Решение по делу № 2-2961/2023 от 29.12.2023

Гр. дело **

23RS0**-37

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ Р.Ф.

****г. ***

Железнодорожный районный суд ***

в с о с т а в е:

Судьи Т.А.

при секретаре П.В,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Е.Н. к Обществу с ограниченной ответственностью *» о восстановлении трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился с указанным иском в суд, просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 100 448 руб. 30 коп., отпускные в сумме 70 000 руб., неполученный заработок за период февраль-март 2023г. в сумме 140 000 руб., компенсацию за нарушение срока оплаты заработной платы в сумме 7 761 руб. 20 коп., компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб. 00 коп.

В обоснование требований ссылается на то, что 22.04.2022г. между ним и ООО «*» заключен трудовой договор **.

В соответствии с п.1.1. трудового договора истец принят в ООО «*» для выполнения трудовой функции в должности «водитель B, C, E (длиномеры) в Транспортный отдел с возложением на него обязанностей в соответствии с должностной инструкцией».

Согласно п.1.2. трудового договора место работы работника является ООО «*» в *, *** на объекте «*».

Работа осуществлялась вахтовым методом, являлась основным местом работы.

Договор срочный, начало работы-30.04.2022г., окончание трудового договора-29.10.2022г.

Пунктом 2 трудового договора определены условия оплаты труда, надбавки, компенсации.

Трудовой договор (неподписанный) направлен истцу сотрудником отдела кадров ООО «*» посредством мессенджера WhatsApp на **. Должностная инструкция на ознакомление и подписание не была предоставлена. Фактические трудовые отношения подтверждаются перечислениями заработной платы.

28.10.2022г. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому внесены изменения в трудовой договор, согласно которым истец принят в ООО «*» для выполнения трудовой функции по должности: водитель B, C, E (лесовоз с КМУ).

Согласно дополнительному соглашению местом работы являлось ООО «*» в *** на объекте «*».

Согласно п.2.3. дополнительного соглашения, работнику выплачивается заработная плата в соответствии со штатным расписанием. На момент заключения договора, заработная плата состоит из оклада 15 279 руб.

Пунктом 2.4. дополнительного соглашения определено, что работнику устанавливаются следующие надбавки и компенсации: за работу в районах, на территории которых применяются районные коэффициенты к заработной плате : 1 300; за работу вахтовым методом: 132 719, 45 руб.

Дата окончания трудового договора 31.01.2023г.

Ответчик нарушил условия трудового договора: обязательства по оплате заработной платы, оплате отпускных за неиспользованный отпуск, работодатель должен был перечислить заработную плату за выполнение работы вахтовым методом в сумме 132 719 руб. 45 коп., фактически истец получил в сумме 28 293 руб. (за вычетом НДФЛ), ответчиком не исполнена обязанность по оплате отпускных. ООО «*» не направило в адрес истца трудовую книжку вместе с расчетными документами.

Компенсация на основании ст. 236 ТК РФ рассчитана истцом за период с 02.02.2023г. по 23.03.2022г. Компенсацию морального вреда истец оценивает в сумме 10 000 руб. 00 коп.

Истец в судебное заседание не явился, представил пояснения (т.1 л.д.116,117), в том числе, ссылается на то, что ответчик не выплачивал истцу заработную плату за декабрь 2022г., перечисления согласно выписке Сбербанка с расчётного счета ответчика на расчётный счет истца отсутствуют. ООО «*» перечислило заработную плату за декабрь 2022г. не в полном размере в сумме 28 393 руб. только в феврале 2023г., просрочка оплаты 52 дня.

Трудовой договор не является договором по совместительству, что прямо следует из трудового договора с учетом дополнительного соглашения. Ни в какой другой организации истец за спорный период апрель-декабрь 2022г. и в настоящее время не работает. Организация, где ранее работал истец АО «*» признана банкротом.

