РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
02 декабря 2024 года адрес
Троицкий районный суд адрес в составе председательствующего судьи Ежовой Е.А.,
при секретаре фио,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-475/2024 по иску ФИО1 к ООО «ТимАрт Групп» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, денежной компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с иском с учетом уточненных требований к ООО «ТимАрт Групп» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, денежной компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что она работала в ООО «ТимАрт Групп» в должности руководителя аппарата управления в период с 27.12.2021 года по 11.10.2023 года. 27 декабря 2021 года между сторонами был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец был принят на работу на должность руководителя аппарата управления с заработной платой «на руки» сумма В трудовом договоре между сторонами указана окладная часть (официальная часть заработной платы) сумма в месяц, неофициальная часть заработной платы сумма по просьбе ответчика выплачивалась истцу денежными переводами на карту истца или выплатой наличными денежными средствами из кассы. Выплата неофициальной части заработной платы из кассы оформлялась расходно-кассовыми ордерами на имя непосредственного и фактического руководителя ООО «ТимАрт Групп» фио или на имя «Учредитель». Истец неоднократно обращался к руководству с просьбой «обелить» заработную плату полностью, истцу обещали это сделать, но так и не сделали, что стало причиной ухудшения рабочих отношений. Кроме того, ответчик стал нарушать условия трудового договора в части сроков выплаты заработной платы, нарушения начались в ноябре 2022 года, в мае 2023 года заработная плата была выплачена истцу частично, а с июня 2023 года выплата заработной платы истцу прекратилась. Истец направил ответчику уведомление от 11.07.2023 года о приостановке работы с 11.07.2023 года в связи с задержкой выплаты заработной платы посредством Почты России описью с заказным письмом, а также на электронный адрес руководства компании. 01 сентября 2023 года истец направил в адрес ответчика претензию о выплате заработной платы посредством Почты России описью с заказным письмом, а также на электронный адрес руководства компании. 01 сентября 2023 года истец направил заявление о возбуждении уголовного дела в отношении руководства ООО «ТимАрт Групп» по ст. 145.1 УК РФ по факту невыплаты заработной платы в Следственный отдел по ТиНАО адрес по Почте России. 27 сентября 2023 года истец передал в Прокуратуру РФ через приемную Прокуратуры ТиНАО адрес заявление о принятии мер прокурорского реагирования по факту невыплаты заработной платы более 4 месяцев. Истец написал заявление на увольнение с 11.10.2023 года в связи с нарушением ответчиком условий трудового договора, отправив заявление по Почте России. 16 ноября 2023 года истец передал в Прокуратуру РФ через приемную Прокуратуры ТиНАО адрес заявление о принятии мер прокурорского реагирования по фактам не проведения полного расчета при увольнении, не выдачи пакета документов и заполненной трудовой книжки при увольнении, неуплате страховых взносов, компенсаций. 21 октября 2023 года истец получил трудовую книжку от главного бухгалтера без записей, подписи и печати. Когда истец обратился к генеральному директору фио с просьбой сделать запись в трудовой книжке, подписать ее и поставить печать, последняя отказалась, сообщив, что ей сказали, что она сложила полномочия и ничего не подписывает. фио сообщил истцу, что документы положенные при увольнении он не отдаст, трудовую книжку подписывать не будет, поставил ультиматум, или истец пишет заявление на увольнение 11.07.2023 года, и ждет, когда он рассчитается с истцом, либо он будет судиться с истцом. Ответчик не предпринимал никаких попыток урегулировать возникшую проблемную ситуацию мирным договорным путем. Истец проявил терпение и понимание, ожидал выплату заработной платы за май, июнь до 11.07.2023 года, и только 1.09.2023 года обратился к компетентным органам, и 16.11.2023 года в суд. Устройство на работу без трудовой книжки с соответствующей записью о прекращении трудового договора об увольнении согласно приказу не позволяло устроиться истцу на работу до 01.04.2024 года, так как вызывало у потенциальных работодателей негативную реакцию.
Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал по изложенным в иске основаниям, просил суд их удовлетворить.
Представитель ответчика в судебное заседание явился, исковые требования не признал по основаниям, изложенным в позиции по делу, согласно которым ФИО1 была принята на должность руководителя аппарата управления с окладом сумма С 25.04.2023 года компания ООО «ТимАрт Групп» вынужденно прекратила свою деятельность в связи с тем, что представители компании ООО «ТК Викинг» заблокировали доступ к помещению, а также ко всем документам и имуществу ООО «ТимАрт Групп», о чем в правоохранительные органы были направлены соответствующие заявления. ФИО1 с указанного момента, как и сотрудники других компаний, ведущих свою деятельность по адресу: Москва, адрес, адрес, не смогли попасть на свои рабочие места, рабочие помещения были опечатаны. ФИО1 с 25.04.2023 года свои должностные обязанности не исполняла, на рабочем месте не находилась, никакую деятельность не осуществляла. ФИО1 рассчитана по заработной плате по апрель 2023 года полностью, а также ей выплачен аванс за май 2023 года, в связи с чем, ею фактически получена переплата в размере сумма, поскольку трудовую деятельность она не осуществляла. Трудовую книжку ФИО1 не предоставляла работодателю.
