Решение по делу № 2-1137/2023 от 16.05.2023

УИД 59RS0004-01-2022-007297-91

Дело № 2-1137/2023 Мотивированное решение изготовлено 16.05.2023 г.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

05 мая 2023 года г. Пермь

Ленинский районный суд г. Перми в составе:

председательствующего судьи Рожковой И.П.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Швецовой С.В., секретарем Баженовой В.Р.,

с участием истцов ФИО1, ФИО2,

представителя ответчика ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, ФИО2 к открытому акционерному обществу Пермский телефонный завод «Телта» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1, ФИО2 обратились в суд с иском к ОАО Пермский телефонный завод «Телта», просят обязать ответчика выплатить задолженность по заработной плате в пользу ФИО1 в размере 50000 руб., в пользу ФИО2 в сумме 12430 руб. за отработанное сверхурочное время, компенсацию морального вреда в размере 10000 руб. в пользу каждого истца (л.д. 36-37).

В обоснование заявленных требований указали, что ФИО1 и ФИО2 работают в <данные изъяты> ОАО Пермский телефонный завод «Телта», соответственно, в должностях начальника «Инструментального производства» - главного механика и заместителя начальника «Инструментального производства» по подготовке производства на основании трудовых договоров № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ На основании приказов работодателя № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ истцами в сентябре и октябре 2022 г. отработаны рабочие смены, равные 10 часам. Переработка составила: у ФИО1 – 61 час (сентябрь – 37 часов, октябрь – 24 часа), у ФИО2 – 22 часа (сентябрь – 13 часов, октябрь – 9 часов). Указанные сверхурочные часы не учтены при начислении заработной платы и не оплачены. С целью защиты прав истцы дважды обращались в Государственную инспекцию труда Пермского края и прокуратуру Ленинского района г.Перми.

Истцы в судебном заседании исковые требования просили удовлетворить.

Представитель ответчика в судебном заседании, не оспаривая факт сверхурочной работы истцов, указал, что начисление и выплата заработной платы осуществлялась в соответствии с представленными табелями учета рабочего времени, в которых было указано, что истцы отработали по 8 часов в день, следовательно, вина ответчика в невыплате истцам заработной платы в полном объеме отсутствует и оснований для взыскания компенсации морального вреда не имеется.

Заслушав объяснения истцов, представителя ответчика, исследовав материалы гражданского дела, суд находит требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению, в силу следующего.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации установлено, что каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии с абз.5 ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно части 1 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (части 2, 4 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия, в частности при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей (пункт 1 части 2 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (часть 6 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 7 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

В соответствии с ч.1 ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 135 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 149 Трудового кодекса Российской Федерации).

Правила оплаты сверхурочной работы установлены в статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

В силу ст.152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ОАО Пермский телефонный завод «Телта» (Работодатель) и ФИО1 (Работник) заключен трудовой договор № (л.д. 6-7), по условиям которого работодатель предоставляет работу и выплачивает работнику заработную плату в соответствии с качеством труда и на условиях настоящего договора, а работник добросовестно выполняет возложенные на него настоящим трудовым договором обязанности в течение всего действия договора (п. 1.1 Договора).

По настоящему трудовому договору работник обязуется выполнять обязанности по профессии (должности) начальник ИП – главный механик (п. 1.2)

Место работы работника: Пермский филиал ОАО ПТЗ «Телта», производство/отдел ИП (инструментальное производство) (п. 1.3).

Согласно п.4.1 трудового договора, работнику устанавливается: восьмичасовой рабочий день, пять рабочих дней в неделю с двумя выходными днями.

Работодатель вправе в случае производственной необходимости привлекать работника к работам в выходные и праздничные дни, к работам сверх нормальной продолжительности рабочего времени с учетом требований ТК РФ (п. 4.2).

В соответствии с п.5.1 трудового договора в соответствии с действующей на предприятии системы оплаты труда работнику устанавливается повременная оплата труда: уровень оплаты по ЕТС – 18, часовая ставка уровня – 7,25, внутриуровневый коэффициент (Кву) по основным функциональным обязанностям – 7,713; итого КВУ – 7,713, итого контрактная ставка - 55,92, максимальный размер функционального коэффициента – 3,2.

Выплаты и начисления проводятся в соответствии с ТК РФ и действующим на предприятии коллективным договором, положениями и локальными нормативными актами работодателя (п. 5.2 Договора).

ДД.ММ.ГГГГ между ОАО Пермский телефонный завод «Телта» (Работодатель) и ФИО2 (Работник) заключен трудовой договор № (л.д. 9-10), по условиям которого работодатель предоставляет работу и выплачивает работнику заработную плату в соответствии с качеством труда и на условиях настоящего договора, а работник добросовестно выполняет возложенные на него настоящим трудовым договором обязанности в течение всего действия договора (п. 1.1 Договора).

По настоящему трудовому договору работник обязуется выполнять обязанности по профессии (должности) заместитель начальника по производству (п. 1.2)

Работник вправе в случае производственной необходимости привлекать работника к работам в выходные и праздничные дни, к работам сверх нормальной продолжительности рабочего времени с учетом требований ТК РФ (п. 4.2).

В соответствии с п.5.1 трудового договора в соответствии с действующей на предприятии системы оплаты труда работнику устанавливается повременная оплата труда: уровень оплаты по ЕТС – <данные изъяты>, часовая ставка уровня – <данные изъяты>, внутриуровневый коэффициент (Кву) по основным функциональным обязанностям – <данные изъяты>; итого КВУ – <данные изъяты>, итого контрактная ставка - <данные изъяты>, максимальный размер функционального коэффициента – <данные изъяты>.

