Решение по делу № 2-4157/2024 от 31.01.2025

Дело № 2-881/2025 (№ 2-4157/2024)

УИД 18RS0005-01-2024-002359-98

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

гор. Ижевск УР 31 января 2025 года

Устиновский районный суд гор. Ижевска Удмуртской Республики в составе председательствующего судьи Балобановой Л.В.,

при секретаре Агафоновой П.А.,

с участием:

представителя материального истца ФИО1 – ФИО2, действующего на основании доверенности,

процессуального истца – старшего помощника прокурора Ленинского района гор. Ижевска ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Ленинского района гор. Ижевска, действующего в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Милан» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил :

прокурор Ленинского района гор. Ижевска, действующий в интересах ФИО1 (далее по тесту также – истец) обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Милан» (далее по тексту также – ООО «Милан», ответчик), которым просит взыскать в пользу ФИО1 начисленную, но невыплаченную заработную плату за период с сентября 2023 года по декабрь 2023 года в размере 352 391,34 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в порядке ст. 236 ТК РФ, компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

Требования мотивированы тем, что прокуратурой Ленинского района гор. Ижевска проведен анализ поступивших сведений о соблюдении трудовых прав граждан, в том числе своевременного начисления и выплаты заработной платы и иных, предусмотренных законодательством выплат в ООО «Милан». Установлено, что у ООО «Милан» образовалась задолженность перед работником по заработной плате за сентябрь 2023 года в сумме 97 133,10 руб., за октябрь 2023 года – 70 084,84 руб., за ноябрь 2023 года – 92 406,85 руб., за декабрь 2023 года – 92 766,55 руб. Задолженность по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ не погашена. В связи с имеющейся у ответчика задолженности, перед истцом по заработной плате с него подлежит взысканию денежная компенсация за каждый день просрочки в порядке, предусмотренном ст. 236 ТК РФ, начиная с ДД.ММ.ГГГГ Исходя из фактических обстоятельств дела, а также учитывая требования разумности и справедливости полагал целесообразной взыскать в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

Протокольным определением суда от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве законного представителя ООО «Милан» привлечен конкурсный управляющий ФИО4

Заочным решением Устиновского районного суда гор. Ижевска Удмуртской Республики от ДД.ММ.ГГГГ исковые требования прокурора Ленинского района гор. Ижевска, действующего в интересах ФИО1 к ООО «Милан» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворено частично. С ООО «Милан» в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате за октябрь 2023 года в размере 16 351,25 руб.; за ноябрь 2023 года в размере 92 406,91 руб., за декабрь 2023 года в размере 92 766,83 руб., компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 58 868,44 руб., компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в размере одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, начисляемой на сумму задолженности 201 524,99 руб. за каждый день просрочки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно, компенсацию морального вреда в размере 11 000 руб. Этим же решением суда с ООО «Милан» в доход муниципального образования «город Ижевск» взыскана государственная пошлина в размере 5 515 руб.

Определением Устиновского районного суда гор. Ижевска Удмуртской Республики от 30.102024 г. заявление ответчика ООО «Милан» об отмене заочного решения Устиновского районного суда гор. Ижевска Удмуртской Республики от 13.08.2024 г. по гражданскому делу № удовлетворено. Заочное решение Устиновского районного суда гор. Ижевска Удмуртской Республики от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу № отменено, производство по делу возобновлено.

В ходе рассмотрения дела процессуальный истец в порядке ст. 39 ГПК РФ исковые требования уточнил, просил взыскать с ООО «Милан» в пользу ФИО1 сумму денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в общем размере 98 793,35 руб., в остальной части требования оставить без изменения.

В судебном заседании представитель истца ФИО1 – ФИО2 исковые требования поддержал в полном объеме, по основаниям, изложенным в исковом заявлении, с учетом их уточнения.

Представитель процессуального истца старший помощник прокурора Ленинского района гор. Ижевска ФИО3 требования и доводы, изложенные в исковом заявлении, с учетом их уточнения поддержала.

Будучи надлежащим образом извещенными о времени и месте рассмотрения дела, представитель ответчика, третье лицо в судебное заседание не явились.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено судом в отсутствие истца, ответчика, третьего лица.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд пришел к следующему.

В силу ч. 3 ст. 123 Конституции РФ судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Согласно разъяснений, содержащихся в п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 31.10.1995 г. № 8 «О некоторых вопросах применения судами Конституции Российской Федерации при осуществлении правосудия», при рассмотрении гражданских дел следует исходить из представленных истцом и ответчиком доказательств.

