УИД 77RS0017-02-2022-000425-21
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
11 октября 2022 года г.Москва
Нагатинский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Виноградовой Н.Ю., при секретаре Антоновой Е.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5106/22 по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Новый Поток» о взыскании задолженности по заработной плате, пособия по беременности и родам, при рождении ребенка, по уходу за ребенком, компенсации за нарушение сроков выплаты, компенсации морального вреда, обязании расторгнуть трудовой договор,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Новый Поток» и просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 01.01.2021 по 05.04.2021 в размере 115 517 руб. 27 коп., пособие по беременности и родам в сумме 58 878 руб. 24 коп., единовременное пособие при рождении ребенка в сумме 18 886 руб. 32 коп., пособие по уходу за ребенком за период с 28.06.2021 по 28.11.2021 в сумме 35 414 руб. 25 коп., компенсацию за нарушение сроков выплаты в размере 19 708 руб. 35 коп., компенсацию морального вреда в размере 500 000 руб., обязать ответчика уволить ФИО1 с должности менеджера логистики с 30.12.2021. В обоснование иска ФИО1 указала, что 20.02.2020 между истцом и ответчиком заключен трудовой договор № 00002, в соответствии с которым истец была принята на работу на должность менеджера по логистике. В период с января 2021 по настоящее время истцу не выплачивается заработная плата, а также пособия в связи с беременностью и рождением ребенка. В связи с тем, что ответчиком не выплачивается заработная плата истцом было направлено заявление об увольнении, однако ответа не поступило.
Истец ФИО1 в судебное заседание явилась, на удовлетворении требований настаивала.
Представитель ответчика ООО «Новый Поток» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, причины неявки суду не сообщил, с ходатайством об отложении дела не обращался, возражений на иск не представил.
Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Судом установлено и следует из материалов дела, что 20.02.2020 между ФИО2 (в настоящее время ФИО3) А.С. и ООО «Новый Поток» заключен трудовой договора № 00002, в соответствии с которым ФИО1 принята на работу на должность менеджера по логистике.
Согласно п. 6.1 Трудового договора работнику устанавливается заработная плата в размере 46 000 руб.
Согласно п. 6.3 Трудового договора заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц:
- 25 числа текущего месяца – заработная плата за первую половину месяца;
- 10 числа следующего месяца – заработная плата за вторую половину месяца, все доплаты и премии.
Согласно п. 6.4 по усмотрению работодателя работнику может выплачиваться надбавка за высокую квалификацию и высокие достижения в труде, личный вклад в результаты экономической деятельности работодателя, стаж работы в должности.
Размер надбавки устанавливается в соответствии с локальными нормативными актами работодателя.
В соответствии со ст. 2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда - работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, должности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами возложена на работодателя ст. 22 Трудового кодекса РФ, положения ст. 136 которого также предусматривают, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Учитывая вышеизложенное, исходя из того, что в силу ст. 56 ГПК РФ обязанность доказать выплату работнику заработной платы лежит на работодателе.
Принимая во внимание доводы истца - работника, учитывая, что ответчиком не представлено доказательств погашения задолженности по заработной плате в полном объеме, суд приходит к выводу об удовлетворении требований о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01.01.2021 по 05.04.2021 в сумме 115 517 рублей 27 копеек.
В соответствии со ст. 255 ТК РФ женщинам по их заявлению предоставляются отпуска по беременности и родам с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном законом размере.
Согласно ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
В соответствии с Федеральным законом от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", Федеральным законом от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", Порядком и условиями назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденным приказом Минздравсоцразвития РФ от 23 декабря 2009 г. № 1012н (действовавшим на момент спорных правоотношений), истец имеет право на следующие виды пособий в связи с материнством: пособие по беременности и родам; единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности; единовременное пособие при рождении ребенка; ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения возраста полутора лет.
Согласно п. 1 ст. 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" и на основании п. 45, п. 39 Приказа Минздравсоцразвития РФ от 23 декабря 2009 года № 1012н "Об утверждении порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей" лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию пособие по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается по месту работы застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи).
Судом установлено, что 28.06.2021 родился ФИО4, матерью указана ФИО1, отцом ФИО5
С 06.04.2021 по 23.08.2021 истцу открыт листок нетрудоспособности по беременности и родам.
Оценивая представленные сторонами доказательства в их совокупности и по правилам ст. 67 ГПК РФ, с учетом установленных обстоятельств, суд исходит из того, что с ответчика подлежат взысканию суммы заявленных пособий, согласно расчету истца, правильность которого, не оспорена по беременности и родам в сумме 58 878 рублей 24 копейки, единовременное пособие при рождении ребенка в сумме 18 886 рублей 32 копейки, пособие по уходу за ребенком за период с 28.06.2021 по 28.11.2021 в сумме 35 414 рублей 25 копеек.
Работодатель обязан производить оплату труда работника каждые полмесяца в соответствии с трудовым законодательством РФ.
Согласно положениям ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Из приведенных положений ст. 236 ТК РФ следует, что указанная компенсация подлежит начислению по день фактической выплаты работнику причитающихся ему сумм вне зависимости от принятия судебного акта о взыскании данных денежных средств.
В судебном заседании факт нарушения срока по выплате заработной платы нашел свое подтверждение, расчет истца суд находит арифметически верным, соответствующим закону, принимая во внимание отсутствие контррасчета со стороны ответчика, требования истца о взыскании компенсации за задержку положенных выплат в размере 19 708 рублей 35 копеек, суд считает подлежащими удовлетворению.
Разрешая спор в части обязания ответчика расторгнуть с ФИО1 трудовой договор по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, суд исходит из того, что истцом совершены последовательные действия, свидетельствующие о расторжении трудового договора по собственному желанию с 31.12.2021, порядок подачи заявления о расторжении трудового договора истцом соблюден, после уведомления ответчика о намерении расторгнуть трудовые отношения, трудовой договор между сторонами является расторгнутым, а у работодателя возникла обязанность по оформлению увольнения работника по собственному желанию и выплаты сумм при увольнении в порядке ст. ст. 127, 140 Трудового кодекса Российской Федерации.
В соответствии с положениями ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку в судебном заседании нашло свое подтверждение нарушение трудовых прав истца, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.
С учетом требований ст. 333.19, 333.20 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет города Москвы в размере 5 795 рублей 18 копеек, исходя из размера удовлетворенных судом требований.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Новый Поток» (ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (паспортные данные) задолженность по заработной плате за период с 01.01.2021 по 05.04.2021 в сумме 115 517 рублей 27 копеек, пособие по беременности и родам сумме 58 878 рублей 24 копейки, единовременное пособие при рождении ребенка в сумме 18 886 рублей 32 копейки, пособие по уходу за ребенком за период с 28.06.2021 по 28.11.2021 в сумме 35 414 рублей 25 копеек, компенсацию за нарушение сроков выплат в сумме 19 708 рублей 35 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 30 000 рублей.
Признать трудовой договор № 00002, заключенный 20 февраля 2020 года между ФИО2 (в настоящее время ФИО3) Анной Сергеевной и Обществом с ограниченной ответственностью «Новый Поток», расторгнутым по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ с 31 декабря 2021 года.
В остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Новый Поток» (ОГРН <***>) в доход бюджета города Москвы государственную пошлину в сумме 5 795 рублей 18 копеек.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Нагатинский районный суд города Москвы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья: Н.Ю. Виноградова
Решение изготовлено в окончательной форме 31.10.2022 года
Судья: Н.Ю. Виноградова