Выслушав стороны, допросив свидетеля, исследовав письменные материалы дела, суд находит заявленные исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Как следует из материалов настоящего гражданского дела и установлено в судебном заседании ФИО1 принята на работу в ООО «ТимАрт Групп» на должность руководителя аппарата управления в Административно-управленческий аппарат с окладом согласно штатному расписанию в размере сумма на основании трудового договора от 27.12.2021 года № 2.
ФИО1 направила в адрес ответчика уведомление от 11.07.2023 года о приостановке работы с 11.07.2023 года в связи с задержкой выплаты заработной платы посредством Почты России описью с заказным письмом, что подтверждается представленными истцом доказательствами (почтовой описью, кассовым чеком по отправке почтовой корреспонденции.
01 сентября 2023 года ФИО1 направила в адрес ответчика претензию о выплате заработной платы посредством Почты России описью с заказным письмом, что также подтверждается представленными истцом доказательствами (почтовой описью, кассовым чеком по отправке почтовой корреспонденции.
01 сентября 2023 года ФИО1 направила заявление о возбуждении уголовного дела в отношении руководства ООО «ТимАрт Групп» по ст. 145.1 УК РФ по факту невыплаты заработной платы в Следственный отдел по ТиНАО адрес по Почте России, что подтверждается почтовой описью и кассовым чеком об отправлении почтовой корреспонденции.
27 сентября 2023 года ФИО1 передала в Прокуратуру РФ через приемную Прокуратуры ТиНАО адрес заявление о принятии мер прокурорского реагирования по факту невыплаты заработной платы более 4 месяцев, что подтверждается штампом получения данного заявления 27.09.2023 года.
09 октября 2023 года прокуратурой ТиНАО адрес ФИО1 дан ответ на ее обращение, согласно которому установлено, что по адресу регистрации Общество не располагается, деятельность не осуществляет, согласно выписке из ЕГРЮЛ регистрирующим органом 07.07.2023 года внесена запись о недостоверности адреса регистрации Общества. Также разъяснено право на обращение в трудовую инспекцию и суд. Сообщено, что обращение ФИО1 направлено для рассмотрение в МИФНС России № 51 по адрес, Государственную инспекцию труда в адрес, ОЭБ и ПК УВД по ТиНАО ГУ МВД России по адрес.
Из МИФНС России № 51 по адрес письмом от 03.11.2023 года № 06-14/067466@ сообщено, что с целью проверки информации, изложенной в обращении ФИО1 в отношении ООО «ТимАрт Групп» организовано проведение мероприятий налогового контроля, в случае установления нарушений налогового законодательства лица, совершившие противоправные действия, будут привлечены к ответственности за совершение налогового правонарушения по основаниям и в порядке, которые предусмотрены Налоговым Кодексом РФ.
27 сентября 2023 года ФИО1 написала заявление об увольнении по собственному желанию с 11.10.2023 года в связи с нарушением ответчиком условий трудового договора, просила также выдать трудовую книжку и все необходимые справки и документы, произвести полный расчет, отправив заявление по Почте России, что подтверждается почтовой описью и кассовым чеком по отправке почтовой корреспонденции.
Согласно приказу от 02.10.2023 года № 2 трудовой договор с ФИО1 был прекращен с 11.10.2023 года по инициативе работника п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ на основании заявления работника от 27.09.2023 года, согласно расписке-расчету у работодателя имеется задолженность перед работником за компенсацию не отгулянного отпуска, по заработной плате в общей сумме сумма, иного ответчиком в нарушении ст. 56 ГПК РФ не представлено.
15 ноября 2023 года истец передал в Прокуратуру РФ через приемную Прокуратуры ТиНАО адрес заявление о принятии мер прокурорского реагирования по фактам не проведения полного расчета при увольнении, не выдачи пакета документов и заполненной трудовой книжки при увольнении, неуплате страховых взносов, компенсаций.
Довод ответчика о том, что ООО «ТимАрт Групп» прекратило свою деятельность не нашло своего подтверждения в судебном заседании, что подтверждается материалом об отказе в возбуждении уголовного дела по факту поступившего заявления от фио, поступившему в ответ на судебный запрос из фио МВД РФ «Троицкий» адрес от 24.10.2024 года.
В соответствии с ч. 2 ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Требования истца о выплате задолженности по заработной плате исходя из разницы между заработком по трудовому договору и фактической ("серой") зарплатой удовлетворению не подлежат.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которых она основывает свои требования или возражения.
