2-1217/2022
78RS0005-01-2021-007289-56
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Санкт-Петербург 30 июня 2022 года
Калининский районный суд Санкт-Петербурга
в составе: председательствующего судьи Степановой М.М.
при помощнике судьи Черникове О.Л.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО "ОП "БОЯР" о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за просрочку выплаты заработной платы, взыскании компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в Калининский районный суд Санкт-Петербурга с иском к ответчику об установлении факта трудовых отношений, в период с 13.02.2020 года по 11.06.2021 года; взыскании задолженности по заработной плате, оплате пособия по временной нетрудоспособности в размере 58000 рублей, процентов за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы в размере 2614 рублей 51 коп., компенсации морального вреда в размере 150000 рублей (л.д.4-10).
В ходе рассмотрения дела по существу истец от требований об установлении факта трудовых отношений отказался, указав, что последствия отказа от иска в указанной части ему разъяснены и понятны (л.д.147), производство по делу в указанной части было прекращено.
Согласно уточненного иска истец просит взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за сентябрь 2020 года (5 смен), за февраль 2021 года (1 смена), июнь 2021 года (4 смены), пособие по временной нетрудоспособности в сентябре, проценты в связи с нарушением работодателем установленного срока выплаты заработной платы в размере 5355 рублей 31 коп, компенсацию морального вреда в размере 150000 рублей(л.д.128-132).
В обоснование заявленных требований указывает, что истец находился в трудовых отношениях с ответчиком, заработную плату постоянно задерживали, в период с 01 по 15 сентября истец находился на больничном, пособие по временной нетрудоспособности не получил. Указывает, что заработная плата апрель и май 2021 года ему была выплачено 20.08.2021 года. Средний заработок истца составляет 20 000 рублей в месяц, в месяц истец работал 10 смен по 2000 рублей за каждую. Истцу не произвели оплату за отработанные смены: сентябрь 2020 года за 5 смен 10000 рублей, за февраль 2021 года 1 смена 2000 рублей, июнь 2021 года 4 смены 8000 рублей, пособие в связи с временной нетрудоспособностью 10000 рублей. Заработная плата выдавалась наличными, расписывался истец в расчетной ведомости, расчетные листки не выдавались.
Истец в судебное заседание явился, ранее заявленные уточненные исковые требования поддержал в полном объеме, по мотивам, изложенным в исковом заявлении.
Ответчик в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие (л.д.220).
Представитель ответчика, действующий на основании ордера и доверенности, в судебное заседание явился, заявленные исковые требования не признал ни по праву, ни по размеру.
Выслушав явившихся участников процесса, изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу.
В соответствии со статьей 12 Гражданского процессуального Кодекса РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, а согласно статье 56 каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается.
В силу статьи 55 указанного Кодекса, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.
Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.
Материалами настоящего гражданского дела установлено, что 17.02.2020 года между ФИО1 и ООО "ОП "БОЯР" заключен трудовой договор №27, согласно которого работник принят на работу на должность охранника (л.д.105-107). Договор заключен на неопределенный срок.
Режим рабочего времени устанавливается графиком сменности, утверждаемым администрацией Общества ( п.6 трудового договора).
Согласно условий договора, заработная плата составляет 18000 рублей в месяц, выплачивается два раза в месяц 15 и 29 числа каждого месяца (п.11 Трудового договора).
Из пояснений истца следует, что он получал заработную плату наличными один раз в месяц в размере 2000 рублей за одну смену, в среднем в месяц работал по 10 смен.
Согласно справке (без даты), выданной ГБУЗ ЛО «Волосовская МБ», истец в период с 01 по 10 сентября 2020 года находился на стационарном лечении в хирургическом отделении (л.д.164).
Доказательств того, что больничный лист был представлен истцом работодателю стороной истца не представлено.
Согласно актов, составленных работодателем, о нахождении истца на больничном они узнали по телефону, больничный лист работодателю истцом не предъявлялся.
Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
При этом, в силу действующего трудового законодательства, учитывая, что работник является более слабой стороной в трудовых правоотношениях, именно на работодателе лежит бремя доказывания надлежащего исполнения обязательств по начислению и выплате заработной платы своевременно и в полном объеме.
Ответчиком в обоснование заявленных возражений указано, что выплаты работнику заработной платы за спорный период произведены.
Согласно акта от 02.07.2021 года истец не явился за заработной платой за апрель и май 2021 года (л.д.126).
В соответствие с расчетной ведомостью от 28.10.2020 года за сентябрь 2020 года истцу выдана заработная плата в размере 16000 рублей, в расчетной ведомости стоит подпись истца, что им не оспорено (л.д.200-201).
В соответствие с расчетной ведомостью от 01.07.2021 года за апрель 2021 года истцу начислена заработная плата в размере 22000 рублей, депонирована в связи с его не явкой за заработной платой (л.д.202-203).
В соответствие с расчетной ведомостью от 20.08.2021 года за апрель 2021 года истцу выдана заработная плата в размере 20000 рублей, в расчетной ведомости стоит подпись истца, что им не оспорено (л.д.204-205).
