Дело № 2-1400/2023
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
09 августа 2023 года Северский городской суд Томской области в составе
председательствующего судьи Самойловой Е.А.,
при секретаре судебного заседания Буслаевой О.С.,
помощник судьи Яговкина М.Т.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда в г. Северске Томской области гражданское дело по иску ФИО1 к закрытому акционерному обществу «Монтажно-строительное управление № 74» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы,
установил:
ФИО1 обратилась в суд с указанным иском к закрытому акционерному обществу «Монтажно-строительное управление - 74» (далее ЗАО «МСУ-74»), просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 221116 руб., денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 15.12.2021 по 15.10.2022 в размере 58817,97 руб.
В обоснование исковых требований истец указал, что с 21.05.2021 состоит в трудовых отношениях с ЗАО «МСУ-74». За период с 01.01.2022 по 15.10.2022 у ответчика образовалась задолженность по выплате заработной платы.
Истец ФИО1, надлежащим образом извещенная о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явилась, представила заявление, в котором на исковых требованиях настаивала в полном объеме, просила дело рассмотреть в свое отсутствие.
Представитель ответчика ЗАО «МСУ-74», надлежащим образом извещенного о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, о причинах неявки не сообщил.
Руководствуясь ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в отсутствие сторон.
Изучив письменные материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.
Конституция Российской Федерации закрепляет право каждого на труд, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 1, 2 статья 37).
Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации).
На основании ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право, в том числе на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации Ф работодатель имеет право, в том числе: заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами. Работодатель обязан, в том числе: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.
Статьями 135, 136 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, и должна выплачиваться не реже, чем два раза в месяц.
В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
По смыслу положений ст. 15, 16, 56 и 57 Трудового кодекса Российской Федерации основным источником регулирования трудовых отношений является трудовой договор, которым, в частности, должны предусматриваться условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Согласно ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В силу ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В судебном заседании установлено и не оспаривалось сторонами, что 21.05.2021 ЗАО «МСУ № 74» и ФИО2 заключен трудовой договор № 116/21, по которому работодатель предоставляет работнику работу по должности инженер 1 категории.
Приказом от 21.05.2021 № 87 лс о приеме работника на работу ФИО2 принята на работу в должности инженера 1 категории.
Дополнительным соглашением от 01.11.2021 № 58/21 внесены изменения в п. 4.1 трудового договора в части размера должностного оклада.
**.**.**** Н. и Е. расторгли брак, после расторжения брака Е. присвоена фамилия К., что подтверждается свидетельством о расторжении брака от **.**.****.
**.**.**** К. переменила фамилию на Л., что подтверждается свидетельством о перемене имени от **.**.****.
Согласно справке ЗАО «МСУ-74» от 19.06.2023 задолженность по выплате заработной платы, не включенной в исполнительные производства, за период с 01.01.2022 по 01.11.2022 перед ФИО1 составляет 221116 руб.
Обращаясь в суд с иском, истец в исковом заявлении указывает, что заработная плата за указанный период ФИО1 не выплачена.
Указанные обстоятельства ответчиком не оспаривались, доказательств обратному, в нарушение положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороной ответчика не представлено.
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что с ответчика ЗАО «МСУ-74» в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность заработной плате за период с 01.01.2022 по 01.11.2022 в размере 221116 руб.
Разрешая исковые требования истца ФИО1 в части взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Поскольку факт нарушения ответчиком выплаты начисленной, но не выплаченной заработной платы, в судебном заседании установлен, то суд, в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, приходит к выводу о том, что требование истца о взыскании с ответчика в пользу истца процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, является законным и обоснованным.
Согласно расчету, истец просит взыскать с ответчика компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 15.12.2021 по 15.10.2022 в размере 58817,97 руб.
Проверив правильность математических операций, суд признает приведенный истцом расчет компенсации верным, соответствующим закону. Иного расчета в деле нет, ответчиком расчет задолженности не представлялся.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация по ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации за несвоевременную выплату заработной платы за период с 15.12.2021 по 15.10.1022 в размере 58817,97 руб.
Согласно ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Размер и порядок уплаты государственной пошлины согласно п. 2 ст. 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации устанавливаются федеральными законами о налогах и сборах.
В соответствии с подп. 1 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации и законодательством об административном судопроизводстве, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, государственная пошлина уплачивается в следующих размерах: при подаче искового заявления имущественного характера, административного искового заявления имущественного характера, подлежащих оценке, при цене иска от 200 001 рубля до 1 000 000 рублей - 5 200 рублей плюс 1 процент суммы, превышающей 200 000 рублей.
Принимая во внимание, что истец на основании подп.1 п.1 ст.333.36 Налогового кодекса Российской Федерации освобожден от уплаты государственной пошлины, с учетом результатов рассмотрения дела, принимая во внимание, что исковые требования удовлетворены в полном объеме, с ответчика в доход бюджета муниципального образования ЗАТО Северск Томской области подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5999,34 руб.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
исковое заявление ФИО1 к закрытому акционерному обществу «Монтажно-строительное управление № 74» удовлетворить.
Взыскать с закрытого акционерного общества «Монтажно-строительное управление №74» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за период с 01.01.2022 по 01.11.2022 в сумме 221116 руб.; компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 15.12.2021 по 15.10.2022 в размере 58817,97 руб.
Взыскать с закрытого акционерного общества «Монтажно-строительное управление - 74» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в доход бюджета ЗАТО Северск Томской области государственную пошлину в размере 5999,34 руб.
Решение может быть обжаловано в Томский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Северский городской суд Томской области.
Председательствующий Е.А. Самойлова
УИД 70RS0009-01-2023-001974-16