Дело №

УИД 50RS0№-59

Решение суда

Именем Российской Федерации

25 октября 2022 года г.о. Люберцы

Люберецкий городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Савенковой А.Ф.,

при секретаре судебного заседания К,

с участием истца П

представителя ответчика Ц,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску П к ООО "ФИО2 НЛ Раша" о взыскании невыплаченной премии, компенсаций за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

установил:

Истец обратился в суд с вышеуказанным иском.

В обоснование заявленных требований указал, что он с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ работал в ООО «ФИО2 НЛ Раша» в должности руководителя, финансовое планирование и анализ на основании трудового договора №-М/2020 от ДД.ММ.ГГ. Ему было установлена заработная плата в размере 295 000,00 рублей в месяц до вычета 2 НДФЛ. Согласно условиям трудового договора определена годовая премия в размере 15% от суммы годовой заработной платы. По расчету истца, сумма премии составляет 531 000,00 рублей. ДД.ММ.ГГ истец уволился по собственному желанию. Весь финансовый год, который длился с сентября 2020 года по августа 2021 года он являлся сотрудником ответчика и добросовестно выполнял свои должностные обязанности, определённые трудовым договором, выговоров и взысканий не получал, нарушений правил внутреннего трудового распорядка не получал. Индивидуальные цели были достигнуты. В конце декабря 2021 года всем работающим сотрудникам была выплачена премия по итогам работы за год. Однако, ему премия не была начислена и выплачена.

Со ссылкой на действующее законодательство П, с учетом уточнённых требований, просил взыскать с ответчика в его пользу премию в размере 573 480,00 рублей, доплату компенсации неиспользованного отпуска в размере 37 131,66 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты с ДД.ММ.ГГ по день вынесения решения в размере 129103,66 рублей, в счет компенсации морального вреда 100 000,00 рублей.

Истец П в судебном заседание явился, исковые требования поддержал.

Представитель ответчика ООО "ФИО2 НЛ Раша" по доверенности Ц в судебное заседание явился, поддержал письменный отзыв, в котором указал, что премия является одним из видов поощрения работников работодателем за труд, применение которого относится к компетенции работодателя. Премия не является гарантированное выплатой работником, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования. Истец был принят на должность руководителя финансового планирования и анализа в финансовый отдел с подчинением финансовому директору России и СНГ ДД.ММ.ГГ. В период работы истца в ООО "ФИО2 НЛ Раша" действовало Положение об оплате труда и премировании работников от ДД.ММ.ГГ. Приказом от ДД.ММ.ГГ 73/В-м работодателем принято решение о премировании работников общества по итогам года. В данный приказ на премирование истец включен не был. На момент принятия ответчиком решения о премировании истец не являлся работником ответчика. Основанием для начисления годовой премии является представление руководителя структурного подразделения. Такого представления от финансового директора, являющегося руководителем структурного подразделения, в котором работал истец, руководству общества в отношении истца ни до, ни после его увольнения не подавалось. При этом приказ о премировании распространял свое действие не на всех действующих работников общества, не все работники общества получили премию в полном объеме. Право оценивать качество работы работника и его личный вклад в результаты деятельности организации принадлежит руководителю, а не работнику. Включение спорной премии в расчет среднего заработка является неправомерным, так как на момент увольнения истца ДД.ММ.ГГ начисленная за предыдущий финансовый год, с сентября 2019 года по август 2020 года, уже не подлежала включению в расчет среднего заработка,. В удовлетворении исковых требований просил отказать.

Суд, выслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

Согласно ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работник обязан, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

В силу ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются, в том числе, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право, в том числе, поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

На основании ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Частью 1 ст. 191 ТК РФ установлено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено и из материалов дела следует ДД.ММ.ГГ П был принят на должность руководителя, финансового планирования и анализа финансового отдела ООО "ФИО2 НЛ Раша"

ДД.ММ.ГГ между сторонами был заключен трудовой договор №М/2020 на неопределенный срок.

ДД.ММ.ГГ между сторонами заключен дополнительное соглашение к трудовому договору №-М/2020 от ДД.ММ.ГГ, по условиям которого выполняемая работа работником является дистанционной. Работник выполняет трудовую функцию вне места расположения работодателя: в любом месте по своему усмотрению.

По условиям трудового договора за выполнение трудовых (должностных) обязанностей, предусмотренных договором, работнику устанавливается оклад (должностной оклад) в размере 295 000,00 рублей, в месяц, который выплачивается пропорционально отработанному времени. (п. 6.1 трудового договора)

Работнику могут выплачиваться премии, доплаты, надбавки и другие выплаты, размер, периодичность, условия и порядок их выплаты определяются Положением об оплате труда и премировании работников, другими локальными нормативным актами Работодателя. (п. 6.2 трудового договора ),

Работодатель вправе выплатить работнику премию на основании локальных нормативных актов, результатов работы работника и финансовых показателей деятельности работодателя по итогам финансового года, который отличается от календарного и устанавливается с сентября по август следующего года, в размере 15% от суммы годовой заработной платы (п. 6.7 трудового договора).

Годовая премия начисляется и выплачивается один раз в год в декабре по итогам финансового года работодателя (п. 6.8 трудового договора)

ДД.ММ.ГГ трудовой договор между сторонами расторгнут, на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, по инициативе работника.

В период работы истца в ООО "ФИО2 НЛ Раша" действовало Положение об оплате труда и премировании работником ООО "ФИО2 НЛ Раша", утв. Генеральным директором ДД.ММ.ГГ (далее – Положение).