Разрешая настоящее гражданское дело, суд руководствуется положениями ст.ст. 12, 56, 57 ГПК РФ согласно которым правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон; каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом; доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

ООО «Милан» является самостоятельно действующим юридическим лицом (ОГРН <***>, ИНН <***>), основным видом деятельности, согласно выписке из ЕГРЮЛ является аренда и управление собственным или арендованным нежилым недвижимым имуществом, дополнительными видами деятельности является строительство жилых и нежилых зданий, производство электромонтажных, санитарно-технических и прочих строительно-монтажных работ, работы строительные отделочные, подготовка строительной площадки, торговля оптовая неспециализированная, перевозка грузов специализированными автотранспортными средствами, перевозка грузов неспециализированными автотранспортными средствами.

Решением Арбитражного суда гор. Москвы от ДД.ММ.ГГГГ по делу № в отношении ООО «Милан» открыто конкурсное производство, конкурсным управляющим утвержден ФИО5

Определением Арбитражного суда гор. Москвы от ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 отстранен от исполнения обязанностей конкурсного управляющего ООО «Милан».

Определением Арбитражного суда гор. Москвы от ДД.ММ.ГГГГ конкурсным управляющим утвержден ФИО4

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Милан» в лице конкурсного управляющего ФИО5, действующего на основании Решения Арбитражного суда гор. Москвы от ДД.ММ.ГГГГ (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор №, по условиям которого, по настоящему трудовому договору работник обязуется выполнять обязанности по должности (профессии) – инженер по эксплуатации АБК (п. 1.1); местом работы работника является: <адрес>, отдел обслуживания административно – бытового комплекса (п. 1.2); работа по данному договору является для работника основным местом работы (п. 1.4); дата начала приема – 01.02.2023г. (п. 1.6). В силу п.п. 3.2.3, 3.2.5 работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником; обеспечить работнику своевременную в полном объеме выплату заработной платы. Работнику устанавливается пятидневный рабочий режим: Пн-Пт, выходные дни: Сб – Вс., длительность рабочей недели – 40 час. Работнику может быть установлен ненормированный рабочий день согласно локальным нормативным актам работодателя (п.п. 4.1,4.2). Работнику устанавливается оплата труда: должностной оклад – 30 000 руб. и районный коэффициент 15 % к должностному окладу; доплаты, надбавки, выплаты стимулирующего и компенсационного характера, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации; социальные пособия в порядке и размере, предусмотренных действующими нормативными актами (п.п. 5.1-5.2). Заработная плата выплачивается работнику не реже чем через каждые полмесяца в следующем порядке: 25-го числа текущего месяца – за первую половину месяца и 10 – го числа месяца, следующего за отработанным, - за вторую половину месяца. При совпадении дня выплаты с выходными или нерабочим праздничным днем заработная плата выплачивается накануне этого дня (п.5.3). Настоящий трудовой договор заключен на срок конкурсного производства до 11.02.2023г. включительно и в случае продления судом срока конкурсного производства (а равно в случае обращения конкурсного управляющего в суд с ходатайством о таком продлении) может быть пролонгирован путем заключения дополнительного соглашения в письменной форме (п. 6.1).

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Милан» в лице конкурсного управляющего ФИО5, действующего на основании Решения Арбитражного суда гор. Москвы от 11.02.2022г. (работодатель) и ФИО1 (работник) заключено соглашение № о продлении срока действия трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому, п. 6.1 трудового договора изложен в следующей редакции: «настоящий договор заключен на срок конкурсного производства до ДД.ММ.ГГГГ включительно и в случае продления судом срока конкурсного производства (а равно в случае обращения конкурсного управляющего в суд с ходатайством о таком продлении) может быть пролонгирован путём заключения дополнительного соглашения в письменной форме». Настоящее соглашение вступает в силу с 10.02.2023г.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Милан» в лице конкурсного управляющего ФИО5, действующего на основании Решения Арбитражного суда гор. Москвы от ДД.ММ.ГГГГ (работодатель) и ФИО1 (работник) заключено соглашение № о продлении срока действия трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому, п. 6.1 трудового договора изложен в следующей редакции: «настоящий договор заключен на срок конкурсного производства до 11.02.2024г. включительно и в случае продления судом срока конкурсного производства (а равно в случае обращения конкурсного управляющего в суд с ходатайством о таком продлении) может быть пролонгирован путем заключения дополнительного соглашения в письменной форме». Настоящее соглашение вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ

Согласно сведениям о трудовой деятельности зарегистрированного лица, работодателем представлены сведения в пенсионный фонд Российской Федерации о приеме на работу ФИО1 в должности менеджера оборудования. Отдел обслуживания административно – бытового комплекса на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ

Из представленных в материалы дела стороной истца расчетных листков, организацией ООО «Милан», подразделение: отдел обслуживания административно – бытового комплекса ФИО1 (00150) (должность инженер по эксплуатации АБК, оклад – 38 000 руб.) начислена заработная плата:

за сентябрь 2023 года - 111 643,10 руб., из которых: оплата по окладу за 284 час. – 64 238,10 руб., оплата работы в праздничные и выходные дни 72,60 час. – 32 842,86 руб., районный коэффициент за 21 день – 14 562,14 руб., из них удержано НДФЛ – 14 513 руб.

за октябрь 2023 года – 80 557,84 руб., из которых: оплата по окладу за 80 час. – 17 272,73 руб., районный коэффициент за 10 дней – 2 590,91 руб., приостановка работы по причине задержки выплаты зарплаты за 12 дней – 60 694,20 руб., из них удержано НДФЛ – 10 473 руб.

за ноябрь 2023 года – 106 214,85 руб., из которых: приостановка работы по причине задержки выплаты зарплаты за 10 дней – 50 578,50 руб., приостановка работы по причине задержки выплаты зарплаты за 11 дней – 55 636,35 руб., из них удержано НДФЛ – 13 808 руб.

за декабрь 2023 года – 106 628,55 руб., из которых: приостановка работы по причине задержки выплаты зарплаты за 11 дней – 55 853,05 руб., приостановка работы по причине задержки выплаты зарплаты за 10 дней – 50 775,50 руб., из них удержано НДФЛ – 13 862 руб.

Между тем, из представленных ответчиком расчетных листков организацией ООО «Милан», подразделение: основное подразделение ФИО1 (00016) (должность инженер по эксплуатации АБК, оклад – 34 500 руб.) начислена заработная плата:

за сентябрь 2023 года – 34 500 руб., из которых: оплата по окладу за 168 час. – 30 000 руб., районный коэффициент– 4 500 руб., из них удержано НДФЛ – 4 485 руб.

за октябрь 2023 года – 34 500 руб., из которых: оплата по окладу за 82 час. – 13 636,36 руб., районный коэффициент – 2 045,45 руб., приостановка работы – 96 час. – 18 818,19 руб., из них удержано НДФЛ – 4 485 руб., выплачено за октябрь 2023г. – 60 030,00 руб.

за ноябрь 2023 года – 34 500 руб., из которых: приостановка работы – 167 час. – 34 500 руб., из них удержано НДФЛ – 4 485 руб.

за декабрь 2023 года – 34 500 руб., из которых: приостановка работы – 168 час. – 34 500 руб., из них удержано НДФЛ – 4 485 руб.

за январь 2024 года – 34 500 руб., из которых: приостановка работы – 136 час. – 34 500 руб., из них удержано НДФЛ – 4 485 руб.

Из справки о доходах и суммах налога физического лица за 2023 год от ДД.ММ.ГГГГ следует, что налоговым агентом является ООО «Милан», за сентябрь 2023 г. полученный доход составляет 90 833,58 руб.

Из табеля учета рабочего времени от ДД.ММ.ГГГГ за отчетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО1 (табельный №) осуществлял трудовую деятельность сверхурочно, вместо нормы - 8 часов, выполнял работу по 12,13,14,18 часов.

Из табеля учета рабочего времени от ДД.ММ.ГГГГ за отчетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО1 отработал 22 дня, из них 12 дней осуществлен простой из-за забастовки работников по причине невыплаты зарплаты (код НЗ).

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения в силу положений ст. 16 ТК РФ возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работодатель - физическое лицо или юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный право заключать трудовые договоры (ст. 20 ТК РФ).

Статьей 61 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ч. 1 ст. 68 ТК РФ).