В соответствие с расчетной ведомостью от 01.07.2021 года за май 2021 года, истцу начислена заработная плата в размере 20000 рублей, депонирована в связи с его не явкой за заработной платой (л.д.208-209).
В соответствие с расчетной ведомостью от 20.08.2021 года за май 2021 года истцу выдана заработная плата в размере 20000 рублей, в расчетной ведомости стоит подпись истца, что им не оспорено (л.д.206-207).
Расчетная ведомость от 01.07.2021 года за июнь 2021 года подтверждает начисление заработной платы истцу в размере 6000 рублей, начислении штрафа истцу в размере 6000 рублей, начисление компенсации за задержку заработной платы в размере 370 рублей, указанная сумма депонирована в виде не явки истца (л.д.210-211).
Согласно табеля учета рабочего времени за сентябрь 2020 года, истец в период с 01 по 10 сентября 2020 года трудовые обязанности не исполнял (л.д.167).
Согласно справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений…..от 15.12.2021 года, выданной ответчиком, в 2020 года в период с 01.09.2020 по 10.09.2020 года у ответчика был листок нетрудоспособности (л.д.194).
Вместе с тем, стороной истца в нарушение ст. 56 ГПК РФ доказательств передачи работодателю больничного листа не представлено, как доказательств его выдачи в медицинском учреждении.
Суд оказывает содействие стороне в истребовании доказательств по делу только в том случае, если сторона сама лишена возможности представить данное доказательство. Доказательств того, что истец предпринимал попытки к получению документа, подтверждающего ему выдачу больничного листа и представление его работодателю, и ему было отказано, суду не представлено.
Ответчиком, в нарушение положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, не представлено доказательств выплаты заработной платы за февраль 2021 года и за июнь 2021 года.
Согласно ст. 136 ТК РФ, Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы. Из условий трудового договора (пункт 3) следует, что местом работы истца является адрес: Санкт-Петербург, пр. Непокоренных, д. 17 к.4 лит.В пом. 30Н. (л.д.105).
Из пояснений истца следует, что деньги выдавали раз в месяц, привозили, определенной даты выдачи денег не было.
Исходя из табеля учета рабочего времени, ответчик располагал достоверными сведениями о том, где и когда трудился работник, не был лишен возможности своевременно выплатить истцу заработную плату.
Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2020 год в Санкт-Петербурге с 1 января 2020 года установлена минимальная заработная плата в размере 19000 рублей.
Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2021 год, в Санкт-Петербурге с 1 мая 2021 года установлена минимальная заработная плата в размере 19190 рублей,
Учитывая, что в трудовом договоре от 17.02.2020 года, заключенном между истцом ответчиком, установлен размер заработной платы 18000 рублей в месяц, суд при расчете задолженности по заработной плате исходит из размере заработной платы, предусмотренной региональным соглашением, поскольку иное нарушает права истца.
Согласно производственного календаря 2020 года, в сентябре 2020 года было 22 рабочих дня, в период с 01 по 10 сентября 2020 года истец трудовые функции не выполнял, что не оспаривается сторонами.
Ответчик в сентябре 2020 года, согласно табеля учета рабочего времени отработал 14 дней по 8 часов (л.д.167).
Таким образом, истец имеет право претендовать на заработную плату за сентябрь 2020 года в размере 12090 рублей 00 коп. (19000 рублей по региональному соглашению/22 рабочих дня*14 дней). Истцу за сентябрь 2020 года были выплачены ответчиком денежные средства в размере 16000 рублей.
Оснований для взыскания задолженности по заработной плате за сентябрь 2020 года, задолженности по пособию по временной нетрудоспособности в отсутствие больничного листа, суд не усматривает.
Истец просит взыскать задолженность по заработной плате за одну смену в феврале 2021 года, согласно табеля учета рабочего времени отработал 19 дней по 8 часов (л.д.168). С ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за февраль в размере 1 000 рублей (19000 рублей по региональному соглашению/19 рабочих дней по производственному календарю). В отсутствие какого-либо подтверждения со стороны ответчика выплаты заработной платы истцу за февраль, суд полагает возможным удовлетворить указанное требование в размере 1000 рублей.
Также истец указывает, что за июнь 2021 года ему не выплачена только за 4 смены. С ответчика подлежит взысканию заработная плата в размере 3655 рублей 23 коп =19190 рублей по региональному соглашению/21 рабочий день по производственному календарю*4 смены (л.д.171).
Сведений о продолжительности смены в трудовом договоре не имеется, суд исходит из 8 часового рабочего дня.
15.06.2021 года и 16.06.2021 года сотрудниками ОООО ОП Бояр составлен акт отсутствия истца на рабочем месте (л.д.198-199).
18.06.2021 года в адрес истца работодателем направлено уведомление о необходимости предоставить оправдательные документы в связи с отсутствием на работе с 15.06.2021 по 16.06.2021 года, направлено уведомление о необходимости получить заработную плату за май 2021 года (л.д.196-197).