Выпиской из Сбербанка подтверждены фактические обстоятельства дела-невыплата в полном объеме заработной платы, нарушение ответчиком сроков оплаты, предоставление заведомо недостоверной информации, неоплата отпускных.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен, просил о рассмотрении дела в отсутствие представителя (л.д. 65 т.1.), представил письменные возражения (т.1 л.д.66-68, т.2 л.д.44-46), в которых исковые требования не признал, в том числе, ссылается на то, что в соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от 28.10.2022г., истец приступил к выполнению своих трудовых обязанностей 09.11.2022г., проработал до 06.12.2022г.

29.12.2022г. ответчиком в адрес истца направлено уведомление о прекращении срочного трудового договора, издан приказ о прекращении трудового договора.

За период с 09.11.2022г. до 06.12.2022г. истцу выплачена заработная плата в сумме 121 726 руб. Ответчиком произведен полный расчет с истцом, заработная плата выплачена в полном объеме.

Истцом не представлено обоснованного расчета задолженности по оплате отпускных.

При трудоустройстве в ООО «*» истец пояснил ответчику, что сведения о его трудовой деятельности ведутся бумажной трудовой книжкой, которая на момент трудоустройства в ООО «*» находится в другом месте работы. У истца имеется основное место работы, где хранится его бумажная трудовая книжка.

Согласно данным ПФР РФ, в период с 28.03.2012г. по 03.02.2023г. истец трудоустроен у другого работодателя.

До 31.01.2023г. работником письменного заявления работодателю о предоставлении СТД-Р в электронном виде не подавалось.

Работодатель обязан выдавать СТД-Р только тем сотрудникам, которые выбрали электронную трудовую книжку и забрали с места работы бумажную. Если работник написал заявление о продолжении ведения трудовой книжки в бумажной форме (как указано в сведениях о трудовой деятельности ПФР на Е.Н.), работодатель может не выдавать СТД-Р. Такой работник сможет получить справку СТД-ПФР в МФЦ, Пенсионном фонде или через Госуслуги.

В связи с прекращением трудового договора, ответчик не чинил препятствий к дальнейшему трудоустройству истца. Доказательств обращения к другим работодателям с целью трудоустройства, отказа в этом по причине отсутствия сведений о трудовой деятельности истцом не представлено.

В действиях ответчика не усматривается задержки выдачи трудовой книжки, поскольку трудовая книжка не была представлена работником в ООО «Кадано».

Суд, исследовав материалы дела, приходит к выводу о том, что исковые требования Е.Н. являются обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен.

Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ).

Этому праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Судом установлено следующее:

22.04.2022г. между истцом Е.Н. и ООО «*» заключен трудовой договор ** (т.1 л.д.69-76), по условиям которого истец принят в ООО «*» для выполнения трудовой функции в должности «водитель B, C, E (длинномеры) в Транспортный отдел с возложением на него обязанностей в соответствии с должностной инструкцией».

Факт наличия трудовых отношений сторонами не оспаривался.

Согласно п.1.2. трудового договора место работы работника является ООО «*» в *, *** на объекте «*».

Работа осуществлялась вахтовым методом, являлась основным местом работы.

Договор срочный, начало работы-30.04.2022г., дата окончания трудового договора-29.10.2022г.

Разделом 2 трудового договора определены условия оплаты труда, надбавки, компенсации.

В соответствии с п.2.1. трудового договора, заработная плата работнику начисляется и выплачивается за фактически отработанное время в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда.

Согласно п.2.3. трудового договора, заработная плата состоит из оклада в сумме 13 890 руб.

Работнику устанавливаются следующие надбавки и компенсации: за работу в районах на территории которых применяются районные коэффициенты к заработной плате: 1,300; за работу вахтовым методом в сумме 134 290 руб. 41 коп.

Заработная плата выплачивается работнику 30 числа текущего месяца, окончательный расчет производится 15 числа месяца, следующего за отработанным (п.2.2.).

28.10.2022г. на основании заявления Е.Н. (т.1 л.д. 77) заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, по условиям которого внесены изменения в трудовой договор, истец принят в ООО «Кадано» для выполнения трудовой функции по должности водитель B, C, E (лесовоз с КМУ) (т.1 л.д. 79).