Таким образом, из содержания указанных норм права в их системной взаимосвязи следует, что применительно к делам по искам работника о взыскании с работодателя заработной платы и иных причитающихся работнику выплат, истцы - работники обязаны доказать факт наличия между сторонами трудовых правоотношений в период за который ими взыскивается заработная плата и иные причитающиеся работнику выплаты, все остальные обстоятельства существенные для разрешения указанной категории споров надлежит доказать или опровергнуть работодателю - ответчику по делу, при этом факт наличия трудовых отношений в силу требований ст. 60 ГПК РФ может подтверждаться трудовым договором, соответствующей записью в трудовой книжке работника или доказательствами подтверждающими фактический допуск работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Юридически значимыми обстоятельствами, подтверждающими трудовые отношения между сторонами, являются обстоятельства, свидетельствующие о достижении сторонами соглашения о личном выполнении работником за определенную сторонами плату конкретной трудовой функции, его подчинении правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, независимо от оформления такого соглашения в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, при фактическом допущении к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Оценивая в совокупности представленные доказательства, пояснения сторон, показания свидетеля, трудовой договор, справку 2-НДФЛ, сведения о трудовой деятельности, представленные из информационных ресурсов Пенсионного фонда РФ, позволяет суду прийти к выводу о наличии между истцом и ответчиком трудовых отношений и выполнении истцом с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ трудовых обязанностей инженера (менеджера) по эксплуатации АБК.

Следовательно, между сторонами сложились трудовые и связанные с ними отношения между работником и работодателем, основанные на трудовом договоре.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относится, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

В соответствие со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

Вместе с тем, обязанность работодателя предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, не носит безусловный характер, так как в определенных случаях трудовое законодательство предусматривает обязанность работодателя сохранить за работником оплату труда даже в случаях, когда работник не исполняет возложенные на него трудовым договором функции.

Согласно ст. 72.2 ТК РФ простой определяется как временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Из смысла названных норм следует, что простой это временная мера, связана с приостановлением работы по причинам, которые делают невозможным продолжение соответствующей трудовой функции работником.

Поскольку работник в период простоя не выполняет свои трудовые функции, то в зависимости от того, по чьей вине возникла вынужденная приостановка работы, законодателем установлен размер оплаты времени простоя (ст. 157 ТК РФ).

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (ч. 1 и 2 ст. 135 ТК РФ) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда. При этом оплата труда, выполняемого в местностях с неблагоприятными климатическими условиями, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Дискриминация работников при начислении заработной платы не допускается, об этом прямо говорится в ст. 132 ТК РФ.

В силу ст. 37 Конституции РФ принудительный труд в Российской Федерации запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ст. 91 ТК РФ).

Таким образом, обязанность вести учет времени отработанного работником, равно как и обязанность своевременно и в полном объеме выплачивать ему заработную плату в соответствии с вышеуказанными положениями ТК РФ лежит на работодателе.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «Милан» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Следовательно, осуществляя трудовые функции, истец вправе претендовать на своевременную выплату заработной платы за отработанный им период времени.

Истцом заявлены требования о взыскании задолженности по заработной плате за сентябрь 2023 года в сумме 97 133,10 руб., за октябрь 2023 года – 70 084,84 руб., за ноябрь 2023 года – 92 406,85 руб., за декабрь 2023 года – 92 766,55 руб.

Из представленных возражений конкурсного управляющего следует, что перед ФИО1 у ООО «Милан» имеется задолженность за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ до вычета НДФЛ - 34 500,00 руб. из них: - по окладу (по часам) 21 д./168 ч. – 30 000,00 руб.; - районный коэффициент - 4 500,00 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ до вычета НДФЛ - 34 500,00 руб. из них: - по окладу (по часам) 10д./ 82 ч. – 13 636,36 руб.; - районный коэффициент – 2 045,45 руб. - приостановка работы 12д./96 ч.- 18 818,19 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ до вычета НДФЛ - 34 500,00 руб. из них: 3 - приостановка работы 21д/167 ч-34 500,00 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ до вычета НДФЛ - 34 500,00 руб. из них: - приостановка работы 21д/168 ч-34 500,00 руб. ДД.ММ.ГГГГ в сумме 60 029,99 руб. погашена задолженность по зарплате ФИО1 за сентябрь-октябрь 2023 г.

