77RS0033-02-2022-014672-82

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

адрес 21.11.2022

Чертановский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Молодцовой Е.В., с участием помощника Чертановского межрайонного прокурора адрес фио, при помощнике судья фио, рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела № 2-6585/2022 по иску Чертановского межрайонного прокурора адрес в интересах ФИО1 к ООО «АвиаРемКомплекс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за просрочку выплаты заработной платы и иных причитающихся платежей,

УСТАНОВИЛ:

Чертановский межрайонный прокурор адрес, действующий в интересах ФИО1, обратился в суд с указанным иском к ООО «АвиаРемКомплекс» (далее по тексту – ООО «АРК»), просил взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку выплат – сумма Заявленные требования мотивированы тем, что с 15.02.2016 стороны состояли в трудовых отношениях, фио занимала в ООО «АРК» должность инженера-программиста с тарифной ставкой в размере сумма 22.03.2022 трудовой договор с истцом был расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника). Окончательный расчет с истцом не произведен до настоящего времени, за работодателем числится задолженность в названном выше размере (л.д. 46-48).

Помощник Чертановского межрайонного прокурора адрес фио в судебное заседание явилась.

Истец фио в суд явилась, исковые требования поддержала в полном объеме. Пояснила, что 07.10.2022 на ее счет от ответчика поступили денежные средства на сумму сумма

Представитель ответчика ООО «АРК» в суд не явился, извещен надлежащим образом.

Суд, выслушав прокурора, истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В соответствии со ст. ст. 21-22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

В силу ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что с 15.02.2016 стороны состояли в трудовых отношениях, оформленных приказом о приеме на работу № 00000000024-л/с от 15.02.2016 и трудовым договором № 37 от 15.02.2016, фио занимала в ООО «АРК» должность инженера – программиста с тарифной ставкой в размере сумма (л.д. 9, 11-18).

Согласно п. 6.3 Трудового договора заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца: до 01.03.2016 выплата заработной платы производится 15-го и 30-го числа. С 01.03.2016 устанавливаются новые даты выплаты заработной паты: с 20-го по 25-е число текущего месяца – за первую половину месяца, и с 5-го по 10-е число месяца, следующего за отработанным – окончательный расчет за отработанный месяц.

22.03.2022 трудовой договор с истцом был расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника) (л.д. 10).

Согласно расчетным листкам за июнь 2021 г. – июнь 2022 г. долг на начало июня -2021 г. отсутствовал, долг за предприятием возник на конец августа и начало сентября 2021 г. и составил сумма, на конец сентября и начало октября 2021 г. составил сумма, на конец октября и начало ноября 2021 г. – сумма, на конец ноября и начало декабря 2021 г. – сумма, на конец декабря 2021 г. и начало января 2022 г. – сумма, на конец января и начало февраля 2022 г. – сумма, на конец февраля и начало марта 2022 г. – сумма, на конец марта и начало апреля 2022 г. – сумма, на конец апреля 2022 г. и по конец июня 2022 г. – сумма (л.д. 19-22).

Ответчиком предоставлены: постановления СПИ Чертановского ОСП УФССП России по адрес от 10.06.2022 о возбуждении исполнительного производства № 104561/22/77024-ИП на основании вступившего в законную силу решения ГИТ в адрес о взыскании с ООО «АРК» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате и иных выплат в размере сумма (л.д. 63-65), постановление СПИ Чертановского ОСП УФССП России по адрес от 12.08.2022 об окончании исполнительного производства № 104561/22/77024-ИП в связи с отсутствием на счетах должника в течение 2 месяцев с момента возбуждения исполнительного производства, денежных средств, достаточных для исполнения решения в принудительном исполнении, за счет которых частично или в полном объеме могут быть удовлетворены требования взыскателя. При этом в постановлении от 12.08.2022 отражено, что взысканная сумма по ИП составляет сумма (л.д. 66).

Также ответчиком представлена выписка из ПАО Банк ВТБ о перечислении ООО «АРК» на расчетный счет ФИО1 07.10.2022 денежных средств в размере сумма (л.д. 67). Перечисление указанной суммы истцом не отрицалось.

Из предоставленных ответчиком расчетных листков за период с августа 2021 года по март 2022 года следует, что произведенная ответчиком истцу 07.10.2022 выплата средств, а также выплата по исполнительному производству 10.08.2022 погасило задолженность перед истцом полностью по октябрь 2021 года, с ноября 2021 года по конец марта 2022 года задолженность ООО «АРК» перед ФИО1 составляет сумма (л.д. 55-62).

Таким образом, суд с учетом представленных доказательств, приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по выплате заработной плате в размере сумма

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Составленный стороной истца расчет компенсации за период с 10.07.2021 по 13.07.2022 верен, дифференцирован (составлен исходя из дат, когда каждая из выплат должна была иметь место) соответствует фактическим обстоятельствам дела и требованиям действующего законодательства, математические операции выполнены правильно.

С учетом того, что частичные выплаты произведены ответчиком после 13.07.2022, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация в размере сумма

В соответствии со ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от уплаты госпошлины и судебных расходов.

В силу ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, исходя из положений ст. 333.19 НК РФ государственная пошлина в сумме сумма подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета адрес.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования Чертановского межрайонного прокурора адрес в интересах ФИО1 к ООО «АвиаРемКомплекс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за просрочку выплаты заработной платы и иных причитающихся платежей удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «АвиаРемКомплекс», ОГРН<***>, в пользу ФИО1, паспортные данные, задолженность по выплате заработной платы в размере сумма, компенсацию за просрочку выплаты заработной платы и иных причитающихся платежей в размере сумма

В остальной части иска – отказать.

Взыскать с ООО «АвиаРемКомплекс», ОГРН<***>, госпошлину в доход бюджета адрес в размере сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Судья: