Решение по делу № 2-3183/2022 от 24.11.2023 - о возложении обязанности включить период работы в стаж, возложении обязанности произвести перерасчет пенсии.

РЕШЕНИЕ дело №2-3183/2022

Именем Российской Федерации УИД91RS0003-01-2023-003257-34

24 ноября 2023 года г.Симферополь

Центральный районный суд г.Симферополя в составе председательствующего судьи Кундиковой Ю.В., при секретаре Куриленко А.С.,

с участием представителя истца ФИО3, представителя ответчика ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО7 к Отделению фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Крым о возложении обязанности включить период работы в стаж, возложении обязанности произвести перерасчет пенсии,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к Отделению фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> о возложении обязанности включить в стаж период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, возложении обязанности произвести перерасчет пенсии с ДД.ММ.ГГГГ.

В обоснование требований указано, что истцу было разъяснено, что указанный период работы не был включен в стаж по причине отсутствия в трудовой книжке даты в приказе о приеме на работу, переводе на другую должность, а также отсутствия сведений о номере и дате приказа об увольнении. Однако истец не осуществлял ведение трудовой книжки, не может нести ответственность, недействительной трудовая книжка не признавалась. Поскольку трудовая книжка находилась в пенсионном деле, то перерасчет просит осуществить с ДД.ММ.ГГГГ.

Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства уведомлялся судом надлежащим образом по адресу, указанному в иске, однако корреспонденция возвращена в суд с отметкой об истечении срока хранения, что в силу положений ст. 165.1 ГК РФ признается надлежащим вручением юридически значимого сообщения.

Представитель истца ФИО5 требования поддержал, просил удовлетворить, привел доводы, изложенные в иске.

Представитель ответчика ФИО6 просила отказать в удовлетворении требований, в дело приобщены письменные возражения, доводы которого полностью идентичны доводам оспариваемого решения.

Выслушав участников, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Из материалов дела следует, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ является получателем страховой пенсии в соответствии со ст.8 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», пенсия по законодательству Украины была назначена ему с ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился в пенсионный орган с заявлением о предоставлении информации по расчету размера его страховой пенсии.

Ответом от ДД.ММ.ГГГГ пенсионный орган сообщил заявителю расчетную формулу, порядок расчета, размеры страховой пенсии и ЕДВ.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 повторно подал заявление в пенсионный орган, где указал, что в ответе нет сведений об учтенном стаже и начислениях сгенерированных взносов для жителей Крыма, просил предоставить запрашиваемые сведения.

Ответом от ДД.ММ.ГГГГ пенсионный орган предоставил сведения о периодах работы, учтенных в стаж.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 вновь направляет заявление в пенсионный орган, где просит предоставить информацию о том, как конвертировалась в пенсионные права служба в армии, просил предоставить расчет.

Ответом от ДД.ММ.ГГГГ пенсионный орган сообщил заявителю о вариантах расчета, с указанием на выбранный вариант расчета пенсии.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 направляет жалобу в пенсионный орган, в которой просил предоставить информацию о причинах не принятия в расчет стажа периода работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности шофера Симферопольского управления механизации № треста «Южпромхиммонтаж».

В ответе от ДД.ММ.ГГГГ было сообщено, что период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не учтен в расчет пенсии по причине отсутствия даты в приказах о приеме на работу, переводе на другую должность и отсутствуют сведения о приказе при увольнении и его дате.

Статьей 11 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 400-ФЗ «О страховых пенсиях» определены периоды работы и (или) иной деятельности, включаемые в страховой стаж.

В страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 названного закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации (часть 1 статьи 11 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 400-ФЗ).

Периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись лицами, указанными в части 1 статьи 4 этого закона, за пределами территории Российской Федерации, включаются в страховой стаж в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации или международными договорами Российской Федерации, либо в случае уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации".

На основании п.11 раздела II Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца. При отсутствии трудовой книжки, а также в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

В п.60 Правил предусмотрено, что записи в трудовой книжке, учитываемые при подсчете страхового стажа, должны быть оформлены в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день их внесения в трудовую книжку.

На основании положений ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Федеральным законом от 21.07.2014г. № 208-ФЗ «Об особенностях пенсионного обеспечения граждан Российской Федерации, проживающих на территории Республики Крым и города федерального значения Севастополя» (далее – Закон № 208-ФЗ) определены особенности реализации права на пенсионное обеспечение для граждан Российской Федерации, постоянно проживавших по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ на территории Республики Крым или на территории города федерального значения Севастополя, а также организации индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования на территориях Республики Крым и города федерального значения Севастополя.

