Дело № 33-3945/2023

Номер в суде первой инстанции 2-1712/2022

72RS0014-01-2021-014683-51

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

город Тюмень 10 июля 2023 года

Судебная коллегия по гражданским делам Тюменского областного суда в составе:

председательствующего Чесноковой А.В.,

судей Стойкове К.В., Фёдоровой И.И.,

при секретаре-помощнике

судьи Микитенко А.Е.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе ответчика Государственного автономного учреждения культуры Тюменской области «Дворец национальных культур «Строитель» на решение Ленинского районного суда г. Тюмени от 17 марта 2022 года, которым постановлено:

«Исковые требования К.А.П. удовлетворить частично. Взыскать с Государственного автономного учреждению культуры <.......> «Дворец национальных культур «Строитель» в пользу К.А.П. сумму доплаты за интенсивность труда в размере 409400,00 рублей, задолженность по индексации в размере 11482,43 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей. В остальной части иска отказать. Взыскать с Государственного автономного учреждению культуры <.......> «Дворец национальных культур «Строитель» в доход муниципального образования город Тюмень государственную пошлину в размере 7708,82 рублей».

Заслушав доклад судьи Тюменского областного суда Фёдоровой И.И. об обстоятельствах дела, объяснения представителя ответчика П.И.С. настаивавшей на удовлетворении апелляционной жалобы, истца К.А.П., возражавшего против удовлетворения апелляционной жалобы, судебная коллегия

установила:

К.А.П. обратился в суд с иском к Государственному автономному учреждению культуры Тюменской области «Дворец национальных культур «Строитель» (далее по тексту ГАУК ТО «ДНК «Строитель») о защите трудовых прав.

Требования мотивированы тем, что <.......> он был принят на работу в ГАУК ТО «ДНК «Строитель» в должности юрисконсульта, <.......> переведен на должность начальника договорно-правового отдела ГАУК ТО «ДНК «Строитель». <.......> установлена доплата за интенсивность труда за счет внебюджетных средств работодателя в размере 17 500,00 рублей, <.......> - в размере 8 000,00 рублей и отменен приказ ГАУК ТО «ДНК «Строитель» от <.......> <.......>л/с «Об установлении размера доплаты». <.......> трудовой договор с истцом расторгнут на основании соглашения, трудовые отношения прекращены <.......>. <.......> истец получил расчетные листы за весь период трудовой деятельности у ответчика за исключением расчетных листов за апрель и май 2021 года, которые получены <.......>. Истцу не выплачена доплата за интенсивность труда в размере 8 000,00 рублей за счет внебюджетных средств работодателя с сентября 2017 года по середину мая 2021 года, размер которой составляет 409 400,00 рублей, во время работы истец привлекался к работе в выходные и праздничные дни, однако работодатель не произвел оплату. За весь период трудовой деятельности истца работодатель не производил индексацию заработной платы.

На основании изложенного, с учетом заявления об уточнении исковых требований, просил о взыскании доплаты за интенсивность труда в соответствии с пунктом 4.6 Трудового договора за 4 последних месяца 2017 года, 2018-2020 годы, 4 с половиной месяца 2021 года в размере 409 400,00 рублей, признании незаконным приказа от <.......> <.......>-л/с, взыскании задолженности по заработной плате за труд во время нерабочих и праздничных дней за 12 часов <.......>, за 12 часов <.......>, за 12 часов <.......>, за 12 часов <.......>, за 01 и <.......> в размере 40 455, 05 рублей, задолженности по индексации заработной платы за период с <.......> по <.......> в размере 11 482, 43 рублей, компенсации морального вреда в размере 30 000,00 рублей.

В суде первой инстанции:

Истец К.А.П., его представитель Ч.П.А. поддержали заявленные требования.

Представитель ответчика ГАУК ТО «ДНК «Строитель» Ч.Е.В. иском не согласилась.

Судом постановлено указанное выше решение, с которым не согласен ответчик ГАУК ТО «ДНК «Строитель», в апелляционной жалобе представитель Ч.Е.В. отменить решение суда и принять по делу новое решение.

В обоснование доводов жалобы указывает, что К.А.П. не мог не знать о приказе об отмене доплат, поскольку является начальником отдела, в котором данный приказ проходил согласование и визирование. Полагает, что К.А.П. не поставил визу согласования на приказе из личной заинтересованности и корыстных побуждений.

Отмечает, что выдача расчетных листов работникам производилась на постоянной основе. Ссылается на то, что механизм подтверждения факта выдачи сотруднику расчетного листа законом не предусмотрен, поэтому организация определят такой способ самостоятельно. Указывает, что листы в учреждении не выдаются вместе с заработной платой, работники могут запросить их у работодателя за любой период работы, но К.А.П. к работодателю для выдачи расчетных листов за период трудовых отношений не обращался. Ссылается на то, что истец запрашивал справки 2 НДФЛ за период 2017 года, январь-апрель 2018 года, где указаны суммы дохода. Полагает, что справка 2 НДФЛ является относимым и допустимым доказательством, подтверждающим размер заработной платы истца в спорный период.

Выражает несогласие с выводом суда первой инстанции о том, что срок обращения в суд за защитой нарушенного права истцом не нарушен. Считает, что данный срок начинает течь с момента получения К.А.П. справки 2 НДФЛ <.......>.

На апелляционную жалобу письменных возражений не поступило.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Тюменского областного суда от <.......> решение Ленинского районного суда г. Тюмени от <.......> оставлено без изменения, апелляционная жалоба Государственного автономного учреждения культуры Тюменской области «Дворец национальных культур «Строитель» - без удовлетворения (том 5, л.д. 199-209).

Определением судебной коллегии по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от <.......> апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Тюменского областного суда от <.......> в части, которой оставлено без изменения решение суда Ленинского районного суда г. Тюмени от <.......> о взыскании с Государственного автономного учреждения культуры Тюменской области «Дворец национальных культур «Строитель» в пользу К.А.П. задолженности по индексации в размере 11 482 руб. 43 коп., а также взыскании с Государственного автономного учреждения культуры Тюменской области «Дворец национальных культур «Строитель» в доход местного бюджета государственной пошлины в размере 7 708 руб. 82 коп. отменено, в отмененной части дело направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции. В остальной части апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Тюменского областного суда от <.......> оставлено без изменения, кассационная жалоба Государственного автономного учреждения культуры Тюменской области «Дворец национальных культур «Строитель» — без удовлетворения (том 6, л.д. 10-22).

Проверив материалы дела в пределах доводов апелляционной жалобы, как это предусмотрено ч.1 ст.327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, изучив материалы дела, выслушав объяснения лиц, присутствующих в судебном заседании, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующим выводам.

Как следует из материалов дела и установлено судом первой инстанции К.А.П. <.......> на основании трудового договора был принят на работу в ГАУК ТО «ДНК «Строитель» в должности юрисконсульта юридического отдела, впоследствии стороны неоднократно заключали дополнительные соглашения к трудовому договору, в том числе соглашение от <.......>, по условиям которого с <.......> К.А.П. был переведен на должность начальника отдела договорного, правового и кадрового обеспечения (том 3, л.д.1,2-4,19-20).

Дополнительным соглашением от <.......> <.......>, заключенным между ГАУК ТО «ДНК «Строитель» и К.А.П., трудовой договор был дополнен пунктом 4.6., которым работнику на весь период действия трудового договора устанавливалась доплата за интенсивность труда в размере 17 500 рублей за счет внебюджетных средств работодателя. Приказом от <.......> <.......> л/с К.А.П. установлена доплата за интенсивность труда в размере 17 500 рублей за счет внебюджетных средств работодателя с <.......> (том 2, л.д.132, т.3 л.д.17).

Размер доплаты за интенсивность труда изменен дополнительным соглашением от <.......> <.......> к трудовому договору, которым доплата установлена в размере 8 000 рублей за счет внебюджетных средств работодателя. Приказом от <.......> <.......> л/с К.А.П. установлена доплата за интенсивность труда в размере 8 000 рублей за счет внебюджетных средств работодателя, отменен приказ от <.......> <.......>л/с «Об установлении размера доплаты» (том 2 л.д.133, том 3 л.д.18).