20.06.2021 года истец вручил ответчику уведомление о приостановлении трудовой деятельности в связи с не выплатой заработной платы за сентябрь 2020 года, февраль 2021 года, апрель-май 2021 года (л.д.172).
Из текста документа следует, что это уведомление является повторным. Из пояснений представителя ответчика следует, что впервые уведомление о приостановлении трудовой деятельности было получено ответчиком накануне невыхода истца на работу.
20.08.2021 года работодателем издан приказ о вычете из заработной платы ответчика 5000 рублей за каждый день неявки (л.д.191).
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (ст. 136 ТК РФ).
Статья 137 ТК РФ содержит исчерпывающий перечень оснований для удержания из заработной платы.
Таким образом, суд полагает, что истец не выполнил возложенную на него ТК РФ обязанность по своевременной оплате труда работника, произвел необоснованное удержание из заработной платы в виде штрафа.
Согласно п. 11 трудового договора, заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц, не позднее 15 и 29 числа каждого месяца (л.д.106).
Статьей 236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Поскольку в трудовом договоре не указаны пропорции аванса и окончательного расчета при оплате труда, суд при расчете денежной компенсации принимает во внимание дату окончательного расчета, определенную трудовым договором – не позднее 29 числа каждого месяца.
Судом установлено, что заработная плата за сентябрь 2020 года в размере 16000 рублей выплачена истцу 28.10.2020 года, за февраль 2021 года в размере за одну смену не выплачена, доказательств обратного суду не представлено.
Судом установлено, что заработная плата за апрель 2021 года в размере 20000 рублей выплачена 20.08.2021 года, заработная плата за май 2021 года в размере 20000 рублей выплачена 20.08.2021 год, заработная плата за июнь 2021 года не выплачена только за 4 смены.
Таким образом, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца денежной компенсации в соответствие со ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты заработной платы в размере 16000 рублей за сентябрь 2020 года за период с 30.09.2020 года по 28.10.2020 года - в размере 131 рубль 47 коп.; за задержку выплаты заработной платы в размере 1000 рублей за февраль 2021 года за период с 26.02.2021 года (поскольку это последний рабочий день месяца) по 30.06.2022 года в размере 285 рублей 24 коп; за задержку выплаты заработной платы в размере 20000 рублей за апрель 2021 года за период с 30.04.2021 года по 20.08.2021 года в размере 919 рублей 34 коп; за задержку выплаты заработной платы в размере 20000 рублей за май 2021 года за период с 29.05.2021 года (поскольку 28.05.2016, день предшествует выходным) по 20.08.2021 года в размере 726 рублей00 коп.; за задержку выплаты заработной платы в размере 3655 рублей 23 коп. за июнь 2021 года с 30.06.2021 года по 30.06.2022 в размере в размере 898 рублей 33 коп., а всего в размере 2960 рублей 38 коп. Доказательств выплаты работодателем истцу компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 370 рублей, исчисленной в расчетной ведомости за июнь 2021 года, суду не представлено.
В силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 2 от 17 марта 2004 г. "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Исходя из фактических обстоятельств дела, учитывая характер спорных правоотношений, период нарушения прав истца и объем наступивших для истца последствий, принимая во внимание, что не выплатой заработной платы в полном объеме нарушаются права истца, который, не имея иных источников средств к существованию, становится стесненным в средствах к существованию и возможности осуществления нормальной жизнедеятельности в полном объеме, что бесспорно свидетельствует о претерпевании истцом нравственных страданий, исходя из принципа разумности и справедливости, судебная коллегия полагает необходимым взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., полагая, что указанная сумма будет способствовать восстановлению баланса прав и законных интересов сторон. При этом суд учитывает, в том числе, период трудовых отношений, ссылки истца на частичную выплату денежных средств в период работы, отсутствие доказательств наступления для истца крайне негативных последствий.
В силу положений ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально размеру удовлетворенных требований, что составляет 704 рубля 62 коп.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 198-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к ООО "ОП "БОЯР" о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за просрочку выплаты заработной платы, взыскании компенсации морального вреда, – удовлетворить частично.
Взыскать с ООО "ОП "БОЯР" (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (<данные изъяты>) недополученную заработную плату за февраль 2021 года в размере 1000 рублей, недополученную заработную плату за июнь 2021 год в размере 3655 рублей 23 коп, компенсацию за задержку выплат заработной платы в размере 2960 рублей 38 коп, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, а всего денежные средства в размере 17 615 (семнадцать тысяч шестьсот пятнадцать) рублей 61 (шестьдесят одна) коп.
Взыскать с к ООО "ОП "БОЯР" (ИНН <***>) в доход бюджета Санкт-Петербурга государственную пошлину в размере 704 (семьсот четыре) рубля 62 (шестьдесят две) коп.
В удовлетворении остальной части иска – отказать.
Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд путем подачи апелляционной жалобы через районный суд в течение одного месяца с момента принятия решения в окончательной форме.
Судья
Степанова М.М.
Мотивированное решение изготовлено 30.06.2022