные дни: в январе 48 часов, за которые ему доплачено 6471,91 руб. (48 ч.*24809 руб.(оклад)/184 ч (норма времени по графику работы сотрудника)); в феврале 8 ч., за которые ему доплачено 1240,45 руб. (8 ч.* 24809 руб.(оклад) /160 ч. (норма времени по графику работы сотрудника)); в мае 8 ч., за которые ему доплачено 1237,57 руб. (8 ч. * 25989 руб.(оклад) /168 ч. (норма времени по графику работы сотрудника)); в июне 8 ч., за которые ему доплачено 1181,32 руб. (8 ч. * 25989 руб.(оклад) /176 ч. (норма времени по графику работы сотрудника)).

В силу п. 4.9 Положения об оплате труда окончательный расчет переработки по итогам учетного периода надлежит произвести по истечении и по итогам учетного периода (календарного года), в соответствии со ст. 152 ТК РФ.

Премия за июнь 2022 года начислена истцу в размере 45% от оклада, в сумме 11695,05 руб., в соответствии с п.5.3 Положения об оплате труда, п. 7.8 Положения о премировании, согласно представлению на премирование работников фермы, в которой работает истец, что не противоречит положениям ТК РФ и условиям трудового договора и дополнительного соглашению к нему, предусматривающим выплату работникам ежемесячной премии до 50% от тарифа (оклада) или сдельной расценки.

Ст. 236 ТК РФ определяет материальную ответственность работодателя за нарушение сроков денежных выплат, причитающихся работнику.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно расчетным листкам, платежным поручениям, ООО «АПК «ПРОМАГРО» в спорные периоды времени 2022 года в полном объеме произвело расчет истцом, с учетом пятидневного скользящего графика сменности, исходя из буквального толкования согласованных сторонами договора условий труда истца, в том числе: в январе 6471,91 (доплата за работу в праздничные дни) + 24809,00 (оплата по окладу (по часам) + 992,36 руб. (надбавка за вредные условия труда) + 12404,50 (премия месячная, 50%) + 543,84 руб. (денежная компенсация молока) = 4522,61 руб., за вычетом НДФЛ и удержаний за обеды выплачено 38953,61 руб.;

в феврале 1240,45 (доплата за работу в праздничные дни) + 24809,00 (оплата по окладу (по часам) + 992,36 руб. (надбавка за вредные условия труда) + 12404,50 (премия месячная, 50%) + 472,90 руб. (денежная компенсация молока) = 39919,21 руб., за вычетом НДФЛ и удержаний за обеды выплачено 35899,21 руб.;

в мае 1237,57 (доплата за работу в праздничные дни) + 25989,00 (оплата по окладу (по часам) + 1039,56 руб. (надбавка за вредные условия труда) + 12994,50 (премия месячная, 50%) + 589,89 руб. (денежная компенсация молока) = 42425,52 руб., за вычетом НДФЛ, удержаний за обеды и отоварки выплачено 36820,52 руб.;

в июне 1181,32 (доплата за работу в праздничные дни) + 25989,00 (оплата по окладу (по часам) + 1039,56 руб. (надбавка за вредные условия труда) + 11695,05 (премия месячная, 45%) + 617,98 руб. (денежная компенсация молока) = 41097,91 руб., за вычетом НДФЛ, удержаний за обеды и отоварки выплачено 35629,91 руб.

Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений статьи 56 ГПК РФ, ответчик доказал факт выплаты заработной платы работнику в полном объеме (абз. 7 ч.2 ст. 22 ТК РФ), в соответствии с положениями ТК РФ и локальными актами работодателя.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что работодателем не допущено нарушений трудового законодательства при осуществлении выплаты заработной платы истцу, факт наличия у ответчика задолженности перед истцом по заработной плате за указанные в иске периоды времени не нашел подтверждение в судебном заседании, основания для осуществления дополнительной оплаты его труда отсутствуют.

Доводы истца, изложенные в заявлении, опровергаются совокупностью исследованных в суде доказательств, его расчет основан на неверном толковании положений ТК РФ, условий договора и локальных актов работодателя.

С учетом изложенного требования истца о взыскании задолженности по заработной плате, и, как следствие, производные требования о взыскании процентов за просрочку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.

Лица, участвующие в деле, в силу статей 4, 45, 46, 47, 56, 57 ГПК РФ, обязаны доказывать те обстоятельства, на которые они ссылаются как на основания своих требований и возражений. Уклонение лиц, участвующих в деле, от состязательности может повлечь принятие решения только по доказательствам, представленным другими лицами (чHYPERLINK "consultantplus://offline/ref=4640F118B56B54555F73FE75D4807E42DB96B3E50142CEEEA365BD83E3E3DB47D8D2865239215125cF51O". 1 ст. 68 ГПК РФ).

Истец не привел ни одного факта и не представил ни одного довода и доказательства, чтобы суд пришел к иному выводу по данному делу.

Руководствуясь ст.ст.194–199 ГПК РФ,

РЕШИЛ :

В удовлетворении искового заявления ФИО1 к ООО «АПК «ПРОМАГРО» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за просрочку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Белгородского областного суда путем подачи апелляционной жалобы через Старооскольский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Ю.В. Полежаева

Решение в окончательной форме принято 05.10.2022.

Решение11.10.2022