Решение по делу № 2-4085/2024 от 23.01.2025

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 января 2025 года ***

(М. шоссе, ***)

Московский районный суд *** в составе председательствующего судьи З.В.Филипповой,

при секретаре Е.А. Смирновой,

с участием представителя истца ст.помощника П.М. *** г. Н.Новгорода ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску П.М. *** г.Н.Новгорода, действующего в интересах ФИО2 к ООО «СК «ЛОТ» о защите трудовых прав, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

П.М. *** г.Н.Новгород обратился в суд с иском в интересах ФИО2 к ООО «СК «ЛОТ» о защите трудовых прав, компенсации морального вреда, указывая, что в ходе проведенной прокуратурой М. *** проверки установлено следующее.

В ходе проведенной прокуратурой района проверки установлено, что в ходе проведенной прокуратурой района проверки установлено, что ФИО2 принята на работу в ООО «СК ЛОТ» согласно приказу №Зпр/22 от ЧЧ*ММ*ГГ* на должность коммерческого директора на условиях совместительства ей установлена сокращенная рабочая неделя, приказом №Зпр/22 от ЧЧ*ММ*ГГ* установлен оклад в размере 34000 (тридцать четыре тысячи) руб. 00 коп.

В период с ЧЧ*ММ*ГГ* по ЧЧ*ММ*ГГ* заработная плата ФИО2 не начислена и не выплачена. Также не выплачена компенсация, предусмотренная ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

В ходе проверки установлено, что ФИО2 направлялось в ООО «СК ЛОТ» заявление от ЧЧ*ММ*ГГ* о предоставлении документов, связанных с работой, которое организацией получено. Однако ООО «СК ЛОТ» данные документы направлены ФИО2 не были.

В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Однако в нарушение вышеуказанной нормы работодателем был оформлен только приказ о приеме на работу ФИО2 от ЧЧ*ММ*ГГ*, а трудовой договор заключен не был.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

В июле 2024 ФИО2 стало известно из личного кабинета единого портала государственных услуг об увольнении из ООО «СК ЛОТ». При этом заявление на увольнение ФИО2 не подавалось, документы об увольнении ей не выдавались, расчет при увольнении не выплачен.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Согласно ч.1 ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме.

В 2023 году прокуратурой М. *** проводилась проверка соблюдения требований законодательства в деятельности ООО «СК ЛОТ» по обращению ФИО2, в ходе которой установлены нарушения при приеме ее на работу, выплате заработной платы, выдаче документов, связанных с работой. В связи с чем прокуратурой М. *** ЧЧ*ММ*ГГ* внесено представление в ООО «СК ЛОТ».

ЧЧ*ММ*ГГ* в прокуратуру М. *** от ООО «СК ЛОТ» поступил ответ на представление, в котором генеральный директор ФИО3 сообщает, что выявленные недостатки устранены в полном объеме.

Однако исходя из обращений и объяснений ФИО2 от ЧЧ*ММ*ГГ* ее трудовые права не восстановлены, требования представления не исполнены.

Согласно статье 45 ГПК РФ заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано в случае обращения к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

ФИО2 ЧЧ*ММ*ГГ* обратилась в прокуратуру М. *** с заявлением об обращении в ее интересах в суд с иском о защите трудовых прав, компенсации морального вреда. Моральный вред, причиненный ООО «СК ЛОТ» ФИО2 оценивает в 500000 (пятьсот тысяч) руб. 00 коп.

Истец просил суд обязать ООО «СК ЛОТ» предоставить заверенные надлежащим образом документы ФИО2, связанные с работой в ООО «СК ЛОТ», а именно: приказ о назначении на должность, приказ об увольнении, а также график отпусков за 2022, 2023 год.

Обязать ООО «СК ЛОТ» заключить в установленном порядке трудовой договор с ФИО2 с указанием даты начала трудовой деятельности ЧЧ*ММ*ГГ*, установлением оклада, предусмотренного приказом №Зпр/22 от ЧЧ*ММ*ГГ*.

Признать увольнение ФИО2 из Общества с ограниченной ответственностью «СК ЛОТ» незаконным, отменить приказ об увольнении.

