Решение по делу № 2-648/2025 от 22.05.2025 - об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, возложении обязанности произвести начисление и уплату обязательных платежей и взносов, признании уволенным, признании увольнения незаконным, компенсации морального вреда.

Дело №2-648/47-2025

46RS0030-01-2024-013823-56

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

22 мая 2025 года гор. Курск

Ленинский районный суд г. Курска в составе:

председательствующего судьи Каменевой Т.Н.,

при секретаре Сунозовой А.Я.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Фортуна» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, возложении обязанности произвести начисление и уплату обязательных платежей и взносов, признании уволенным, признании увольнения незаконным, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Ленинский районный суд г. Курска с иском к ООО «Фортуна» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, возложении обязанности произвести начисление и уплату обязательных платежей и взносов, признании уволенным, признании увольнения незаконным, компенсации морального вреда. В обоснование иска указано о том, что приблизительно в июле-августе 2023 г., на основании результатов объявленного ООО «Распределительный центр «Курский» тендера, между ответчиком ООО «Фортуна» <адрес> и ООО «Распределительный центр «Курский» был заключен договор на уборку складских помещений. Учитывая, что своих работников у ответчика не было, набор производился преимущественно из работников предыдущей компании ООО «Городская клининговая компания», где ФИО1 работал по ДД.ММ.ГГГГ Дав ответчику согласие на трудоустройство в ООО «Фортуна» с заработной платой 3000 руб. за смену, ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ был допущен ответчиком к работе в ООО «Фортуна» водителем электрической тележки (электророхля) ЕСЕ 225 по уборке крупногабаритного мусора в складских помещениях ООО «Распределительный центр «Курский» по адресу: <адрес>, <адрес>, <адрес>, с графиком работы два через два с 21.00 час. до 09.00 час. без выходных и праздничных дней. Где ФИО1 проработал по ДД.ММ.ГГГГ включительно, после чего был уволен. От заключения письменного трудового договора ответчик уклонялся, мотивировав его наличие на электронном сайте работодателя. Заработная плата за сентябрь и часть октября 2023 г. в размере 3000 руб. за смену выплачивалась уполномоченным представителем работодателя через каждые две смены наличными на руки. С октября 2023 г. заработная плата была снижена до 2700 руб., мотивировав временными финансовыми трудностями. Пообещав компенсировать премиями и прибавками к отпуску. Однако, по прошествии календарного года, работодатель этого не сделал. Более того, заработную плату за два последних месяца (июль, август 2024 г.) не выплатил, отпуск за 2024 г. не предоставил, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск не выплатил. За работу в ночные часы, как в последствие выяснилось оплату не производил. Обязательные взносы в пенсионный, социальный, фонд медицинского страхования не перечислял, трудовую книжку по настоящее время не выдал. В связи с чем, с учетом уточнения просит: установить факт трудовых отношений между ООО «Фортуна» и ФИО1 в должности машиниста уборочной машины (электророхля) ЕСЕ 225 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с 21.00 час. по 09.00 час. со сменным графиком работы. Признать его уволенным с ДД.ММ.ГГГГ с обособленного подразделения ООО «Фортуна» в Курске. Признать увольнение с ДД.ММ.ГГГГ незаконным, взыскании невыплаченной заработной платы за 1 смену сентября 2024 г. (с ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ) и 10 смен августа 2024 г., из расчета 2700 руб. за 1 смену в размере 29 700 руб., взыскать невыплаченную надбавку к заработной плате за работу в ночные часы за период с ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ (163 смены) в размере 616 140 руб., компенсацию в счет неиспользованного отпуска в размере 84 114 руб. 62 коп., компенсацию морального вреда в размере 25 000 руб., признать период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения судебного решения вынужденным прогулом, взыскав с ответчика из расчет 6480 руб. за одну смену. Возложить на ответчика обязанность перевести за весь период трудовых отношений с ФИО1 обязательные платежи в фонд пенсионного, социального и медицинского страхования.

Истец ФИО1 и его представитель ФИО2 в судебном заседании заявленные требования поддержали, просили их удовлетворить.

Представитель ответчика по доверенности ФИО3 в судебном заседании заявленные требования истца не признала по основаниям изложенным в возражениях на иск. Просила суд учесть, что ООО «Фортуна» не оспаривает факта трудовых отношений между истцом и ответчиком. До настоящего времени ФИО1 не уволен, является работников ООО «Фортуна». Ввиду того, что истец ФИО1 отказался предоставлять работодателю документы удостоверяющие личность, работодатель был лишен возможности внести его данные в трудовой договор, а также производить отчисления за работника.

Представители третьих лиц ООО «Распределительный центр «Курский», ОСФР по Курской области, ООО «Агроторг», УФНС по Курской области, государственная инспекция труда в Курской области в судебное заседание не явились, о слушании дела уведомлены.

Выслушав объяснения участников процесса, исследовав материалы дела в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы (ч. 1, 3).