Приказом ** от 28.10.2022г. Е.Н. переведен на другую работу (т.1 л.д.78).

Как следует из дополнительного соглашения, местом работы являлось ООО «*» в *** на объекте «УКПГ -2 обустройство Ковыктинского ГКМ».

В соответствии с дополнительным соглашением истец приступил к выполнению своих обязанностей 09.11.2022г.

Дата окончания трудового договора 31.01.2023г. (п.1.5 дополнительного соглашения).

29.12.2022г. ответчиком в адрес истца направлено уведомление о прекращении срочного трудового договора с 31.01.2023г. (л.д. 83 т.1).

Приказом от 31.01.2023г. Е.Н. уволен на основании п.2. ч.1 ст. 77 ТК РФ (л.д.86 т.1).

Все суммы оплат по платежным поручениям, копии которых представлены в материалы дела (л.д. 80,81,82 т.1), соответствуют представленным истцом сведениям, а также выписке по счету ПАО Сбербанк (л.д.171-179, 180-183 т.1).

Согласно платежному поручению ** от 05.12.2022г. истцу выплачено 20 000 руб., назначение платежа-заработная плата за первую половину ноября 2022г.

Согласно платежному поручению ** от 20.12.2022г. истцу выплачено 73 333 руб., назначение платежа-заработная плата за вторую половину ноября 2022г.

Согласно платежному поручению ** от 22.02.2023г. истцу выплачено 28 393 руб., назначение платежа-заработная плата за вторую половину декабря 2022г.

Указанные суммы отражены в выписке по счету Е.Н.

С учетом п.2.3.,2.4. дополнительного соглашения к трудовому договору, заработная плата истца за период с 09.11.2022г. по 31.01.2023г. составляла в сумме 152 582 руб. 15 коп. (15 279 руб. оклад + 30% районный коэффициент + 132 719 руб. 45 коп. надбавка за работу вахтовым методом) в месяц.

Истец просит взыскать заработную плату за декабрь 2022г. за работу вахтовым методом в сумме 100 448 руб. 30 коп. за вычетом полученных денежных средств в сумме 31 719 руб. 45 коп. без вычета НДФЛ (с учетом вычета НДФЛ в сумме 28 393 руб.). 152 582 руб. 15 коп.-31 719 руб. 45 коп.=120 862 руб. 70 коп.

В силу ч.3 ст. 196 ГПК РФ, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Оснований для выхода за пределы исковых требований судом не установлено.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит невыплаченная заработная плата в сумме 100 448 руб. 30 коп.

Истцом заявлено о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 70 000 руб. 00 коп.

В силу ст. 115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (статья 114 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (часть 2 статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 4 статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (часть 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных нормативных положений следует, что работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Право на использование отпуска за первой год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя, а в последующие годы отпуск может предоставляться работнику в любое время рабочего года. При увольнении работника право на отпуск реализуется выплатой работнику денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск производится исходя из заработной платы работника, размер которой, по общему правилу, устанавливается в трудовом договоре, заключенном между работником и работодателем в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда, и должен соответствовать нормативным положениям ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации и постановлению Правительства Российской Федерации от **** N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации постановлением Правительства Российской Федерации от **** N 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее - Положение), которым в том числе определены виды выплат, применяемых у работодателя, которые учитываются для расчета среднего заработка, порядок и механизм расчета среднего заработка, включая порядок расчета этого заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Учитывая вышеприведённые положения законодательства, судом произведен расчёт компенсации за неиспользованный отпуск, доказательств предоставления отпуска истцу, уплаты компенсации за неиспользованный отпуск ответчиком не представлено.

(((13 890 руб. 00 коп. х 6 + 30%) + 134 290 руб. 41 коп. х 6) + (15 279 руб. 00 коп. х 3 + 30%) + 132 719 руб. 45 коп. х 3))) =1 371 830 руб. 91 коп.