Кроме того, из представленных стороной истца табелей учета рабочего времени следует, что за ФИО1 значится табельный №, как и из расчетных листков, идентифицирующий номер ФИО1 указан как 00150, подразделение – отдел обслуживания административно – бытового комплекса, что следует и из трудового договора, а именно п. 1.2, вместе с тем, из представленных стороной ответчика расчётных листков, идентифицирующий номер ФИО1 указан как 00016, подразделение – основное подразделение, то есть прихожу к выводу о том, что представленные стороной ответчика расчетные листки не соответствуют тому, что они составлены именно в отношении ФИО1

При таких обстоятельствах, с учетом того, что ответчиком в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ не представлено надлежащих доказательств отсутствия задолженности по выплате истцу ФИО1 заработной платы за спорный период, суд приходит к выводу о том, что требования истца о взыскании задолженности по заработной плате являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Определяя размер задолженности по заработной плате за сентябрь 2023 года, прихожу к следующему.

В судебном заседании установлено, в том числе и свидетельскими показаниями, что ФИО1 работал в сентябре 2023 года и в выходные дни, оплата за которые ему не произведена. Из расчетного листка следует, что за сентябрь 2023 года ФИО1 начислена заработная плата в размере 111 643,10 руб. Согласно справке 2-НДФЛ следует, что ФИО1 за сентябрь 2023 года была выплачена заработная плата в размере 90 833,58 руб. То есть, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность составляла 6 295,91 руб. Из платежного поручения от ДД.ММ.ГГГГ № следует, что ООО «Милан» ФИО1 перечислено 60 029,99 руб. с назначением платежа «погашение задолженности по зарплате за сентябрь – октябрь 2023 г.). Таким образом, задолженности ООО «Милан» по заработной плате перед ФИО1 за сентябрь 2023 года не имеется. 111 643,10 – 14 513,60 (13%) = 97 129,49 – 90 833,58 руб. (выплата заработной платы согласно справке 2 НДФЛ) = 6 295,91 руб. 60 029,99 (оплата задолженности по заработной плате за сентябрь – октябрь 2023 г. ДД.ММ.ГГГГ) – 6 295,91 = 53 734,08 руб.

Определяя размер задолженности по заработной плате за октябрь 2023 года, прихожу к следующему.

Согласно расчетному листку за октябрь 2023 года ФИО1 начислена заработная плата в размере 80 557,84 руб., и с учетом частично оплаченной суммы заработной платы за октябрь 2023 г. в размере 53 734,08 руб., за октябрь 2023 года не выплачена заработная плата в размере 80 557,84 - 10 472,51 (13%) – 53 734,08 (оплата задолженности по заработной плате за сентябрь – октябрь 2023г. 13.03.2024г.) = 16 351,25 руб.

Определяя размер задолженности по заработной плате за ноябрь, декабрь 2023 года, прихожу к следующему.

Согласно расчетным листкам за ноябрь 2023 года ФИО1 начислена заработная плата в размере 106 214,85 руб., за декабрь 2023 года 106 628,55 руб.,

Доказательств факта введения простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера) по причинам, не зависящим от работодателя и работника, ответчиком не представлено. Из табеля учета рабочего времени от ДД.ММ.ГГГГ за отчетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО1 отработал 22 дня, из них 12 дней осуществлен простой из-за забастовки работников по причине невыплаты зарплаты (код НЗ).

Таким образом, за ноябрь 2023 года задолженность ООО Милан» по заработной плате перед ФИО1 составляет 92 406,91 руб. (106 214,85 – 13 807,93 (13%)); за декабрь 2023 года составляет 92 766,83 руб. (106 628,55 – 13 861,71 (13%)).

Между тем, согласно представленным платежным поручениям № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 60 029,99 руб., № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 300 482,09 руб., ООО «Милан» произвело выплату ФИО1 заработной платы за сентябрь – октябрь 2023 г. (ДД.ММ.ГГГГ), сентябрь – февраль 2024 г. (ДД.ММ.ГГГГ).

Учитывая, что задолженность по заработной плате за октябрь, ноябрь, декабрь в удовлетворенном судом размере выплачена истцу ДД.ММ.ГГГГ, суд считает необходимым указать в резолютивной части решения, что решение в данной части исполнению не подлежит.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ в соответствии со ст. 236 ТК РФ, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч.ч. 6,8 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Пунктом 5.3 трудового договора установлено, что заработная плата выплачивается работнику не реже чем через каждые полмесяца в следующем порядке: 25-го числа текущего месяца – за первую половину месяца и 10 – го числа месяца, следующего за отработанным, - за вторую половину месяца. При совпадении дня выплаты с выходными или нерабочим праздничным днем заработная плата выплачивается накануне этого дня

Таким образом, начисленная за сентябрь 2023 года заработная плата подлежала выплате не позднее ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

С учетом вышеизложенного, расчет суммы компенсации будет следующим:

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2023

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

6 295,91

ДД.ММ.ГГГГ

13,00 %

1/150

6 295,91 ? 19 ? 1/150 ? 13%

103,67 р.