Указанная доплата за интенсивность труда с <.......> К.А.П. не начислялась и не выплачивалась, поскольку была отменена приказом ГАУК ТО «ДНК «Строитель» от <.......> <.......>-л/с.

Трудовой договор с К.А.П. расторгнут на основании соглашения от <.......>, в соответствии с которым трудовые отношения прекращены с <.......>, работнику произведена выплата компенсации за неиспользованный отпуск в размере 196 637, 86 рублей, а также выходного пособия в размере 148 241,29 рублей (том 3 л.д.24,25).

Разрешая спор в части требований о признании приказа незаконным и взыскании доплаты за интенсивность труда, суд первой инстанции исходил из того, что работодатель в соответствии с требованиями трудового законодательства, а также действующих у него локальных актов обязан в письменной форме извещать работников о составных частях заработной платы, выдача расчетных листков истцу не производилась, доказательств ознакомления истца с оспариваемым приказом от <.......> N2 110/1-л/с ответчиком не представлено, истец факт осведомленности о наличии данного приказа отрицает, учитывая также показания свидетеля, подтвердившего не ознакомление работников с приказами, пришел к выводу о незаконности данного приказа и наличии оснований для удовлетворения требований о взыскании суммы доплаты за интенсивность труда за 4 последних месяца 2017 года, 2018—2020 годы и 4 с половиной месяца 2021 года в размере 409 400,00 рублей согласно расчету истца, не оспоренному ответчиком.

Удовлетворяя требование о взыскании задолженности по индексации заработной платы за период с <.......> по <.......>, суд первой инстанции исходил из того, что право работника на индексацию заработной платы не зависит от усмотрения работодателя, а также от того, исполнена ли им обязанность по включению соответствующих положений об индексации в локальные нормативные акты организации; работодатель не вправе лишать работников предусмотренной законом гарантии повышения уровня реального содержания заработной платы и уклоняться от установления порядка индексации, признав обоснованными требования истца о взыскании задолженности по индексации заработной платы за период с <.......> по <.......>.

При этом, принимая во внимание, что в нарушение положений статьи 134 Трудового кодекса Российской Федерации в спорный период работодателем не был установлен порядок индексации заработной платы, суд первой инстанции пришел к выводу об использовании в целях индексации заработной платы индекса роста потребительских цен в <.......> — по месту нахождения работодателя.

Разрешая ходатайство ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд, суд первой инстанции признал его необоснованным, сославшись на то, что доказательств получения истцом расчетных листков ранее <.......> ответчиком не представлено, следовательно, истцом не пропущен срок обращения с данным требованием.

Проверив представленный истцом расчет и признав его верным, суд взыскал в пользу К.А.П. задолженность по индексации за период с <.......> по <.......> в размере 1 1 482,43 рублей, отклонив при этом доводы ответчика о том, что индексация производилась за счет премирования истца, указав на то, что премии выплачивались истцу не в целях повышения уровня заработной платы, а являлись стимулирующими выплатами и были предусмотрены трудовым договором.

Оснований для удовлетворения требований истца о взыскании задолженности по заработной плате за работу во время нерабочих и праздничных дней размере 40 455,05 рублей суд первой инстанции не нашел ввиду отсутствия каких-либо допустимых и достоверных доказательств, подтверждающих выполнение такой работы, отказав в удовлетворении указанных требований.

Установив нарушение трудовых прав истца, суд первой инстанции, руководствуясь статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, а также разъяснениями, изложенными в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», пришел к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 5 000,00 рублей, учитывая степень вины работодателя и нравственных страданий работника, принципы разумности и справедливости.

Как указывалось выше, апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Тюменского областного суда от 11 января 2023 года решение Ленинского районного суда г. Тюмени от 17 марта 2022 года оставлено без изменения.

Отменяя апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Тюменского областного суда от 11 января 2023 года в части, суд кассационной инстанции указал, что при определении размера задолженности по индексации судом апелляционной инстанции неправильно применены нормы материального права, а также не приняты во внимание фактические обстоятельства по делу. В остальной части выводы, изложенных в решении Ленинского районного суда г. Тюмени от 17 марта 2022 года и апелляционном определении судебной коллегии по гражданским делам Тюменского областного суда от 11 января 2023 года, являются правильными, доводы настоящей апелляционной жалобы о несогласии со взысканием денежных средств за доплату за интенсивность труда во внимание не принимаются.

Согласно ч.4 ст. 390 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации указания вышестоящего суда о толковании закона являются обязательными для суда, вновь рассматривающего дело.

В силу ч. 1 ст. 195 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение должно быть законным и обоснованным.

Из содержания ст.ст. 9,134,135 Трудового кодекса Российской Федерации с учетом правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в определениях Конституционного Суда Российской Федерации от 17 июня 2010 г. № 913-О-О, от 17 июля 2014 г. № 1707-О, от 19 ноября 2015 г. № 2618-О, следует, что статьей 134 Трудового кодекса Российской Федерации установлена императивная обязанность работодателей, в том числе, не относящихся к бюджетной сфере, осуществлять индексацию заработной платы работников в целях повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности.

При этом порядок индексации заработной платы работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги работодателями, которые не получают бюджетного финансирования, устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами

Таким образом, право работника на индексацию заработной платы не зависит от усмотрения работодателя, то есть от того, исполнена ли им обязанность по включению соответствующих положений об индексации в локальные нормативные акты организации. Работодатель не вправе лишать работников предусмотренной законом гарантии повышения уровня реального содержания заработной платы и уклоняться от установления порядка индексации.

В коллективных договорах ГАУК ТО «ДНК «Строитель» в период работы истца с 2013 по 2021 годы была предусмотрена возможность индексации заработной платы в соответствии со ст. 134 Трудового кодекса Российской Федерации, однако индексация заработной платы не проводилась. При отсутствии иного нормативного регулирования подлежат применению официально установленные индексы роста потребительских цен (том 4, л.д. 15-40).

В части доводов жалобы о пропуске истцом срока по обращению в суд о взыскании задолженности по индексации с 2013 года суд апелляционной инстанции отмечает следующее.

Конституционный Суд Российской Федерации в Определении от 26 февраля 2021 года №301-О указал, что согласно статье 37 (часть 4) Конституции Российской Федерации признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения. Часть 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, закрепляющая порядок реализации данного конституционного права применительно к делам о выплате сумм заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в том числе при увольнении, во взаимосвязи с частью 1 статьи 136 названного Кодекса, предполагает, что по делам о невыплате или неполной выплате заработной платы работник должен узнать о нарушении своего права в день выплаты заработной платы, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором, и получения расчетного листка.

Установленный срок, выступая в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, не может быть признан неразумным и несоразмерным, поскольку направлен на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника, включая право на своевременную оплату труда, и является достаточным для обращения в суд.

Своевременность обращения в суд зависит от волеизъявления работника, а срок, пропущенный по уважительным причинам, подлежит восстановлению судом. При этом гражданин, реализуя закрепленное статья 46 (часть 1) Конституции Российской Федерации право на судебную защиту, вправе обжаловать решение суда об отказе в восстановлении пропущенного срока.

В силу статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора работодатель выплачивает работнику все причитающиеся ему суммы (то есть начисленные такому работнику работодателем). Обязанность по выплате при увольнении работнику не начисленных сумм на работодателя законом не возложена. Требование о взыскании с работодателя таких сумм в соответствии с положениями статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации должно быть предъявлено работником в течение одного года со дня, когда их выплата должна была быть произведена работодателем по условиям трудового договора.

В данном случае трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены <.......>, а требуемые истцом ко взысканию суммы заработной платы на момент прекращения трудового договора работодателем не начислялись. С иском в суд К.А.П. обратился <.......>, следовательно, заявленными в пределах срока обращения в суд являются лишь требования о взыскании заработной платы за период с <.......>.

Выводы суда об обращении К.А.П. в суд с требованиями о взыскании не начисленной и не выплаченной заработной платы за более ранний период в пределах срока обращения в суд нельзя признать правильными.

Между тем, поскольку, как верно установил суд, получение К.А.П. расчетных листов ранее <.......> ответчиком не доказано, судебная коллегия находит, что срок обращения в суд пропущен истцом по уважительной причине, поскольку в отсутствие расчетных листков он не мог знать о составных частях начисленной и выплаченной ему заработной платы, а, следовательно, и о нарушении права на получении требуемой доплаты.

