86RS0002-01-2022-006453-17
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
26 декабря 2022 года г. Нижневартовск
Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе:
председательствующего судьи Громовой О.Н.,
при секретаре Гаджиевой А.Г.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-4801/2022 по исковому заявлению прокурора города Нижневартовска в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Радикал» о компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор г. Нижневартовска обратился в суд с вышеуказанным заявлением, мотивируя требования тем, что прокуратурой города проведена проверка соблюдения ответчиком требований законодательства об охране труда. В ходе проверки установлено, что ФИО1 с 15 марта 2022 года по настоящее время работает в ООО «Радикал» в должности монтажника наружных трубопроводов. 16 марта 2022 года при выполнении работ на строительном объекте по устройству наружного трубопровода самотечной канализации произошел сход грунта откосов траншеи, его левая нога была придавлена грунтовыми массами к трубе. Согласно акту о несчастном случае на производстве причинами несчастного случая послужили: неудовлетворительная организация земляных работ при устройстве наружного трубопровода самотечной канализации, выразившаяся в допуске работника для производства работ в траншее глубиной 2,2-2,6 метра, не имеющей креплений, из-за чего произошло обрушение грунта откосов траншеи; допуск к самостоятельной работе работника, не прошедшего в установленном порядке стажировку на рабочем месте; неудовлетворительный контроль за безопасными условиями труда при производстве земляных работ. В качестве лица, допустившего нарушение требований охраны труда, указан работник общества ФИО2 (производитель работ). Вины либо грубой неосторожности в действиях ФИО1 комиссией не установлено. В результате произошедшего несчастного случая на производстве ФИО1 испытал сильную физическую боль, в день получения травмы ему была проведена операция. Из-за сложного перелома он с 16 марта 2022 года по сегодняшний день находится на листке нетрудоспособности. В связи с полученной травмой ФИО1 не может вести привычный образ жизни, передвигается на костылях, постоянно испытывает болевые ощущения, вынужден принимать обезболивающие препараты. Все эти факторы причиняют нравственные и физические страдания. Просит взыскать с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 300000 рублей.
В ходе судебного разбирательства истец ФИО1 увеличил исковые требования, в окончательном виде просил взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию морального вреда в размере 1500000 руб. Требования мотивировал тем, что при выполнении работ на строительном объекте по устройству наружного трубопровода самотечной канализации произошел сход грунта откосов траншеи, его левая нога была придавлена грунтовыми массами к трубе. В результате данного происшествия истцу был причинен тяжкий вред здоровью, что подтверждается судебной экспертизой.
Представитель истца ФИО1 по ордеру адвокат Амирова И.Г. в судебном заседании на удовлетворении исковых требованиях настаивала в полном объеме.
Представитель истца помощник прокурора г. Нижневартовска Захаров А.Б. в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивал в полном объеме. Суду объяснил, что в данном случае ответственность за данное событие должен нести работодатель.
Представитель ответчика ООО «Радикал» по доверенности ФИО3 в судебном заседании не согласилась с суммой компенсации морального вреда. Полагает, что сумма чрезмерно завышена. Просила учесть, что при травме, полученной на производстве, истец не потерял органы, восстановительный процесс проходит. Кроме того, просила обратить внимание, что работодатель осуществил все выплаты, которые положены коллективным договором, в частности истцу по его заявлению дважды было выплачено по 25000 руб. и еще 7000 руб., не смотря на то, что коллективным договором предусмотрена единовременная сумма в размере 20000 руб. В случае удовлетворения исковых требований просила учесть принцип разумности и справедливости, снизив размер заявленных требований.
Третье лицо ФИО2 в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного разбирательства извещен надлежащим образом, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.
Суд, выслушав явившихся лиц, изучив материалы дела, приходит к следующему.
В соответствии с Конституцией РФ в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей (часть 2 статьи 7), каждый имеет право на охрану здоровья и медицинскую помощь (часть 1 статьи 41), на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены (часть 3 статьи 37), каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца и в иных случаях, установленных законом (часть 1 статьи 39).