1 371 830 руб. 91 коп. : 9 : 29,3 х 21= 109 247 руб. 06 коп.

Истец просит взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 70 000 руб. 00 коп., оснований для выхода за пределы заявленных требований судом не установлено.

Истец просит взыскать денежную компенсацию за задержку указанных выплат на основании ст.236 ТК РФ за период с 02.02.2023г. по 23.03.2023г. в сумме 7 761 руб. 20 коп.

В соответствии с ч.1 ст.142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

За заявленный период (50 дней) на сумму 170 448 руб. 30 коп. денежная компенсация составила в сумме 261 руб. 20 коп.

Истец просит взыскать с ответчика неполученный заработок за период февраль-март 2023г. в сумме 140 000 руб., ссылаясь на то, что трудовая книжка истцу не выдана.

В соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя.

В силу абзаца первого статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника (абзац четвертый статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации).

Судом не установлен факт нарушения трудовых прав истца при расторжении трудового договора в связи с несвоевременной выдачей трудовой книжки.

Как следует из доводов иска, материалов дела и в ходе рассмотрения дела нее оспорено, трудовой договор заключен с истцом дистанционно, посредством направления трудового договора в мессенджер, относимых и допустимых доказательств, подтверждающих факт передачи ответчику трудовой книжки, истцом в материалы настоящего дела не представлено.

Из положений статьи 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.

В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.

В случаях, установленных настоящим Кодексом, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой деятельности могут использоваться также для исчисления трудового стажа работника, внесения записей в его трудовую книжку (в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) и осуществления других целей в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Лицо, имеющее стаж работы по трудовому договору, может получать сведения о трудовой деятельности:

у работодателя по последнему месту работы (за период работы у данного работодателя) на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя);

в многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных услуг на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом;

в Пенсионном фонде Российской Федерации на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью;

с использованием единого портала государственных и муниципальных услуг в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.

Как следует из пояснений ответчика, не опровергнутых стороной истца, при трудоустройстве в ООО «*», истец пояснил, что сведения о его трудовой деятельности ведутся в бумажной форме, трудовая книжка находится у другого работодателя.

С учетом положений ст. 66.1 ТК РФ, указывающих на то, что при трудоустройстве предъявляется трудовая книжка либо сведения о трудовой деятельности, и с согласия истца, ООО «*» запрошены сведения о трудовой деятельности Е.Н., предоставляемые из информационных ресурсов Пенсионного Форда РФ (СТД-Р).

Согласно полученным сведениям СТД-Р, в период с 28.03.2012г. по 03.02.2023г. истец трудоустроен в АО «*» (л.д.88-88а).

Как следует из указанных сведений, 29.10.2020г. Е.Н. было подано заявление о продолжении ведения трудовой книжки в бумажном виде.

С учетом, даты трудоустройства истца 22.04.2022г. в ООО «*», даты подачи заявления 29.10.2020г., заявление о продолжении ведения трудовой книжки в бумажном виде подано в именно в АО «*».

Тот факт, что АО «*» признано банкротом, не противоречит установленным судом обстоятельствам.

В силу ст. 66 ТК РФ, работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

31.01.2023г. ООО «*» сформировал в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности, трудовом стаже Е.Н. и представил ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации (л.д.89 т.1).

С учетом ст. 66.1 ТК РФ, работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника.

Таким образом, необходимость предоставления работодателем сведений о трудовой деятельности является обязанностью ответчика, в случае наличия заявления работника о предоставлении сведений о его трудовой деятельности, за исключением случаев, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

Доказательств подачи такого заявления Е.Н. не представлено, как и не представлено доказательств того, что работа в ООО «*» для Е.Н. являлась основной.

При рассмотрении требований работника о взыскании заработной платы на основании положений статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации обстоятельствами, имеющими значение для их разрешения, являются такие обстоятельства, как: факт виновного поведения работодателя, связанного с задержкой выдачи работнику трудовой книжки, обращение работника к другим работодателям с целью трудоустройства в период отсутствия трудовой книжки, факт отказа работнику в приеме на работу другими работодателями в указанный период по причине отсутствия у него трудовой книжки и наступившие последствия в виде лишения работника возможности трудоустроиться и получать заработную плату.