Ссылки в апелляционной жалобе на получение истцом справки формы 2-НДФЛ <.......> не свидетельствуют об исполнении работодателем обязанности, установленной ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации и действующими у ответчика локальными нормативными актами, об извещении работника в письменной форме о составных частях заработной платы при ее выплате. Кроме того, справка 2-НДФЛ не содержит сведений о составных частях заработной платы.

Уважительность причины пропуска истцом срока обращения в суд в силу части 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации влечет восстановление данного срока.

При таком положении разрешение судом заявленного К.А.П. спора о взыскании заработной платы по существу с удовлетворением иска закону не противоречит.

Между тем, при разрешении требований о взыскании с ответчика задолженности по индексации заработной платы, суд первой инстанции согласился с представленным истцом расчетом индексации заработной платы, не дал оценки тому, что истцом в представленном расчете за период с июня 2013 года по май 2021 года производилась ежемесячная индексация установленного ему оклада путем применения индекса роста потребительских цен за каждый месяц и полученные суммы впоследствии еще раз проиндексированы с учетом ежемесячного роста потребительских цен за каждый месяц в спорном периоде, что не может признаваться верным, исходя из следующего.

Статьей 134 Трудового кодекса Российской Федерации не предусмотрен конкретный порядок индексации заработной платы для коммерческих организаций, данный вопрос должен быть установлен коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, однако ответчиком порядок индексации заработной платы работников в вышеуказанный период не установил.

Конституционный Суд Российской Федерации неоднократно обращал внимание судов на то, что при рассмотрении конкретных дел они обязаны исследовать по существу фактические обстоятельства и не вправе ограничиваться установлением формальных условий применения нормы (постановления от 6 июня 1995 года № 7-П, от 13 июня 1996 года № 14-П, от 28 октября 1999 года № 14-П, от 22 ноября 2000 года № 14-П, от 14 июля 2003 года №12-П, от 12 июля 2007 года № 10-П и др.), а отсутствие необходимого правового механизма не может приостанавливать реализацию вытекающих из Конституции Российской Федерации прав и законных интересов граждан (Постановление от 31 марта 2015 года № 6-П).

Судебная коллегия считает возможным применить нормы Основ законодательства Союза ССР и республик об индексации доходов населения, принятых Верховным Советом СССР 25 июня 1991 года № 2266-1, (далее - Основы) и подлежащих применению в силу статьи 423 Трудового кодекса Российской Федерации как не противоречащие этому Кодексу.

В соответствии со статьей 2 названных Основ индексации подлежат денежные доходы граждан, не носящие единовременного характера: государственные пенсии, пособия, стипендии, оплата труда (ставки, оклады), суммы возмещения ущерба, причиненного увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением трудовых обязанностей.

Повышенный в связи с индексацией размер денежного дохода определяется путем умножения величины дохода, подлежащего индексации, на индекс потребительских цен (статья 3 Основ).

В силу статьи 4 Основ индекс потребительских цен исчисляется по единой методологии в соответствии с порядком, установленным законодательством, по фиксированному набору товаров и услуг, принятому для расчета минимального потребительского бюджета в республике. Наблюдение за изменением потребительских цен, исчисление индекса этих цен осуществляют государственная служба регистрации цен, ее органы в республиках и на местах.

Согласно статье 5 Основ порядок повышения денежных доходов населения определяется в отношении оплаты труда (ставок, окладов) работников предприятий, учреждений и организаций, состоящих на хозяйственном расчете, - предприятиями, учреждениями, организациями самостоятельно в соответствии с соглашениями и коллективными договорами.

Размеры оплаты труда (ставок, окладов), государственных пенсий, пособий, стипендий и других денежных доходов повышаются в установленном порядке в связи с их индексацией за истекший период (статья 10 Основ).

Из указанных норм следует, что индексация заработной платы должна производиться путем увеличения ставок, окладов работников, а не общей суммы годовой заработной платы и при отсутствии иного нормативного регулирования подлежат применению официально установленные индексы потребительских цен за истекший, а не за текущий период.

Нормативными правовыми актами на работодателей не возложена обязанность по индексации заработной платы ежемесячно, поэтому судебная коллегия считает возможным исчислить задолженность по индексации заработной платы путем индексации оклада, установленного истцу трудовым договором на годовой индекс потребительских цен по Российской Федерации за предыдущие годы.

Согласно правовой позиции, изложенной в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 23 июля 2018 г. № 35-П, до установления нормативного регулирования надлежит использовать в качестве критерия осуществления индексации утверждаемый Федеральной службой государственной статистики (Росстатом) индекс потребительских цен, являющийся официальной статистической информацией, характеризующей инфляционные процессы в стране и публикуемой на официальном сайте Росстата в сети Интернет (Управление Федеральной службы государственной статистики по Тюменской области, Ханты-Мансийскому автономному округу-Югре и Ямало-Ненецкому автономному округу — Цены и тарифы (rosstat.gov.ru).

Судебная коллегия критически оцениваете представленные истцом расчеты индексации заработной платы, как составленные без учета вышеприведенного правого регулирования механизма индексации.

Учитывая изложенное, судебная коллегия считает необходимым произвести свой расчет индексации заработной платы истца.

Требования истца об индексации заработной платы с 03 июня 2013 года по 31 декабря 2013 года удовлетворению не подлежат, поскольку у работодателя не возникла обязанность индексировать оклад истца в год устройства истца на работу.

По условиям дополнительного соглашения № 74 к трудовому договору № 22 от 27 августа 2013 года, должностной оклад К.А.П. установлен в размере 20 600,00 рублей.

При поступательном применении индексов потребительских цен декабря 2013 года к декабрю 2012 года – 105,94 % (1,0594), полученных из общедоступной статистической информации Федеральной службы государственной статистики, размещенной в информационно-правовой системе «Консультант плюс», размер должностного оклада на 01 января 2014 года должен был составлять 21 823,64 рублей (20600,00 х 1,0594).

Принимая во внимание расчетные листки К.А.П., судебная коллегия производит следующий расчет:

за январь 2014 года отработано 12 дней (14541,18 оклад х 17 дней (норма)/20600), начислено 23 315,63 рублей, сумма без оклада и р/к оклада (2181,17) = 6 593,28 рублей, индексированный оклад 21 823,64 рублей х 12 дней / 17 дней = 15 404,92 + 6 593,28 + р/к 2310,07= 24 308,27 рублей, далее 24 308,27 рублей - 23 315,63 = 992,64 рублей (сумма не выплаченных денежных средств).

За февраль 2014 года отработано 20 дней (по норме), начислено 27 209,00 рублей, сумма без оклада и р/к оклада (3090) = 3 519,00 рублей, индексированный оклад 21 823,64 + 3 519,00 + р/к 3273,55 = 28 616,19 рублей, далее 28 616,19 рублей - 27 209,00 = 1407,19 рублей (сумма не выплаченных денежных средств).

За март 2014 года отработано 20 дней (по норме), начислено 51359,00 рублей, сумма без оклада и р/к оклада (3090) = 27669,00 рублей, индексированный оклад 21 823,64 + 27669,00 + р/к 3273,55 = 52 776,19 рублей, далее 52 776,19 рублей – 51 359,00 = 1407,19 рублей (сумма не выплаченных денежных средств).

За апрель 2014 года отработано 22 дней (по норме), начислено 47909,00 рублей, сумма без оклада и р/к оклада (3090) = 24219,00 рублей, индексированный оклад 21 823,64 + 24219,00 + р/к 3273,55 = 49316,19 рублей, далее 49316,19 рублей – 47909,00 = 1407,19 рублей (сумма не выплаченных денежных средств).

За май 2014 года отработано 19 дней (по норме), начислено 43309,00 рублей, сумма без оклада и р/к оклада (3090) = 19619,00 рублей, индексированный оклад 21 823,64 + 19619,00 + р/к 3273,55 = 44716,19 рублей, далее 44716,19 рублей – 43309,00 = 1407,19 рублей (сумма не выплаченных денежных средств).

