Дело № 2-7093/2022

УИД 16RS0046-01-2022-002057-13

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 ноября 2022 года Вахитовский районный суд города Казани в составе председательствующего судьи А.Р. Сафина, при секретаре судебного заседания А.Г. Габидуллиной, рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Вахитовского районного суда города Казани гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Алконсити» об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплат, причитающихся работнику, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Алконсити» об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплат, причитающихся работнику, компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований указано следующее.

ФИО1 прошел собеседование с ФИО2 на поступление на работу в ООО «Алконсити» на должность производителя работ (прораба). ФИО2 позвонил и сказал, что требуется производитель работ на строительные объекты и сообщил, что необходимо работу произвести, в том числе в городе Москва. Во время разговора обсудили размер заработной платы, режим рабочего времени, порядок производства работ и договорились об оформлении по трудовому договору и перечислении отчислений в Фонд социального страхования РФ и Пенсионный фонд РФ. После собеседования заявитель не сразу согласился на предложенную должность, однако позже дал согласие и уже с ... года был трудоустроен в ООО «Алконсити» и по поручению (с ведома) генерального директора был командирован в г. Москва на строительный объект.

ФИО1 выполнял следующие работы: осуществлял руководство производственно-хозяйственной деятельностью участка на строительных объектах, обеспечивал выполнение производственных заданий по вводу объектов в эксплуатацию и выполнению строительно-монтажных работ, организовал производство строительно-монтажных работ в соответствии с проектной документацией, строительными нормами и правилами, техническими условиями и другими нормативными документами которые передавались со стороны ООО «Алконсити» и генеральных подрядчиков строительных объектов, обеспечивал соблюдение технологической последовательности производства строительно-монтажных работ на участке, составлял заявки на строительные машины, транспорт, средства механизации, материалы, конструкции, детали, инструмент, инвентарь и др., вел учет выполненных работ, оформлял техническую документацию, участвовал в сдаче заказчикам законченных строительством объектов, отдельных этапов и комплексов работ по вводимым в строй объектам, подготавливал фронт работ для субподрядных (специализированных) организаций и участвовал в приемке выполненных ими работ, инструктировал рабочих непосредственно на рабочем месте по безопасным методам выполнения работ, контролировал состояние техники безопасности и принимал меры к устранению выявленных недостатков, нарушений правил производственной санитарии, соблюдение рабочими инструкций по охране труда.

Указывается, что под руководством заявителя находились несколько работников и все подчинялись генеральному директору ООО «Алконсити».

Работа осуществлялась на разных строительных объектах на территории Российской Федерации, где непосредственно были заключены договора подряда (субподряда) с ООО «Алконсити», что подтверждается: перепиской в мессенджерах WhatsApp непосредственно с генеральным директором (работодателем) и общими группами, где выкладывались ежедневные отчеты руководителю ООО «Алконсити»; журналами инструктажей; оригиналами доверенности; актами приемки; пропусками на строительный объект; аудиозаписями разговоров с генеральным директором ООО «Алконсити»; перечислениями заработной платы на карту непосредственно генеральным директором ООО «Алконсити»; иными документами.

Несмотря на многочисленные требования, трудовой договор заключен не был, однако был подписан со стороны работника и передан работодателю. До настоящего времени трудовой договор работодателем не был выдан.

Заработная плата была установлена в размере 100 000 руб. Выпиской по расчетному счету ПАО Сбербанк установлено, что ежемесячно работодателем перечислялись денежные средства в размере 100 000 руб., в частности, ... года за ... месяц; ... года за ... месяц, ... года получил аванс за ... месяц в размере пятидесяти трех тысяч рублей; ... года получил остаток по заработной плате в размере сорока семи тысячи рублей; ... года получил сто тысячи рублей за ... месяц.

