УИД 49RS0004-01-2022-000566-67 Дело № 2-384/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

пос. Эвенск 23 декабря 2022 года

Северо-Эвенский районный суд Магаданской области в составе:

председательствующего - судьи Новикова Е.В.,

при секретаре Осокиной Н.Н.,

с участием истца – ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ОМВД России по Поронайскому городскому округу о взыскании денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни за 2020 год и взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ОМВД России по Поронайскому городскому округу о взыскании денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни за 2020 год в размере 10 000 рублей, а также о взыскании компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей. В обоснование иска ФИО1 указал, что в период с 01.09.2019 года по 31.01.2022 года проходил службу у ответчика в должности УУП и ПДН ОМВД России по Поронайскому городскому округу. 01.12.2020 года он в адрес ответчика заказным письмом направил рапорт с приложением копий табелей учета рабочего времени УУП и ПДН ОМВД России по Поронайскому городскому округу за 2020 год и просил выплатить ему денежную компенсацию за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни за 2020 год, в соответствии с п. 56 Приказа МВД России от 31.01.2013 года №65 «Об утверждении порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников ОВД РФ», в количестве 120 часов (15 дней). На основании приказа ОМВД России по Поронайскому городскому округу №193 от 18.12.2020 года, в январе 2021 года ему была выплачена компенсация за 296 часов выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни за 2020 год в размере около 19 000 рублей (более точную сумму не помнит). В 2021 году, в ходе службы у ответчика, ему, от начальника финансовой службы ОМВД России по Поронайскому городскому округу С.Е.В. стало известно, что указанная компенсация была начислена и выплачена неправильно и не в полном объеме, что перерасчет будет произведен позже после того как приедет сотрудник из КРО УМВД России по Сахалинской области. В марте 2022 года работник КРО УМВД России по Сахалинской области, по телефону сообщила ему, что бухгалтерия ответчика насчитала и выплатила ему компенсацию за 2020 год неправильно, это же подтвердила ему и С.Е.В. которая сказала, что фактически данная компенсация не начисляется и не выплачивается сотрудникам УУП и ПДН ОМВД России по Поронайскому городскому округу. 08.08.2022 года он по данному факту направил сообщение начальнику УМВД России по Сахалинской области. 21.09.2022 года ему на электронную почту поступил ответ в котором отражено, что ему выплачена в полном объеме компенсация за 2020 год в соответствии с приказами начальника ОМВД России по Поронайскому городскому округу по личному составу: №193 от 18.12.2020, №161 от 11.10.2021 года и №204 от 28.12.2021 года. Однако до настоящего времени ему перерасчет и доплата компенсации за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни за 2020 год не произведен и доплата не выплачена. Тем самым ему бездействием ответчика причинен моральный вред, так как он неоднократно обращался к руководству и получал лишь оскорбления со стороны расчетного отдела.

В ходе судебного разбирательства истец ФИО1 заявленные исковые требования поддержал по основаниям изложенным в иске, пояснив, что за работу сверх установленной нормы, в выходные, праздничные нерабочие дни и в ночное время за 2020 год ему по его рапортам в 2021 году были предоставлены дополнительные дни отдыха в общем количестве 45 дней, а также в декабре 2020 года ему ответчиком была выплачена денежная компенсация в размере 19 432,66 руб., сумма которой указана в расчетном листке за декабрь 2020 года. Однако расчет данной компенсации был составлен ответчиком неверно. Порядок расчета примененный ответчиком, относится к выплате компенсации за работу в ночное время и нерабочие праздничные дни сотрудникам работающим по сменному графику, а у истца был ненормированный служебный день и расчет должен был производиться в ином порядке. За ненормированный рабочий день ему, как и всем участковым, предоставлялся ежегодно дополнительный отпуск. Им предоставлен суду свой расчет суммы компенсации, который составляет 30 869,26 руб. (без вычета подоходного налога), ему была выплачена ответчиком денежная компенсация в размере 19 432,66 руб., соответственно он просит суд взыскать с ответчика невыплаченную ему часть компенсации исходя из представленного им расчета. Сумму морального вреда в размере 50 000 рублей, он определил исходя из длительности неисполнения ответчиком своих обязанностей по оплате труда истца в соответствии с требованиями закона, игнорирования требований истца. Полагает сумму данной компенсации соразмерной нарушенному праву.

