Дело № 2-1751/2025

УИД 52RS0010-01-2025-001826-16

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Балахна 22 октября 2025 года

Балахнинский городской суд Нижегородской области в составе:

председательствующего судьи Беловой С.В.,

при секретаре Красновой Е.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску В. к ООО «Завод металлических изделий» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Истец В. обратилась в суд с иском о взыскании с ООО «Завод металлических изделий» задолженности по заработной плате, премии и компенсации за неиспользованный отпуск за период с марта по май 2025 года в размере 75634,47 руб., денежной компенсации (проценты) по ст.236 ТК РФ в размере 6691,13 руб., компенсации морального вреда в сумме 30000 руб.

В обоснование заявленных требований указал, что на основании трудового договора № от 06.06.2024г. истец была трудоустроена на должность кладовщика в ООО «Завод металлических изделий» с ежемесячным окладом 25000 руб. 12.05.2025 г. трудовой договор был прекращен на основании п.3ч.1 ст.77 ТК РФ по инициативе работника.

За период работы истцу была начислена, но не выплачена в полном объеме заработная плата за период с марта 2025 года по май 2025 года, премия и компенсация за неиспользованный отпуск, задолженность по которым составляет 75634,47 руб.

Ответчиком за март 2025 года начислено 23437,50 руб. по окладу, 25000 руб. премия, выплачено 9515,50 руб. и 15000 руб., долг за предприятием составил 16625 руб. За апрель 2025 года начислено 25000 руб. по окладу, 25000 руб. премия, выплачено 15000 руб., долг предприятия на апрель 2025г. составил 28682 руб. За май 2025 года (с 01.05.2025г. по 12.05.2025г.) начислено по окладу, в том числе за работу в выходные и праздничные дни, 13333,33 руб., компенсация за неиспользованный отпуск 21525,14 руб., которые не выплачены полностью при увольнении, долг предприятия за май 2025 года составил 30327,47 руб.

Истец был уволен 12.05.2025 года, сумма невыплаченных средств составила 135230,10 руб., которую просит взыскать с ответчика.

В судебное заседание истец В. не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, представила заявление о рассмотрении дела без ее участия, ранее в суде свою позицию поддержала.

Ответчик ООО «Завод металлических изделий» не явился, о месте и времени судебного заседания были извещен надлежащим образом, о чем в материалах дела имеются данные.

С согласия истца дело рассмотрено в порядке заочного производства на основании части 1 статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Изучив письменные материалы дела, и дав оценку собранным по делу доказательствам в их совокупности, установив юридически значимые обстоятельства по делу, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.56 ТК РФ трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, а работник обязуется выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со 36 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 06.06.2024 г. между ООО «Завод металлических изделий» и В. заключен трудовой договор № на неопределенный срок, по условиям которого с 06.06.2024 г. истец обязался выполнять трудовые функции, предусмотренные должностной инструкцией для должности кладовщика.

Согласно п.3.1 Трудового договора работнику установлен оклад в размере 25000 рублей в месяц.

Согласно п.3.2 Трудового договора заработная плата работнику выплачивается не реже чем каждые полмесяца: за первую половину месяца – 25-го числа месяца, за вторую половину месяца – 10 -го числа месяца.

На основании приказа № от 12.05.2025 г. действие трудового договора от 06.06.2024 г. № прекращено, В. уволена из ООО «Завод металлических изделий» 12.05.2025 г.

Согласно расчетному листу за июль 2025 года долг предприятия перед работником В.. составляет 75634,47 руб.

При наличии таких данных, с учетом установленных по делу обстоятельств, суд приходит к выводу, что исковые требования В. о взыскании с ООО «Завод металлических изделий» задолженности по заработной плате за период с марта по май 2025 года в размере 75634,47 руб., денежной компенсации (проценты) по ст.236 ТК РФ в размере 6691,13 руб., компенсации морального вреда в сумме 30000 руб. являются законными и обоснованными и подлежат удовлетворению.

В силу требований ст.103 ГПК РФ суд взыскивает с ООО «Завод металлических изделий» в доход бюджета госпошлину в размере 4369,76 руб.

Руководствуясь ст.ст.194-199, 233-235, 237 ГПК РФ суд

РЕШИЛ:

Исковые требования В. удовлетворить.

Взыскать с ООО «Завод металлических изделий» <данные изъяты> в пользу В. <данные изъяты> задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате, премии, компенсации за неиспользованный отпуск за период с марта по май 2025 года в размере 75634,47 руб., денежную компенсацию по ст.236 ТК РФ в размере 6691,13 руб., компенсацию морального вреда в размере 30000 руб., всего 112325,60 руб.

Взыскать с ООО «Завод металлических изделий» (<данные изъяты>) в доход бюджета государственную пошлину в размере 4369,76 руб.

Ответчик вправе подать в Балахнинский городской суд заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Нижегородский областной суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Нижегородский областной суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Заочное решение в окончательной форме принято 5 ноября 2025 г.

Судья С.В. Белова