Наличие между сторонами трудовых отношений подтверждается тем, что осуществляя трудовую функцию, работник подчинялся установленным у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка; взаимоотношения истца с ответчиком имели место и носили деловой характер, что подтверждается электронной перепиской в мессенджерах; Истец имел санкционированный ответчиком доступ на территорию его строительного объекта, что подтверждается оформленным на его имя пропуском, списком сотрудников, имеющих право доступа на территорию истца, журналом инструктажа, показаниями свидетелей;

Указывается, что ФИО1 был принят на работу и фактически допущен к работе и выполнял трудовую функцию с ведома и по поручению работодателя, что подтверждается показаниями свидетелей, удостоверением о проверке знаний требований охраны труда с указанием места работы; истец производил отчисления в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Следственным отделом по Приволжскому району г. Казань Следственного управления Следственного комитета России по Республике Татарстан возбуждено уголовное дело № ... В ходе производства по уголовному делу генеральному директору ФИО2 предъявлено обвинение в совершении преступления, предусмотренного частью ... статьи ... Уголовного кодекса Российской Федерации.

Отказ от признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми с установлением заработной платы в размере 100 000 руб. в месяц стали причиной нравственных переживаний. Моральный вред оценивается заявителем в сумме 250 000 руб.

Руководствуясь изложенным, истец ФИО1 просит суд установить факт наличия с ООО «Алконсити» трудовых отношений с установлением размера заработной платы в размере 100 000 руб., обязать ООО «Алконсити» произвести отчисления в Фонд социального страхования Российской Федерации, Пенсионный фонд Российской Федерации исходя из размера ежемесячной заработной платы в размере 100000 руб., обязать ООО «Алконсити» внести запись о трудоустройстве в трудовую книжку, взыскать с ООО «Алконсити» в свою пользу задолженность по заработной плате, рассчитанной исходя из размера заработной платы 100000 руб. в месяц, взыскать денежную компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы ... год в сумме 108855, 78 руб., взыскать денежную компенсацию за задержку выплат, причитающихся работнику от невыплаченных в срок сумм до даты фактического погашения задолженности, взыскать компенсацию морального вреда в сумме 250000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал.

Представитель ответчика ООО «Алконсити» в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещен.

Представитель третьего лицаГУ Региональное отделение Фонда социального страхования РФ по РТ, ФИО3 разрешение исковых требований оставила на усмотрение суда.

Представитель третьего лицаГУ Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по РТ в судебное заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрении гражданского дела в свое отсутствие.

Выслушав лицо, участвующее в деле, исследовав письменные материалы, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть первая статьи 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обращаясь в суд с исковыми требованиями, ФИО1 указывает, что с ... года осуществлял трудовую деятельность в ООО «Алконсити» в должности производителя работ. Работа осуществлялась на разных строительных объектах на территории Российской Федерации, где непосредственно были заключены договора подряда (субподряда) с ООО «Алконсити». Трудовые отношения не были оформлены трудовым договором, к тому же работодатель намеренно не исполнил обязанность по ведению трудовой книжки.

Установлено, что приказом работодателя от ... года трудовые отношения между сторонами прекращены по инициативе работодателя, пункт 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Указывается, что работодателем были проведены мероприятия по инструктажу и обучению. Во время выполнения трудовых обязанностей ФИО1 соблюдал установленные правила внутреннего трудового распорядка, в частности установленный режим работы пять дней через два дня, локальные нормативные акты, требования охраны труда. Оплата производилась безналичным путем. ФИО1 имел санкционированный доступ на строительные объекты подрядной организации.

На просьбу произвести расчет представитель работодателя ответил отказом.

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

При обращении в суд с исковыми требованиями, заявителем указывается, что с ... года осуществлял трудовую деятельность в ООО «Алконсити» в должности производителя работ. ФИО1 приступил к исполнению трудовых обязанностей с ведома работодателя без оформления письменного трудового договора и внесения записи в трудовую книжку. Между сторонами была достигнута договоренность об условиях и графике работы, оплата установлена работодателем в размере 100000 руб. в месяц. В связи с этим истец полагал, что между ним и работодателем фактически сложились трудовые отношения. Факт работы ФИО1 в ООО «Алконсити» в должности производителя работ подтверждается перепиской в мессенджерах WhatsApp непосредственно с генеральным директором (работодателем) и общими группами, где выкладывались ежедневные отчеты руководителю ООО «Алконсити»; журналами инструктажей; оригиналами доверенности; актами приемки; пропусками на строительный объект; аудиозаписями разговоров с генеральным директором ООО «Алконсити»; перечислениями заработной платы на карту непосредственно генеральным директором ООО «Алконсити».

