№

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 апреля 2023 года п. №

Черекский районный суд Кабардино - Балкарской Республики в составе: председательствующего – судьи Губжокова Х.Б.,

при секретаре – ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску государственного автономного учреждения ***** «Центр олимпийской подготовки «Тюмень-дзюдо» к ФИО2 о возмещении материального ущерба,

УСТАНОВИЛ:

Истецобратился в суд с указанным иском в котором просит взыскать с ФИО2 денежные средства в размере 33000 рублей в качестве материального ущерба.

Данное исковое заявление обосновано тем, что «5» июля 2010 г. ФИО2 (Ответчик) был принят на работу в ГАУ ТО «ЦОП «Тюмень-дзюдо» (Истец), на должность Спортсмена-инструктора в отдел спорта высших достижений (структурное подразделение Истца), согласно трудовому договора № от «05» июля 2010 (трудовой договор в новой редакции от «01» октября 2014) (далее - Трудовой договор).

Как указано, в карточке учета малоценных и быстроизнашивающих предметов от _____г., Ответчику были переданы (подпись Ответчика в получении имеется) следующие материальные ценности:

- планшет Apple iPad 32 GB IPAD 4 (ввод в экспл. 2014 год), инвентарный №;

- ноутбук HP Probook 470 G 3 Core i5 6200, черный (ввод в экспл. 2017 год), инвентарный № (далее - Имущество).

Факт получения и пользование Ответчиком от Истца ноутбука HP Probook 470 G 3 Core i5 6200, черного цвета, имеется в накладной на внутреннее перемещение объектов нефинансовых активов от «03» апреля 2017 №.

Согласно заявлению Ответчика от _____г. Трудовой договор был расторгнут по соглашению сторон _____г. (приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора №-м от _____г. направлен заказным письмом по адресу регистрации).

Однако при увольнении Ответчик отказался возвращать переданное для использования в рабочих целях имущество.

Письменное объяснение отказа возвращать вверенное имущество Ответчик также отказался предоставлять, пояснив через посредника «что стоимость имущества, после оценки комиссией рыночной стоимости, будет возмещена в кассу Учреждения».

Общая стоимость вверенного Ответчику имущества, согласно протоколу заседания комиссии № по выявлению причин возникновения ущерба и определения размера материального ущерба имущества Истца от _____г. (далее - Протокол), составляет 33 000 (Тридцать три тысячи) рублей 00 копеек, из расчета:

- планшет Apple iPad 32 GB IPAD 4 (ввод в экспл. 2014 год) - 5000 (Пять тысяч) рублей 00 копеек;

- ноутбук HP Probook 470 G 3 Core i5 6200, черный (ввод в экспл. 2017 год) - 28000 (Двадцать восемь тысяч) рублей 00 копеек.

Следовательно, как подтверждается указанным выше Протоколом, сумма причиненного Истцу ущерба составляет 33 000 (Тридцать три тысячи) рублей 00 копеек.

В соответствии со ст. 233 Трудового кодекса Российской Федерации материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.

Материальная ответственность наступает при одновременном наличии следующих условий: противоправного поведения (действий или бездействия) причинителя; причинной связи между противоправным действием и материальным ущербом; вины в совершении противоправного действия (бездействия).

Претензионное письмо Истца от «28» апреля 2022 № с требованием возместить причиненный материальный ущерб в размере 33 000 (Тридцать три тысячи) рублей 00 копеек, добровольно было направлено в адрес Ответчика «11» августа 2022 и вручено адресату «20» августа 2022, что подтверждается Отчетом об отслеживании отправления с почтовым идентификатором 80110475982926, тем самым со стороны Истца были предприняты меры направленные на примирение сторон.

Указанное претензионное письмо Ответчик оставил без удовлетворения. Статья 238 Трудового кодекса предусматривает, обязанность работника возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб, под которым понимается реальное уменьшение или ухудшение наличного имущества работодателя, а также необходимость для него произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Факт причинения ущерба подтверждается Протоколом, карточкой учета малоценных и быстроизнашивающих предметов от _____г., в накладной на внутреннее перемещение объектов нефинансовых активов от «03» апреля 2017 №.

В соответствии с ч. 2 ст. 248 Трудового кодекса Российской Федерации если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

Представитель истца, ФИО4, действующая на основании доверенности№ от 09.01.2023г., надлежащим образом извещенная в судебной заседания не явилась, в суд поступила телефонограмма согласно которой ФИО4 поддерживает исковое заявление и просит суд рассмотреть иск без участия представителя истца.

