Гр. дело №
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
15 декабря 2023 года Талдомский районный суд <адрес>
в составе председательствующего судьи Иванова Д.М.,
при секретаре ФИО3,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ИП ФИО2 о признании выплаченных денежных сумм заработной платой, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов,
заслушав объяснения ответчика,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к ИП ФИО2 о признании выплаченных денежных сумм заработной платой, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов.
Требования мотивированы тем, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях в должности производителя электромонтажных работ (прораба) с февраля 2022 года. Трудовой договор с истцом был заключен лишь в июне 2022 года. Заработная плата истца составляла в июне 2022 год 30 000 руб., в последующие месяцы – 35 000 руб. В августе 2022 года совместно основным объектом в поселке Щапово Троицкого административного округа <адрес> истцом были приняты в работу спец объекты в коттеджном поселке «Шелество» села Былово Краснопахорского сельского поселения <адрес>. В этот период времени истцом и ответчиком было согласовано использование в рабочих целях автомобиля истца «Лада Калина» и достигнуто устное соглашение, что плата за использование автомобиля будет составлять 25 000 руб. в месяц. Срок использования транспортного средства определен до мая 2023 года. 20.11.2022г. истец получил от ответчика денежную сумму в размере 200 000 руб. за использование автомобиля. На следующий день истцу перечислена премиальная часть заработной платы в размере 200 000 руб. В апреле 2023 года ответчик предложил приобрести у истца автомобиль «Лада Калина» за 100 000 руб., на что истец согласился. Договор купли-продажи они не заключали, в апреле 2023 года ответчик перечислил истцу 100 000 руб. в счет оплаты автомобиля. В мае 2023 года у ответчика начали массово увольняться сотрудники в связи с длительными задержками выплаты заработной платы. Истец также изъявил желание прекратить трудовые отношения, однако ответчик потребовал возвратить ему 500 000 руб. Истец с данными требованием не согласен, в связи с чем обратился в суд, считая полученные от ответчика денежные средства заработной платой.
Истец в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен.
Ответчик в судебном заседании иск не признал.
Исследовав материалы дела, суд пришел к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований.
Судом установлено, что истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях в должности производителя электромонтажных работ (прораба).
Из содержания искового заявления следует, что в августе 2022 года совместно основным объектом в поселке Щапово Троицкого административного округа <адрес> истцом были приняты в работу спец объекты в коттеджном поселке «Шелество» села Былово Краснопахорского сельского поселения <адрес>. В этот период времени истцом и ответчиком было согласовано использование в рабочих целях автомобиля истца «Лада Калина» и достигнуто устное соглашение, что плата за использование автомобиля будет составлять 25 000 руб. в месяц.
Срок использования транспортного средства определен до мая 2023 года.
20.11.2022г. истец получил от ответчика денежную сумму в размере 200 000 руб. за использование автомобиля.
На следующий день истцу перечислена премиальная часть заработной платы в размере 200 000 руб. В апреле 2023 года ответчик предложил приобрести у истца автомобиль «Лада Калина» за 100 000 руб., на что истец согласился. Договор купли-продажи они не заключали, в апреле 2023 года ответчик перечислил истцу 100 000 руб. в счет оплаты автомобиля.
В мае 2023 года у ответчика начали массово увольняться сотрудники в связи с длительными задержками выплаты заработной платы. Истец также изъявил желание прекратить трудовые отношения, однако ответчик потребовал возвратить ему 500 000 руб.
В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст. 11 ТК РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Ответчик в судебном заседании подтвердил, что истец работал у него в должности прораба, однако заработная плата истцу за период его работы была выплачена в полном объеме, задолженности не имелось. Претензий со стороны истца в отношении сроков и размера выплаченной ему заработной платы не предъявлялось.
Опровергая доводы истца о том, что выплаченная ему денежная сумма являлась платой за использование автомобиля, ответчик указывает, что это не соответствует действительности. Денежные суммы в размерах 200 000 руб., 200 000 руб. и 100 000 руб., выплаченные, соответственно, 21.11.2022г., 22.11.2022г. и в апреле 2023 года предоставлялись истцу в долг в качестве займа по его просьбе, обусловленной приоретением автомобиля. Указанные денежные суммы истец обязался вернуть ответчику. Ответчик также пояснил, что соглашений об использовании автомобиля истца для работы с ним не заключалось, какой-либо договоренности об условиях такого использования, а также сумме вознаграждения между ними не оговаривалось.
В подтверждение своих доводов ответчик представил в суд копию претензии, которую он направил истцу в качестве требования возвратить полученные денежные средства (л.д. 65).
Принимая во внимание установленные по делу обстоятельства, суд оснований для удовлетворения искового заявления не усматривает, так как представленными в материалы дела письменными доказательствами подтверждается, что спорная денежная сумма, которую истец просит признать заработной платой, являлась предметом договора займа, заключенным между ним и ответчиком. Заявляя настоящие требования истец, тем самым хочет аннулировать возникшее денежное обязательство перед ответчиком, что является злоупотреблением правом и не подлежит судебной защите.
Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд,
РЕШИЛ:
иск ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт: серии 0711 №) к ИП ФИО2 (ОГРИП: №, ИНН: <***>) о признании денежных средств в размере 500 000 руб. заработной платой, взыскании компенсации морального вреда в размере 50 000 руб., расходов по оплате услуг представителя в размере 60 000 руб. оставить без удовлетворения.
Решение суда может быть обжаловано в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме в Московский областной суд через Талдомский районный суд <адрес>.
Судья: Д.М. ФИО1
Мотивированное решение изготовлено 29.12.2023г.