В пункте 27 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от **** N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" даны разъяснения о том, что при рассмотрении дел о восстановлении на работе следует иметь в виду, что при реализации гарантий, предоставляемых Кодексом работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны работников.

Указанный конституционный принцип запрета злоупотребления правом в трудовых отношениях проявляется в соблюдении сторонами трудового договора действующего законодательства, добросовестности их поведения, в том числе и со стороны работника.

Приведя правильное нормативно-правовое регулирование спорных правоотношений, суд не усматривает оснований для взыскания с ответчика утраченного заработка за период задержки трудовой книжки, поскольку доказательства, обращения к работодателю с требованием о предоставлении трудовой книжки, в материалы дела не представлены, самостоятельно с таким требованием истец к работодателю не обращался, доказательств такового не представлено; факта отказа работнику в приеме на работу другими работодателями в указанный период по причине отсутствия у него трудовой книжки и наступившие последствия в виде лишения работника возможности трудоустроиться и получать заработную плату судом не установлено, на такие обстоятельства истец не ссылался, доказательств не приводил.

Поскольку истцом не представлено доказательств передачи трудовой книжки ответчику, невозможности трудоустройства к другому работодателю именно по причине отсутствия по вине ответчика трудовой книжки, принимая во внимание возможность получения информации о трудовой деятельности в целях трудоустройства иным предусмотренным законом способом, требования истца в указанной части не подлежат удовлетворению.

Трудовые права истца нарушены ответчиком неполной, несвоевременной выплатой заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, следовательно, требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда на основании ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации подлежит удовлетворению.

Согласно положениям статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, то есть по смыслу указанной правовой нормы при любом нарушении предусмотренных трудовым законодательством прав работника презюмируется причинение ему работодателем морального вреда, размер компенсации которого определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела.

По смыслу указанной правовой нормы при установлении факта нарушения трудовых прав работника презюмируется факт причинения ему морального вреда, следовательно, подлежат удовлетворению требования работника о взыскании с работодателя компенсации морального вреда, размер которой определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела.

Согласно пункту 63 Постановления Пленума ВС РФ от **** «О применении судами РФ ТК РФ» учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимание обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом всех обстоятельств дела, объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, наличия и степени вины работодателя; периода нарушения прав истца действиями ответчика, а также требований разумности и справедливости, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в сумме 10 000 руб. 00 коп.

Иные доводы лиц, участвующих в деле, не влияют на установленные судом обстоятельства.

Таким образом, исковые требования Е.Н. подлежат частичному удовлетворению.

На основании ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина по делу в сумме 4 994 руб. 19 коп.

Руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Е.Н. удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «*» (ОГРН **) в пользу Е.Н. (паспорт **, выдан ****. ОВД ***, код подразделения 232-046) задолженность по заработной плате в сумме 100 448 руб. 30 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 70 000 руб. 00 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 4 261 руб. 20 коп., компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб. 00 коп., а всего: 184 709 руб. 50 коп.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «*» (ОГРН <***>) в доход бюджета государственную пошлину по делу в сумме 4 994 руб. 19 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд через Железнодорожный районный суд *** в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Вступившее в законную силу решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Восьмой кассационный суд общей юрисдикции (***) через Железнодорожный районный суд *** в срок, не превышающий трех месяцев со дня вступления в законную силу, при условии, что лицами, участвующими в деле, и другими лицами, если их права и законные интересы нарушены решением, были исчерпаны иные установленные ГПК РФ способы обжалования решения до дня вступления его в законную силу.

Судья подпись Т.А.

Решение изготовлено в окончательной форме 15.01.2024г.

Подлинное решение находится в материалах гражданского дела ** Железнодорожного районного суда ***.