Копия
Дело № 2-397/22
(24RS0007-01-2022-000457-84)
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
17 ноября 2022 года Богучанский районный суд Красноярского края в составе:
председательствующего судьи Максимовой О.В.,
при секретаре Булатовой А.А.,
с участием представителя истца ФИО1, действующей на основании доверенности от 01.08.2022 года за № 24 АА 5104487,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 ФИО7 к Частному профессиональному образовательному учреждению «Учебный центр» о возложении обязанности представить достоверные сведения о трудовой деятельности,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО2 обратился в суд с исковым заявлением (с учетом произведенных 13.10.2022 года уточнений в порядке ст. 39 ГПК РФ) к Частному профессиональному образовательному учреждению «Учебный центр» (далее по тексту – ЧПОУ «Учебный центр») о возложении обязанности представить достоверные сведения о трудовой деятельности, мотивируя свои требования тем, что решением Богучанского районного суда Красноярского края от 12.05.2021 года установлен факт трудовых отношений истца в ЧПОУ «Учебный центр» с 17.08.2018 года. 22.07.2021 года истец был уволен. Между тем, в сведениях о трудовой деятельности, представленных из информационных ресурсах Пенсионного фонда РФ, имеется информация о том, что истец работал у ответчика в периоды с 01.08.2018 года по 31.12.2019 года, с 18.02.2020 года по 08.08.2020 года, с 01.01.2021 года по 22.07.2021 года. Как установлено в судебном заседании, приказы от 18.02.2020 года № 5-лс, от 10.08.2020 года № 14-лс ответчиком не издавались, сведения о них в информационных ресурсах Пенсионного фонда РФ не верны. В связи с чем, ответчик должен заполнить и представить в ПФР форму СЗВ-ТД с корректирующими записями, где указать период работы истца с 18.08.2018 года по 22.07.2021 года, записи о приеме на работу 18.02.2020 года и увольнении от 08.08.2020 года отменить как не соответствующие действительности. Просит обязать ЧПОУ «Учебный центр» представить в Пенсионный фонд РФ достоверные сведения о его трудовой деятельности.
Истец ФИО2 в зал суда не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в свое отсутствие, направил своего представителя в силу ст. 48 ГПК РФ.
Представитель истца ФИО1, действующая на основании доверенности от 01.08.2022 года за № 24 АА 5104487, в судебном заседании заявленные исковые требования с учетом произведенных уточнений поддержала в полном объеме, суду пояснила, что сведения о трудовой деятельности истца, имеющиеся в информационных ресурсах Пенсионного фонда РФ, содержат ошибки, которые ответчик обязан устранить путем внесения соответствующих корректирующих сведений о периоде работы истца, записи №№ 1, 2 не соответствуют действительности, также как и запись № 4, поскольку истец непрерывно работал у ответчика.
Ответчик ЧПОУ «Учебный центр» в зал суда своего представителя не направил, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, просил рассмотрение дела слушанием отложить по причине невозможности явки его представителя – директора ФИО3 в связи с ее нетрудоспособностью.
В силу ч. 3 ст. 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными. При этом, отложение судебного разбирательства по ходатайству лиц, участвующих в деле, является правом, а не обязанностью суда, и возможно лишь при наличии уважительных причин неявки в судебное заседание.
В соответствии с действующим законодательством, каждый в случае спора о его гражданских правах и обязанностях имеет право на разбирательство дела судом в разумный срок. Граждане, организации обязаны добросовестно пользоваться принадлежащими им процессуальными правами. Злоупотребление правом недопустимо. При злоупотреблении правом суд может отказать лицу в защите принадлежащего ему права. Суд обязан принять меры к рассмотрению дела в разумный срок, в том числе посредством оценки действий участников процесса с позиций добросовестности, разумности, наличию либо отсутствию злоупотреблений правами при обращении с заявлениями и ходатайствами, которые влекут отложение рассмотрение дела.
Принимая во внимание изложенное, учитывая продолжительность судебного разбирательства, то, что ответчик является юридическим лицом, в связи с чем, ссылки на невозможность рассмотрения дела по причине неявки представителя – директора по причине его нетрудоспособности являются необоснованными, суд находит ходатайство директора ЧПОУ «Учебный центр» об отложении рассмотрения дела не подлежащим удовлетворению.
Ранее в судебных заседаниях представитель ЧПОУ «Учебный центр», директор ФИО3 с заявленными исковыми требованиями не согласилась, суду пояснила, что трудовая книжка истца ведется только на бумажном носителе, сведения о трудовой деятельности истца в 2020 году были некорректно внесены, впоследствии отменены.
