Дело № 2-2993/2025
УИД: 29RS0014-01-2025-003285-76
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Архангельск 17 июля 2025 года
Ломоносовский районный суд города Архангельска в составе председательствующего судьи Тучиной Ю.А.
при секретаре Артемовой А.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Скиф» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности совершить определенные действия, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
установил:
ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Скиф» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности совершить определенные действия, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование иска указал, что с целью трудоустройства в сентябре 2024 года нашел объявление на сайте «Авито» о вакансии на должность водителя МАЗ в г. Архангельске вахтовым методом. По данному предложению истец созвонился с мужчиной, представившемся менеджером по персоналу ООО «Скиф» Александром, который предложил работу на автомобиле <***> вахтовым методом 12/12 без выходных дней на о. Бревенник в г. Архангельске, работа заключалась в перевозке песка, суглинка для отсыпки площадки для консервации отходов. Заработная плата была обговорена в размере 550 рублей за один час работы, а также выплата суточных из расчета 700 рублей в день с оплатой один раз в неделю. На случай простоя оплата труда должна была производиться из расчета 550 рублей в час. С 07 октября 2024 года истец приступил к работе на о. Бревенник, работал на самосвале «<***>», государственный регистрационный знак <№>. В его обязанности входила перевозка песка, суглинка. Рабочая смена длилась с 08 до 20 часов ежедневно, из которых один час выделался на обед и не оплачивался. Истец проработал с 07 октября 2024 года по 16 ноября 2024 года. 17 октября 2024 года ФИО1 написал представителю ООО «Скиф» о том, что ему нужен трудовой договор, на что 09 декабря 2024 года ему направили неподписанный договор возмездного оказания услуг <№>, датированный 07 октября 2024 года. С 17 ноября 2024 года истец прекратил работу в ООО «Скиф» в связи с задержкой оплаты труда. За период работы общая задолженность по оплате труда составила 189900 руб. 00 коп., из которых 185700 руб. 00 коп. заработная плата и 4200 руб. 00 коп. суточные. На основании изложенного, истец просит установить факт нахождения в трудовых отношениях с ООО «Скиф» с 07 октября 2024 года по 17 ноября 2024 года в должности водителя, возложить на ООО «Скиф» обязанность заключить трудовой договор, а также внести в трудовую книжку записи о приеме и увольнении, взыскать с ООО «Скиф» в пользу ФИО1 задолженность по оплате труда в размере 189900 руб. 00 коп., компенсацию морального вреда в размере 100000 руб. 00 коп., расходы на оплату юридических услуг в размере 3000 руб. 00 коп.
Истец, представитель ответчика, представители третьих лиц в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом.
В соответствии со ст. 167 ГПК РФ, дело рассмотрено судом в отсутствие неявившихся лиц.
Изучив материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, статья 2 ТК РФ относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
В соответствии с частью четвертой статьи 11 ТК РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном данным кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 ТК РФ).
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 ТК РФ).
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть вторая статьи 67 ТК РФ).
В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 определения от 19 мая 2009 года № 597-0-0, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 ТК РФ возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Данная норма ТК РФ направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).
Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ.
Из приведенных в этих статьях определений понятий «трудовые отношения» и «трудовой договор» не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы.
Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 191 ТК РФ, часть третья которой содержит положение о том, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
В соответствии с частью четвертой данной статьи, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей данной статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.
Согласно разъяснениям, содержащимся в пунктах 8, 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
В Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений.
Так, Пленум Верховного Суда Российской Федерации разъяснил, что в целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними.
К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.
О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения (пункт 17 постановления Пленума от 29 мая 2018 г. № 15).
Согласно пункту 24 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. № 15, принимая во внимание, что статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации не допускает заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения.
В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей (часть четвертая статьи 19.1 ТК РФ).
Так, от договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга.
Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.
Если между сторонами заключен гражданско-правовой договор, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Из приведенного правового регулирования и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что в целях защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении при разрешении трудовых споров по заявлениям работников (в том числе об установлении факта нахождения в трудовых отношениях) суду следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между работником и работодателем. Из объяснений истца следует, что с 07 октября 2024 года по 17 ноября 2024 года истец работал в ООО «Скиф» на о. Бревенник, на самосвале «<***>», государственный регистрационный знак <№>. В его обязанности входила перевозка песка, суглинка. Рабочая смена длилась с 08 до 20 часов ежедневно, из которых один час выделался на обед и не оплачивался. ООО «Скиф» осуществлялся контроль рабочего времени истца, обеспечение истца автомобилем, горюче-смазочными материалами.