Среди основных принципов правового регулирования трудовых отношений, закрепленных ст. 2 Трудового кодекса РФ, предусмотрены такие, как обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и обеспечение права на обязательное социальное страхование. Кроме того, Трудовой кодекс РФ особо закрепляет право работника на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда, гарантируя его обязательным социальным страхованием от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом (ст. 216 Трудового кодекса РФ).
Статья 209 Трудового кодекса РФ содержит дефиниции понятий охраны труда и безопасных условий труда, в соответствии с которыми охрана труда - это система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия. Безопасные условия труда - это условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов.
В силу ч. 2 ст. 214 Трудового кодекса РФ работодатель обязан создать безопасные условия труда исходя из комплексной оценки технического и организационного уровня рабочего места, а также исходя из оценки факторов производственной среды и трудового процесса, которые могут привести к нанесению вреда здоровью работников.
Частью 3 ст. 214 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работодатель обязан обеспечить:
безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также эксплуатации применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;
создание и функционирование системы управления охраной труда;
соответствие каждого рабочего места государственным нормативным требованиям охраны труда;
систематическое выявление опасностей и профессиональных рисков, их регулярный анализ и оценку;
реализацию мероприятий по улучшению условий и охраны труда;
разработку мер, направленных на обеспечение безопасных условий и охраны труда, оценку уровня профессиональных рисков перед вводом в эксплуатацию производственных объектов, вновь организованных рабочих мест;
режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
приобретение за счет собственных средств и выдачу средств индивидуальной защиты и смывающих средств, прошедших подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с требованиями охраны труда и установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением;
оснащение средствами коллективной защиты;
обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверку знания требований охраны труда;
организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, соблюдением работниками требований охраны труда, а также за правильностью применения ими средств индивидуальной и коллективной защиты;
проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда;
в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организацию проведения за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров работников в соответствии с медицинскими рекомендациями, химико-токсикологических исследований наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов с сохранением за работниками места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, химико-токсикологических исследований;
недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения по охране труда, в том числе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, обучения по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверки знания требований охраны труда, обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний;
предоставление федеральному органу исполнительной власти, осуществляющему функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, федеральному органу исполнительной власти, уполномоченному на осуществление федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, другим федеральным органам исполнительной власти, осуществляющим государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, органам местного самоуправления, органам профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, информации и документов в соответствии с законодательством в рамках исполнения ими своих полномочий, с учетом требований законодательства Российской Федерации о государственной тайне;
принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, а также по оказанию первой помощи пострадавшим;
расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, учет и рассмотрение причин и обстоятельств событий, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм), в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников в соответствии с требованиями охраны труда, а также доставку работников, заболевших на рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им неотложной медицинской помощи;
беспрепятственный допуск в установленном порядке должностных лиц федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, органов Фонда социального страхования Российской Федерации, а также представителей органов профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, в целях проведения проверок условий и охраны труда, расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний работников, проведения государственной экспертизы условий труда;
выполнение предписаний должностных лиц федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, и рассмотрение представлений органов профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, в установленные сроки, принятие мер по результатам их рассмотрения;
обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
информирование работников об условиях и охране труда на их рабочих местах, о существующих профессиональных рисках и их уровнях, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, имеющихся на рабочих местах, о предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты, об использовании приборов, устройств, оборудования и (или) комплексов (систем) приборов, устройств, оборудования, обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства работ, в целях контроля за безопасностью производства работ;
разработку и утверждение локальных нормативных актов по охране труда с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа (при наличии такого представительного органа) в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов;
ведение реестра (перечня) нормативных правовых актов (в том числе с использованием электронных вычислительных машин и баз данных), содержащих требования охраны труда, в соответствии со спецификой своей деятельности, а также доступ работников к актуальным редакциям таких нормативных правовых актов;
соблюдение установленных для отдельных категорий работников ограничений на привлечение их к выполнению работ с вредными и (или) опасными условиями труда;
приостановление при возникновении угрозы жизни и здоровью работников производства работ, а также эксплуатации оборудования, зданий или сооружений, осуществления отдельных видов деятельности, оказания услуг до устранения такой угрозы;
при приеме на работу инвалида или в случае признания работника инвалидом создание для него условий труда, в том числе производственных и санитарно-бытовых, в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида, а также обеспечение охраны труда.