Третье лицо Государственное учреждение – Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Красноярскому краю в судебное заседание своего представителя не направило, о времени и месте слушания дела извещено надлежащим образом, просило рассмотреть дело в отсутствие своего представителя, представило письменный отзыв на исковое заявление, где разрешение заявленных требований оставило на усмотрение суда, указав, что актуализация сведений о трудовой деятельности возможна в случае вынесения судом соответствующего решения и последующего его исполнения работодателем.
В соответствии с положениями ч. 3 ст. 17 Конституции Российской Федерации злоупотребление правом не допускается. Согласно ч. 1 ст. 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.
В этой связи, полагая, что не явившиеся лица, участвующие в деле, не приняв мер к явке в судебное заседание, определили для себя порядок защиты своих процессуальных прав, суд с учетом приведенных выше норм права, рассмотрел дело в их отсутствие в силу ст. 167 ГПК РФ.
Выслушав представителя истца, допросив свидетеля ФИО4, исследовав материалы настоящего гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии с положениями статьи 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (статья 16 Трудового кодекса РФ).
Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (статья 20 Трудового кодекса РФ).
На основании ч. 1 ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В силу ч. 1 ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований.
В силу ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 12.01.1996 N 7-ФЗ (ред. от 02.07.2021) "О некоммерческих организациях" частным учреждением признается некоммерческая организация, созданная собственником (гражданином или юридическим лицом) для осуществления управленческих, социально-культурных или иных функций некоммерческого характера.
ЧПОУ «Учебный центр» является некоммерческой организацией, частным профессиональным образовательным учреждением, по типу – профессиональная образовательная организация, реализующая основные программы профессионального обучения – программы профессиональной подготовки по профессиям рабочих, должностям служащих, программы переподготовки рабочих, служащих, программы повышения квалификации рабочих, служащих, находится по адресу: <...>, создано с целью осуществления образовательного процесса (п.п. 1.1, 1.2, 1.5, 1.6, 2.1 Устава).
Решением Богучанского районного суда Красноярского края от 12.05.2021 года постановлено:
Установить факт трудовых отношений ФИО2 с Частным профессиональным образовательным учреждением «Учебный центр» в должности преподавателя и мастера производственного обучения по вождению с 17 августа 2018 года;
Признать незаконным увольнение ФИО2 по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с 31.01.2020 года;
Восстановить ФИО2 в должности преподавателя и мастера производственного обучения по вождению в Частном профессиональном образовательном учреждением «Учебный центр» с 01 января 2021 года, обязав заключить письменный трудовой договор;
Взыскать с Частного профессионального образовательного учреждения «Учебный центр» в пользу ФИО2 141 187 рублей 28 копеек – средний заработок за время вынужденного прогула за период с 18 февраля 2020 года по 07 августа 2020 года, компенсацию морального вреда 5 000 рублей, всего 146 187 рублей 28 копеек;
Взыскать с Частного профессионального образовательного учреждения «Учебный центр» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4 324 рублей.
Указанное решение суда вступило в законную силу 16.06.2021 года.
Во исполнение указанного решения суда, приказом ЧПОУ «Учебный центр» от 13 мая 2021 года № 04-лс ФИО2 был восстановлен с 13 мая 2021 года в должности преподавателя на 1 ставку, в должности мастера производственного обучения по вождению на 0,5 ставки.
Приказом ЧПОУ «Учебный центр» от 22 июня 2021 года № 09-лс были внесены изменения в приказ от 13 мая 2021 года № 04-лс, приказ изложен в следующей редакции: заключить трудовой договор с ФИО2 по основному месту работы в должности преподавателя на 1 ставку, по совместительству в должности мастера производственного обучения по вождению на 0,5 ставки с 17 августа 2018 года; отменить приказ от 31 января 2020 года об увольнении ФИО2, восстановить на работе.
ЧПОУ «Учебный центр» был составлен и подписан трудовой договор с преподавателем от 13 мая 2021 года, в соответствии с которым ФИО2 обязуется выполнять обязанности по должности преподавателя учебных предметов «устройство и техническое обслуживание транспортных средств категории «В» как объектов управления», «устройство и техническое обслуживание транспортных средств категории «С» как объектов управления» на 1 ставку по адресу: <...> (п. 1.1); работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с понедельника по пятницу, выходные дни – суббота, воскресенье, время начала рабочего дня 09 часов 00 минут, окончания рабочего дня 17 часов 12 минут, время отдыха с 13 часов 00 минут до 14 часов 00 минут (п. 4.2).
Также ответчиком составлен и подписан трудовой договор с мастером производственного обучения от 13 мая 2021 года, в соответствии с которым ФИО2 принят на 0,5 ставки (п.1.1); работа является внутренним совместительством (п. 1.2); работнику установлена рабочая неделя 18 часов, режим работы (рабочие и выходные дни, время начала и окончания работы) определяется правилами внутреннего трудового распорядка (п.п. 5.1, 5.2).
