УИД: 23RS0002-01-2022-002665-55

Дело № 2-923/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Сочи 08 октября 2025 года

Адлерский районный суд г. Сочи Краснодарского края в составе:

председательствующего судьи Язвенко Р.В.,

при секретаре судебного заседания Щитниковой О.Г.,

с участием: помощника прокурора Хорчун А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО5 к ООО «Идея» об установлении факта трудовых отношений, восстановлении на работе, взыскании заработной платы и иных выплат,

УСТАНОВИЛ:

ФИО5 обратился в суд с иском к ООО «Идея» о защите трудовых прав, просил установить факт трудовых отношений с ООО «Идея» (ИНН №), восстановить его на работу, взыскать с ответчика полагаемые выплаты, размер которых составляет 155 000 рублей, компенсацию согласно ст. 236 ТК РФ, компенсацию морального вреда в размере 32650 рублей и судебные издержки.

Исковые требования мотивированы тем, что ФИО5 с ведома работодателя с 5.09.2021г. был допущен к трудовой деятельности в должности пиццайоло в кафе, расположенном по адресу: <адрес>. Трудовой договор с ним заключен не был, по этой причине он стал фиксировать доказательства своей трудовой деятельности, но его перестали допускать на работу, что нарушило его трудовые гарантии.

В судебное заседание истец не явился, о дате и времени заседания извещен, причины не явки суду не сообщены.

Представитель ответчика ООО «Идея» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежаще и своевременно. Об уважительных причинах неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в его отсутствие суд не просил, каких-либо возражений по существу иска суду не представил.

Помощник прокурора дала заключение, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

Руководствуясь положениями ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть настоящее гражданское дело при данной явке.

Исследовав в судебном заседании все представленные в материалы дела доказательства, оценив их в совокупности, суд полагает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Судом установлено и из материалов дела следует, что ООО «Идея» зарегистрировано в качестве юридического лица с ДД.ММ.ГГГГ, юридический адрес: <адрес>. В качестве основного вида деятельности указано: деятельность ресторанов и услуги по доставке продуктов питания (56.10).Учредителем юридического лица является ФИО1.

ФИО5 ДД.ММ.ГГГГ обратился в Адлерский районный суд города Сочи Краснодарского края с иском к ООО «Идея» об установлении факта трудовых отношений, восстановлении на работе, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований и подтверждения фактического допуска его к работе ответчиком, истец ссылался на телефонную переписку с абонентами №. следующего содержания:

«Привет, Завтра все в силе?», ответ ФИО6:«Да, конечно»,

«Привет задерживаюсь. Ты пока проходи, переодевайся, скоро буду»;

«привет. Ты далеко?» ответ ФИО6: «На месте»;

сообщение ФИО6: «Заявка соус Трюфельный»;

сообщение ФИО6 «Привет. Как вчера включали печку?»;

«не забудь сегодня на инвентаризацию»; «Я написал тебе сообщение предупредить о смене графика, но другому Ване отправил»; «Привет. Ты принимал у него сдачу смены?» «Если будешь сегодня проходить мимо работы, зайди, поговорим»; «Порядок на станции сделан. Осталось только фронтальную сторону печки привести в порядок. Цех должен выглядеть не хуже при передаче смены. Если что-то будет не так, будут штрафы. Это указание Алексея и Карлоса».

№89852109651:

- сообщение ФИО6: «Добрый вечер Карлос, батарейка на телефоне разряжена, пообщаемся в понедельник на работе, ответ: «Что случилось вчера?» «Всё равно надо поговорить.»

№89262819810

- сообщение ФИО6: «Алексей Вы просили сообщить когда буду свободен», ответ: «Я просил позвонить, у меня нет оповещений смс. Тогда уж завтра.»

На запрос суда были предоставлены данные по абонентским номерам ПАО "МегаФон" +№ (ФИО2), +№ (ФИО1) за период с ДД.ММ.ГГГГ 00:00:00* по ДД.ММ.ГГГГ 23:59:59 в соответствии с приложением.

Абонентские номера +№, +№ не входят в зону обслуживания ПАО "МегаФон".