За июнь 2014 года отработано 19 дней (по норме), начислено 31809,00 рублей, сумма без оклада и р/к оклада (3090) = 8119,00 рублей, индексированный оклад 21 823,64 + 8119,00 + р/к 3273,55 = 33216,19 рублей, далее 33216,19 рублей – 31809,00 = 1407,19 рублей (сумма не выплаченных денежных средств).

За июль 2014 года отработано 23 дней (по норме), начислено 60 559,00 рублей, сумма без оклада и р/к оклада (3090) = 36869,00 рублей, индексированный оклад 21 823,64 + 36869,00 + р/к 3273,55 = = 61966,19 рублей, далее 61966,19 рублей – 60 559,00 = 1407,19 рублей (сумма не выплаченных денежных средств).

за август 2014 года отработано 16 дней (15695,24 оклад х 21 дней (норма)/20600), начислено 84187,62 рублей, сумма без оклада и р/к (2354,29) = 66138,09 рублей, индексированный оклад 21 823,64 рублей х 16 дней / 21 дней = 16627,53 + 66138,09 + р/к 2494,13 = 85259,75 рублей, далее 85259,75 рублей - 84187,62 = 1072,13 рублей (сумма не выплаченных денежных средств).

за сентябрь 2014 года отработано 7 дней (6554,55 оклад х 22 дней (норма)/20600), начислено 27 841,51 рублей, сумма без оклада и р/к оклада (983,18) 20303,78 рублей, индексированный оклад 21 823,64 рублей х 7 дней / 22 дней = 6943,88 + 20303,78 + р/к (1041,58) = 28289,24 рублей, далее 28289,24 рублей - 27 841,51 = 447,73 рублей (сумма не выплаченных денежных средств).

За октябрь 2014 года отработано 23 дней (по норме), начислено 60 559,00 рублей, сумма без оклада и р/к оклада (3090) = 36869,00 рублей, индексированный оклад 21 823,64 + 36869,00 + р/к 3273,55 = 61966, 19 рублей, далее 61966, 19 рублей – 60 559,00 = 1407,19 рублей (сумма не выплаченных денежных средств).

За ноябрь 2014 года отработано 18 дней (по норме), начислено 55 309,00 рублей, сумма без оклада и р/к оклада (3090) = 31619,00 рублей, индексированный оклад 21 823,64 + 31619,00 + р/к 3273,55 = 56716,19 рублей, далее 56716,19 рублей – 55 309,00 = 1407,19 рублей (сумма не выплаченных денежных средств).

За декабрь 2014 года отработано 23 дней (по норме), начислено 119 209,00 рублей, сумма без оклада и р/к оклада (3090) = 95519,00 рублей, индексированный оклад 21 823,64 + 95519,00 + р/к 3273,55 = 120616,19 рублей, далее 120616,19 рублей – 119 209,00 = 1407,19 рублей (сумма не выплаченных денежных средств).

Итого за период с января по декабрь 2014 года сумма не выплаченных денежных средств, в связи с не индексацией заработной платы составит 15 177,21 рублей.

При поступательном применении индексов потребительских цен декабря 2014 года к декабрю 2013 года – 108,66 % (1,0866), полученных из общедоступной статистической информации Федеральной службы государственной статистики, размещенной в информационно-правовой системе «Консультант плюс», размер должностного оклада на 01 января 2015 года должен был составлять 27165,00 рублей (25 000,00 х 1,0866).

Повышение оклада не свидетельствует об его индексации, поскольку каких-либо положений, локальных нормативных актов, действующих в ГАУК ТО «ДНК «Строитель» и свидетельствующих о том, что именно таким образом у работодателя осуществлялось повышение уровня реального содержания заработной платы, то есть работодателем был избран именно такой механизм индексации заработной платы работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, не имеется.

Принимая во внимание расчетные листки К.А.П., судебная коллегия производит следующий расчет:

за январь 2015 года отработано 15 дней (по норме), начислено 32583,33 рублей, сумма без оклада и р/к оклада (3750) = 3833,33 рублей, индексированный оклад 27165,00 + 3833,33 + р/к 4074,75 = 35073,08 рублей, далее 35073,08 рублей – 32583,33 = 2 489,75 рублей (сумма не выплаченных денежных средств).

за февраль 2015 года отработано 19 дней (по норме), начислено 35937,50 рублей, сумма без оклада и р/к оклада (3750) = 7 187,50 рублей, индексированный оклад 27165,00 + 7 187,50 + р/к 4074,75 = 38427,25 рублей, далее 38427,25 рублей – 35937,50 = 2 489,75 рублей (сумма не выплаченных денежных средств).

за март 2015 года отработано 21 дней (по норме), начислено 47 437,50 рублей, сумма без оклада и р/к оклада (3750) = 18 687,50 рублей, индексированный оклад 27165,00 + 18 687,50 + р/к 4074,75 = 49927,25 рублей, далее 49927,25 рублей – 47 437,50 = 2 489,75 рублей (сумма не выплаченных денежных средств).

за апрель 2015 года отработано 22 дней (по норме), начислено 35 937,50 рублей, сумма без оклада и р/к оклада (3750) = 7 187,50 рублей, индексированный оклад 27165,00 + 7 187,50 + р/к 4074,75 = 38427,25 рублей, далее 38427,25 рублей – 35937,50 = 2 489,75 рублей (сумма не выплаченных денежных средств).

за май 2015 года отработано 4 дней (5 555,56 оклад х 18 дней (норма)/25000), начислено 56 593,84 рублей, сумма без оклада и р/к оклада (833,33) = 50204,95 рублей, индексированный оклад 27165,00 рублей х 4 дней / 18 дней = 6036,66 + 50204,95 + р/к (905,50) = 57147,11 рублей, далее 57147,11 рублей - 56 593,84 = 553,27 рублей (сумма не выплаченных денежных средств).

за июнь 2015 года отработано 15 дней (17 857,14 оклад х 21 дней (норма)/25000), начислено 22 131,91 рублей, сумма без оклада и р/к оклада (2678,57) = 1596,20 рублей, индексированный оклад 27165,00 рублей х 15 дней / 21 дней = 19403,57 + 1596,20 + р/к (2 910,53) = 23910,30 рублей, далее 23910,30 рублей - 22 131,91 = 1778,39 рублей (сумма не выплаченных денежных средств).

за июль 2015 года отработано 23 дней (по норме), начислено 62633,60 рублей, сумма без оклада и р/к оклада (3750) = 33 833,60 рублей, индексированный оклад 27165,00 + 33 833,60 + р/к 4074,75 = 65123,35 рублей, далее 65123,35 рублей – 62633,60 = 2 489,75 рублей (сумма не выплаченных денежных средств).

за август 2015 года отработано 21 дней (по норме), начислено 35 937,50 рублей, сумма без оклада и р/к оклада (3750) = 7 187,50 рублей, индексированный оклад 27165,00 + 7 187,50 + р/к 4074,75 = 38427,25 рублей, далее 38427,25 рублей – 35937,50 = 2 489,75 рублей (сумма не выплаченных денежных средств).

за сентябрь 2015 года отработано 22 дней (по норме), начислено 93437,50 рублей, сумма без оклада и р/к оклада (3750) = 64687,50 рублей, индексированный оклад 27165,00 + 64687,50 + р/к 4074,75 = 95927,25 рублей, далее 95927,25 рублей – 93437,50 = 2 489,75 рублей (сумма не выплаченных денежных средств).

за октябрь 2015 года отработано 22 дней (по норме), начислено 39387,50 рублей, сумма без оклада и р/к оклада (3750) = 10637,50 рублей, индексированный оклад 27165,00 + 10637,50 + р/к 4074,75 = 41877,25 рублей, далее 41877,25 рублей – 39387,50 = 2 489,75 рублей (сумма не выплаченных денежных средств).

за ноябрь 2015 года отработано 20 дней (по норме), начислено 72737,50 рублей, сумма без оклада и р/к оклада (3750) = 43987,50 рублей, индексированный оклад 27165,00 + 43987,50 + р/к 4074,75 = 75227,25 рублей, далее 75227,25 рублей – 72737,50 = 2 489,75 рублей (сумма не выплаченных денежных средств).

за декабрь 2015 года отработано 23 дней (по норме), начислено 132825,00 рублей, сумма без оклада и р/к оклада (3750) = 104075,00 рублей, индексированный оклад 27165,00 + 104075,00 + р/к 4074,75 = 135314,75 рублей, далее 135314,75 рублей – 132825,00 = 2 489,75 рублей (сумма не выплаченных денежных средств).