Указанные трудовые договоры работодателем были направлены истцу, однако им подписаны не были, к работе истец не приступил.
Приказами от 22 июля 2021 года №№ 11-лс, 12-лс трудовые договоры с ФИО2 были расторгнуты в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей - прогулом (пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Решением Богучанского районного суда Красноярского края от 22.02.2022 года, вступившего в законную силу, в удовлетворении исковых требований ФИО2 к Частному профессиональному образовательному учреждению «Учебный центр» о признании приказов незаконными, восстановлении на работе, взыскании оплаты листка нетрудоспособности и заработной платы отказано.
Как установлено судом, в сведениях о трудовой деятельности ФИО2, представленных из информационных ресурсов Пенсионного фонда Российской Федерации, имеются следующие отметки:
№ 41 – работодатель ЧПОУ «Учебный центр», периоды работы с 01.07.2018 года по 31.12.2019 года;
№ 1 – работодатель ЧПОУ «Учебный центр», 18.02.2020 года прием на работу в должности преподавателя, приказ № 5-лс от 18.02.2020 года;
№ 2 – работодатель ЧПОУ «Учебный центр», 09.08.2020 года увольнение на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, приказ № 14-лс от 10.08.2020 года;
№ 5 – работодатель ЧПОУ «Учебный центр», 01.01.2021 года прием на работу в должности преподавателя, приказ № 4-лс от 13.05.2021 года;
№ 6 – работодатель ЧПОУ «Учебный центр», 22.07.2021 года увольнение на основании пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, приказ № 11-лс от 22.07.2021 года.
Тем самым, принимая во внимание установленные решением Богучанского районного суда Красноярского края от 12.05.2021 года обстоятельства, непрерывный период работы истца в ЧПОУ «Учебный центр» с 17.08.2018 года по 22.07.2021 года на должностях преподавателя и мастера производственного обучения по вождению, сведения о трудовой деятельности ФИО2, представленные из информационных ресурсов Пенсионного фонда Российской Федерации, в п.п. 41, 1, 2, 3 содержат ошибки в части указания периода работы истца в ЧПОУ «Учебный центр», должностей, им замещаемых.
Доказательств наличия приказов № 5-лс от 18.02.2020 года, № 14-лс от 10.08.2020 года ответчиком не представлено, как и не представлено доказательств, отменяющих сведения об их наличии в сведениях о трудовой деятельности ФИО2, представленных из информационных ресурсов Пенсионного фонда Российской Федерации. В связи с чем, сведения о трудовой деятельности ФИО2, представленные из информационных ресурсов Пенсионного фонда Российской Федерации, изложенные в п.п. 1, 2, являются недействительными.
Согласно ст. 16 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" (далее - Федеральный закон N 27-ФЗ) органы Пенсионного фонда Российской Федерации имеют право, в том числе требовать от страхователей своевременного и правильного представления сведений, определенных данным Федеральным законом, в необходимых случаях по результатам проверки достоверности сведений, представленных страхователями, осуществлять корректировку этих сведений и вносить уточнения в индивидуальный лицевой счет, сообщив об этом застрахованному лицу. Кроме того, органы Пенсионного фонда РФ обязаны: обеспечивать своевременное включение в соответствующие индивидуальные лицевые счета сведений, представленных страхователями, осуществлять контроль за правильностью представления страхователями сведений; осуществлять контроль за правильностью представления страхователями, органами, предоставляющими государственные или муниципальные услуги, сведений, определенных настоящим Федеральным законом, в том числе по их учетным данным.
В соответствии со ст. 14 Федерального закона N 27-ФЗ застрахованное лицо имеет право в случае несогласия со сведениями, содержащимися в его индивидуальном лицевом счете, обратиться с заявлением об исправлении указанных сведений в органы Пенсионного фонда Российской Федерации или в налоговые органы в соответствии с их компетенцией, либо в суд.
В силу ст. 15 Федерального закона N 27-ФЗ страхователь имеет право дополнять и уточнять переданные им сведения о застрахованных лицах, в том числе информацию о страховом номере индивидуального лицевого счета, по согласованию с соответствующим органом Пенсионного фонда Российской Федерации или налоговым органом; при этом обязан в установленный срок представлять органам Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о застрахованных лицах, определенные настоящим Федеральным законом.
На основании ст. 66.1 ТК РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации. В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.
В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации, работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.
В соответствии с п. 3 Постановления Правления ПФ РФ от 15.10.2019 N 519п "Об утверждении Порядка осуществления корректировки сведений индивидуального (персонифицированного) учета и внесения уточнений (дополнений) в индивидуальный лицевой счет" территориальные органы ПФР осуществляют корректировку сведений персонифицированного учета и вносят уточнения (дополнения) в индивидуальный лицевой счет: по заявлению зарегистрированного лица о корректировке сведений индивидуального (персонифицированного) учета и внесении уточнений (дополнений) в индивидуальный лицевой счет (далее - заявление); при выявлении территориальным органом ПФР по результатам проверки полноты и достоверности сведений, представленных страхователями, в том числе физическими лицами, самостоятельно уплачивающими страховые взносы, неполных (недостоверных) сведений.
