УИД №77RS0008-02-2022-005661-19

Дело №2-2377/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

(заочное)

21 декабря 2022 года город Москва

Зеленоградский районный суд города Москвы в составе:

председательствующего судьи Михайловой И.А.,

при секретаре судебного заседания Титовой Ю.С.,

с участием прокурора Коньковой В.В.,

представителя истца по доверенности ФИО1,

представителя третьего лица ООО «ГАСКАР КОНСАЛТИНГ» по доверенности Фен А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседание гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «НЕЙРОСИМ» о признании приказа незаконным, восстановлении на работе,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО2 обратился в Зеленоградский районный суд г. Москвы к ООО «НЕЙРОСИМ» о признании приказа незаконным, восстановлении на работе. В обоснование иска указано на то, что 26.10.2019 между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №***, по которому истец был принят на работу на должность «Главный архитектор проектов» в подразделение «Департамент информационной безопасности». Трудовой договор заключен на неопределенный срок, начало работы определено - 26.10.2019, работа являлась работой по совместительству с должностным окладом 89 667 рублей. 17.12.2021 из информационных ресурсов Пенсионного фонда истцу стало известно о том, что трудовой договор расторгнут по инициативе работника, однако никаких заявлений истец работодателю не направлял. Приказ об увольнении истец не получал. Уточнив исковые требования, истец просит суд признать незаконным приказ №26 от 17.12.2021 о расторжении трудового договора №*** от 26.10.2020, заключенного между ООО «НЕЙРОСИМ» и ФИО2; восстановить ФИО2 на работе в ООО «НЕЙРОСИМ» в должности главного архитектора проектов; взыскать с ООО «НЕЙРОСИМ» в пользу ФИО2 компенсацию за время вынужденного прогула с 18.12.2021 по 20.12.2022 в размере 733 204,58 рублей, компенсацию морального вреда 50 000 рублей.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, обеспечил явку своего представителя по доверенности ФИО1, которая иск поддержала, просила его удовлетворить, настаивала на том, что увольнение истца незаконно, процедура увольнения не соблюдена, работник не желал прекращения трудового договора. Против вынесения по делу заочного решения не возражала.

Ответчик ООО «НЕЙРОСИМ» извещен, в судебное заседание представителя не направил, возражений на иск не представил, о причинах неявки суду не сообщено.

Привлеченная к участию в деле, в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, Государственная инспекция по труду в г.Москве, извещена, направлено заявление о рассмотрении дела в отсутствие представителя.

Привлеченная к участию в деле, в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, генеральный директор ООО «НЕЙРОСИМ» ФИО3, извещалась, представителя в судебное заседание не направило, на запросы суда документы не представило, об уважительности причин неявки суду не сообщено.

Представитель третьего лица ООО «ГАСКАР КОНСАЛТИНГ», привлеченного к участию в деле, в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, по доверенности Фен А.С., в судебное заседание явился, в материалы дела по запросу суда представлены сведения о трудовой деятельности истца по основному месту работы, разрешение заявленных требований оставил на усмотрение суда.

Суд определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке ст. 233 ГПК РФ с вынесения по делу заочного решения, а также в отсутствие неявившихся третьих лиц, извещенных о рассмотрении дела согласно ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав объяснения представителя истца, представителя третьего лица, заключение прокурора, полагавшего иск подлежащим частичному удовлетворению, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.

Согласно ч. ч. 1, 2, 4 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Как разъяснил Пленум Верховного Суда Российской Федерации в п. 22 "а" постановления от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Как установлено судом и следует из материалов дела, 26.10.2019 между ООО «НЕЙРОСИМ» и ФИО2 заключен трудовой договор №*** на неопределенный срок по совместительству, по которому истец был принят на работу на должность «Главный архитектор проектов» в подразделение «Департамент информационной безопасности» с должностным окладом 89 667 рублей.

Работнику установлена пятидневная рабочая неделя продолжительность не более 13 часов, с двумя выходными днями (суббота, воскресенье). Согласно Приложению №1 к Трудовому договору, по договоренности с работодателем работник может выбрать часы работы в рамках рабочей недели с понедельника по пятницу с 09.00 по 18.00. По договоренности с работодателем работник может выполнять трудовую функцию вне места расположения работодателя (дистанционно).