Итого за период с января по декабрь 2015 года сумма не выплаченных денежных средств, в связи с не индексацией заработной платы составит 27 229,16 рублей.

При поступательном применении индексов потребительских цен декабря 2015 года к декабрю 2014 года – 112,63 % (1,1263), полученных из общедоступной статистической информации Федеральной службы государственной статистики, размещенной в информационно-правовой системе «Консультант плюс», размер должностного оклада на 01 января 2016 года должен был составлять 30595,94 рублей (27165,00 х 1,1263).

Принимая во внимание расчетные листки К.А.П., судебная коллегия производит следующий расчет:

за январь 2016 года отработано 15 дней (по норме), начислено 28750,00 рублей, индексированный оклад 30595,94 + 4 589,39 (р/к) = 35 185,33 рублей, далее 35 185,33 рублей - 28750,00 = 6435,33 рублей (сумма не выплаченных денежных средств).

за февраль 2016 года отработано 20 дней (по норме), начислено 35937,50 рублей, сумма без оклада и р/к оклада (3750) = 7187,50 рублей, индексированный оклад 30595,94 + 7187,50 + р/к 4 589,39 = 42372,83 рублей, далее 42372,83 рублей – 35937,50 = 6435,33 рублей (сумма не выплаченных денежных средств).

за март 2016 года отработано 21 дней (по норме), начислено 61062,50 рублей, сумма без оклада и р/к оклада (3750) = 32312,50 рублей, индексированный оклад 30595,94 + 32312,50 + р/к 4 589,39 = 67497,83 рублей, далее 67497,83 рублей - 61062,50 = 6435,33 рублей (сумма не выплаченных денежных средств).

за апрель 2016 года отработано 21 дней (по норме), начислено 56062,50 рублей, сумма без оклада и р/к оклада (3750) = 27312,50 рублей, индексированный оклад 30595,94 + 27312,50 + р/к 4 589,39 = 62497,83 рублей, далее 62497,83 рублей - 56062,50 = 6435,33 рублей (сумма не выплаченных денежных средств).

за май 2016 года отработано 19 дней (по норме), начислено 50132,50 рублей, сумма без оклада и р/к оклада (3750) = 21382,50 рублей, индексированный оклад 30595,94 + 21382,50 + р/к 4 589,39 = 56567,83 рублей, далее 56567,83 рублей - 50132,50 = 6435,33 рублей (сумма не выплаченных денежных средств).

за июнь 2016 года отработано 21 дней (по норме), начислено 50 887,50 рублей, сумма без оклада и р/к оклада (3750) = 22137,50 рублей, индексированный оклад 30595,94 + 22137,50 + р/к 4 589,39 = 57322,83 рублей, далее 57322,83 рублей - 50 887,50 = 6435,33 рублей (сумма не выплаченных денежных средств).

за июль 2016 года отработано 21 дней (по норме), начислено 45137,50 рублей, сумма без оклада и р/к оклада (3750) = 16387,50 рублей, индексированный оклад 30595,94 + 16387,50 + р/к 4 589,39 = 51572,83 рублей, далее 51572,83 рублей - 45137,50 = 6435,33 рублей (сумма не выплаченных денежных средств).

за август 2016 года отработано 23 дней (по норме), начислено 84537,50 рублей, сумма без оклада и р/к оклада (3750) = 55 787,50 рублей, индексированный оклад 30595,94 + 55 787,50 + р/к 4 589,39 = 90972,83 рублей, далее 90972,83 рублей - 84537,50 = 6435,33 рублей (сумма не выплаченных денежных средств).

за сентябрь 2016 года отработано 22 дней (по норме), начислено 47 437,50 рублей, сумма без оклада и р/к оклада (3750) = 18687,50 рублей, индексированный оклад 30595,94 + 18687,50 + р/к 4 589,39 = 53872,83 рублей, далее 53872,83 рублей - 47 437,50 = 6435,33 рублей (сумма не выплаченных денежных средств).

за октябрь 2016 года отработано 21 дней (по норме), начислено 45137,50 рублей, сумма без оклада и р/к оклада (3750) = 16387,50 рублей, индексированный оклад 30595,94 + 16387,50 + р/к 4 589,39 = 51572,83 рублей, далее 51572,83 рублей - 45137,50 = 6435,33 рублей (сумма не выплаченных денежных средств).

за ноябрь 2016 года отработано 21 дней (по норме), начислено 45137,50 рублей, сумма без оклада и р/к оклада (3750) = 16387,50 рублей, индексированный оклад 30595,94 + 16387,50 + р/к 4 589,39 = 51572,83 рублей, далее 51572,83 рублей - 45137,50 = 6435,33 рублей (сумма не выплаченных денежных средств).

Расчетный лист за декабрь 2016 года содержит сведения об изменении оклада с 25000, 00 рублей до 26100,00 рублей, при поступательном применении индексов потребительских цен декабря 2015 года к декабрю 2014 года – 112,63 % (1,1263), полученных из общедоступной статистической информации Федеральной службы государственной статистики, размещенной в информационно-правовой системе «Консультант плюс», размер должностного оклада на 01 декабря 2016 года должен был составлять 29396,43 рублей (26100,00 х 1,1263).

за декабрь 2016 года отработано 22 дней (по норме), начислено 208393,75 рублей, сумма без оклада и р/к оклада (3915,00) = 178378,75 рублей, индексированный оклад 29396,43 + 178378,75 + р/к 4 409,46 = 212184,64 рублей, далее 212184,64 рублей - 45137,50 = 3 790,89 рублей (сумма не выплаченных денежных средств).

Итого за период с января по декабрь 2016 года сумма не выплаченных денежных средств, в связи с не индексацией заработной платы составит 74579,52 рублей.

При поступательном применении индексов потребительских цен декабря 2016 года к декабрю 2015 года – 106,88 % (1,0688), полученных из общедоступной статистической информации Федеральной службы государственной статистики, размещенной в информационно-правовой системе «Консультант плюс», размер должностного оклада на 01 января 2017 года должен был составлять 31 418,90 рублей (29396,43 х 1,0688).

Принимая во внимание расчетные листки К.А.П., судебная коллегия производит следующий расчет:

за январь 2017 года отработано 17 дней (по норме), начислено 39215,00 рублей, сумма без оклада и р/к оклада (3915,00) = 9200,00 рублей, индексированный оклад 31 418,90+ 9200,00 + р/к 4712,83 = 45331,73 рублей, далее 45331,73 рублей - 39215,00 = 6 116,73 рублей (сумма не выплаченных денежных средств).

за февраль 2017 года отработано 18 дней (по норме), начислено 46718,75 рублей, сумма без оклада и р/к оклада (3915,00) = 16703,75 рублей, индексированный оклад 31 418,90+ 16703,75 + р/к 4712,83 = 52835,48 рублей, далее 52835,48 рублей - 39215,00 = 6 116,73 рублей (сумма не выплаченных денежных средств).

за март 2017 года отработано 22 дней (по норме), начислено 77768,75 рублей, сумма без оклада и р/к оклада (3915,00) = 47753,75 рублей, индексированный оклад 31 418,90+ 47753,75 + р/к 4712,83 = 83885,48 рублей, далее 52835,48 рублей - 39215,00 = 6 116,73 рублей (сумма не выплаченных денежных средств).

за апрель 2017 года отработано 20 дней (по норме), начислено 46718,75 рублей, сумма без оклада и р/к оклада (3915,00) = 16703,75 рублей, индексированный оклад 31 418,90+ 16703,75 + р/к 4712,83 = 52835,48 рублей, далее 52835,48 рублей - 39215,00 = 6 116,73 рублей (сумма не выплаченных денежных средств).

за май 2017 года отработано 20 дней (по норме), начислено 46718,75 рублей, сумма без оклада и р/к оклада (3915,00) = 16703,75 рублей, индексированный оклад 31 418,90+ 16703,75 + р/к 4712,83 = 52835,48 рублей, далее 52835,48 рублей - 39215,00 = 6 116,73 рублей (сумма не выплаченных денежных средств).