При производстве работ (оказании услуг) на территории, находящейся под контролем другого работодателя (иного лица), работодатель, осуществляющий производство работ (оказание услуг), обязан перед началом производства работ (оказания услуг) согласовать с другим работодателем (иным лицом) мероприятия по предотвращению случаев повреждения здоровья работников, в том числе работников сторонних организаций, производящих работы (оказывающих услуги) на данной территории. Примерный перечень мероприятий по предотвращению случаев повреждения здоровья работников утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ч. 4 ст. 214 Трудового кодекса РФ).
Права работника в области охраны труда регулируются ст. 216 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой каждый работник имеет право на:
обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
получение достоверной информации от работодателя, соответствующих государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующих профессиональных рисках и их уровнях, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов;
отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда до устранения такой опасности, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами;
обеспечение в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя средствами коллективной и индивидуальной защиты и смывающими средствами, прошедшими подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке;
обучение по охране труда за счет средств работодателя;
дополнительное профессиональное образование или профессиональное обучение за счет средств работодателя в случае ликвидации рабочего места вследствие нарушения работодателем требований охраны труда;
гарантии и компенсации в связи с работой с вредными и (или) опасными условиями труда, включая медицинское обеспечение, в порядке и размерах не ниже установленных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации либо коллективным договором, трудовым договором;
обращение о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на осуществление федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, органами исполнительной власти, осуществляющими государственную экспертизу условий труда, а также органами профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;
обращение в органы государственной власти Российской Федерации, органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления, к работодателю, в объединения работодателей, а также в профессиональные союзы, их объединения и иные уполномоченные представительные органы работников (при наличии таких представительных органов) по вопросам охраны труда;
личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте, и в расследовании происшедшего с ним несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, а также в рассмотрении причин и обстоятельств событий, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм);
внеочередной медицинский осмотр в соответствии с нормативными правовыми актами и (или) медицинскими рекомендациями с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанного медицинского осмотра.
Гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда, с 01 марта 2022 года регулируются статьей 216.1 Трудового кодекса РФ.
В случае причинения вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей возмещение указанного вреда осуществляется в рамках обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ст. 216.1 Трудового кодекса РФ).
Компенсация морального вреда в порядке обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний не предусмотрена (п. 7 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 10 марта 2011 года № 2 «О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»).
Между тем, согласно ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
Указанному праву работника корреспондирует обязанность работодателя возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ).
Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В Трудовом кодексе РФ не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.
Согласно ст. 151 Гражданского кодекса РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
Согласно ст. 1064 Гражданского кодекса РФ вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. Законом обязанность возмещения вреда может быть возложена на лицо, не являющееся причинителем вреда. Законом или договором может быть установлена обязанность причинителя вреда выплатить потерпевшим компенсацию сверх возмещения вреда. Законом может быть установлена обязанность лица, не являющегося причинителем вреда, выплатить потерпевшим компенсацию сверх возмещения вреда. Лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине. Законом может быть предусмотрено возмещение вреда и при отсутствии вины причинителя вреда.
В соответствии со статьями 1099 - 1101 Гражданского кодекса РФ основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 и статьей 151 Гражданского кодекса РФ. При определении размера компенсации морального вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 1 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15 ноября 2022 года № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.
Исходя из п. 46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15 ноября 2022 года № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 Трудового кодекса РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
Возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей, осуществляется в рамках обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (часть восьмая статьи 216.1 Трудового кодекса РФ). Однако компенсация морального вреда в порядке обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний не предусмотрена и согласно пункту 3 статьи 8 Федерального закона от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» осуществляется причинителем вреда.
