77RS0023-02-2024-017455-55

Решение

Именем Российской Федерации

14 августа 2025 годаадрес

Савеловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Соломатиной О.В., при секретаре фио, с участием представителя ответчика, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-3456/2025 по иску ФИО1 к ООО Научно-Производственное Предприятие» ЭнергоМеханика» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат,

Установил:

Истец ФИО1 обратилась с вышеуказанным иском к ответчику ООО Научно-Производственное Предприятие «ЭнергоМеханика» (далее ООО НПП «ЭнергоМеханика»), в котором просит взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в сумме сумма, компенсацию за просрочку выплаты мне заработной платы за период с 01.08.2024 по 31.10.2024 в размере сумма, указать в резолютивной части решения сумму денежной компенсации на дату вынесения решения, а также то, что начисление денежной компенсации производится до момента фактического исполнения решения.

В обоснование иска указано, что 02.05.2024 между ФИО1 (Работник), и ООО НПП «ЭнергоМеханика» был заключен трудовой договор № 84, в соответствии с которым истец была принята на должность специалиста по охране труда с окладом в размере сумма в месяц. Уровень реальной заработной платы был согласован сторонами в размере сумма 28.08.2024 истец была уволена по собственному желанию с должности специалиста по охране труда ООО НПП «ЭнергоМеханика». За период с 01.08.2024 по 28.08.2024 включительно ответчиком истцу заработная плата не выплачивалась. 06.09.2024 в адрес ответчик направлена претензия с требованием выплатить задолженность по заработной плате, ответом от 18.09.2024 истцу в удовлетворении претензии было отказано.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО НПП «ЭнергоМеханика» по доверенности фио в судебное заседание явилась, представила письменные возражения, в соответствии с которыми просила в удовлетворении иска отказать.

С учетом положений ч. 3 ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Выслушав представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с частью первой статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права, то есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В отличие от премии, которая входит в систему оплаты труда, премия, предусмотренная частью первой статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из буквального толкования этой нормы, является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя. Такая премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя).

Следовательно, при разрешении споров работников и работодателя по вопросу наличия задолженности по выплате премии юридически значимым обстоятельством является определение правовой природы премии: входит ли премия в систему оплаты труда, являясь при этом гарантированной выплатой, или эта премия не относится к числу гарантированных выплат, является одним из видов поощрения работника за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к дискреции (полномочиям) работодателя.

Поскольку трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем премий работникам, при определении правовой природы премий подлежат применению положения локальных нормативных актов, коллективных договоров, устанавливающие систему оплаты труда, а также условий трудовых договоров, заключенных между работником и работодателем.

Часть 1 ст. 191 ТК Российской Федерации закрепляет право работодателя поощрять работников, добросовестно исполняющих свои обязанности, создавая тем самым дополнительный стимул к высокопроизводительному труду, предоставляет работодателю возможность максимально эффективно использовать труд своих работников в целях ведения экономической деятельности.

Как следует из материалов дела, 02.05.2024 г. между ООО НПП «ЭнергоМеханика» в лице директора фио (Работодатель) и ФИО1 (Работник) заключен трудовой договор № 84.

В соответствии с условиями Трудового договора, Работник обязуется выполнять порученную работу в объеме, обусловленным Трудовым договором и должностной инструкцией, а Работодатель обеспечивает ему необходимые условия для работы и оплачивает выполненную работу в соответствии с условиями трудового договора (п. 1.3. Трудового договора).

Пунктом 1.2. Трудового договора предусмотрено, что ФИО1 принимается на работу на должность - Специалист по охране труда.

В пункте 2.1. Трудового договора Стороны согласовали, что работа, выполняемая по Трудовому договору, является работой по внешнему совместительству на 0,1 ставки, кроме того, пунктом 2.6. Трудового договора Работнику устанавливается неполная рабочая неделя продолжительностью не более 4 часов. Выходными днями являются суббота и воскресенье.

В соответствии с пунктом 2.6. Трудового договора Работнику было дано право в любой день недели осуществлять свои обязанности, для чего ей, в соответствии с п. 3.1.3. Трудового договора было обустроено полноценное рабочее место, по адресу местонахождения Работодателя, а именно по адресу: адрес.

Пунктами 2.7. и 2.8. Трудового договора предусмотрено, что Работнику устанавливается должностной оклад в размере сумма (1/10 от оклада 45 000, утверждённого штатным расписанием). За добросовестное исполнение должностных обязанностей и соблюдение трудовой дисциплины, в том числе Правил внутреннего трудового распорядка, Работнику может выплачиваться премия в соответствии с «Положением об оплате труда сотрудников ООО НПП «ЭнергоМеханика».