Ответчик ОМВД России по Поронайскому городскому округу в судебное заседание своего представителя не направил, в отзыве на исковое заявление и дополнение к нему указал, что исковые требования не признает в полном объеме, просит в иске отказать. Указывая, в обоснование возражений, что сотрудник полиции может привлекаться к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. В этом случае ему предоставляются дополнительные дни отдыха, соответствующей продолжительности. Истцу в соответствии с приказом ОМВД России по Поронайскому городскому округу от 29.11.2019 года №187л/с был установлен ненормированный рабочий день. В соответствии с табелями учета служебного времени за 2020 год приказом ответчика от 18.12.2020 года №193л/с истцу произведена выплата компенсации за работу в ночное время, в выходные, нерабочие праздничные дни за сентябрь-ноябрь 2020 года. Также истцу были предоставлены дополнительные дни отдыха за работу сверхустановленной нормальной продолжительности служебного времени за 2020 год в количестве 45 календарных дней. В связи с тем, что ФИО1 был установлен ненормированный служебный день, ему компенсируется только работа в выходные, праздничные дни и работа в ночное время суток. В 2020 году истцу подлежали компенсации 35 дней.

Выслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно части 1 статьи 3 Федерального закона от 30.11.2011 г. №342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (далее - Федеральный закон от 30.11.2011 г. №342-ФЗ) регулирование правоотношений, связанных со службой в органах внутренних дел, осуществляется в соответствии с Конституцией Российской Федерации, данным Федеральным законом, Федеральным законом от 7 февраля 2011 г. №3-ФЗ «О полиции», Федеральным законом от 19.07.2011 г. №247-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» и другими федеральными законами, регламентирующими правоотношения, связанные со службой в органах внутренних дел; нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации, нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации, нормативными правовыми актами федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел.

Определяя правовой статус сотрудника органов внутренних дел, Федеральный закон от 30.11.2011 г. №342-ФЗ устанавливает право сотрудника органов внутренних дел на денежное довольствие, являющееся основным средством его материального обеспечения и стимулирования выполнения им служебных обязанностей (пункт 4 части 1 статьи 11).

Право на оплату труда и другие выплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации предусмотрено и пунктом 4 части 1 статьи 28 Федерального закона от 07.02.2011 г. №3-ФЗ «О полиции».

В силу пунктов 1, 2, 5, 6, 9, 10 статьи 53 Федерального закона от 30.11.2011 г. №342-ФЗ служебное время - период времени, в течение которого сотрудник органов внутренних дел в соответствии с правилами внутреннего служебного распорядка федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориального органа, подразделения, должностным регламентом (должностной инструкцией) и условиями контракта должен выполнять свои служебные обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с федеральными законами и нормативными правовыми актами федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел относятся к служебному времени. Формы документов учета служебного времени сотрудников органов внутренних дел и порядок их заполнения определяются федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел.

Нормальная продолжительность служебного времени для сотрудника органов внутренних дел не может превышать 40 часов в неделю. Для сотрудника устанавливается пятидневная служебная неделя.

Ненормированный служебный день устанавливается для сотрудников органов внутренних дел, замещающих должности руководителей (начальников) из числа должностей старшего и высшего начальствующего состава. Приказом руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя может устанавливаться ненормированный служебный день для сотрудников, замещающих иные должности, определяемые перечнем должностей в органах внутренних дел, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел. Сотрудникам, для которых установлен ненормированный служебный день, предоставляется дополнительный отпуск в соответствии с частью 5 статьи 58 настоящего Федерального закона.

Сотрудник органов внутренних дел в случае необходимости может привлекаться к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел. В этом случае сотруднику предоставляется компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности в другие дни недели. В случае, если предоставление такого отдыха в данный период невозможно, время выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни суммируется и сотруднику предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть присоединены к основному или дополнительному отпуску. По просьбе сотрудника вместо предоставления дополнительных дней отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация.

Продолжительность служебного времени сотрудника органов внутренних дел в дневное и ночное время одинакова.

Порядок предоставления сотруднику органов внутренних дел дополнительного отпуска, дополнительных дней отдыха и порядок выплаты денежной компенсации, которые предусмотрены частями 5 и 6 настоящей статьи, определяются федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел.