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 Трудового кодекса РФ).
При разрешении исковых требований о компенсации морального вреда, причиненного повреждением здоровья или смертью работника при исполнении им трудовых обязанностей вследствие несчастного случая на производстве суду в числе юридически значимых для правильного разрешения спора обстоятельств надлежит установить, были ли обеспечены работодателем работнику условия труда, отвечающие требованиям охраны труда и безопасности. Бремя доказывания исполнения возложенной на него обязанности по обеспечению безопасных условий труда и отсутствия своей вины в необеспечении безопасности жизни и здоровья работников лежит на работодателе, в том числе если вред причинен в результате неправомерных действий (бездействия) другого работника или третьего лица, не состоящего в трудовых отношениях с данным работодателем.
Как следует из п. 47 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15 ноября 2022 года № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.
Размер компенсации морального вреда, присужденный к взысканию с работодателя в случае причинения вреда здоровью работника вследствие профессионального заболевания, причинения вреда жизни и здоровью работника вследствие несчастного случая на производстве, в том числе в пользу члена семьи работника, должен быть обоснован, помимо прочего, с учетом степени вины работодателя в причинении вреда здоровью работника в произошедшем несчастном случае.
Согласно разъяснениям, данным в п. 32 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 26 января 2010 года № 1 «О применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни или здоровью гражданина» поскольку потерпевший в связи с причинением вреда его здоровью во всех случаях испытывает физические или нравственные страдания, факт причинения ему морального вреда предполагается. Установлению в данном случае подлежит лишь размер компенсации морального вреда. При определении размера компенсации морального вреда суду с учетом требований разумности и справедливости следует исходить из степени нравственных или физических страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред, степени вины нарушителя и иных заслуживающих внимания обстоятельств каждого дела.
Прокурор г. Нижневартовска в порядке, предусмотренном ч. 1 ст. 45 Гражданского процессуального кодекса РФ, обратился в суд с настоящим исковым заявлением в защиту интересов ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве.
Согласно ст. 227 Трудового кодекса РФ несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах, подлежат расследованию и учету.
В силу положений ст. 228 Трудового кодекса РФ обязанность по принятию необходимых мер по организации и обеспечению надлежащего и своевременного расследования несчастного случая и оформлению материалов расследования возлагается на работодателя.
В соответствии с ч. 1 ст. 229.2 Трудового кодекса РФ при расследовании каждого несчастного случая комиссия выявляет и опрашивает очевидцев происшествия, лиц, допустивших нарушения требований охраны труда, получает необходимую информацию от работодателя (его представителя) и по возможности объяснения от пострадавшего.
Частью 5 ст. 229.2 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что на основании собранных материалов расследования комиссия устанавливает обстоятельства и причины несчастного случая, а также лиц, допустивших нарушения требований охраны труда, вырабатывает предложения по устранению выявленных нарушений, причин несчастного случая и предупреждению аналогичных несчастных случаев, определяет, были ли действия (бездействие) пострадавшего в момент несчастного случая обусловлены трудовыми отношениями с работодателем либо участием в его производственной деятельности, в необходимых случаях решает вопрос о том, каким работодателем осуществляется учет несчастного случая, квалифицирует несчастный случай как несчастный случай на производстве или как несчастный случай, не связанный с производством.
В силу статьи 230 Трудового кодекса РФ документом, который подлежит составлению по каждому несчастному случаю, квалифицированному по результатам расследования как несчастный случай на производстве и повлекшему за собой необходимость перевода пострадавшего в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, на другую работу, потерю им трудоспособности на срок не менее одного дня либо смерть пострадавшего, является акт о несчастном случае на производстве.
