Дело № 2-2470/2022

УИД 03RS0013-01-2022-003629-87

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 октября 2022 г. г. ФИО1

Нефтекамский городской суд Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Сафиной И.Ф., при секретаре Хабиповой Ч.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску общества с ограниченной ответственностью «Ойл-Сервис» к ФИО2 о взыскании затрат, понесенных в связи с обучением, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ООО «Ойл-Сервис» обратился к ФИО2 с иском о взыскании денежных средств, затраченных на обучение, указав в обоснование следующее.

Между ФИО2 (работник, ответчик) и ООО «Ойл-Сервис» (работодатель, истец) был заключен трудовой договор №№ от 31.05.2021. Ответчик был принят на работу на должность <данные изъяты>. В период, когда ответчик состоял в трудовых отношениях с истцом, ответчик прошел обучение за счет работодателя в <данные изъяты> на общую сумму 4400,00 руб.

19.10.2021 трудовые отношения между сторонами были прекращены. Общая сумма затрат с учетом фактически отработанного времени составила 3087,00 руб.

В иске ООО «Ойл-Сервис» со ссылкой на ст.249 Трудового кодекса Российской Федерации просит взыскать с ФИО2 в свою пользу затраты, понесенные в связи с его обучением, вместе с государственной пошлиной, оплаченной в связи с обращением в суд, в размере 3087,00 руб.

Истец ООО «Ойл-Сервис» извещен о дате и времени рассмотрения дела, для участия в судебном заседании своего представителя не направил, ходатайствовал о рассмотрении дела в отсутствие своего представителя.

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явился, будучи извещенным надлежащим образом о дате и времени рассмотрения дела по существу, заявлений, ходатайств суду не направил.

В соответствии с положениями ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.

В абзаце пятом части четвертой статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции Федерального закона от 2 июля 2013 г. N 185-ФЗ) определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников между работодателем и работником может заключаться соглашение с включением в него условия об обязанности работника в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного соглашением срока этот работник обязан возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. При этом статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации не установлен перечень уважительных причин увольнения работника, при наличии которых работник освобождается от возмещения работодателю затрат на его обучение в случае невыполнения им обязанности отработать после обучения определенный договором или соглашением срок.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела 31.05.2021 между ФИО2 (работник, ответчик) и ООО «Ойл-Сервис» (работодатель, истец) был заключен трудовой договор №. Должность работника определена - <данные изъяты>.

Приказом № от 15.10.2021 ФИО2 уволен из ООО «Ойл-Сервис» на основании пункта 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника.

В связи с необходимостью получения ответчиком специальных навыков для последующего доступа к работе, требующих от ответчика дополнительных знаний и квалификации, ответчик направлялся на обучение с дальнейшим получением документов. В подтверждение данного обстоятельства истец представил:

- договор на оказание платных образовательных услуг № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между <данные изъяты> (учебный центр) и ООО «Ойл-Сервис» (заказчик), предметом договора является оказание исполнителем услуг согласно раздела 1 договора.

- Аакт № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым <данные изъяты> (исполнитель) и ООО «Ойл-Сервис» (заказчик) подтвердили обучение по курсу «Пожарно-технический минимум для работников предприятий и организаций, осуществляющих пожароопасные работы», на сумму 79 200,00 руб.,

- протокол № заседания аттестационной комиссии <данные изъяты>» от ДД.ММ.ГГГГ, согласно п.51 которого ФИО2 (бурильщик ООО «Ойл-Сервис») - «сдано»,

- акт № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым <данные изъяты>» (исполнитель) и ООО «Ойл-Сервис» (заказчик) подтвердили обучение по курсу «Обучение навыкам оказания первой доврачебной помощи при несчастных случаях на производстве», на сумму 46 200,00 руб.,

- протокол № заседания аттестационной комиссии <данные изъяты>» от ДД.ММ.ГГГГ, согласно п.51 которого ФИО2 (бурильщик ООО «Ойл-Сервис») - «сдано»,

- акт № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым <данные изъяты>» (исполнитель) и ООО «Ойл-Сервис» (заказчик) подтвердили обучение по курсам «Обучение по курсу «Контроль скважины. Управление скважиной при газонефтепроводопроявлениях» и пр., на сумму 211 200,00 руб.,

- протокол № заседания аттестационной комиссии <данные изъяты>» от 01.06.2021, согласно п.2 которого ФИО2 (бурильщик ООО «Ойл-Сервис») - «сдано»,

- платежное поручение № от 08.06.2021 об оплате ООО «Ойл-Сервис» <данные изъяты>» за оказанные услуги по обучению работников 500 000 руб. (частичная оплата),

- письмо <данные изъяты>» в адрес ООО «Ойл-Сервис» об оказании услуг по обучению работников ООО «Ойл-Сервис», в том числе ФИО2 по дисциплинам: «Пожарно-технический минимум для работников предприятий и организаций, осуществляющих пожароопасные работы» - 1200 руб.; «Обучение навыкам оказания первой доврачебной помощи при несчастных случаях на производстве» - 700 руб., «Контроль скважины». Управление скважиной при газонефтепроводопроявлениях» - 2500 руб., таким образом, на общую сумму 4400 руб.

Истцом представлен расчет остаточной стоимости обучения ФИО2 на дату увольнения за обучение:

1. «Пожарно-технический минимум для работников предприятий и организаций, осуществляющих пожароопасные работы» - 1200 руб.; остаточная стоимость - 700 руб.,

2. «Обучение навыкам оказания первой доврачебной помощи при несчастных случаях на производстве» - 700 руб., остаточная стоимость - 408 руб.,

3. «Контроль скважины. Управление скважиной при газонефтепроводопроявлениях» - 2500 руб., остаточная стоимость - 1979 руб.

Общий долг составил - 3087 руб.

Таким образом, требования истца подлежат удовлетворению.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск общества с ограниченной ответственностью «Ойл-Сервис» к ФИО2 о взыскании затрат, понесенных в связи с обучением, судебных расходов, - удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО2 в пользу общества с ограниченной ответственностью «Ойл-Сервис» денежные средства в размере 3087 рублей, судебные расходы по оплате госпошлины в размере 400 рублей.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в апелляционном порядке в течение месяца со дня его составления в окончательной форме через Нефтекамский городской суд.

Мотивированное судебное решение составлено 31.10.2022.

Судья И.Ф. Сафина

Копия верна