Истцом ФИО1 не представлено доказательств, которые бы с достоверностью подтверждали повышенный размер заработка в размере сумма
Представленные истцом расходные кассовые ордера за подписью фио, ИП фио, чеки по операциям СберБанк онлайн от отправителя RUSTAM TRAVEL, переписка в мессенджере WhatsApp c фио, допустимыми и относимыми доказательствами не являются, поскольку указанное лицо не являлось работодателем истца, не заключало с ним никаких соглашений, в том числе дополнительных соглашений к трудовому договору, не наделено полномочиями по начислению и выдаче заработной платы от лица ООО «ТимАрт Групп».
Показания допрошенного судом свидетеля фио о том, что она также состояла с ответчиком в трудовых отношениях с 09.06.2023 года по 11.10.2023 года, работала в ООО «ТимАрт Групп» в должности главного бухгалтера, что оплата труда производилась дважды в месяц по безналичному расчету и наличными денежными средствами, не отвечают требованиям относимости и допустимости доказательств, поэтому не могут быть положены в основу решения об удовлетворении иска.
В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.
Материалы дела не содержат доказательств того, что ответчиком была погашена задолженность перед работником в размере сумма, в связи с чем, данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Установив наличие задолженности у ответчика перед истцом, которая своевременно ему не была выплачена, суд приходит к выводу о взыскании в порядке ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации компенсации за задержку выплат, определив размер такой компенсации в размере сумма за период с 12.07.2023 года по день вынесения решения 02.12.2024 года.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку основанием компенсации морального вреда являются факты нарушения работодателем трудовых прав работника, неправомерные действия работодателя, а такие обстоятельства в ходе рассмотрения дела нашли свое подтверждение, в связи с чем, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере сумма
В ходе рассмотрения настоящего гражданского дела в трудовую книжку истца внесены записи о трудовой деятельности ФИО1 и прекращении трудового договора по инициативе работника, что сторонами не оспаривалось, трудовая книжка передана истцу.
Требования истца о взыскании денежной компенсации за задержку выдачи трудовой книжки не подлежат удовлетворению, по следующим основаниям.
В соответствии со статьей 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки (часть 4).
Таким образом, обязанность работодателя по возмещению работнику материального ущерба в виде неполученного заработка по причине задержки выдачи трудовой книжки наступает в связи с установлением незаконности действий работодателя по удержанию трудовой книжки работника, что являлось препятствием для поступления работника на новую работу, и, как следствие, влекло лишение работника возможности трудиться и получать заработную плату.
Исходя из положений части 5 статьи 65 Трудового кодекса Российской Федерации, отсутствие у работника трудовой книжки само по себе не является препятствием для трудоустройства и заключения трудового договора.
Сам факт невыдачи истцу трудовой книжки не может являться безусловным основанием для взыскания заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки.
Давая правовую оценку представленным истцом доказательствам в подтверждение факта невозможности его трудоустройства, суд обращает внимание на то, что истец не лишен возможности получить сведения о своей трудовой деятельности и квалификации с использованием информационных ресурсов и сведений, содержащихся в Пенсионном фонде Российской Федерации.
Согласно ст. 66.1 Трудового кодекса РФ в случаях, установленных настоящим Кодексом, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой деятельности могут использоваться также для исчисления трудового стажа работника, внесения записей в его трудовую книжку (в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) и осуществления других целей в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Таким образом, на законодательном уровне закреплена возможность представления потенциальному работодателю при трудоустройстве сведений о трудовой деятельности полученных в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации через многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг, Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации, с использованием единого портала государственных и муниципальных услуг.
Как следует из материалов дела, истцом не представлено доказательств того, что он получал отказы в приеме на работу по причине отсутствия трудовой книжки на бумажном носителе. Иных доказательств отказа потенциальных работодателей в трудоустройстве по причине отсутствия у истца оригинала трудовой книжки в материалы дела стороной истца не представлено.
Иные документы, выдача которых предусмотрена при увольнении частью 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, ответчиком были направлены истцу по почте 06.05.2024 года, что сторонами также не оспаривалось, в связи с чем, не имеется оснований для обязании ответчика представить указанные документы истцу.
В соответствии со статьями 98, 103 ГПК РФ с ООО «ТимАрт Групп»в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма
На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к ООО «ТимАрт Групп» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, денежной компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда– удовлетворить частично.
Взыскать ООО «ТимАрт Групп» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспортные данные) задолженность по заработной плате с учетом компенсации отпуска в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма
В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.
Взыскать ООО «ТимАрт Групп» (ИНН <***>)) в бюджет адрес госпошлину в размере сумма
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд, через Троицкий районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья Е.А. Ежова