за июнь 2017 года отработано 21 дней (по норме), начислено 46718,75 рублей, сумма без оклада и р/к оклада (3915,00) = 16703,75 рублей, индексированный оклад 31 418,90+ 16703,75 + р/к 4712,83 = 52835,48 рублей, далее 52835,48 рублей - 39215,00 = 6 116,73 рублей (сумма не выплаченных денежных средств).

за июль 2017 года отработано 21 дней (по норме), начислено 46718,75 рублей, сумма без оклада и р/к оклада (3915,00) = 16703,75 рублей, индексированный оклад 31 418,90+ 16703,75 + р/к 4712,83 = 52835,48 рублей, далее 52835,48 рублей - 39215,00 = 6 116,73 рублей (сумма не выплаченных денежных средств).

за август 2017 года отработано 23 дней (по норме), начислено 123141,25 рублей, сумма без оклада и р/к оклада (3915,00) = 93126,25 рублей, индексированный оклад 31 418,90+ 93126,25 + р/к 4712,83 = 129257,98 рублей, далее 129257,98 рублей - 123141,25 = 6 116,73 рублей (сумма не выплаченных денежных средств).

При поступательном применении индексов потребительских цен декабря 2016 года к декабрю 2015 года – 106,88 % (1,0688), полученных из общедоступной статистической информации Федеральной службы государственной статистики, размещенной в информационно-правовой системе «Консультант плюс», размер должностного оклада на 01 сентября 2017 года должен был составлять 37408,00 рублей (35000 х 1,0688).

Принимая во внимание расчетные листки К.А.П., судебная коллегия производит следующий расчет:

За сентябрь 2017 года отработано 21 дней (по норме), начислено 67303,75 рублей, сумма без оклада и р/к оклада (5 250,00) = 27 053,75 рублей, индексированный оклад 37408,00 + 27 053,75 + р/к 5 611,20 = 70072,95 рублей, далее 70072,95 рублей - 67303,75 = 2 769,20 рублей (сумма не выплаченных денежных средств).

За октябрь 2017 года отработано 22 дней (по норме), начислено 119600,00 рублей, сумма без оклада и р/к оклада (5 250,00) = 79350,00 рублей, индексированный оклад 37408,00 + 79350,00 + р/к 5 611,20 = 122 369,20 рублей, далее 122 369,20 рублей - 119600,00 = 2 769,20 рублей (сумма не выплаченных денежных средств).

За ноябрь 2017 года отработано 21 дней (по норме), начислено 159562,50 рублей, сумма без оклада и р/к оклада (5 250,00) = 119312,50 рублей, индексированный оклад 37408,00 + 119312,50 + р/к 5 611,20 = 162331,7 рублей, далее 162331,7 рублей - 159562,50 = 2 769,20 рублей (сумма не выплаченных денежных средств).

За декабрь 2017 года отработано 20 дней (33 333,33 оклад х 21 дней (норма)/35000), начислено 118684,48 рублей, сумма без оклада и р/к оклада (4 999,99) = 80351,16 рублей, индексированный оклад 37408,00 рублей х 20 дней / 21 дней = 35626,66 + 80351,16 + р/к (5 343,99) = 121321,81 рублей, далее 121321,81 рублей - 118684,48 = 2 637,33 рублей (сумма не выплаченных денежных средств).

Итого за период с января по декабрь 2017 года сумма не выплаченных денежных средств, в связи с не индексацией заработной платы составит 59 878,77 рублей.

При поступательном применении индексов потребительских цен декабря 2017 года к декабрю 2016 года – 102,68 % (1,0268), полученных из общедоступной статистической информации Федеральной службы государственной статистики, размещенной в информационно-правовой системе «Консультант плюс», размер должностного оклада на 01 января 2018 года должен был составлять 38410,53 рублей (37408,00 х 1,0268).

Принимая во внимание расчетные листки К.А.П., судебная коллегия производит следующий расчет:

За январь 2018 года отработано 17 дней (по норме), начислено 70 829,65 рублей, сумма без оклада и р/к оклада (5 250,00) = 30579,65 рублей, индексированный оклад 38410,53 + 30579,65 + р/к 5 761,58 = 74751,76 рублей, далее 74751,76 рублей - 70 829,65= 3 922,11 рублей (сумма не выплаченных денежных средств).

За февраль 2018 года отработано 19 дней (по норме), начислено 66 982,90 рублей, сумма без оклада и р/к оклада (5 250,00) = 26732,90 рублей, индексированный оклад 38410,53 + 26732,90 + р/к 5 761,58 = 70905,01 рублей, далее 70905,01 рублей - 66 982,90 = 3 922,11 рублей (сумма не выплаченных денежных средств).

За март 2018 года отработано 20 дней (по норме), начислено 52 325,00 рублей, сумма без оклада и р/к оклада (5 250,00) = 12075,00 рублей, индексированный оклад 38410,53 + 12075,00 + р/к 5 761,58 = 56 247,11 рублей, далее 56 247,11 рублей - 52 325,00 = 3 922,11 рублей (сумма не выплаченных денежных средств).

За апрель 2018 года отработано 21 дней (по норме), начислено 50312,50 рублей, сумма без оклада и р/к оклада (5 250,00) = 10062,50 рублей, индексированный оклад 38410,53 + 10062,50 + р/к 5 761,58 = 54 234,61 рублей, далее 54 234,61 рублей - 50312,50 = 3 922,11 рублей (сумма не выплаченных денежных средств).

За май 2018 года отработано 20 дней (по норме), начислено 50312,50 рублей, сумма без оклада и р/к оклада (5 250,00) = 10062,50 рублей, индексированный оклад 38410,53 + 10062,50 + р/к 5 761,58 = 54 234,61 рублей, далее 54 234,61 рублей - 50312,50 = 3 922,11 рублей (сумма не выплаченных денежных средств).

За июнь 2018 года отработано 20 дней (по норме), начислено 60662,50 рублей, сумма без оклада и р/к оклада (5 250,00) = 20 412,50 рублей, индексированный оклад 38410,53 + 20 412,50 + р/к 5 761,58 = 64584,61 рублей, далее 64584,61 рублей - 60662,50 = 3 922,11 рублей (сумма не выплаченных денежных средств).

За июль 2018 года отработано 22 дней (по норме), начислено 50312,50 рублей, сумма без оклада и р/к оклада (5 250,00) = 10062,50 рублей, индексированный оклад 38410,53 + 10062,50 + р/к 5 761,58 = 54 234,61 рублей, далее 54 234,61 рублей - 50312,50 = 3 922,11 рублей (сумма не выплаченных денежных средств).

За август 2018 года отработано 23 дней (по норме), начислено 59397,50 рублей, сумма без оклада и р/к оклада (5 250,00) = 19 147,50 рублей, индексированный оклад 38410,53 + 19 147,50 + р/к 5 761,58 = 63319,61 рублей, далее 63319,61 рублей - 59397,50 = 3 922,11 рублей (сумма не выплаченных денежных средств).

За сентябрь 2018 года отработано 10 дней, начислено 101329,75 рублей, сумма без оклада и р/к оклада (2 625,00) = 81204,75 рублей, индексированный оклад 37408,00 рублей х 10 дней / 20 дней (норма) = 18704,00 + 81204,75 + р/к (2805,60) = 102714,35 рублей, далее 102714,35 рублей - 101329,75 = 1 384,60 рублей (сумма не выплаченных денежных средств).

За октябрь 2018 года отработано 13 дней, начислено 28 437,90 рублей, сумма без оклада и р/к оклада (2 967,39) = 5 687,90 рублей, индексированный оклад 37408,00 рублей х 13 дней / 23 дней (норма) = 21143,65 + 5 687,90 + р/к (3171,55) = 30003,10 рублей, далее 30003,10 рублей - 28 437,90 = 1565,20 рублей (сумма не выплаченных денежных средств).

За ноябрь 2018 года отработано 21 дней (по норме), начислено 56062,50 рублей, сумма без оклада и р/к оклада (5 250,00) = 15 812,50 рублей, индексированный оклад 38410,53 + 15 812,50 + р/к 5 761,58 = 59984,61 рублей, далее 59984,61 рублей - 56062,50 = 3 922,11 рублей (сумма не выплаченных денежных средств).

