Дело № 2-11647/2022

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Одинцово 03 ноября 2022 года

Одинцовский городской суд Московской области в составе

председательствующего судьи Селина Е.А.,

при секретаре Мойсове А.И.,

с участием прокурора Подсветова Д.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению Одинцовского городского прокурора в интересах ФИО1 об установлении факта прекращения трудовых отношений,

УСТАНОВИЛ:

Заявитель обратился в суд с заявлением об установлении факта прекращения трудовых отношений ФИО1 с ООО «Любим готовить» с 10.01.2022г. в связи с прекращением деятельности юридического лица.

В обоснование заявленных требований указал, что деятельность юридического лица – работодателя ФИО1 прекращена, отсутствие записи о прекращении трудовых отношений препятствует ей в реализации ее прав.

Прокурор в судебном заседании заявленные требования поддержал в полном объеме.

Заинтересованные лица о времени и месте судебного заседания извещались надлежащим образом, представителей в судебное заседание не направили, ходатайств об отложении судебного заседания суду не представлено.

Суд, с учетом положений ст. 167 ГПК РФ, счел возможным рассмотреть дело при данной явке.

Суд, заслушав заявителя, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 264 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.

При этом, суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, при невозможности восстановления утраченных документов (ст. 265 Кодекса) и при отсутствии спора о праве, подведомственного суду (ч. 3 ст. 263 Кодекса).

В силу п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности ИП.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись.

Запись в ТК и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ.

Из материалов дела усматривается, что ФИО1 работала в ООО «Любим готовить» с ......

С 10.01.2022г. ООО «Любим готовить» исключено из ЕГРЮЛ в связи с прекращением деятельности юридического лица.

При этом, на момент внесения сведений об исключении организации из реестра прекращение трудовых отношений не оформлено, трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ. не расторгнут.

Таким образом, отсутствие записи о прекращении трудовых отношений препятствует ФИО1 в реализации ее прав на получение социальных выплат в связи с рождением ребенка ..... а также реализации трудовых прав в дальнейшем.

Оценив представленные доказательства в совокупности и их взаимосвязи, суд считает подтвержденным заявителем факт прекращения трудовых отношений.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 264-268 ГПК РФ суд

РЕШИЛ:

Заявление Одинцовского городского прокурора в интересах ФИО1 об установлении факта прекращения трудовых отношений – удовлетворить.

Установить факт прекращения трудовых отношений ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ., с ООО «Любим готовить» с ДД.ММ.ГГГГ. в связи с прекращением деятельности юридического лица на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Московский областной суд через Одинцовский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Е.А. Селин