Исходя из представленного приказа о прекращении трудового договора №... ... от ... года следует, что трудовые отношения длились с ... года по ... года.

Ввиду изложенного, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения заявленных ФИО1 исковых требований в части установления трудовых отношений в период ... года по ... года.

Согласно частям 1, 3 статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В соответствии с пунктом 45 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работников, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя.

Работник в силу его зависимого правового положения, не может нести ответственность за действия работодателя, на котором в силу прямого указания закона лежит обязанность по своевременному и надлежащему оформлению трудовых отношений (ст. 68 ТК РФ).

При таком положении, заявленные ФИО1 исковые требования в части возложения обязанности по внесению записей в трудовую книжку, а также производстве отчислений в ГУ Региональное отделение Фонд социального страхования Российской Федерации по Республике Татарстан, ГУ Отделение Пенсионного фонда России по Республике Татарстан подлежат удовлетворению.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно письменным пояснениям генерального директора ООО «Алконсити» ФИО2 данным в ходе документарной проверки общества Государственной инспекцией труда в Республике Татарстан заработная плата ФИО1 отправлялась с личной карты генерального директора.

Согласно имеющимся в материалах дела выпискам с расчетного счета заявителя выплата заработной платы руководителем предприятия производилась в сумме 100000 руб. в месяц.

Учитывая то, что факт выплаты заработной платы за период с ... года по ... годаматериалами дела не подтвержден, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения заявленных исковых требований в указанной части и исходит из того, что имеющейся в материалах дела выпиской движения денежных средств по расчетному счету работника подтверждается факт перечисления генеральным директором ООО «Алконсити» ФИО2 ... года заработной платы за ... месяц в сумме 100000 руб.; ... года заработной платы за ... месяц в сумме 100000 руб., ... года аванса за ... месяц в сумме 53000 руб.; ... года остатка по заработной плате в сумме 47000 руб.; 18 мая 2020 года заработной платы за ... месяц в сумме 100000 руб.

При таком положении задолженность ООО «Алконсити» перед ФИО1 за период с ... года по ... года составляет 1000000 руб.

В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Принимая во внимание то обстоятельство, что расчет денежной компенсации за неиспользованный работником отпуск работодателем произведен не был сумма денежной компенсации в размере 108 855, 78 руб. (32,66 дн. х 3333 руб.) подлежит возмещению ООО «Алконсити».

Согласно части 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

При таком положении заявленные ФИО1 исковые требования в части взыскания пени, рассчитанных до даты погашения задолженности подлежат удовлетворению.

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При установленных конкретных обстоятельствах в виду наличия нарушений прав работника с ООО «Алконсити» в пользу ФИО1 подлежит взысканию сумма компенсации морального вреда в размере 10 000 руб.

Согласно подпункту 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

В силу вышеприведенных норм с учетом положений статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ООО «Алконсити»в доход муниципального образования города Казани подлежит взысканию сумма в размере 14 700 руб.

В соответствии со статьей 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Установить факт наличия между ФИО1 и обществом с ограниченной ответственностью «Алконсити» трудовых отношений в период с ... года по ... года в должности производителя работ.

Возложить на общество с ограниченной ответственностью «Алконсити» обязанность по внесению в трудовую книжку ФИО1 записей.

Возложить на общество с ограниченной ответственностью «Алконсити» обязанность по производству в государственное учреждение Региональное отделение Фонд социального страхования Российской Федерации по Республике Татарстан, государственное учреждение Отделение Пенсионного фонда России по Республике Татарстан отчислений, исходя из размера заработной платы работника 100000 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Алконсити» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ... года по ... года в общей сумме 1000000 руб. в месяц.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Алконсити» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 108 855, 78 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Алконсити» в пользу ФИО1 пени за задержку по день фактического исполнения обязательства из расчета не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Алконсити» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме 10000 руб.

Исковые требования в остальной части оставить без удовлетворения.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Алконсити» в доход муниципального образования города Казани сумму в размере 14700 руб.

Решение суда в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Вахитовский районный суд города Казани.

Судья А.Р. Сафин

Решение29.11.2022