За декабрь 2018 года отработано 21 дней (по норме), начислено 179119,40 рублей, сумма без оклада и р/к оклада (5 250,00) = 138869,40 рублей, индексированный оклад 38410,53 + 138869,40 + р/к 5 761,58 = 183041,51 рублей, далее 183041,51 рублей - 179119,40 = 3 922,11 рублей (сумма не выплаченных денежных средств).

Итого за период с января по декабрь 2018 года сумма не выплаченных денежных средств, в связи с не индексацией заработной платы составит 42 170,90 рублей.

При поступательном применении индексов потребительских цен декабря 2018 года к декабрю 2017 года – 102,37 % (1,0237), полученных из общедоступной статистической информации Федеральной службы государственной статистики, размещенной в информационно-правовой системе «Консультант плюс», размер должностного оклада на 01 января 2019 года должен был составлять 39320,86 рублей (38410,53 х 1,0237).

Принимая во внимание расчетные листки К.А.П., судебная коллегия производит следующий расчет:

За январь 2019 года отработано 17 дней (по норме), начислено 50312,50 рублей, сумма без оклада и р/к оклада (5 250,00) = 10062,50 рублей, индексированный оклад 39320,86 + 10062,50 + р/к 5898,13 = 55281,49 рублей, далее 55281,49 рублей - 50312,50 = 4968,99 рублей (сумма не выплаченных денежных средств).

За февраль 2019 года отработано 20 дней (по норме), начислено 78186,20 рублей, сумма без оклада и р/к оклада (5 250,00) = 37936,2 рублей, индексированный оклад 39320,86 + 37936,2 + р/к 5898,13 = 83155,19 рублей, далее 83155,19 рублей - 78186,20 = 4968,99 рублей (сумма не выплаченных денежных средств).

За март 2019 года отработано 20 дней (по норме), начислено 69442,75 рублей, сумма без оклада и р/к оклада (5 250,00) = 29192,75 рублей, индексированный оклад 39320,86 + 29192,75 + р/к 5898,13 = 74411,74 рублей, далее 74411,74 рублей - 69442,75 = 4968,99 рублей (сумма не выплаченных денежных средств).

За апрель 2019 года отработано 22 дней (по норме), начислено 50312,50 рублей, сумма без оклада и р/к оклада (5 250,00) = 10062,50 рублей, индексированный оклад 39320,86 + 10062,50 + р/к 5898,13 = 55281,49 рублей, далее 55281,49 рублей - 50312,50 = 4968,99 рублей (сумма не выплаченных денежных средств).

За май 2019 года отработано 18 дней (по норме), начислено 66284,85 рублей, сумма без оклада и р/к оклада (5 250,00) = 26034,85 рублей, индексированный оклад 39320,86 + 26034,85 + р/к 5898,13 = 71253,84 рублей, далее 71253,84 рублей - 66284,85 = 4968,99 рублей (сумма не выплаченных денежных средств).

За июнь 2019 года отработано 19 дней (по норме), начислено 114412,35 рублей, сумма без оклада и р/к оклада (5 250,00) = 74162,35 рублей, индексированный оклад 39320,86 + 74162,35 + р/к 5898,13 = 119381,34 рублей, далее 119381,34 рублей – 114412,35 = 4968,99 рублей (сумма не выплаченных денежных средств).

За июль 2019 года отработано 10 дней, начислено 90011,59 рублей, сумма без оклада (15217,39) и р/к оклада (2282,61) = 72511,59 рублей, индексированный оклад 39320,86 рублей х 10 дней / 23 дней (норма) = 17096,03 + 72511,59 + р/к (2564,40) = 92172,02 рублей, далее 92172,02 рублей - 90011,59 = 2160,43 рублей (сумма не выплаченных денежных средств).

За август 2019 года отработано 15 дней, начислено 30873,64 рублей, сумма без оклада (23863,64) и р/к оклада (3579,55) = 3430,45 рублей, индексированный оклад 39320,86 рублей х 15 дней / 22 дней (норма) = 26809,68 + 3430,45 + р/к (4021,45) = 34261,58 рублей, далее 34261,58 рублей - 30873,64 = 3387,94 рублей (сумма не выплаченных денежных средств).

За сентябрь 2019 года отработано 21 дней (по норме), начислено 153718,20 рублей, сумма без оклада и р/к оклада (5 250,00) = 113468,20 рублей, индексированный оклад 39320,86 + 113468,20 + р/к 5898,13 = 158687,19 рублей, далее 158687,19 рублей – 153718,20 = 4968,99 рублей (сумма не выплаченных денежных средств).

За октябрь 2019 года отработано 23 дней (по норме), начислено 55287,40 рублей, сумма без оклада и р/к оклада (5 250,00) = 15037,40 рублей, индексированный оклад 39320,86 + 15037,40 + р/к 5898,13 = 60256,39 рублей, далее 60256,39 рублей – 55287,40 = 4968,99 рублей (сумма не выплаченных денежных средств).

За ноябрь 2019 года отработано 19 дней, начислено 77574,81 рублей, сумма без оклада (33250,00) и р/к оклада (4987,50) = 39337,31 рублей, индексированный оклад 39320,86 рублей х 19 дней / 20 дней (норма) = 37354,82 + 39337,31 + р/к (5603,22) = 82295,35 рублей, далее 82295,35 рублей – 77574,81= 4720,54 рублей (сумма не выплаченных денежных средств).

За декабрь 2019 года отработано 19 дней, начислено 102604,24 рублей, сумма без оклада (30227,27) и р/к оклада (4534,09) = 67842,88 рублей, индексированный оклад 39320,86 рублей х 19 дней / 22 дней (норма) = 33958,92 + 67842,88 + р/к (5093,84) = 106895,64 рублей, далее 106895,64 рублей – 102604,24= 4291,40 рублей (сумма не выплаченных денежных средств).

Итого за период с января по декабрь 2019 года сумма не выплаченных денежных средств, в связи с не индексацией заработной платы составит 54 312,2 рублей.

При поступательном применении индексов потребительских цен декабря 2019 года к декабрю 2018 года – 102,49 % (1,0249), полученных из общедоступной статистической информации Федеральной службы государственной статистики, размещенной в информационно-правовой системе «Консультант плюс», размер должностного оклада на 01 января 2020 года должен был составлять 40299,95 рублей (39320,86 х 1,0249).

Принимая во внимание расчетные листки К.А.П., судебная коллегия производит следующий расчет:

За январь 2020 года отработано 17 дней (по норме), начислено 89262,55 рублей, сумма без оклада и р/к оклада (5 250,00) = 49012,55 рублей, индексированный оклад 40299,95 + 49012,55 + р/к 6044,99 = 95357,49 рублей, далее 95357,49 рублей - 89262,55 = 6094,94 рублей (сумма не выплаченных денежных средств).

За февраль 2020 года отработано 16 дней, начислено 44 995,05 рублей, сумма без оклада (29473,68) и р/к оклада (4421,05) = 11100,32 рублей, индексированный оклад 40299,95 рублей х 16 дней / 19 дней (норма) = 33 936,80 + 11100,32 + р/к (5090,52) = 50127,64 рублей, далее 50127,64 рублей – 44 995,05 = 5 132,59 рублей (сумма не выплаченных денежных средств).

За март 2020 года отработано 9 дней (по норме 21), начислено 83846,59 рублей, сумма без оклада (15087,72) и р/к оклада (2263,16) = 66495,71 рублей, индексированный оклад 40299,95 рублей х 9 дней / 21 дней (норма) = 17271,41 + 66495,71 + р/к (2590,71) = 86357,83 рублей, далее 86357,83 рублей – 83846,59= 2511,24 рублей (сумма не выплаченных денежных средств).

За апрель 2020 года отработано 15 дней (по норме 22), начислено 43 451,60 рублей, сумма без оклада (23863,64) и р/к оклада (3579,55) = 16008,41 рублей, индексированный оклад 40299,95 рублей х 15 дней / 22 дней (норма) = 27477,24 + 16008,41 + р/к (4121,58) = 47607,23 рублей, далее 47607,23 рублей – 43 451,60 = 4155,63 рублей (сумма не выплаченных денежных средств).