Взыскать с ООО «СК ЛОТ» в пользу ФИО2 заработную плату за период с ЧЧ*ММ*ГГ* по ЧЧ*ММ*ГГ* в размере 306000 (триста шесть тысяч) руб. 00 коп., а также компенсацию за задержку выплаты заработной платы в порядке ст. 376 Трудового кодекса РФ в размере 160 956 (сто шестьдесят тысяч девятьсот пятьдесят шесть) руб. 00 коп.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СК ЛОТ» в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 500000 (пятьсот тысяч) руб. 00 коп.

В судебном заседании представитель истца старший помощник П.М. *** г. Н.Новгорода ФИО1 поддержала исковые требования.

Истец в судебное заседание не явилась, извещалась о рассмотрении дела.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела извещен надлежащим образом.

В силу положений ст. 118 ГПК РФ судебные извещения посылаются по последнему известному суду месту жительства или месту нахождения адресата и считаются доставленными, хотя бы адресат по этому адресу более не проживает или не находится.

Согласно ст. 35 Гражданского процессуального кодекса РФ, лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

Суд считает, что нежелание ответчика непосредственно являться в суд для участия в судебном заседании, свидетельствует о его уклонении от участия в состязательном процессе, и не может влечь неблагоприятные последствия для суда.

В силу ч. 1 ст. 233 ГПК РФ суд, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца и ответчика в порядке заочного производства.

Суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствии не явившихся лиц, надлежащим образом, извещённых о дне судебного заседания.

Выслушав мнение представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению.

В соответствии со ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ) если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданин)- нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 1 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ЧЧ*ММ*ГГ* * «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (жизнь, здоровье, достоинство личности и др.).

Возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью гражданина при исполнении им своих обязанностей по трудовому договору, регулируется Федеральным законом от ЧЧ*ММ*ГГ* №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (далее - Федеральный закон №125-ФЗ).

В силу абз. 2 п. 3 ст. 8 Федерального закона №125-ФЗ возмещение застрахованному морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, осуществляется причинителем вреда.

Согласно ч.1 ст. 1101 Гражданского кодекса РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме.

Судом установлено нижеследующее.

В прокуратуру М. *** поступило обращение ФИО2 о предъявлении в ее интересах искового заявления о возмещении морального вреда.

Невыплата заработной платы является нарушением трудовых прав работника, что влечет причинение нравственных страданий. Невыплатой заработной платы нарушены планы ФИО2, связанные с ее получением и расходованием, указанный гражданин остается без средств к существованию.

Таким образом, иск П.М. района г.Н.Новгорода следует удовлетворить, а именно:

Обязать ООО «СК ЛОТ» предоставить заверенные надлежащим образом документы ФИО2, связанные с работой в ООО «СК ЛОТ», а именно: приказ о назначении на должность, приказ об увольнении, а также график отпусков за 2022, 2023 год.

Учитывая, что в результате незаконных действий ответчика ФИО2 причинен моральный вред, суд удовлетворяет исковые требования и взыскивает с ООО «СК ЛОТ» в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в сумме 300000 руб.

В удовлетворении требований о взыскании с ООО «СК ЛОТ» (ИНН: *) в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в большем размере следует отказать.

Также с ответчика в соответствии со ст. 103 ГПК РФ в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлины в сумме 300 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

Иск П.М. района г.Н.Новгорода удовлетворить частично.

Взыскать с товарищества собственников жилья «Березовская 105, 108» госпошлину в доход государства в сумме 300 руб.

Взыскать с ООО «СК ЛОТ» (ИНН: *) в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 300 000 рублей (триста тысяч рублей).

В удовлетворении требований о взыскании с ООО «СК ЛОТ» (ИНН: *) в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в большем размере – отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через районный суд.

Заочное решение суда вступает в законную силу по истечении сроков его обжалования, предусмотренных ст. 237 ГПК РФ в ред. Федерального закона от ЧЧ*ММ*ГГ* N 451-ФЗ, а именно:

- ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения (ч.1);

- ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления (ч.2).

Судья З.В. Филиппова

Решения суда в окончательной форме принято ЧЧ*ММ*ГГ*.