6 295,91

ДД.ММ.ГГГГ

15,00 %

1/150

6 295,91 ? 49 ? 1/150 ? 15%

308,50 р.

6 295,91

ДД.ММ.ГГГГ

16,00 %

1/150

6 295,91 ? 87 ? 1/150 ? 16%

584,26 р.

Итого:

996,43 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2023

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

70 085,33

ДД.ММ.ГГГГ

15,00 %

1/150

70 085,33 ? 37 ? 1/150 ? 15%

2 593,16 р.

70 085,33

ДД.ММ.ГГГГ

16,00 %

1/150

70 085,33 ? 87 ? 1/150 ? 16%

6 503,92 р.

-53 734,08

ДД.ММ.ГГГГ

Погашение части долга

16 351,25

ДД.ММ.ГГГГ

137

16,00 %

1/150

16 351,25 ? 137 ? 1/150 ? 16%

2 389,46 р.

16 351,25

ДД.ММ.ГГГГ

18,00 %

1/150

16 351,25 ? 47 ? 1/150 ? 18%

922,21 р.

-16 351,25

ДД.ММ.ГГГГ

Погашение части долга

Итого:

12 408,75 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2023

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

92 406,91

ДД.ММ.ГГГГ

15,00 %

1/150

92 406,91 ? 7 ? 1/150 ? 15%

646,85 р.

92 406,91

ДД.ММ.ГГГГ

224

16,00 %

1/150

92 406,91 ? 224 ? 1/150 ? 16%

22 079,09 р.

92 406,91

ДД.ММ.ГГГГ

18,00 %

1/150

92 406,91 ? 47 ? 1/150 ? 18%

5 211,75 р.

Итого:

27 937,69 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2023

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

92 766,83

ДД.ММ.ГГГГ

200

16,00 %

1/150

92 766,83 ? 200 ? 1/150 ? 16%

19 790,26 р.

92 766,83

ДД.ММ.ГГГГ

18,00 %

1/150

92 766,83 ? 47 ? 1/150 ? 18%

5 232,05 р.

Итого:

25 022,31 руб.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 66 365,18 руб.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В пункте 8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 г. № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» разъясняется: размер компенсации зависит от характера и объема причиненных истцу нравственных или физических страданий, степени вины ответчика в каждом конкретном случае, иных заслуживающих внимания обстоятельств, и не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального вреда, убытков и других материальных требований. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Факт несвоевременной и неполной выплаты истцу заработной платы установлен.

Исходя из фактических обстоятельств по делу, размера задолженности по заработной плате, количества дней задержки выплаты платы за труд, степени и характера причиненных истцу нравственных страданий, с учетом принципа разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда, подлежащего к взысканию с ответчика в пользу истца, в размере 3 000 руб.

Учитывая, что согласно ст. 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции по искам о взыскании заработной платы и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений истцы освобождаются, государственная пошлина 300 руб. в соответствии со ст. 98, 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ, ст. 61.1 БК РФ подлежит взысканию с ответчика местный бюджет, который не освобожден от ее уплаты.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил :

исковые требования прокурора Ленинского района гор. Ижевска, действующего в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Милан» о взыскании заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Милан» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес> (паспорт <данные изъяты>) задолженность по заработной плате за октябрь 2023 года в размере 16 351,25 руб.; за ноябрь 2023 года в размере 92 406,91 руб., за декабрь 2023 года в размере 92 766,83 руб., решение суда в этой части считать исполненным.

Исковые требования прокурора Ленинского района гор. Ижевска, действующего в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Милан» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Милан» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес> (паспорт <данные изъяты>) компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 66 365,18 руб.

Исковые требования прокурора Ленинского района гор. Ижевска, действующего в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Милан» о компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Милан» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес> (паспорт <данные изъяты>) компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Милан» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в доход муниципального образования «город Ижевск» государственную пошлину в размере 300 руб.

Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в Верховный Суд Удмуртской Республики через Устиновский районный суд гор. Ижевска Удмуртской Республики в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

Судья Л.В. Балобанова