Судом установлено, что в период с 01 сентября 2019 года по 31 января 2022 года истец ФИО1 проходил службу в органах внутренних дел, в должности участкового уполномоченного полиции отдела участковых уполномоченных полиции и по делам несовершеннолетних ОМВД России по Поронайскому городскому округу Сахалинской области. Приказом УМВД России по Сахалинской области от 28.12.2021 года №1746 л/с истец переведен для дальнейшего прохождения службы в распоряжение УМВД России по Магаданской области.

В соответствии с пунктом 7 Правил внутреннего служебного (трудового) распорядка УМВД России по Сахалинской области, территориальных органов МВД России на районном уровне, подчиненных организаций (утв. приказом УМВД России по Сахалинской области от 12.12.2018 г. №1311), нормальная продолжительность служебного времени для сотрудника не может превышать 40 часов в неделю при пятидневной служебной неделе с двумя выходными днями.

Время начала и окончания служебного (рабочего) дня в понедельник-четверг устанавливается с 09 час. 00 мин. до 18 час. 15 мин., в пятницу с 09 час. 00 мин. до 17 час. 00 мин. (п. 8 Правил).

С учетом складывающейся оперативной обстановки и специальных задач, в отдельных структурных подразделениях территориальных органов, может изменяться время начала и окончания служебного дня (п. 12 Правил).

Сотрудник в случае необходимости может привлекаться к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в порядке определяемом МВД России (п. 13 Правил).

Приказом ОМВД России по Поронайскому городскому округу от 29.11.2019 года №187 л/с, участковому уполномоченному полиции ОУУП и ПДН ОМВД России по Поронайскому городскому округу ФИО1 был установлен ненормированный служебный день с предоставлением ему ежегодного дополнительного отпуска за ненормированный служебный день.

Согласно Приложению №46 к Приказу МВД России от 01.02.2018 г. №50, «Об утверждении Порядка организации прохождения службы в органах внутренних дел Российской Федерации», подразделение участковых уполномоченных полиции, в котором проходил службу истец у ответчика, поименовано в числе должностей, при замещении которых сотрудникам может устанавливаться ненормированный служебный день.

Пунктом 274 Порядка организации прохождения службы в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденного Приказом МВД России от 01.02.2018 г. №50 (далее – Порядок организации прохождения службы), предусмотрено, что в случае служебной необходимости сотрудники могут привлекаться к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни с предоставлением сотрудникам компенсации в виде отдыха соответствующей продолжительности.

В соответствии с пунктом 277 Порядка организации прохождения службы в целях учета продолжительности выполнения сотрудниками служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни в органах, организациях, подразделениях МВД России составляются табели учета служебного времени сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации в которых указывается время начала и окончания выполнения сотрудником служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, количество отработанных часов.

Согласно табелей учета служебного времени сотрудников ОУУП и ПДН ОМВД России по Поронайскому городскому округу за 2020 год, с содержанием которых истец согласен и не оспаривает содержащиеся в нём сведения о периодах несения им службы, в ОУУП и ПДН ОМВД России по Поронайскому городскому округу была пятидневная служебная неделя с 8 часовым рабочим днем и с графиком работы в рабочие дни недели с 09 час. 00 мин. до 18 час. 00 мин. Согласно указанных табелей в период с марта по декабрь 2020 года включительно истец привлекался к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. Так истец 46 раз привлекался к несению службы в течение суток (с 09 час. 00 мин. до 09 час. 00 мин. следующих суток), из них 15 раз в выходные, нерабочие праздничные дни.

В соответствии с пунктом 285 Порядка организации прохождения службы, сотрудники, которым установлен ненормированный служебный день, могут эпизодически привлекаться к выполнению служебных обязанностей сверх установленной для них нормальной продолжительности служебного времени по решению прямого руководителя (начальника). За выполнение указанными сотрудниками служебных обязанностей сверх установленной для них нормальной продолжительности служебного времени компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности не предоставляется. Сотрудникам, которым установлен ненормированный служебный день, предоставляется дополнительный отпуск в соответствии с частью 5 статьи 58 Закона о службе.

Согласно пункта 287 Порядка организации прохождения службы указанным сотрудникам предоставляется компенсация в виде отдыха, только за привлечение их к выполнению служебных обязанностей в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.

В соответствии с пунктами 284-285 Порядка организации прохождения службы, сотруднику, привлеченному к выполнению служебных обязанностей в ночное время, предоставляется компенсация в виде дополнительного времени отдыха, равного продолжительности выполнения служебных обязанностей в ночное время. Сотруднику, привлеченному к службе в выходной или нерабочий праздничный день, предоставляется компенсация в виде дополнительного дня отдыха. Компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности предоставляется сотруднику в другие дни недели. В случае если предоставление такого отдыха в другие дни недели невозможно, время выполнения служебных обязанностей в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни суммируется и сотруднику предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть присоединены к основному или дополнительному отпуску в текущем году либо в течение следующего года.