Указанные обстоятельства в ходе рассмотрения дела подтвердили свидетели <***> и <***>, которые пояснили, что в спорный период времени работали с истцом в ООО «Скиф» на о. Бревенник в должности водителей самосвалов, работали вахтовым методом с 08 до 20 часов ежедневно, Оплата труда должна была составлять 550 рублей за час работы, а также суточные 700 рублей в день. Учет рабочего времени проводился в журнале, который передавался представителю ООО «Скиф» <***>. Перед свидетелями, как и перед истцом, имеется задолженность по заработной плате со стороны ответчика. У суда не имеется оснований не доверять показаниям указанных свидетелей, поскольку они последовательны, непротиворечивы, согласуются между собой с иными материалами дела, свидетели предупреждены об уголовной ответственности по ст. ст. 307, 308 УК РФ. Распечаткой с сайта «Авито» также подтверждается размещение вакансии водителя автомобиля «<***>» в полной занятостью вахтовым методом на основании трудового договора с оплатой труда из расчета 550 рублей в час, а также суточные. Из сменных рапортов также следует, что время работы ФИО1 на самосвале «<***>», государственный регистрационный знак <№>, учитывалось ООО «Скиф» (ответственное на объекте лицо <***>), заказчиком работ выступило ООО «Экотехнологии». На обращение истца от 17 октября 2024 года ему был направлен для подписания договор с ООО «Скиф», поименованный как договор оказания услуг, сроком действия с 07 октября 2024 года. По данному договору ФИО1 должен осуществлять услуги по управлению транспортным средством ООО «Скиф» (п. 1.1), а последнее обязалось оплатить его услуги из расчета 550 рублей за один час работы (п. 3.1). В обязанности исполнителя (ФИО1) вменено: заправка автомобиля топливом, охлаждающей жидкостью, замена смазочных материалов за счет Заказчика (п. 2.1.3); бережно относиться к транспортному средству Заказчика (п. 2.1.4), оказывать услуги лично, а при невозможности личного оказания услуг, привлечь для этого третье лицо с предварительного согласия Заказчика, оставаясь ответственным перед Заказчиком за него (п. 2.1.7). Согласно части 1 статьи 68 ГПК РФ, объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами; в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны. Учитывая систематический характер выполнения истцом работы под контролем ООО «Скиф» и в его интересах, принимая во внимание непредставление ответчиком доказательств отсутствия трудовых отношений, содержание предложенного к подписанию ФИО1 договора, а также текст размещенного на сайте «Авито» объявления, суд приходит к выводу о наличии факта трудовых отношений между ООО «Скиф» и ФИО1, возникших в связи с принятием ООО «Скиф» как работодателем на работу ФИО1 в качестве водителя самосвала с 07 октября 2024 года. При таких обстоятельствах заявленные ФИО1 требования об установлении факта трудовых отношений в должности водителя с 07 октября 2024 года по 17 ноября 2024 года подлежат удовлетворению.Разрешая требования о внесении записей о работе в трудовую книжку истца, возложении обязанности по заключению трудового договора, суд приходит к следующему. В соответствии со ст. 66 ТК РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются Правительством Российской Федерации. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется). В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2, если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.Поскольку факт трудовой деятельности ФИО1 в ООО «Скиф» в заявленный период установлен судом, обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений ответчиком не исполнена, следовательно, последним должен быть оформлен трудовой договор и внесены соответствующие записи в трудовую книжку, поскольку они являются юридически значимыми для истца и необходимы для исчисления трудового стажа, необходимого для дальнейшей реализации им трудовых, пенсионных и социальных прав.Согласно ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (статья 22); заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (статья 135). При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате; форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов; заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. В пункте 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» разъяснено, что при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статья 1331 ТК Российской Федерации, пункт 4 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации).Исходя из представленного истцом расчета, задолженность ООО «Скиф» по выплате заработной платы перед истцом составляет 189900 руб. 00 коп. Расчет задолженности произведен исходя из установленного судом размера заработной платы за один час работы и количества отработанных часов в октябре-ноябре 2014 года. Указанный расчет судом проверен, является арифметически правильным, ошибок не содержит, ответчиком в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ не оспорен, в связи с чем, принимается как достоверный . При таких обстоятельствах, с ООО «Скиф» в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 189900 руб. 00 коп.Разрешая требования истца о компенсации морального вреда, суд принимает во внимание положения ст. 237 ТК РФ, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Определяя размер подлежащей взысканию с ответчика компенсации морального вреда, суд принимает во внимание все обстоятельства данного спора, степень физических и нравственных страданий истца, обусловленных нарушением его прав на своевременное получение причитающихся работнику денежных сумм, продолжительность допущенного ответчиком нарушения по невыплате заработной платы более 7 месяцев и размер денежного требования к ответчику, принципы разумности и справедливости, и считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда в размере 10000 рублей. В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в силу чего с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 12697 рублей (6697,00 ((189900,00 – 100000,00) * 3 % + 4000,00) + 3000,00 + 3000,00).
Расходы истца на оплату услуг ФИО2 в размере 3000 рублей по составлению обращения в прокуратуру г. Архангельска, инспекцию по труду, взысканию с ответчика не подлежат, поскольку обязательный досудебный порядок по рассматриваемой категории споров законом не предусмотрен.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд
решил:
исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Скиф» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности совершить определенные действия, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить.
Установить факт трудовых отношений ФИО1 (паспорт <№>) с обществом с ограниченной ответственностью «Скиф» (ИНН <***>) в период с 07 октября 2024 года по 17 ноября 2024 года в должности водителя.
Возложить на общество с ограниченной ответственностью «Скиф» (ИНН <***>) обязанность оформить с ФИО1 (паспорт <№>) трудовой договор о работе в период с 07 октября 2024 года в должности водителя.
Возложить на общество с ограниченной ответственностью «Скиф» (ИНН <***>) обязанность внести в трудовую книжку ФИО1 (паспорт <№>) записи о приеме на работу в должности водителя с 07 октября 2024 года и об увольнении с 17 ноября 2024 года по инициативе работника (по собственному желанию) в течение трех дней с момента предоставления трудовой книжки.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Скиф» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт <№>) невыплаченную заработную плату за период с 07 октября 2024 года по 17 ноября 2024 года в размере 189900 руб. 00 коп., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб. 00 коп., а всего 199900 (Сто девяносто девять тысяч девятьсот) руб. 00 коп.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Скиф» (ИНН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 12697 (Двенадцать тысяч шестьсот девяносто семь) рублей.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в Архангельский областной суд через Ломоносовский районный суд города Архангельска в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Мотивированное решение будет изготовлено в течение десяти дней со дня окончания разбирательства дела.
Председательствующий Ю.А. Тучина
Верно: Судья Ю.А. Тучина
Мотивированное решение изготовлено 28 июля 2025 года