В акте о несчастном случае на производстве должны быть подробно изложены обстоятельства и причины несчастного случая, а также указаны лица, допустившие нарушения требований охраны труда и (или) иных федеральных законов и нормативных правовых актов, устанавливающих требования безопасности в соответствующей сфере деятельности.
В судебном заседании установлено, подтверждено трудовым договором № от 15 марта 2022 года, приказом о приеме на работу № от <дата>, сторонами не оспаривалось, что ФИО1 с 15 марта 2022 года работает в ООО «Радикал» в должности монтажника наружных трубопроводов в структурном подразделение участок № 1 (т.1, л.д. 43-47).
Актом № 1 о несчастном случае на производстве (Форма Н-1) от 16 мая 2022 года (т. 1, л.д. 77-81) установлено, что 16 марта 2022 года ФИО1 в рамках трудового договора, заключенного с работодателем ООО «Радикал», осуществлял трудовую деятельность на строительном объекте «Жилой дом № 1 в 40-м квартале г. Нижневартовска». 16 марта 2022 года монтажник наружных трубопроводов ФИО1, находясь на рабочем месте – строительный объект «Жилой дом № 1 в 40-м квартале г. Нижневартовска», вместе с бригадой занимались устройством наружного трубопровода самотечной канализации от канализационного колодца №14 в сторону канализационного колодца №13. Около 14 часов 20 минут ФИО1 спустился на дно траншеи для укладки и стыковки вновь прокладываемой чугунной канализационной трубы к ранее проложенной нитке трубопровода. Во время проведения вышеуказанных работ ФИО1 по приведению вновь проложенного участка трубопровода к вертикальным и горизонтальным проектным отметкам, в районе 14 часов 35 минут произошел сход грунта откоса, увидев который ФИО1 попытался отскочить, но не успел, и его левая нога была придавлена грунтовыми массами к трубе. Находящийся по близости мастер участка ФИО4 спустился в траншею аккуратно лопатой освободил ногу пострадавшего от грунтовых масс после чего ФИО1 был поднят на поверхность земли и иммобилизирован. О случившемся сразу сообщили заместителю директора предприятия ФИО5 Вызвали скорую помощь. По приезду врачей пострадавшего поместили в машину скорой помощи и отправили в БУ «Нижневартовскую окружную клиническую больницу», где его госпитализировали.
Дополнительно комиссией было установлено, что ФИО1 работал ООО «Радикал» по договору подряда № от <дата>, оказывая услуги по прокладке наружных трубопроводов сетей самотечной канализации на основании п. 1 п.п. 1.1. указанного договора, тем самым проходил обучение и получал опыт работы монтажника наружных трубопроводов. 15 марта 2022 года ФИО1 введен в штат предприятия в качестве монтажника наружных трубопроводов 2 разряда и с ним заключен трудовой договор № от 15 марта 2022 года. В соответствии с утвержденными в ООО «Радикал» нормами выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты (СЮ) работник ФИО1 своевременно был обеспечен СИЗ, что подтверждается личной карточкой учета выдачи спецодежды.
Актом установлено, что на основании медицинского заключения от 17 марта 2022 года ФИО1 установлен диагноз <данные изъяты> Согласно «Схеме определения степени тяжести повреждения здоровья при несчастных случаях на производстве» указанное повреждение относится к категории легких.
Причинами несчастного случая послужили: неудовлетворительная организация земляных работ при устройстве наружного трубопровода самотечной канализации, выразившаяся в допуске работника для производства работ в траншее глубиной 2,2-2,6 метра, не имеющей креплений, из-за чего произошло обрушение грунта откосов траншеи; (нарушение: п. 129. Раздела VII. Требования охраны труда при проведении земляных работ Приказа Минтруда России от 11 декабря 2020 года № 883н «Об утверждении Правил по охране труда при строительстве, реконструкции и ремонте», п. 14 Должностной инструкции производителя работ «Обеспечивает применение в соответствии с назначением технологической оснастки (лесов, подмостей, защитных приспособлений), креплений стенок котлованов, траншей и других устройств, строительных машин, транспортных средств и средств защиты работников»; допуск к самостоятельной работе работника, не прошедшего в установленном порядке стажировку на рабочем месте (нарушение: ГОСТ 12.0.004-2015 «Система стандартов безопасности труда (ССБТ), п. 18 Должностной инструкции производителя работ «допуск работника к выполнению работ без наставника»; неудовлетворительный контроль за безопасными условиями труда при производстве земляных работ в организации ООО «Радикал» (нарушение: ст. 214 Трудового кодекса РФ).