Согласно п.2.5 Трудового договора, при расчете заработной платы работника учитывается не только фактически отработанное время, но и количество/качество работы, исходя из которых, работодатель вправе начислить работнику дополнительные стимулирующие выплаты.

Согласно сведениям о трудовой деятельности, предоставляемым из информационных ресурсов ПФР на имя ФИО2 имеются записи, в частности, о принятии на работу в ООО «НЕЙРОСИМ» по совместительству на должность архитектора проектов Департамента информационной безопасности на основании приказа №15 от 26.10.2019, увольнении на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ расторжение договора по инициативе работника на основании приказа №26 от 17.12.2021.

22.05.2022 на основании ст.62 ТК РФ истцом у работодателя затребованы документы о трудовой деятельности истца. Ответ от работодателя на данное требование истцу не поступил.

Из ответа на запрос суда от ООО «ГАСКАР КОНСАЛТИНГ» следует, что истец работал в указанном Обществе в период с 29.04.2021 по 28.02.2022, сведений о совместительстве не имеется. Исходя из трудового договора истца с ООО «ГАСКАР» от 29.04.2021, ФИО2 была установлена пятидневная 28-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями: суббота и воскресенье. График работы понедельник-пятница 9.00-15.00.

Разрешая заявленные истцом требования, суд находит их подлежащими частичному удовлетворению. При рассмотрении дела ответчиком не представлено доказательств обоснованности и законности увольнения ФИО2 Судом предприняты меры для истребования таковых доказательств, однако добыть их не представилось возможным. Бремя доказывания обстоятельств, соблюдения процедуры увольнения работника возлагается на ответчика, который в свою очередь не представил доказательств, подтверждающих законность увольнения.

Таким образом, у суда не имеется оснований для признания увольнения ФИО2 законным. Истец подлежит восстановлению на работе в должности главного архитектора проектов. В силу изложенного приказ об увольнении №26 от 17.12.2021 о расторжении трудового договора №*** от 26.10.2020 признается незаконным и подлежит отмене.

В силу ст.211 ГПК РФ, решение суда в части восстановления истца на работе подлежит немедленному исполнению.

В соответствии с ч.1 ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Согласно п.11 постановления Правительства РФ от 14.09.2021 №1552 «Об утверждении Правил исчисления среднего заработка по последнему месту работы (службы)» при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, используется средний часовой заработок. Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на количество часов, фактически отработанных в этот период. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего часового заработка на среднемесячное количество рабочих часов в расчетном периоде в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели.

Поскольку увольнение истца признано незаконным, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за время вынужденного прогула за период с 18.12.2021 по 20.12.2022 в размере 733 204,58 рублей, из расчета 861,58 рублей средний часовой заработок * 851 рабочих часов.

Суд принимает расчет истца, полагая его верным, ответчиком расчет не оспорен.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В силу ч. 7 ст. 394 Трудового кодекса РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая обстоятельства дела, положения ст. 237 ТК РФ, принципы разумности и справедливости, суд полагает, что в счет компенсации морального вреда с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма 15 000 рублей.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством РФ.

С учетом изложенного, размер государственной пошлины с учетом положений ст.333.19 НК РФ, подлежащей взысканию с ООО «НЕЙРОСИМ» в бюджет города Москвы составляет 10 832 рублей, исходя из удовлетворения требований истца как имущественного, так и неимущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 211 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО2 к ООО «НЕЙРОСИМ» о признании приказа незаконным, восстановлении на работе – удовлетворить частично.

Признать незаконным и отменить приказ №26 от 17.12.2021 о расторжении трудового договора №*** от 26.10.2020, заключенного между ООО «НЕЙРОСИМ» и ФИО2.

Восстановить ФИО2 на работе в ООО «НЕЙРОСИМ» в должности главного архитектора проектов.

В силу ст.211 ГПК РФ, решение суда в части восстановления истца на работе подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «НЕЙРОСИМ» в пользу ФИО2 компенсацию за время вынужденного прогула с 18.12.2021 по 20.12.2022 в размере 733 204,58 рублей, компенсацию морального вреда 15 000 рублей.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «НЕЙРОСИМ» в доход бюджета г.Москвы государственную пошлину в размере 10 832 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья

Мотивированное решение составлено 14.02.2023.