Согласно п. 1.3 Положения под заработной платной понимаются денежные средства, выплачиваемые работникам за выполнение ими трудовой функции, в том числе компенсационные, стимулирующие и поощрительные выплаты, производимые работникам в связи с выполнением трудовых обязанностей в соответствии с законодательством РФ, трудовыми договорами, настоящим Положением и иными локальными актами Общества.

Согласно п. 1.4 Положения заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу раздела 2 Положения система оплаты труда, перечень симулирующих и компенсационных выплаты определяются настоящим Положением и/или устанавливаются индивидуальным трудовым договором и производятся в пользу работника.

Размеры должностных окладов, премий, иных выплаты в случае, если они не установлены настоящим Положением, должны быть установлены в трудовом договоре (или приложениях к нему) индивидуально с конкретным работником.

Согласно п. 3.1 Положения в обществе вводится система премирования работников, так как материальное поощрение необходимо для повышения заинтересованности работников в труд. Премиальная система оплаты труда предполагает выплату работникам дополнительно к заработной плате материального поощрения за надлежащее выполнение трудовых функции при соблюдении работниками условий премирования в виде регулярных или единовременных (разовых) премий в соответствии с трудовым договором.

Пунктом 3.2 Положения определены виды премий.

Такой вид премии, как премия по итогам года предусмотрена только для двух категорий работников: руководящему составу и работникам отдела продажам (п. 3.2.3 Положения)

Пунктом 3.2.3.1 установлено, что общество выплачивает руководящему составу общества премии по итогам работы за год. Премия по итогам работы за год определяется как процент от годовой заработной платы работника. Размер процента устанавливается в индивидуальных трудовых договорах работников. Размер премии зависит от показателей деятельности общества и группы компаний ФИО2, а также достижения индивидуальных целей работника за год.

Пунктом 3.3 Положения определены условия выплаты премий.

Пунктом 3.2.3 установлено, что основанием для принятия решения руководством общества является мотивированная служебная записка руководителя подразделения.

Согласно расчетного листа за октябрь 2021 года П начислена оплата по окладу 295 000,00 рублей и компенсация отпуска 22,67 дней – 256 614,65 рублей, а всего 351 579,65 рублей.

Данная сумма была выплачена П, что подтверждается справкой о доходах за 2021 от ДД.ММ.ГГ.

На основании приказа от ДД.ММ.ГГ о выплате премии по итогам года П была выплачена премия по итогам финансового года 2019-2020.

ДД.ММ.ГГ генеральным директором ООО "ФИО2 НЛ Раша" был издан приказ о выплате премии по итогам года 2020-2021, П в данный приказ включен не был.

Из пояснений представителя ответчика ООО "ФИО2 НЛ Раша" следует, что в приказ о выплате премии за год не вошли, в том числе и действующие сотрудники. В практике ответчика имеют случаи выплаты премии уволенным сотрудникам. П за время работы неоднократно нарушал правила корпоративного поведения. Сослался, в том числе на письмо менеджера Е.Узунян от ДД.ММ.ГГ на имя директора по персоналу. Указал, что фактов привлечения к дисциплинарной ответственности П не имелось.

Оценивая в совокупности представленные по делу доказательства суд приходит к выводу, что вознаграждение по итогам работы, на которое претендует истец, является не неотъемлемой частью заработной платы и/или гарантированной выплатой обязательного характера, предусмотренной системой оплаты труда, а лишь поощрительной выплатой определенной категории работников. При этом выплата премии определяется в индивидуальном порядке работодателем в каждом отдельном случае на основании мотивированной служебной записки руководителя подразделения.

Положением об оплате труда и премировании работников ООО "ФИО2 НЛ Раша" предусмотрены дополнительные виды оплаты труда, социальные выплаты, в том числе добровольное медицинское страхование, доставка работников к месту работы и обратно, компенсация (возмещение) расходов за использование личного транспорта в служебных целях, материальная помощь.

Премия за год за работу П к данным обязательным выплатам со стороны работодателя трудовым договором не отнесена, следовательно, являлась не гарантированной выплатой, а выплатой стимулирующего характера, зависела от результатов работы работника и финансовых показателей деятельности работодателя по итогам финансового года.

Доводы представителя ответчика по доверенности Ц на нарушение П правил корпоративного поведения не принимаются во внимание при вынесении решения судом, поскольку надлежащих доказательств данных нарушений суду ответчиком не представлено. Рабочая переписка сотрудников ответчика, в отсутствие ходатайства и допроса указанных лиц в качестве свидетелей по делу, не является допустимым доказательством.

Ссылка истца П на дискриминационные действия ООО "ФИО2 НЛ Раша", выразившиеся в невыплате годовой премии, основаны на неверном толковании норм материального права.

По мнению суда, право работодателя производить оценку показателей работы не носит дискриминационного характера, в связи с чем работодатель ООО "ФИО2 НЛ Раша" был вправе не принимать решение о выплате истцу П премии по итогам года. Данная премия имеет поощрительный характер, локальными нормативными актами и трудовым договором не предусмотрен обязательный, регулярный характер выплаты премии по итогам года, осуществляемой по решению руководителя общества. Иные суммы, полагающиеся выплате истцу при увольнении, выплачены.

Поскольку суд пришел к выводу об отказе в удовлетворении первоначального требования П о взыскании премии за год, оснований для удовлетворения производных требований истца в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда не имеется.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований П к ООО "ФИО2 НЛ Раша" о взыскании невыплаченной премии в размере 573 480,00 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 37 131,66 рублей, компенсации за задержку выплат в размере 129 103,66 рублей, компенсации морального вреда в размере 100 000,00 рублей отказать

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Люберецкий городской суд Московской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья А.Ф. Савенкова

Мотивированное решение суда в окончательном виде изготовлено ДД.ММ.ГГ.

Судья А.Ф. Савенкова