В соответствии с п. 3.1. Положения об оплате труда, премирование производится приказом работодателя, при этом на основании п. 3.3. Положения об оплате труда ежемесячные премии выплачиваются в дату выплаты заработной платы, т.е. в соответствии с п.2.9. Трудового договора, выплата заработной платы осуществляется 2 (два) раза в месяц (но не реже, чем каждые полмесяца) в следующие дни: 30-го числа текущего месяца и 15-го числа следующего месяца в безналичном порядке, путем перечисления ее на банковскую карту Работника.

Премирование направлено на усиление материальной заинтересованности и повышения ответственности работников за своевременное и качественное исполнение ими своих трудовых обязанностей, которые Работодатель и Работник согласовывают в процессе переговоров и закрепляют в Трудовом договоре и Должностной инструкции.

Пунктами 4.1.1. и 4.1.2. Трудового договора предусмотрено, что работник обязуется добросовестно и разумно исполнять свои функции и возложенные на него обязанности, определенные настоящим трудовым договором, должностными инструкциями и положениями, действующими у Работодателя, а также требования действующего законодательства РФ о труде. Соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка.

До подписания Трудового договора Работник ознакомлен со следующими локально-нормативными актами Работодателя, о чем в Трудовом договоре стоят подписи Работника: с Положением об оплате труда и премировании и с Должностной инструкцией специалиста по охране труда.

В соответствии с п.1.6. Должностной инструкции специалиста по охране труда, утвержденной 10.01.2024 года следует, что в своей деятельности специалист по охране труда руководствуется: уставом предприятия и настоящей должностной инструкцией; правилами трудового распорядка; законодательными и нормативными документами, рассматривающими вопросы охраны труда; методическими материалами, касающимися соответствующих вопросов; приказами и распоряжениями директора предприятия (непосредственного руководителя).

Положение об оплате труда и премировании (далее - Положение об оплате труда) является локальным нормативным актом и регламентирует в Обществе с ограниченной ответственностью Научно-Производственное Предприятие «ЭнергоМеханика» (далее -работодатель) системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и систему премирования и иные вопросы, связанные с порядком оплаты труда.

Согласно п. 2.2.2 Положения система оплаты труда устанавливается трудовым договором.

В соответствии с п. 2.8 Трудового договора, стороны договорились, что Работодатель будет оценивать сделанную работу ФИО1 и в зависимости от объема ее выполнения, а также соблюдения трудовых обязательств, ежемесячно будет принимать решение возможности выплаты премии Работнику.

Из материалов дела следует, что оклад по должности - Специалист по охране труда в ООО НПП «ЭнергоМеханика» составляет сумма, истцу же в мае и июне 2024 г. было выплачено по сумма, что сторонам не оспаривается и подтверждает, что данные начисления не являются окладом, а являются премией в соответствии со ст. 191 ТК РФ.

Как установлено судом, с 01.07.2024 было составлено 8 Актов об отсутствии истца на рабочем месте, что свидетельствует о недобросовестном исполнении Трудового договора со стороны истца.

28.08.2024 истец была уволена по инициативе работника с должности специалиста по охране труда ООО НПП «ЭнергоМеханика».

При оформлении увольнения был сделан расчет, истцу выплачено сумма, из которых: оплата по окладу с 01.08.2024 по 28.08.2024 в размере сумма (после вычета налогов сумма), компенсация отпуска (основной отпуск) 9,33дн. в размере сумма (после вычета налогов сумма), денежная компенсация за задержку выплат в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере сумма (после вычета налогов сумма).

Таким образом, исходя из изложенного выше, оценив в совокупности представленные доказательства, руководствуясь положениями статей 22, 57, 129, 135, 191 Трудового кодекса РФ о премиальных выплатах, носящих стимулирующий характер, условий Положения об оплате труда сотрудников ООО НПП «ЭнергоМеханика, а также трудового договора, должностной инструкции специалиста по охране труда, а также учитывая нарушения трудовой дисциплины со стороны истца, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований истца о взыскании премии, поскольку само по себе включение в систему оплаты труда системы премирования работников не влечет безусловную обязательность и гарантированность премиальных выплат, поскольку основанием для премирования является соблюдение условий, предусмотренных в локальных нормативных актах работодателя, а также условий трудового договора.

В связи с тем, что суд отказывает в удовлетворении требований истца о взыскании премии, требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты премии как производные от основного требования, удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного и руководствуясь, ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО Научно-Производственное Предприятие» ЭнергоМеханика» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, - отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Савеловский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья

Мотивированное решение изготовлено 30 декабря 2025 года.