Вводный инструктаж работников ООО «Радикал» проведен 15 февраля 2022 года. Инструктаж на рабочем месте (первичный) по профессии или виду работы, при выполнении которой произошел несчастный случай – 15 февраля 2022 года. Стажировка ФИО1, обучение по охране труда по профессии или виду работы, а также проверка знаний по охране труда по профессии или виду работы, при выполнении которой произошел несчастный случай не проводились.
Комиссия, рассмотрев все представленные материалы, пришла к выводу, что лица, допустившие нарушение требований охраны труда, являются: ФИО2, производитель работ, который не организовал должным образом земляные работы при устройстве наружного трубопровода самотечной канализации, допустил к работе работника для производства работ в траншею глубиной 2,2-2,6 метра, не имеющей крепления; допустил к выполнению самостоятельной работы работника не прошедшего в установленном порядке стажировку на рабочем месте, чем нарушил: п. 129. Раздела УД. Требования охраны труда при проведении земляных работ Приказа Минтруда России от 11 декабря 2020 года № 883н «Об утверждении Правил по охране труда при строительстве, реконструкции и ремонте»; п. 14 Должностной инструкции производителя работ «Обеспечивает применение в соответствии с назначением технологической оснастки (лесов, подмостей, защитных приспособлений), креплений стенок котлованов, траншей и других устройств, строительных машин, транспортных средств и средств защиты работников»; ГОСТ 12.0.004-2015 «Система стандартов безопасности труда (ССБТ); п. 18 Должностной инструкции производителя работ «допуск работника к выполнению работ без наставника); ООО «Радикал» (работодатель) – не организовал контроль за безопасными условиями труда в организации; не организовал безопасное проведение земляных работ, чем нарушил ст. 214 Трудового кодекса РФ.
Вышеназванные обстоятельства также подтверждаются заключением главного государственного инспектора труда № от 16 мая 2022 года (т. 1, л.д. 72-75), медицинским заключением от 17 марта 2022 года (т. 1, л.д. 41), актом документарной проверки Государственной инспекции труда в ХМАО – Югре № от 11 мая 2022 года (т. 1, л.д. 88-94), извещение о несчастном случае на производстве № от 17 марта 2022 года, протоколами опроса пострадавшего при несчастном случае (очевидцев несчастного случая, должностных лиц) (т. 1, л.д. 106-109), протоколом осмотра места несчастного случая от <дата> (т. 1, л.д. 113), медицинской документацией в отношении ФИО1 (т. 1, л.д. 160-173), выпиской из журнала регистрации инструктажей персонала на рабочем месте т. 1, л.д. 120-121).
Акт № 1 о несчастном случае на производстве от 16 мая 2022 года лицами, участвующими в деле, в установленном законом порядке не оспаривался ни в части установления обстоятельств несчастного случая, ни в части установления лиц, допустивших нарушения требований охраны труда.
Согласно выписке из медицинской карты стационарного больного № БУ ХМАО – Югры «Нижневартовская окружная клиническая больница» ФИО1 находился на стационарном лечении в учреждении в период с 16 марта 2022 года по 25 марта 2022 года. Заключительный клинический диагноз: <данные изъяты> При поступлении жалобы на боль в левой голени, патологическая подвижность левой голени. Исходя из анамнез болезни: травма производственная, примерно за 40 минут до обращения на работе при прокладке труб, стоя в траншее, обвалился края траншеи и грунтовым камнем ударило по левой голени, которая оказалась между камнем и трубой. Доставлен в приемное отделение на лежачей каталке, <данные изъяты> (т.1, л.д. 128-129).