В силу ст. 15 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Часть 3 указанной статьи Кодекса также устанавливает, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Из изложенного следует, что к признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

В соответствии со ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. (ч. 1)

Согласно ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Часть 2 указанной статьи Кодекса устанавливает, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В п. 17 Постановления Пленума от 29.05.2018 №15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» (далее – Постановление от 29.05.2018 №15) Верховный Суд Российской Федерации разъяснил о том, что в целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними.

При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.

Из приведенных в статьях 15 и 56 ТК РФ определений понятий «трудовые отношения» и «трудовой договор» не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы. Таким образом, по смыслу ст. ст. 11, 15 и 56 ТК РФ во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

Судом установлено и не оспаривалось сторонами в ходе рассмотрения дела, что ФИО1 был принят на работу в ООО «Фортуна» на должность машиниста уборочного оборудования, место работы РЦ Курск ООО «Агроторг» с ДД.ММ.ГГГГ, что также подтверждается показаниями допрошенных в судебном заседании свидетелей ФИО4, ФИО5, ФИО6, а также представленными стороной истца путевыми листами от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ.

В ходе рассмотрения дела представителем ответчика ООО «Фортуна» суду предоставлены следующие документы: копия трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ в отношении ФИО1, подписанного генеральным директором ООО «Фортуна» ФИО7, копия штатного расписания за период работы истца, копия приказа о приеме на работу ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ, подпись работника отсутствует, копия акта № от ДД.ММ.ГГГГ, копия приказа о предоставлении отпуска работнику от ДД.ММ.ГГГГ, ведомости о выдаче заработной платы за период работы истца, которые подтверждают факт исполнения ФИО1 своих должностных обязанностей в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Следовательно, оснований для удовлетворения заявленных истцом требования об установлении факта трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Фортуна» у суда не имеется.

Разрешая требования истца о признании его уволенным с ДД.ММ.ГГГГ из обособленного подразделения ООО «Фортуна» г. Курска, суд не находит оснований для их удовлетворения.

В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 указанного Кодекса).

В силу ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен указанным Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 указанного Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Согласно положениям ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации, если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

В ходе рассмотрения дела судом установлено и не оспаривалось сторонами, что истец ФИО8 не подавал в адрес работодателя ООО «Фортуна» заявление об увольнении.

Доводы истца и его представителя о том, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 сообщили, чтобы он на работу не выходил, в ООО «Фортуна» не заведено подавать заявления об увольнении, а также тот факт, что в настоящее время Обособленное подразделение Курска ООО «Фортуна» прекратило свое существование в г. Курске правого значения не имеют.

Суд при разрешении данного требования не усматривает нарушения прав истца со стороны работодателя, ввиду того, что истец не был лишен права подать в адрес работодателя заявление об увольнении в соответствии с действующим законодательством. Доказательств иного суду не предоставлено.

Следовательно, у суда отсутствуют основания к удовлетворению заявленных истцом требований о признания его увольнения с ДД.ММ.ГГГГ незаконным.

В соответствии с п.1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.

Согласно ст. 136 ТК заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

На основании ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Доводы истца ФИО1 о наличии задолженности по заработной плате за 1 отработанную смену в сентябре 2024 г. и 10 смен августа 2024 г. суд находит состоятельными.

Однако в ходе рассмотрения дела судом установлено, а также подтверждается представленными представителем ответчика доказательствами, что имеющуюся задолженность по заработной плате за август 2024 г. в размере 27 000 руб., а также отпускные за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 34 912 руб. 51 коп. работнику начислены, о чем работодателем было сообщено неоднократно истцу. За получением данных денежных средств истец не явился.

В ходе рассмотрения дела данные денежные средства были направлены ООО «Фортуна» почтовым переводов № в адрес истца, что подтверждается копией чека. Истец от получения денежных средств в судебном заседании отказался, обосновав свою позицию тем, что спор разрешается в суде.

Представленный представителем ответчика расчет невыплаченной истцу заработной платы истцом не оспорен.

Следовательно, оснований полагать, что у ООО «Фортуна» имеется задолженность перед истцом ФИО1 по заработной плате у суда отсутствуют.

Суд находит неубедительными и недоказанными доводы истца о наличии задолженности по оплате труда за ночные смены.

Согласно пояснениям, данным в ходе рассмотрения дела истцом и представителем ответчика, а также подтверждено показаниями допрошенных в ходе рассмотрения дела свидетелей ФИО5 и ФИО6 заработная плата истца в среднем за смену составляла 2700 руб..

Достоверных доказательств, свидетельствующих о достижении сторонами трудового отношения соглашения о более высокой заработной плате, как об этом утверждает ФИО1, суду не представлено, также как и не представлено доказательств, свидетельствующих о том, что такое достигнутое соглашение стороной работодателя исполнялось.