Таким образом, поскольку у истца был установлен, в период прохождения службы у ответчика, ненормированный служебный день, за который ему предоставлялся дополнительный ежегодный отпуск, с учетом положений пункта 6 статьи 53 Федерального закона от 30.11.2011 г. №342-ФЗ, пункта 285 Порядка организации прохождения службы, истцу должна была предоставляться компенсация в виде отдыха, только за привлечение его к выполнению служебных обязанностей в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. Размер и порядок которой должен определяться в соответствии пунктами 284-285 Порядка организации прохождения службы.

Ночным временем в соответствии со ст. 96 Трудового кодекса Российской Федерации является время с 22 часов до 6 часов.

Соответственно, для истца, которому была установлена пятидневная служебная неделя с 9.00 до 18.00, во время суточного дежурства в рабочие дни, период с 6.00 до 9.00 и с 18.00 до 22.00 является привлечением его к выполнению служебных обязанностей сверх установленной для него нормальной продолжительности служебного времени, за которое ему предоставляется ежегодно дополнительный отпуск, а с 22.00 до 6.00 - выполнением служебных обязанностей в ночное время, которые подлежат компенсации в виде отдыха согласно пунктов 284-285 Порядка организации прохождения службы.

При привлечении истца к суточному дежурству в выходной для него день, например с 8.00 субботы до 8.00 воскресенья, то за привлечение к выполнению служебных обязанностей в выходные дни с 8.00 до 22.00 субботы и с 6.00 до 8.00 воскресенья ему должны были быть предоставлены дополнительно два дня отдыха, а за выполнение служебных обязанностей в ночное время, т.е. с 22.00 субботы до 6.00 воскресенья, должна предоставляться компенсация в виде дополнительного времени отдыха, равного продолжительности выполнения служебных обязанностей в ночное время.

Исходя из расчета произведенного судом на основании данных содержащихся в табелях учета служебного времени за 2020 год, в соответствии с вышеуказанным порядком, истцу за выполнение служебных обязанностей в ночное время, в выходные и праздничные нерабочие дни, должна быть предоставлена компенсация в виде дополнительного времени отдыха в общем размере 47 дней.

Согласно п. 56 Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, утвержденного Приказом МВД России от 31.01.2013 г. №65, действовавшего по 09.05.2021 года (далее - Порядок обеспечения денежным довольствием), сотруднику по его просьбе, изложенной в рапорте, по данным учета служебного времени и на основании приказа руководителя вместо предоставления дополнительных дней отдыха может выплачиваться денежная компенсация за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.

Количество дней, за которые в текущем году выплачивается денежная компенсация, не должно превышать установленную трудовым законодательством продолжительности сверхурочной работы за год (п. 58 Порядка обеспечения денежным довольствием).

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать 120 часов в год (ч. 6 ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно п. 59 Порядка обеспечения денежным довольствием, размер указанной компенсации за каждый день определяется путем деления суммы оклада денежного содержания и ежемесячных дополнительных выплат в составе денежного довольствия, установленного на день выплаты, на среднемесячное число календарных дней. Среднемесячное число календарных дней определяется путем деления числа календарных дней в данном календарном году на 12.

Аналогичные положения содержатся в разделе IX «Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации» утвержденного Приказом МВД России от 31.03.2021 №181, действующим с 10.05.2021 года.

Истцом 01 декабря 2020 года был направлен ответчику рапорт о выплате ему указанной компенсации за выполнение в 2020 году служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в количестве 120 часов, который был получен ответчиком 03.12.2020 года.

Приказом ОМВД России по Поронайскому городскому округу от 18.12.2020 года №193, было принято решение о выплате истцу ФИО1 денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей в ночное время, в выходные и праздничные нерабочие дни за период с 01.09.2020 года по 30.11.2020 года, в соответствии с табелями учета рабочего времени: ночные – 128 часов, выходные – 168 часов. Указанная компенсация в общем размере 19 432,66 руб. была выплачена истцу вместе с денежным довольствием за декабрь 2020 года. При этом расчет данной компенсации был произведен в соответствии с п. 62 Порядка обеспечения денежным довольствием, который определяет размер компенсационной выплаты по результатам учета времени привлечения сотрудников к выполнению служебных обязанностей в ночное время, в нерабочие праздничные дни по графику сменности в пределах нормальной продолжительности служебного времени за учетный период, к которым истец не относится.

