Дело №2-1721/2025

УИД 77RS0002-02-2024-021235-13

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 марта 2025 года адрес

Басманный районный суд адрес в составе председательствующего судьи Куделькиной С.Н., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1721/2025 по исковому заявлению Басманного межрайонного прокурора адрес в интересах ... к ООО «Строймеханизация» о признании бездействия незаконным, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

установил:

Басманный межрайонный прокурор адрес в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Строймеханизация» о взыскании невыплаченной заработной платы в размере и компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Требования мотивированы тем, что Басманной межрайонной прокуратурой адрес в связи с обращением граждан проведена проверка соблюдения трудового законодательства в деятельности ООО «Строймеханизация». В ходе проверки установлено, что ФИО1 в период с 18.06.2024г. по 12.07.2024г. осуществлял трудовую деятельность в должности машиниста бульдозера в ООО «Строймеханизация». Размер тарифной ставки сумма в час. ФИО1 осуществлял трудовую деятельность на основании трудового договора от 18.06.2024 №1003. Уволен ФИО1 в соответствии с приказом №676 от 12.ю07.2024г. на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. Согласно представленным расчетным листам сумма задолженности общества по заработной плате и иных сумм, причитающихся работнику, составляет сумма Басманный межрайонный прокурор адрес действуя в интересах Зайковского А,Г. просит признать бездействие ООО «Строймеханизация», выразившееся в невыплате ФИО1 заработной платы в установленный законом срок, незаконным; взыскать с ООО «Строймеханизация» задолженность по заработной плате в размере сумма, а также компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма в пользу ФИО1

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен о явке в суд надлежащим образом, причины неявки не известны.

Помощник Басманного межрайонного прокурора адрес фио в судебное заседание явился, исковые требования поддержал, просил суд признать бездействие ответчика незаконным, взыскать в пользу ФИО1 с ответчика задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы по состоянию на дату вынесения решения в размере сумма

Представитель ответчика ООО «Строймеханизация» фио в судебное заседание явилась, возражала против удовлетворения требований по основаниям, изложенным в отзыве на исковое заявление.

Третье лицо временный управляющий фио в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ФИО1 и временного управляющего ФИО2

Выслушав представителя истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что 18.06.2024 г. между ФИО1 и ООО «Строймеханизация» был заключен трудовой договор №1003, в соответствии с п. 1.1 которого истец принимается Ответчиком на должность – машиниста бульдозера.

На основании приказа №676/лс от 11.07.2024 года ФИО1 был уволена с занимаемой должности по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно ст. 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статья 136 ТК РФ предусматривает выплату заработной платы не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В период с 26.06.2024 г. по 10.07.2024 г. ФИО1 был выдан листок нетрудоспособности.

Работодателем Зайковскому А,Г. начислена сумма пособия по нетрудоспособности в размере сумма, но не выплачена.

В нарушение вышеуказанных норм ООО «Строймеханизация» имеет задолженность перед ФИО1 по заработной плате за июнь 2024г., выплате компенсации неиспользованного отпуска при увольнении и выплате больничного пособия.

Представитель ответчика ООО «Строймеханизация» в судебном заседании сумму задолженности по заработной плате и иных сумм, причитающихся истцу не оспаривала.

Принимая во внимание представленные в материалы дела документы, учитывая, что задолженность по заработной плате, окончательному расчету, ответчиком не погашена, суд приходит к выводу об удовлетворении требований о признании бездействий по невыплате заработной платы незаконными, о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за июнь 2024г. в размере сумма, компенсации неиспользованного отпуска при увольнении и пособия по больничному листу за счет работодателя в размере сумма

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

Установив, что общая сумма задолженности по заработной плате (в пределах заявленного истцом периода), компенсации за неиспользованный отпуск и выплаты пособия по больничному листу на момент увольнения истца составляла сумма, в день увольнения выплата данной суммы не была произведена, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца денежной компенсации за нарушение срока причитающихся выплат за период 11.07.2024г. по 17.03.2025г. в размере сумма

В связи с тем, что истец в соответствии с действующим законодательством освобожден от уплаты госпошлины при обращении в суд с исковыми требованиями о взыскании заработной платы, государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в соответствии со ст. 103 ГПК РФ в размере, установленном ст. 333.19 НК РФ, в доход местного бюджета.

Соответственно, с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковое заявление Басманного межрайонного прокурора адрес в интересах ... к ООО «Строймеханизация» о признании бездействия незаконным, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы- удовлетворить.

Признать незаконным бездействие ООО «Строймеханизация» по невыплате заработной платы и компенсации по ст. 236 ТК РФ.

Взыскать с ООО «Строймеханизация» (ИНН <***>) в пользу ... (паспортные данные) задолженность по заработной плате за июнь 2024г. в размере сумма; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма; больничное пособие за счет работодателя в размере сумма; проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных платежей при увольнении за период с 11.07.2024 г. по 17.03.2025 г. в размере сумма

Взыскать с ООО «Строймеханизация» в доход бюджета адрес госпошлину в размере сумма

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московским городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья фио

Мотивированное решение изготовлено 02.04.2025г.