На запрос суда были предоставлены данные по абонентским номерам ПАО "ВымпелКом" № (ФИО3), № ( Рубио ФИО4).

Из указанных переписок, судом установлено, что переписка в части трудовой деятельности велась только с ФИО3, при этом сведений подтверждающих его полномочия действовать от лица работодателя, либо его трудоустройстве в ООО «Идея» суду не предоставлено.

Иные переписки не содержат сведений объективно свидетельствующих о трудовой деятельности истца в ООО «Идея».

При этом, стороной истца представлены видео материалы, свидетельствующие о допуске его к работе в ООО «Идея» по адресу: <адрес>, и выполнении трудовых обязанностей повара.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Понятие трудового договора установлено в ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации, под которым понимается соглашение между работником и работодателем на основании трудового договора.

Понятие трудового договора установлено в ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации, под которым понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно правовой позиции Конституционного суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 19.05.2009 № 597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

В соответствии со ст. 66.1 ТК РФ, работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации. В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их порядке, установленном законодательством РФ об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования РФ.

Согласно ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

На основании ст. 68 ТК РФ, прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

От участия в судебном процессе ответчик уклонился, доказательств отсутствия трудовых отношений не представил.

С учетом изложенного суд находит факт трудовых отношений установленным.

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с п. 23 постановления Пленума ВС РФ от 29 мая 2018 г. № 15, при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя – физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя – субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения – исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статья 1331 ТК РФ, пункт 4 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Поскольку письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы истца не представлено, суд полагает с учетом вышеприведенного положения Пленума определить к взысканию размер заработной платы исходя из минимального размера оплаты труда за 4 месяца 2021 года и 1 месяц 2022 года, что составляет 13000*4+16000=68000 рублей.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Материальная ответственность работодателя за задержку причитающихся работнику выплат наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленных работнику денежных средств (заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат). Исходя из этого суд пришел к выводу о том, что проценты (денежная компенсация), предусмотренные указанной статьей, не могут быть начислены на те денежные суммы, которые были присуждены работнику в рамках судебного спора.

В соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года №2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (ст.1101 ГК РФ).

Исходя из степени разумности и справедливости, конкретных обстоятельств дела, учитывая объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, связанных с незаконностью действий ответчика по нарушению его трудовых прав, установленного факта неправомерных действий ответчика, свидетельствующих о допущенном работодателем нарушении прав истца и причинении ему нравственных страданий, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 30 000 руб.

Трудовой кодекс Российской Федерации, содержащий конструкцию заключения трудового договора путем фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя (ч. 3 ст. 16, ч. 1 ст. 61, ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации) не содержит конструкции фактического прекращения трудового договора. По смыслу действующего трудового законодательства Российской Федерации, трудовые отношения считаются длящимися (ст. ст. 15, 56, 58 Трудового кодекса Российской Федерации), продолжающимися независимо от фактического выполнения или не выполнения работником работы и поручения или не поручения работодателем работы работнику. Основания прекращения и расторжения трудовых договоров предусмотрены в ст. ст. 77 - 84 Трудового кодекса Российской Федерации.

Из материалов дела усматривается, что на момент рассмотрения гражданского дела трудовые отношения сторон не прекращались (ответчиком не издавался приказ (распоряжение)) ни по одному из оснований, предусмотренных ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе, трудовые отношения не прекращались (не расторгались) по инициативе работника (ст. 80 указанного Кодекса), в связи с чем у суда не имеется оснований для удовлетворения искового требования о восстановлении истца на работе.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО5 к ООО «Идея» об установлении факта трудовых отношений, восстановлении на работе, взыскании заработной платы и иных выплат – удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений ФИО5 с ООО «Идея» (ИНН №) с <адрес> год.

Взыскать с ООО «Идея» (ИНН №) в пользу ФИО5 заработную плату за период с <адрес> год из расчета минимального размера оплаты труда в размере 68000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Адлерский районный суд г. Сочи в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Мотивированное решение суда изготовлено 21 октября 2025 года.

Судья Р.В. Язвенко