Надлежащим образом извещенный о месте и времени рассмотрения иска ответчик ФИО2 в судебной заседание не явился, о причинах неявки не сообщил.

Принимая во внимание доводы представителя истца, изложенные в исковом заявлении, исследовав материалы дела, суд находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Как установлено в судебном заседании, ответчик на основании заявления ФИО2 и на основании трудового договора № от 05.06.2010г., трудового договора № в новой редакции от 01.10.2014г. и дополнительного соглашения к трудовому договору от 05.06.2010г. был принят на работу на должность спортсмена-инструктора в ГАУ ТО «Цоп «Тюмень-дзюдо»

В соответствии с приказом №-м от 14.12.2021г. трудовой договор с ответчиком был расторгнут по инициативе работника, на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

В период работы ответчику был выдан планшет Apple iPad 32 GB IPAD 4 (ввод в экспл. 2014 год) стоимость 23680 рублей и ноутбук HP Probook 470 G 3 Core i5 6200, черный (ввод в экспл. 2017 год), стоимостью 60900 руб., что подтверждается, инвентарными карточками учета нефинансовых активов № и №, карточкой малоценных и быстроизнашивающихся предметов, а также накладной № от 03.04.2017г., где имеются подписи ФИО2

Согласно протоколу заседания комиссии № по выявлению причин возникновения и ущерба и определения размера материального ущерба имущества государственного автономного учреждения ***** «Центр олимпийской подготовки «Тюмень-дзюдо» от _____г.г. выявлено, что в связи с уволнением по приказу от 11.12.2021г. №-м работник отказался возвращать имущество принадлежащее на праве оперативного управления ГАУ ТО «Цоп «Тюмень-дзюдо» числящееся в составе нефинансовых активов, а именно:

-Apple iPad 32 GB IPAD 4 (ввод в экспл. 2014 год) - с инвентаризационной стоимостью 23680 руб.;

- ноутбук HP Probook 470 G 3 Core i5 6200, черный (ввод в экспл. 2017 год) - с инвентаризационной стоимостью 60900 руб.

Комиссия рассчитала сумму ущерба методом сопоставимых рыночных цен взятых с интернета и с учетом износа в порядке ст. 246 ТК РФ которая составляет:

-Apple iPad 32 GB IPAD 4 (ввод в экспл. 2014 год) - 5000 (Пять тысяч) рублей 00 копеек;

- ноутбук HP Probook 470 G 3 Core i5 6200, черный (ввод в экспл. 2017 год) - 28000 (Двадцать восемь тысяч) рублей 00 копеек.

Таким образом общая сумма ущерба причиненного ответчиком составила 33000 руб.

В соответствии со ст. 232 Трудового Кодекса Российской Федерации сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с Трудового Кодекса Российской Федерации и иными федеральными законами.

Общие условия наступления материальной ответственности работника отражены в статье 233 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного (действия или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

В соответствии со ст. 238 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат (часть 1); под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (часть 2).

Согласно ст. 241 ТК РФ за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 242 ТК РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Основания полной материальной ответственности предусмотрены положениями ст. 243 ТК РФ.

В соответствии с ч. 1 ст. 246 ТК РФ размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, которые исчисляются исходя из рыночных цен, действующих в данной местности, на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

Согласно ст. 247 Трудового кодекса Российской Федерации до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Согласно представленным материалам дела 18.01.2022г. был составлен акт № об отказе в получении требования о даче письменных объяснении причин возникновения материального ущерба, согласно которому ответчик ФИО2 письменные объяснения причин возникновения материального ущерба отказался давать.

В соответствии сост. 56ГПК РФ каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований и возражений.

Ответчиком сумма задолженности не оспаривалась, доказательств, свидетельствующих об ином размере задолженности, у суда не имеется.

Оценивая все изложенные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу об обоснованности исковых требований и необходимости их удовлетворения в полном объеме.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования государственного автономного учреждения ***** «Центр олимпийской подготовки «Тюмень-дзюдо» - удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 в пользу государственного автономного учреждения ***** «Центр олимпийской подготовки «Тюмень-дзюдо» сумму материального ущерба в размере 33000 руб.

На решение может быть подана апелляционная жалоба или принесено апелляционное представление в Верховный Суд КБР в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено _____г..

Председательствующий

подпись

Х.Б. Губжоков