Дело №2-4678/2025

УИД 74RS0002-01-2025-005591-41

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Челябинск 28 октября 2025 года

Центральный районный суд г. Челябинска в составе:

председательствующего судьи Л.Н. Главатских,

при секретаре О.И. Гималовой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО4 к ООО «Гиперус» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Гиперус» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 1296740,36 руб.

В обосновании иска указано, что 17 октября 2024 года между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор. Истец был принят на должность «старший разработчик». 30 апреля 2024 года приказом ООО «Гиперус» трудовой договор с истцом расторгнут по инициативе работника. Расчет при увольнении не получал, имеется задолженность по заработной плате, которая до настоящего время ответчиком не погашена.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал, просил удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен.

Руководствуясь ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд счёл возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, но не явившегося в судебное заседание.

Суд, заслушав истца, исследовав материалы дела, считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Положения ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относят, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В соответствии с требованиями ст. ст. 57, 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, а условие о размере оплаты труда является существенным условием трудового договора, любые изменения в размере оплаты труда должны быть оформлены в письменной форме.

В силу ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В силу ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, абз. 5 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Судом установлено и материалами дела подтверждается, что ФИО1 17 октября 2024 года принят на работу в ООО «Гиперус» в качестве старшего разработчика, что подтверждается копией трудового договора от 17 октября 2024 года.

Пунктом 1.2. договора предусмотрено, что работа является основным местом работы, выполняемой на постоянной основе дистанционно.

Согласно п.5.1. трудового договора работнику устанавливается должностной оклад в размере 447180 руб. в месяц согласно действующему штатному расписанию. Указанная заработная плата включает в себя все подлежащие уплате налоги, которые удерживаются работодателем в соответствии с действующим законодательством. Оплата производится пропорционально отработанному времени.

Работнику устанавливается районный коэффициент к заработной плате в размере 1,15 предусмотренный действующими нормативными актами РФ для г. Челябинска. С указанной суммы удерживаются налоги в соответствии с законодательством РФ.

Работнику могут выплачиваться премии, доплаты и вознаграждения. Порядок выплаты премий, доплат и вознаграждений регулируется нормами действующего законодательства РФ и положением об оплате труда и мотивации сотрудников ООО «Гиперус», с которым сотрудник ознакомлен при подписании настоящего трудового договора (п. 5.2).

Согласно п. 5.3 трудового договора заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца путем перечисления на указанный работником счет в банке. Сроки выплаты заработной платы устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Гиперус». Заработная плата выплачивается 25-го числа текущего месяца – за первую половину месяца и 10-го числа, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц.

Приказом № № от 30 апреля 2025 года директора ООО «Гиперус» трудовой договор с ФИО1 расторгнут 30 апреля 2025 года по инициативе работника.

Из расчетного листа за апрель 2025 года, следует, что задолженность по заработной плате ФИО1 составляет 1296740,36 руб., которая включает в себя заработную плату - 447180 руб., компенсация отпуска (основного) – 243123,16 руб., районный коэффициент – 67077 руб., компенсацию расходов за использование собственного оборудования - 345 руб., а также долг предприятия на начало месяца – 637519,20 руб.

Согласно представленным доказательствам за организацией числится задолженность перед истцом по заработной плате, ответчиком доказательств выплаты заработной платы в полном объеме и отсутствия задолженности не представлено.

Учитывая изложенное, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 1296740,36 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от которой истец был освобожден при подаче иска в суд, взыскивается с ответчика в доход государства пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета госпошлина в размере 27967,40 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 ФИО5 к ООО «Гиперус» о взыскании задолженности по заработной плате, удовлетворить.

Взыскать с ООО «Гиперус» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 ФИО6 задолженность по заработной плате в размере 1296740,36 руб.

Взыскать с ООО «Гиперус» (ИНН <***>) в доход местного бюджета госпошлину в размере 27967,40 руб.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Челябинский областной суд в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме через Центральный районный суд г. Челябинска.

Председательствующий п/п Л.Н. Главатских

Мотивированное решение изготовлено 10 ноября 2025 года

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>