Также, на основании поданных истцом ответчику рапортов от 07.10.2021 года и от 24.12.2021 года, о предоставлении ему дополнительных дней отдыха в общем размере 45 дней за выполнение в 2020 году служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, приказами от 11.10.2021 №161 л/с и от 28.12.2021 №204 л/с, ФИО1 были предоставлены указанные дополнительные дни отдыха.

Исходя из системного анализа вышеуказанного законодательства, регламентирующего порядок использования дополнительных дней отдыха за выполнение служебных обязанностей в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни и выплаты денежной компенсации за выполнение указанных обязанностей, суд приходит к выводу, что дополнительные дни отдыха должны быть предоставлены сотруднику, не позднее чем в течение следующего рабочего года. Решение о предоставлении вместо дополнительных дней отдыха в пределах 120 часов денежной компенсации принимается руководителем, лишь на основании рапорта сотрудника просившего об этом, при этом решение о выплате данной денежной компенсации, является правом соответствующего руководителя, а не безусловной его обязанностью, поставленной в зависимость от рапорта сотрудника. Поскольку выплата компенсации производится лишь тогда когда у сотрудника отсутствует реальная возможность реализовать свое право на отдых соответствующей продолжительности.

Истцу в течение следующего рабочего 2021 года были, на основании его рапортов предоставлены дополнительные дни отдыха в общем размере 45 дней за выполнение в 2020 году служебных обязанностей в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.

Таким образом, исходя из размера подлежащей истцу компенсации в виде дополнительного времени отдыха за выполнение им служебных обязанностей в ночное время, в выходные и праздничные нерабочие дни за 2020 год - 47 дней, предоставления ему ответчиком из них 45 дополнительных дней отдыха приказами от 11.10.2021 №161 л/с и от 28.12.2021 №204 л/с, истцу подлежит выплате денежная компенсация за выполнение служебных обязанностей в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни за 2020 год за два дня, которая подлежит исчислению в порядке предусмотренном пунктом 59 Порядка обеспечения денежным довольствием.

Согласно расчета произведенного судом в соответствии с данным пунктом, истцу подлежит выплате компенсация в размере 4 115,90 руб. (62 767,5 руб. (сумма оклада денежного содержания и ежемесячных дополнительных выплат в составе денежного довольствия истца на декабрь 2020 года) / 30,5 (среднемесячное число календарных дней в 2020 году) х 2 дня).

Ответчиком выплачена истцу в декабре 2020 года денежная компенсация за выполнение служебных обязанностей в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни за 2020 год, в размере 19 432,66 руб., что превышает подлежащую выплате истцу денежную компенсацию, с учетом предоставленных ему в 2021 году дополнительных дней отдыха в общем размере 45 дней за выполнение в 2020 году служебных обязанностей в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. Таким образом суд приходит к выводу, что право ФИО1 на получение денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни за 2020 год ответчиком не было нарушено, оплата ответчиком денежной компенсации произведена в полном размере. А выплата истцу денежной компенсации за выполнение им служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени за 2020 год, не предусмотрена действующим законодательством, поскольку у истца был установлен в 2020 году ненормированный служебный день, и ему за выполнение служебных обязанностей сверх установленной для него нормальной продолжительности служебного времени компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности не предоставляется, так как ему предоставляется дополнительный отпуск в соответствии с частью 5 статьи 58 Закона о службе.

С учетом изложенного исковые требования истца к ОМВД России по Поронайскому городскому округу о взыскании денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни за 2020 год, удовлетворению не подлежат.

Работодателем неправомерных действий (бездействий), нарушений прав истца не допущено, в связи с чем основания для возмещения морального вреда отсутствуют.

Таким образом, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения заявленных исковых требований в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Отказать ФИО1 в удовлетворении исковых требований к ОМВД России по Поронайскому городскому округу о взыскании денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни за 2020 год и взыскании компенсации морального вреда.

Решение может быть обжаловано сторонами путем подачи апелляционной жалобы в судебную коллегию по гражданским делам Магаданского областного суда через Северо-Эвенский районный суд Магаданской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Е.В. Новиков

Мотивированное решение суда изготовлено 27 декабря 2022 года.