Как следует из выписки из медицинской карты стационарного больного № БУ ХМАО – Югры «Нижневартовская окружная клиническая больница», а также выписки из амбулаторной карты пациента, ФИО1, в результате полученной травмы, с 16 марта 2022 года открыт листок нетрудоспособности, который неоднократно продлевался, в частности по 10 июня 2022 года (т.1, л.д. 128-130).
Согласно медицинской карте пациента, получающего медицинскую помощь в амбулаторных условиях №, выданной Государственным автономным учреждением здравоохранения «Республиканская клиническая больница Министерства здравоохранения Республики Татарстан» Травматологическое отделение консультативной поликлиники, ФИО6 01 августа 2022 года обратился в вышеуказанное медицинское учреждение с жалобами на боли в левой голени и г/стопном суставе. Анамнез заболевания: болен с 16 марта 2022 года, когда получил производственную травму левой голени. Находился на стационарном лечении с 16 марта 2022 года по 25 марта 2022 года <данные изъяты>
Согласно объяснениям представителя ответчика, истцом не оспаривалось, а также подтверждается материалами дела, что на основании заявлений истца о выплате единовременного денежного пособия в соответствии коллективным договором ООО «Радикал» об оказании материальной помощи в связи с несчастным случаем на производстве работодателем ФИО6 было выплачено: 10 июня 2022 года единовременное денежное пособие в счет возмещения вреда в результате несчастного случая при исполнении трудовых обязанностей (приказ ООО «Радикал» № 90-а от 04 мая 2022 года) в размере 7101,52 руб. (платежное поручение № 602 от 10 июня 2022 года), 12 апреля 2022 года материальная помощь (приказ ООО «Радикал» № 3 от 12 апреля 2022 года) в размере 25000 руб. (расходный кассовый ордер № 12 от 12 апреля 2022 года), а также 19 апреля 2022 года материальная помощь (приказ ООО «Радикал» № 4 от 18 апреля 2022 года) в размере 25000 руб. (расходный кассовый ордер № 13 от 19 апреля 2022 года), всего истцу было выплачено в связи несчастным случаем на производстве 57101,52 руб. (7101,52 + 25000 + 25000).
При этом, представитель ответчика ссылался, что денежная компенсация истцу в связи с полученной травмой на производстве выплачена в большем объеме, чем это установлено коллективным договором ООО «Радикал», заключенным на период с 01 января 2021 года по 31 декабря 2023 года и Положением об оплате труда и премировании работников, утвержденным директором ООО «Радикал» 01 января 2021 года.
Согласно п.п. 6.7, 6.8 Коллективного договора ООО «Радикал» и п.п. 5.1, 5.8 Положения об оплате труда и премировании работников ООО «Радикал», на предприятие предусмотрены компенсации работникам, перенесшим сложную операцию или длительную болезнь свыше двух месяцев в размере 20000 руб., а также за счет собственных средств выплачивается единовременное денежное пособие работникам (членам их семей) в счет возмещения вреда, причиненного их здоровью в результате несчастного случая или профессионального заболевания при исполнении трудовых обязанностей, в том числе, в случаях полной или частичной утраты работником трудоспособности в размере трех среднегодовых заработных плат.
Вместе с тем, в целях определения характера и степени тяжести вреда, причиненного здоровью ФИО1 и наступивших последствий, которые тесно взаимосвязаны с переживаниями и страданиями от полученных травм, по ходатайству стороны истца определением судьи Нижневартовского городского суда от 02 августа 2022 года по делу была назначена судебно-медицинская экспертиза, производство которой было поручено КУ ХМАО - Югры «Бюро судебно-медицинской экспертизы ХМАО - Югры» (отдел сложных экспертиз).