В силу раздела 1, п.п. 2.6, 2.7 Постановления Правления ПФ РФ от 25.12.2019 N 730п "Об утверждении формы и формата сведений о трудовой деятельности зарегистрированного лица, а также порядка заполнения форм указанных сведений" (вместе с "Порядком заполнения формы "Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица (СЗВ-ТД)", "Форматом сведений для формы "Сведения о трудовой деятельности (СЗВ-ТД) зарегистрированного лица" в электронном виде"), форма СЗВ-ТД заполняется на основании приказов (распоряжений), иных решений или документов, подтверждающих оформление трудовых отношений между страхователем и зарегистрированным лицом, и содержит сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица, его приеме на работу, переводах на другую постоянную работу и об увольнении. Форма СЗВ-ТД является документом персонифицированного учета, заполняется и представляется страхователями в территориальный орган ПФР на всех зарегистрированных лиц (включая лиц, работающих по совместительству и на дистанционной работе), с которыми заключены или прекращены трудовые (служебные) отношения в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Страхователь представляет форму СЗВ-ТД в форме электронного документа. В случае если численность работающих у него зарегистрированных лиц составляет 10 человек и менее, он может представлять форму СЗВ-ТД на бумажном носителе.
В случае если требуется отменить запись в ранее представленных страхователем сведениях о трудовой деятельности по зарегистрированному лицу, страхователем представляется форма СЗВ-ТД, заполненная в полном соответствии с первоначальными сведениями, которые требуется отменить, при этом в графе "Признак отмены записи сведений о приеме, переводе, увольнении" проставляется знак "X". В случае если требуется скорректировать (исправить) ранее представленные сведения о трудовой деятельности по зарегистрированному лицу, необходимо отменить ранее представленные сведения в соответствии с пунктом 2.6 настоящего Порядка, и в следующей строке заполнить скорректированные (исправленные) сведения.
Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля главный специалист-эксперт отдела взаимодействия со страхователями Государственного учреждения – Отделения Пенсионного фонда Российской Федерации по Красноярскому краю ФИО4 показала, что отчет по форме СЗВ-ТД формируется работодателем самостоятельно и присылается в территориальный орган ПФР по защищенным каналам связи. Чтобы изменить сведения в базе данных, работодателю необходимо подать отменяющий отчет (отмена кадровых мероприятий), представить корректирующие сведения, либо отменить сведения и задать новые.
При указанных обстоятельствах исковые требования об обязании ЧПОУ «Учебный центр» представить в Государственное учреждение – Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Красноярскому краю сведения индивидуального (персонифицированного) учета по форме СЗВ-ТД за период непрерывной трудовой деятельности истца в ЧПОУ «Учебный центр» с 17.08.2018 года по 22.07.2021 года, с отражением занимаемых им должностей, подлежат удовлетворению. Неверно указанные периоды трудовой деятельности истца подлежат отмене и соответствующей корректировке в порядке, установленном Постановлением Правления ПФ РФ от 25.12.2019 N 730п "Об утверждении формы и формата сведений о трудовой деятельности зарегистрированного лица, а также порядка заполнения форм указанных сведений".
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере, в котором истец в силу закона был освобожден от ее уплаты при подаче иска, в соответствии с требованиями ч. 1 ст. 333.19 НК РФ в размере 300 рублей.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Обязать Частное профессиональное образовательное учреждение «Учебный центр» представить в Государственное учреждение – Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Красноярскому краю сведения индивидуального (персонифицированного) учета по форме СЗВ-ТД за период непрерывной трудовой деятельности ФИО2 ФИО8 в Частном профессиональном образовательном учреждении «Учебный центр» с 17.08.2018 года по 22.07.2021 года, с отражением занимаемых им должностей преподавателя и мастера производственного обучения по вождению, в порядке, установленном Постановлением Правления ПФ РФ от 25.12.2019 N 730п "Об утверждении формы и формата сведений о трудовой деятельности зарегистрированного лица, а также порядка заполнения форм указанных сведений".
Взыскать с Частного профессионального образовательного учреждения «Учебный центр» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 300 рублей (триста рублей).
Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в Красноярский краевой суд через Богучанский районный суд Красноярского края в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Председательствующий подпись О.В. Максимова
Решение в окончательной форме изготовлено 24 ноября 2022 года.
Копия верна
Судья Богучанского районного суда
Красноярского края О.В. Максимова