Выплата и начисление проводится в соответствии с ТК РФ и действующим на предприятии коллективным договором, положениями и локальными нормативными актами работодателя (п. 5.2 Договора).

Приказом ОАО Пермский телефонный завод «Телта» от ДД.ММ.ГГГГ № руководителям подразделений установлено перевести сотрудников, выполняющих работы, непосредственно связанные с исполнением государственных контрактов на 10-часовой рабочий день (л.д.42).

Приказом ОАО Пермский телефонный завод «Телта» от ДД.ММ.ГГГГ № в связи Постановлением Правительства РФ № № «Об исполнении поставленных задач в сфере государственного оборонного заказа» от ДД.ММ.ГГГГ и указания зам. министра промышленности и торговли РФ № от ДД.ММ.ГГГГ г. «О переводе организаций оборонно-промышленного комплекса на 3-х сменный режим работы» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ организована работа участников ИП по десяти часовой рабочей смене; для выполнения поставленных задач по исполнению государственных контрактов привлечены сотрудники ИП, в том числе ФИО1 – начальник ИП, ФИО2 – зам.начальника ИП по производству (л.д. 11-12), в тот же день ФИО1 и ФИО2 ознакомлены с приказом.

Как следует из материалов дела (л.д.15-26, 52-63, 86-103) и не оспаривалось представителем ответчика в ходе судебного разбирательства, в <данные изъяты> и <данные изъяты> истцы работали сверхурочно, оплата сверхурочной работы ОАО Пермский телефонный завод «Телта» не произведена, в связи с чем суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований и взыскании с ответчика в пользу истца ФИО1 задолженности в размере <данные изъяты>, из расчета: <данные изъяты> (ДД.ММ.ГГГГ) + <данные изъяты> <данные изъяты>), в пользу ФИО2 в размере <данные изъяты>, из расчета: <данные изъяты> (за ДД.ММ.ГГГГ) + <данные изъяты> (<данные изъяты>), руководствуясь расчетом, предоставленным стороной ответчика (л.д.134-135), поскольку он произведен в соответствии с требованиями ст.152 Трудового кодекса РФ с учетом часовой тарифной ставки, установленной истцам. При этом ответчик, являясь налоговым агентом, на основании ст.226 Налогового кодекса РФ обязан исчислить, удержать и перечислить налог на доходы физических лиц.

В удовлетворении требований истцов в оставшейся части следует отказать, поскольку расчет задолженности, произведенный истцами, не отвечает требованиям закона, кроме того, размер ее определен без учета приказов ОАО Пермский телефонный завод «Телта» от ДД.ММ.ГГГГ № и №, которыми работа участников инструментального производства организована по десяти часовой рабочей смене, обоснованность и необходимость нахождения истцов на рабочих местах сверх указанного времени (более 2-х часов) не подтверждена.

Разрешая требования истцов о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку материалами дела подтверждено нарушение трудовых прав истцов ответчиком, в связи с несвоевременной выплатой заработной платы в рассматриваемом спорном периоде в полном объеме, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения требования истцов о взыскании компенсации морального вреда, определив сумму компенсации в размере по <данные изъяты> в пользу каждого истца, учитывая объем и характер допущенных ответчиком нарушений, их длительность, степень и характер нравственных страданий истцов, вынужденных обращаться в суд, в надзорные органы – в Государственную инспекцию труда в Пермском крае, в прокуратуру Ленинского района г.Перми за защитой своих трудовых прав, а также исходя из принципа разумности и справедливости.

Оснований для взыскания компенсации морального вреда в большем размере не имеется, поскольку с учетом положений ст.151 Гражданского кодекса РФ размер заявленной истцами суммы суд признает завышенным, принимая во внимание отсутствие доказательств наступления каких-либо тяжких, необратимых последствий для истцов.

Доводы стороны ответчика об отсутствии вины работодателя в невыплате истцам заработной платы в полном объеме отклоняется судом, учитывая, что ОАО Пермский телефонный завод «Телта» не исполнил возложенную на него частью 7 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации обязанность обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника, принимая во внимание наличие в материалах дела табелей учета рабочего времени за спорный период, содержащих противоречивые данные относительно продолжительности рабочего времени истцов (л.д.44-46, 78-85), а также принимая во внимание, что факт сверхурочной работы ФИО1 и ФИО2 подтверждается данными электронного турникета, фиксирующего проход работников, предоставленными в том числе стороной ответчика.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты>, согласно следующего расчета: (<данные изъяты> – <данные изъяты>) х 3% + <данные изъяты> + <данные изъяты>

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с открытого акционерного общества Пермский телефонный завод «Телта» (ИНН №) в пользу ФИО1 (паспорт серия №) задолженность по заработной плате в размере 32285, 25 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., в удовлетворении требований в оставшейся части отказать.

Взыскать с открытого акционерного общества Пермский телефонный завод «Телта» (ИНН №) в пользу ФИО2 (паспорт серия №) задолженность по заработной плате в размере 10730, 17 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., в удовлетворении требований в оставшейся части отказать.

Взыскать с открытого акционерного общества Пермский телефонный завод «Телта» (ИНН №) в доход местного бюджета госпошлину в размере 1790, 46 руб.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Ленинский районный суд г. Перми в течение месяца со дня изготовления его в окончательной форме.

Председательствующий: (И.П.Рожкова)