Согласно части 1 статьи 4 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 208-ФЗ «Об особенностях пенсионного обеспечения граждан Российской Федерации проживающих на территориях Республики Крым и города федерального значения Севастополя» периоды работы и иной деятельности, включаемые в страховой (трудовой) стаж, а также иные периоды, засчитываемые в страховой (трудовой) стаж и учитываемые при назначении пенсий гражданам, указанным в части 1 статьи 1 настоящего Федерального закона, имевшие место на территории Украины по ДД.ММ.ГГГГ включительно и на территории Республики Крым или на территории города федерального значения Севастополя в период с 17 марта по ДД.ММ.ГГГГ включительно, приравниваются к периодам работы, иной деятельности и иным периодам, включаемым (засчитываемым) в страховой (трудовой) стаж, стаж на соответствующих видах работ.

Из трудовой книжки истца следует, что ДД.ММ.ГГГГ он был принят на должность шофера 3 класса в Мехколонну 41, указан номер приказа, далее ДД.ММ.ГГГГ имеется запись о переводе автокрановщиком 5 разряда, указан номер приказа. Увольнение датировано ДД.ММ.ГГГГ, ссылка на приказ отсутствует.

В 12 Инструкции «О порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, учреждениях и организациях» утвержденной Постановлением Государственного комитета ФИО2 по вопросам труда и заработной платы от ДД.ММ.ГГГГ № (действующей по состоянию на дату внесения записей о периоде работы истца) закреплен порядок занесения сведений о работе: в графе 3-ей в виде заголовка пишется полное наименование предприятия, учреждения или организации, которые заводят Трудовую книжку. Если за время работы рабочего или служащего наименование этого предприятия, учреждения или организации изменяется, то об этом отдельной строкой в графе 3 Трудовой книжки делается запись: "Предприятие такое-то, с такого-то числа переименовано в такое-то", а в графе 4 проставляется основание переименования - приказ, распоряжение, его дата и номер. Под этим заголовком в графе 1 ставится порядковый номер вносимой записи; в графе 2 указывается дата приема на работу; в графе 3 пишется "принят или назначен в такой-то цех или отдел, на такую-то должность или работу с указанием разряда". При этом наименование должности или работы, для выполнения которой принят работник, записывается в точном соответствии с действующим на предприятии, в учреждении или организации штатным расписанием или тарифно-квалификационным справочником. Если рабочему в период работы присваивается новый разряд, то об этом производится соответствующая запись. В графе 4 указывается дата и номер приказа, распоряжения или приемной записки.

В п.13 Инструкции указано, что в таком же порядке оформляется перемещения и переводы работника с одной работы на другую в том же предприятии, учреждении или организации.

При увольнении в графе 4 указывается дата и номер приказа, распоряжения, увольнительной или переводной записки (п.16 Инструкции).

Таким образом, запись о периоде работы истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ внесена с нарушениями требований, предусмотренных действующей на тот момент Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек.

Из материалов пенсионного дела истца следует, что при первоначальном назначении пенсии истцу указанный период также не был включен в расчет стажа истца.

Вместе с тем, необходимо учитывать, что обязанность по надлежащему оформлению трудовой книжки работника, в том числе внесение записей о приеме и увольнении, в силу требований трудового законодательства возлагается на работодателя, а ненадлежащее исполнение работодателем требований трудового законодательства по ведению кадрового делопроизводства не должны повлечь за собой отрицательные последствия для истца при реализации им пенсионных прав.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что период работы истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, который отражен в трудовой книжке, подлежит включению в стаж истца, поскольку суд пришел к выводу об отсутствии вины работника при ее заполнении, и, принимая во внимание, что других причин для отказа в принятии указанного периода работы в стаж для назначения пенсии пенсионным органом не указывалось, то указанный период работы истца также подлежат включению в стаж для исчисления пенсии.

Учитывая, что при назначении пенсии в соответствии с требованиями Российского законодательства – с ДД.ММ.ГГГГ до истца не была доведена информация о том, какие периоды работы и по каким основаниям не были включены в стаж для расчета пенсии, то на пенсионный орган подлежит возложению обязанность по перерасчету размера пенсии с даты ее назначения.

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Обязать Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> включить в страховой стаж ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р., период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> произвести перерасчет размера страховой пенсии ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Крым через Центральный районный суд <адрес> в течение одного месяца с момента изготовления решения суда в окончательной форме.

Председательствующий Кундикова Ю.В.

Решение в окончательной форме изготовлено 30.11.2023