Из пояснений представителя ответчика, а также представленным работодателем расчетных листков следует, что заработная плата истца состояла из оклада дневного, оклада ночного, премии, выплачивалась частями по желанию работника.

Разрешая требования истца о признании с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения судебного решения вынужденным прогулом, взыскании с ответчика денежных средств из расчета 6480 руб. суд находит несостоятельными и необоснованными, ввиду того, что доказательств, подтверждающих факт увольнения истца суду не предоставлено.

Право на обязательное социальное страхование относится к числу основных прав работников (ст.21 ТК РФ). Этому праву корреспондирует обязанность работодателя осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами (ст.22 ТК РФ).

Видами страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию являются в том числе: пенсия по старости, страховые выплаты в связи с несчастным случаем на производстве и профессиональным заболеванием (подпункты 2, 6 п.2 ст.8 Федерального закона от 16.07.1999 года №165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования»).

В соответствии со ст.3 Федерального закона от 15.12.2001 года М167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» обязательное пенсионное страхование в Российской Федерации осуществляется страховщиком, которым является Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации (далее - Фонд). Фонд и его территориальные органы составляют единую централизованную систему органов управления средствами обязательного пенсионного страхования в Российской Федерация, и которой нижестоящие органы подотчетны вышестоящим.

Согласно п. 1 ст.6 указанного Федерального закона страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе: организации; индивидуальные предприниматели; физические лица.

К застрахованным лицам, на которых распространяется обязательное пенсионное страхование относятся в том числе граждане Российской Федерации, работающие по трудовому договору (п.1 ст.7 Федерального закона от 15.12.2001 года №167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации»).

На основании п.2 ст.14 названного Федерального закона страхователи обязаны, в том числе: своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Фонд и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.

Организация индивидуального (персонифицированного) учета сведений о гражданах, на которых распространяется действие законодательства об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации, регламентирована Федеральным законом от 01.04.1996 года №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования», в силу п.1 ст. 11 которого страхователи представляют предусмотренные пунктами 2-6 настоящей статьи сведения для индивидуального (персоннифицированного) учета в органы Фонда ио месту своей регистрации, а сведения, предусмотренные пунктом 8 настоящей статьи, - в налоговые органы в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.

На основании пункта 1 ст.5 Федерального закона от 24.07.1998 года №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» предусмотрено, что обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний подлежат физические лица, выполняющие работу на основании трудового договора, заключенного со страхователем.

Пунктом 17 ст.17 указанного Федерального закона предусмотрена обязанность страхователя вести учет начисления и перечисления страховых взносов и производимых им страховых выплат, обеспечивать сохранность имеющихся у него документов, и предоставлять страховщику сведения о начислении страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Начиная с ДД.ММ.ГГГГ указанные сведения передаются в Отделение фонда пенсионного и социального страхования в составе единой формы сведений ЕФС-1,

Объектом обложения страховыми взносами для плательщиков страховых взносов - организаций признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые ими в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, в частности, в рамках трудовых отношений (п.1 ст.420 Налогового кодекса РФ).

В соответствии с п.1 ст.431 Налогового кодекса РФ в течение расчетного периода по итогам каждого календарного месяца плательщики производят исчисление и уплату страховых взносов исходя из базы для исчисления страховых взносов с начала расчетного периода до окончания соответствующего календарного месяца и тарифов страховых взносов за вычетом сумм страховых взносов, исчисленных с начала расчетного периода по предшествующий календарный месяц включительно.

Пунктам 7 ст.431 Налогового кодекса РФ предусмотрена обязанность плательщика страховых взносов представлять по форме, формату и в порядке, которые утверждены федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным по контролю и надзору а области налогов и сборов, в налоговый орган по месту нахождения организации и по месту нахождения обособленных подразделений организации персонифицированные сведения о физических лицах, включающие персональные данные физических лиц и сведения о суммах выплат и иных вознаграждений в их пользу за предшествующий календарный месяц, не позднее 25-го числа каждого месяца, следующего за расчетным (отчетным) периодом.

Согласно сведениям представленным ответчиком, работодателем ООО «Фортуна» после получения из материалов дела данных истца, произведены начисления в отношении ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также произведена уплата соответствующих взносов на обязательное пенсионное и социальное страхование.

Поскольку в ходе судебного разбирательства не нашел своего подтверждения факт нарушения ООО «Фортуна» как работодателем прав истца как работника, то отсутствуют основания, предусмотренные ст. 237 ТК РФ, для взыскания с ответчика в пользу ФИО1 компенсации морального вреда.

Учитывая вышеизложенное суд приходит к выводу о необоснованности иска в целом, в связи с чем принимает решение об отказе в его удовлетворении.

Руководствуясь ст. ст. 194, 198, 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Фортуна» отказать.

Решение может быть обжаловано в Курский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд г. Курска в течение одного месяца со дня составления мотивированного решения, с которым стороны могут ознакомиться 06.06.2025 г.

Судья