За май 2020 года отработано 9 дней (по норме 17), начислено 58793,75 рублей, сумма без оклада (18529,41) и р/к оклада (2779,41) = 37484,93 рублей, индексированный оклад 40299,95 рублей х 9 дней / 17 дней (норма) = 21335,27 + 37484,93 + р/к (3200,29) = 62020,49 рублей, далее 62020,49 рублей – 58793,75 = 3 226,74 рублей (сумма не выплаченных денежных средств).

За июнь 2020 года отработано 16 дней (по норме 21), начислено 98 195,05 рублей, сумма без оклада (26666,67) и р/к оклада (4000,00) = 67528,38 рублей, индексированный оклад 40299,95 рублей х 16 дней / 21 дней (норма) = 30704,72 + 67528,38 + р/к (4605,71) = 102838,81 рублей, далее 102838,81 рублей – 98 195,05 = 4 643,76 рублей (сумма не выплаченных денежных средств).

За июль 2020 года отработано 8 дней (по норме 23), начислено 83279,85 рублей, сумма без оклада (12173,91) и р/к оклада (1826,09) = 69279,85 рублей, индексированный оклад 40299,95 рублей х 8 дней / 23 дней (норма) = 14017,37 + 69279,85 + р/к (2102,61) = 85399,83 рублей, далее 85399,83 рублей – 83279,85 = 2119,98 рублей (сумма не выплаченных денежных средств).

За август 2020 года отработано 11 дней (по норме 21), начислено 33 257,89 рублей, сумма без оклада (18333,33) и р/к оклада (2750,00) = 12174,56 рублей, индексированный оклад 40299,95 рублей х 11 дней / 21 дней (норма) = 21109,50 + 12174,56 + р/к (3166,42) = 36450,48 рублей, далее 36450,48 рублей – 33 257,89 = 3192,59 рублей (сумма не выплаченных денежных средств).

За сентябрь 2020 года отработано 22 дней (по норме), начислено 93639,49 рублей, сумма без оклада и р/к оклада (5 250,00) = 53389,49 рублей, индексированный оклад 40299,95 + 53389,49 + р/к 6044,99 = 99734,43 рублей, далее 99734,43 рублей - 93639,49 = 6094,94 рублей (сумма не выплаченных денежных средств).

За октябрь 2020 года отработано 20 дней (по норме 22), начислено 45739,16 рублей, сумма без оклада (31818,18) и р/к оклада (4772,73) = 9148,25 рублей, индексированный оклад 40299,95 рублей х 20 дней / 22 дней (норма) = 36636,32 + 9148,25 + р/к (5495,45) = 51280,02 рублей, далее 51280,02 рублей – 45739,16 = 5540,86 рублей (сумма не выплаченных денежных средств).

За ноябрь 2020 года отработано 12 дней (по норме 20), начислено 36804,11 рублей, сумма без оклада (21000,00) и р/к оклада (3150,00) = 12654,11 рублей, индексированный оклад 40299,95 рублей х 12 дней / 20 дней (норма) = 24179,97 + 12654,11 + р/к (3626,99) = 40461,07 рублей, далее 40461,07 рублей – 36804,11 = 3656,96 рублей (сумма не выплаченных денежных средств).

За декабрь 2020 года отработано 22 дней (по норме 23), начислено 114452,22 рублей, сумма без оклада (33478,26) и р/к оклада (5021,74) = 75952,22 рублей, индексированный оклад 40299,95 рублей х 22 дней / 23 дней (норма) = 38547,79 + 75952,22 + р/к (5782,17) = 120282,18 рублей, далее 120282,18 рублей – 114452,22 = 5829,96 рублей (сумма не выплаченных денежных средств).

Итого за период с января по декабрь 2020 года сумма не выплаченных денежных средств, в связи с не индексацией заработной платы составит 52 200,19 рублей.

При поступательном применении индексов потребительских цен декабря 2020 года к декабрю 2019 года – 103,63 % (1,0363), полученных из общедоступной статистической информации Федеральной службы государственной статистики, размещенной в информационно-правовой системе «Консультант плюс», размер должностного оклада на 01 января 2021 года должен был составлять 41762,84 рублей (40299,95 х 1,0363).

За январь 2021 года отработано 15 дней (по норме), начислено 64802,50 рублей, сумма без оклада (35000) и р/к оклада (5 250,00) = 24552,50 рублей, индексированный оклад 41762,84 + 24552,50 + р/к 6264,43 = 72579,77 рублей, далее 72579,77 рублей - 64802,50 = 7777,27 рублей (сумма не выплаченных денежных средств).

За февраль 2021 года отработано 19 дней (по норме), начислено 76903,95 рублей, сумма без оклада (35000) и р/к оклада (5 250,00) = 36653,95 рублей, индексированный оклад 41762,84 + 36653,95 + р/к 6264,43 = 84681,22 рублей, далее 84681,22 рублей - 76903,95 = 7777,27 рублей (сумма не выплаченных денежных средств).

За март 2021 года отработано 22 дней (по норме), начислено 76475,00 рублей, сумма без оклада (35000) и р/к оклада (5 250,00) = 36225,00 рублей, индексированный оклад 41762,84 + 36225,00 + р/к 6264,43 = 84252,27 рублей, далее 84252,27 рублей - 76475,00 = 7777,27 рублей (сумма не выплаченных денежных средств).

За апрель 2021 года отработано 22 дней (по норме), начислено 50312,50 рублей, сумма без оклада (35000) и р/к оклада (5 250,00) = 10062,50 рублей, индексированный оклад 41762,84 + 10062,50 + р/к 6264,43 = 58089,77 рублей, далее 58089,77 рублей - 50312,50 = 7777,27 рублей (сумма не выплаченных денежных средств).

За май 2021 года отработано 8 дней (по норме 19), начислено 366063,12 рублей, сумма без оклада (14736,84) и р/к оклада (2210,53) = 349115,75 рублей, индексированный оклад 41762,84 рублей х 8 дней / 19 дней (норма) = 17584,35 + 349115,75 + р/к (2637,65) = 369337,75 рублей, далее 369337,75 рублей – 366063,12 = 3274,63 рублей (сумма не выплаченных денежных средств).

Итого за период с января по май 2021 года сумма не выплаченных денежных средств, в связи с не индексацией заработной платы составит 34 383,71 рублей.

Общая сумма задолженности по не выплаченным денежным средствам за период с января 2014 года по май 2021 года, в связи с не индексацией заработной платы составит 359 931,69 рублей.

Судебная коллегия отмечает, что в силу статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации суд не относится к налоговым агентам, в связи с чем, при исчислении заработной платы в судебном порядке суд не вправе удерживать с работника налог на доходы физических лиц.

В связи с изложенным с ответчика в пользу истца подлежит ко взысканию денежная сумма в размере 359 931,69 рублей.

Также судебная коллегия принимает во внимание, что платежным поручением <.......> от 13 июля 2022 года ГАУК ТО «ДНК «Строитель» перечислило сумму 420 882,43 рублей на имя <.......> во исполнение решения Ленинского районного суда г. Тюмени от 17 марта 2022 года (сумма доплаты за интенсивность труда в размере 409400,00 рублей + задолженность по индексации в размере 11482,43 рублей).

Поскольку судебный акт исполнен ответчиком в части взыскания задолженности по индексации в размере 11482,43 рублей, указанная сумма подлежит вычету, в связи с чем сумма задолженности по индексации, подлежащая взысканию с ответчика составит 348449,26 рублей.

Государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета муниципального образования город Тюмень на основании ст.98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с учетом исполнения решения Ленинского районного суда г. Тюмени от 17 марта 2022 года в указанной части.

Руководствуясь ст.ст. 328-330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

Решение Ленинского районного суда г. Тюмени от 17 марта 2022 года изменить в части взыскания с Государственного автономного учреждению культуры Тюменской области «Дворец национальных культур «Строитель» задолженности по индексации, государственной пошлины, принять в данной части новое решение.

«Взыскать с Государственного автономного учреждению культуры Тюменской области «Дворец национальных культур «Строитель» <.......> в пользу К.А.П. (<.......> задолженность по индексации в размере 348449,26 рублей.

Взыскать с Государственного автономного учреждению культуры Тюменской области «Дворец национальных культур «Строитель» в доход муниципального образования город Тюмень государственную пошлину в размере 3479,10 рублей».

Определение в окончательной форме изготовлено 12 июля 2023 года.

Председательствующий

Судьи коллегии