Дело № – 3057/2022

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 августа 2022 года

Калининский районный суд

в составе:

Председательствующего судьи Разуваевой Е.А.

При секретаре Черикчиевой Ш.Н.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, об обязании заключить трудовой договор, внести запись в трудовую книжку, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, об обязании заключить трудовой договор, внести запись в трудовую книжку, компенсации морального вреда, мотивируя требования тем, что в апреле 2022 году между истцом и ответчиком было достигнуто устное соглашение о выполнении ФИО1 трудовой функции по должности уборщицы с заработной платой 10 000 рублей в месяц.

Трудовые отношения между истцом и ответчиком оформлены не были, трудовой договор с истцом не заключался, справка о том что она работала в ИП ФИО2 ей не выдавалась, но она была фактически допущена к работе и с апреля 2021 г. по февраль 2022 года исполняла трудовые обязанности.

После ее письменных обращений к ответчику о выдаче ей справки о том, что она работала уборщицей в ИП ФИО2, ответа от нее не последовало, что свидетельствует о неправомерных действиях ответчика, так как данная справка истцу была необходима для предъявления в пенсионный фонд РФ.

Пенсионным фондом РФ ей было отказано в пособии на несовершеннолетнего ребенка, так как факт трудовых отношений с ИП ФИО2 был не подтвержден, в этой связи истцу пришлось испытать нравственные страдания, причиненные действиями ответчика, посягающими на принадлежащие мне от рождения или в силу закона нематериальные блага: здоровье, достоинство личности, имущественные права как гражданина РФ.

Считает, что факт трудовых отношений между истцом и ИП ФИО2 подтвержден, также просит суд учесть, что она ежемесячно получала заработную плату от работодателя, размер которой в общей сумме за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составил 100 000 рублей.

Данная ситуация прежде всего свидетельствует о допущенных нарушениях закона со стороны ИП ФИО2 по надлежащему оформлению отношений с работником ФИО1. Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьёй 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, расценивается как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Просит суд установить факт возникновения трудовых отношений между ФИО1 и ИП ФИО2, обязать работодателя заключить трудовой договор с работником, а также внести соответствующую запись в трудовую книжку, взыскать моральный вред в сумме 300 000 рублей, расходы по оплате юридической помощи в размере 15 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 требования поддержала в полном объеме с учетом уточнений, просил суд установить факт трудовых отношений за период с сентября 2021 г. по ДД.ММ.ГГГГ.

Ответчик ИП ФИО2 в судебном заседании заявленные требования признала частично. Дополнительно пояснив о том, что истец у нее работала с сентября 2021 г. по 25.02.2022г., при этом сама истец со слов ответчика настаивала на неофициальном трудоустройстве.

Суд, выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В силу статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Как следует из правовой позиции Верховного Суда Российской Федерации, содержащейся в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из совокупного толкования норм трудового права следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

В силу части 3 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений трудовыми толкуются в пользу о наличии трудовых отношений.

Сторонами суду не были представлены подписанный трудовой договор между ФИО1 и ИП ФИО2, приказы о приеме на работу истца и его увольнении.

Вместе с тем судом установлено, что с ФИО1 с сентября 2021 г. по февраль 2022 г. осуществляла уборку подъездов по адресу: по устной договоренности с ИП ФИО2, получая оплату в размере 13 500 руб. в месяц, что подтверждается пояснениями сторон в судебном заседании, а так же материалами надзорного производства №, письменными объяснениями ФИО2 из которых следует, что ФИО2 в качестве индивидуального предпринимателя зарегистрирована ДД.ММ.ГГГГ, основной вид деятельности ИП - клининговые услуги. Осуществляет уборку подъездов домов № по . В настоящее время уборку помещений осуществляет одна, штатное расписание не издает, табель учета рабочего времени не ведет, поскольку по договору с ООО «УК Петровская слобода» ежемесячно предоставляет в УК акт выполненных работ, за который ей перечисляют оплату. По указанным причинам у нее отсутствуют иные локальные нормативные правовые акты как работодателя (правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, положение об индексации заработной платы и прочее), специальная оценка условий труда также не проводилась. Относительно работы у нее ФИО1 может пояснить следующее, данная гражданка обратилась к ней в сентябре 2021 г. с просьбой о помощи, так как воспитывает двух несовершеннолетних детей, состоит на учете в органах опеки и попечительства. Ей необходима была работа, согласилась осуществлять уборку помещений по адресу: , по устной договоренности она платила ФИО1 13 500 руб. в месяц. Официально трудовые отношения не оформлялись, поскольку ФИО1 была на испытательном сроке 3 месяца, периодически брала отгулы и больничные. В настоящее время ФИО1 прекратила трудовую деятельность, и она произвела окончательный расчет. Претензий со стороны ФИО1 относительно расчета по заработной плате ко ней не было. О том что, согласно положениям Трудового Кодекса РФ, мне необходимо было заключить с ФИО1 трудовой договор в трехдневный срок со дня фактического допуска к работе, ей не было известно.

Постановлением № от ДД.ММ.ГГГГ. ИП ФИО2 привлечена к административной ответственности по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ в связи с тем, что в нарушение требований ст. 22, 67 Трудового кодекса РФ работник ФИО1 была привлечена к работе по уборке подъездов в период с сентября 2021г. по февраль 2022г., трудовой договор оформлен не был.

При таком положении, поскольку по смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным, в связи с чем, суд приходит к выводу, исходя из представленных суду доказательств, и отсутствием возражений ответчика, об установлении факта трудовых отношений между ФИО1 и ИП ФИО2 в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Учитывая установление факта трудовых отношений между ФИО1 и ИП ФИО2 в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для удовлетворения требований истца об обязании ИП ФИО2 не позднее 15 рабочих дней с момента вступления в законную силу настоящего решения суда заключить с ФИО1 трудовой договор на выполнение работы в должности уборщицы, внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку материалами дела установлен факт нарушения трудовых прав истца, то в силу указанных выше положений закона с ИП ФИО2 в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда, размер которой, с учетом характера нарушений и степени причиненных нравственных страданий, суд полагает возможным определить в размере 5 000 руб.

Также, суд полагает, что требование ФИО1 о взыскании оплаты юридических услуг в размере 15 000 руб., не подлежит удовлетворению, так как стороной истца не представлены в материалы дела доказательства несения таких расходов.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 руб. в доход местного бюджета.

Руководствуясь ст.ст. 194, 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

Исковые требования ФИО1 к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта возникновения трудовых отношений, об обязании заключить трудовой договор, внести запись в трудовую книжку, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между Индивидуальным предпринимателем ФИО2 и ФИО1 за период с 01.09.2021г. по 25.02.2022г.

Обязать Индивидуального предпринимателя ФИО2 не позднее 15 рабочих дней с момента вступления в законную силу настоящего решения заключить с ФИО1 трудовой договор выполнение работы в должности уборщицы, внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ, об увольнении 25.02.2022г.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5000 (пять тысяч) рублей.

В остальной части в удовлетворении заявленных требований отказать.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО2 в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Новосибирского областного суда в течение одного месяца с момента изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья подпись Е.А. Разуваева

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ

Подлинник решения находится в гражданском деле № Калининского районного суда . УИД 54RS0№-30.

Решение не вступило в законную силу «_____» ______________ 202 г.

Судья Е.А. Разуваева

Секретарь Ш.Н. Черикчиева

Определение не обжаловано (обжаловано) и вступило в законную силу

«_____» _________________ 202 г.

Судья -