Как следует из заключения эксперта (комиссионная судебно-медицинская экспертиза) № от <дата>, выполненного КУ ХМАО - Югры «Бюро судебно-медицинской экспертизы ХМАО - Югры» (отдел сложных экспертиз), согласно сведениям, изложенным в медицинской карте № стационарного больного, при обращении ФИО1 за медицинской помощью <дата>, у него имелся <данные изъяты> клинический диагноз ФИО1 <данные изъяты> ФИО1 <данные изъяты> <данные изъяты> Переломы костей левой голени привели к длительному расстройству здоровья, продолжительностью свыше 200 дней; развитию осложнений <данные изъяты>
У суда нет сомнений в достоверности выводов заключения экспертов КУ ХМАО - Югры «Бюро судебно-медицинской экспертизы ХМАО - Югры» (отдел сложных экспертиз), поскольку экспертиза проведена лицами, обладающими специальными познаниями для разрешения поставленных перед ними вопросов. Экспертиза проведена полно, объективно, достаточно ясно, эксперты предупреждены об уголовной ответственности за дачу заведомо ложного заключения. По правилам ч. 1 ст. 55 Гражданского процессуального кодекса РФ и ст. 86 Гражданского процессуального кодекса РФ данное экспертное заключение является надлежащим доказательством по делу. Мотивированных возражений, опровергающих выводы экспертов-медиков по указанному заключению, суду представлено не было.
Вследствие полученных телесных повреждений ФИО1 длительное время находился на стационарном лечении, перенес оперативное вмешательство, в настоящее время ему требуется продолжение лечения.
Исходя из установленных по делу обстоятельств, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для возложения на ответчика ответственности по компенсации морального вреда за вред, причиненный здоровью истца в результате полученной производственной травмы, поскольку именно на работодателе лежит обязанность по обеспечению безопасных условий труда.
Как было установлено в ходе судебного разбирательства причинами несчастного случая послужили неудовлетворительная организация земляных работ при устройстве наружного трубопровода самотечной канализации, выразившаяся в допуске работника для производства работ в траншее, не имеющей креплений, из-за чего произошло обрушение грунта откосов траншеи, допуск к самостоятельной работе работника, не прошедшего в установленном порядке стажировку на рабочем, в том числе работодателем ООО «Радикал» не был организован контроль за безопасными условиями труда в организации, в частности при производстве земляных работ, чем нарушил ст. 214 Трудового кодекса РФ.
Отсутствие должного контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, за соблюдением работниками требований охраны труда, являются существенными нарушениями правил охраны труда, допущенные по вине работодателя на производстве, ввиду чего вина работодателя в произошедшем несчастном случае существенна.
Определяя размер компенсации морального вреда, учитывая все установленные по делу обстоятельства, степень вины работника и работодателя, степень и глубину перенесенных ФИО1 нравственных и физических страданий, длительность нахождения его на лечении, последствия травмы, тот факт, что размер компенсации определяется судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба, а также требования разумности и справедливости, суд считает необходимым определить размер компенсации морального вреда, причиненного ФИО1 несчастным случаем на производстве 16 марта 2022 года, в размере 700000 руб.
В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального образования город Нижневартовск в размере 300 рублей, от уплаты которой истец был освобожден в силу закона.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Исковые требования прокурора города Нижневартовска в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Радикал» о компенсации морального вреда удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Радикал» (<данные изъяты>) в пользу ФИО1 (<данные изъяты>) компенсацию морального вреда в размере 700000 рублей.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Радикал» (<данные изъяты>) в доход бюджета муниципального образования город Нижневартовск государственную пошлину в размере 300 рублей.
Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме в суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры через Нижневартовский городской суд.
Судья О.Н. Громовая
Мотивированное решение составлено 09 января 2023 года.
«КОПИЯ ВЕРНА»Судья ______________ О.Н. Громовая Секретарь с/з ________ А.Г.Гаджиева« ___ » _____________ 2023 г.
Подлинный документ находится в Нижневартовском городском суде ХМАО-Югры в деле № 2-4801/2022Секретарь с/з ________ А.Г.Гаджиева