Дело № 2 – 308 / 2025 год

73RS0006-01-2025-000454-36

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

2 сентября 2025 года г. Барыш Ульяновской области

Барышский городской суд Ульяновской области

в составе председательствующего судьи Гавриловой Е.И., при секретаре Григорян Е.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью Нефтяная компания «Недра» о взыскании невыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО Нефтяная компания «Недра» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за невыплату в срок заработной платы, компенсации морального вреда. Мотивируя заявленные требования, ФИО1 указал, что 31.05.2023 г. между ним и ответчиком был заключен трудовой договор № 8/23, в соответствии с которым истец был принят на работу на должность машиниста по цементажу скважин, бригада машинистов спецтехники. В период с 14.02.2025 по 14.07.2025 истцу ответчиком не выплачивалась заработная плата. 14.07.2025 трудовой договор расторгнут по инициативе работника п.3 ст.77 ТК РФ. Задолженность ответчика перед истцом по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск составляет 187 652, 78 руб. Ссылаясь на положения трудового законодательства, просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере 187 652, 78 руб., денежную компенсацию за задержку заработной платы в размере 25 740, 72 руб. за период с 14.02.2025 по 23.07.2025, а также за период с 24.07.2025 по день фактической выплаты задолженности по заработной платы, в счет компенсации морального вреда 100 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1, поддержав заявленные требования, привел аналогичные доводы.

В судебное заседание представитель ответчика не явился, о дне заседания извещен надлежащим образом, возражений по иску не представлено.

Проверив представленные доказательства, заслушав доводы истца, суд приходит к следующему.

Согласно статье 3 Гражданского процессуального кодекса РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Согласно положениям статей 55, 56, 67 Гражданского процессуального кодекса РФ, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Согласно ст.196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ), трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно п. 5 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации, в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Согласно статье 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника; если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете; в случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как следует из материалов дела и установлено судом, 31.05.2023 г. между ФИО1 и ООО Нефтяная компания «Недра» был заключен трудовой договор № 8/23, в соответствии с которым истец был принят на работу на должность машиниста по цементажу скважин, бригада машинистов спецтехники.

В суде установлено, что 14 июля 2025 года трудовой договор с истцом был расторгнут, истец был уволен по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

В соответствии со справкой работодателя ( ООО Нефтяная компания «Недра» ), задолженность ответчика перед истцом по уплате заработной платы по состоянию на 07 августа 2025 года составила 216 974, 92 руб., в том числе: 187 652, 78 руб. – задолженность по заработной плате, 29 322, 14 руб. – сумма компенсации за задержку заработной платы.

Тем самым, в нарушение трудового законодательства в день прекращения трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, истцу не произведена, соответственно, окончательный расчет с истцом при увольнении не произведен.

С учетом изложенного, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате 187 652, 78 руб., а также денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 29 322 руб. 14 коп. по состоянию на 07.08.2025, а также за период с 8 августа 2025 года по день фактического расчета включительно.

В соответствии с абзацем 2 статьи 211 ГПК РФ решения суда в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

В связи с этим суд считает, что исполнение решения суда в части взыскания задолженности по заработной плате за февраль, март и апрель 2025 года (за 3 месяца) в сумме 118 979 руб. 84 коп. подлежит немедленному исполнению.

В соответствии с ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Учитывая конкретные обстоятельства дела, суд, руководствуясь ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, приходит к выводу о том, что действиями ответчика ФИО2 причинен моральный вред, в связи с чем, требования о компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению. Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает конкретные обстоятельства настоящего дела, связанные с невыплатой заработной платы при увольнении истца, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, отсутствие тяжких необратимых последствий для него, степень вины работодателя и полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

Согласно ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в доход местного бюджета пропорционально удовлетворенной части исковых требований, а именно в размере 10 509, 25 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Нефтяная компания «Недра» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату в размере 187 652 руб. 78 коп., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 29 322 руб. 14 коп. по состоянию на 07.08.2025, а также за период с 8 августа 2025 года по день фактического расчета включительно.

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате за февраль, март и апрель 2025 года (за 3 месяца) в сумме 118 979 руб. 84 коп. подлежит немедленному исполнению.

В остальной части в удовлетворении иска отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Нефтяная компания «Недра» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 10 509 руб. 25 коп.

Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Барышский городской суд в течение одного месяца.

Судья Е.И. Гаврилова

Мотивированное решение изготовлено 16 сентября 2025 года