Дело № 2-4593/2023 66RS0004-01-2023-003625-84
Мотивированное решение изготовлено 24.08.2023 г.
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Екатеринбург 17 августа 2023 года
Ленинский районный суд г. Екатеринбурга Свердловской области в составе председательствующего Пономарёвой А.А., при секретаре судебного заседания Баженовой А.А.,
с участием истца ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Вита Фэшн» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, расходов,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Вита Фэшн» о взыскании задолженности по заработной плате (премии) в размере 41917 руб., компенсации морального вреда 20000 руб., расходов по оплате юридических услуг 15000 руб.
В обоснование заявленных требований истец пояснила, что с 22.12.2017 г. по настоящее время работает в ООО «Вита Фэшн» на должности продавца-консультанта. В марте 2023 г. истцу не доплачена заработная плата в размере 41917 руб., данная сумма составляет вознаграждение с объема выполненного ей плана продаж.
В судебном заседании истец заявленные требования поддержала, пояснила, что переменная часть ее заработной платы, которая зависит от выполненного плана продаж, ранее выплачивалась работодателем ежемесячно. Порядок расчета переменной части заработной платы установлен Положением ООО «Вита Фэшн» о системе мотивации продавца-консультанта, расчет причитающейся оплаты представителем работодателя фактически был согласован в ежемесячном отчете.
Ответчик представителя в судебное заседание не направил, в письменных возражениях пояснил, что условиями трудового договора истцу установлена часовая тарифная ставка 156,56 руб. (с учетом НДФЛ 13 %). Оплата труда, исходя из отработанных смен в марте 2023 г., произведена истцу в полном размере. Локальный акт, устанавливающий систему премирования работников, в ООО «Вита Фэшн» отсутствует. Кроме того, выплата премии работнику является правом, но не обязанностью работодателя.
Заслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации основным правом работника является своевременная и в полном объеме выплата заработной платы в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ч.ч. 1, 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В судебном заседании установлено, что ФИО1 на основании трудового договора от 29.09.2022 г. состоит в трудовых отношениях с ООО «Вита Фэшн» на должности продавца-консультанта магазина в ТРЦ Гринвич г. Екатеринбург.
Положениями п. 5.1 трудового договора за выполнение трудовой функции истцу установлена тарифная ставка (часовая) 156,56 руб. в час в соответствии со штатным расписанием.
На основании п. 5.3 трудового договора работодателем могут быть установлены поощрительные выплаты, размер и условия таких выплат устанавливается локальным нормативным актом, с которым работник подлежит ознакомлению.
Из пояснений истца, а также письменных пояснений ответчика о составных частях выплаченных истцу денежных средств в счет оплаты труда следует, что выплаченная в марте 2023 г. денежная сумма 66623,23 руб. включала в себя 13783,87 руб. – первую часть заработной платы (аванс) за февраль 2023 г., 44178,36 руб. – премию и заработную плату (вторая часть) за февраль 2023 г. (из них премия – 29427 руб. и заработная плата 14751,63 руб., за вычетом НДФЛ).
Денежная сумма 31687,74 руб. в реестре за апрель 2023 г. включала в себя 13783,87 руб. – первую часть заработной платы (аванс) за март 2023 г.. 13784,87 руб. – вторую часть заработной платы за март 2023 г.
Исходя из указанных составных частей заработной платы, доводы ответчика о том, что оплата труда истца состоит исключительно из гарантированной трудовым договором часовой тарифной ставки суд полагает несостоятельными. Пояснения истца о том, что ранее ей выплачивалась премия, нашли свое подтверждение (в марте 2023 г. истцу была выплачена премия за февраль 2023 г. в сумме 29427 руб.).
Расчет выплаченной премии ответчиком не представлен, истцом в обоснование расчета заявленной к взысканию премии за март 2023 г. представлена таблица с указанием продавцов-консультантов ФИО1 и ФИО2, администратора ФИО3, в которой указана величина выполненного каждым работником плана магазина с применением при исчислении суммы премии расчета «бонуса 1» (выполнение плана продаж магазина) и количества отработанных часов.
Расчет премии за март 2023 г. ответчиком не опровергнут, с учетом установленного факта выплат премий в предыдущие месяцы работы, с ответчика в пользу истца взыскивается задолженность по заработной плате за март 2023 г. (премии) в сумме 41902,26 руб. (69471,00 начисленная сумма заработной платы минус ранее выплаченные суммы: 13783,87 и 13784,87 руб.). Дополнительно на взыскиваемую сумму заработной платы (премии) подлежит уплате ответчиком НДФЛ 13 % - 5447 руб.
В соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В связи с установлением факта нарушения трудовых прав истца в части невыплаты премии, суд взыскивает с ответчика компенсацию морального вреда. Учитывая продолжительность периода невыплаты, размер компенсации морального вреда определяется в сумме 5000 рублей.
На основании ст. 98 ГПК РФ расходы истца, понесенные в связи с рассмотрением настоящего гражданского дела, по оплате юридических услуг (договор от 12.05.2023 г., квитанция от 12.05.2023 г. на 15000 руб.) подлежат взысканию, исходя из объема оказанных услуг (составление иска), а также категории спора, составляют соразмерную сумму 5000 руб.
В соответствии со ст. 393 ТК РФ по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
В силу п. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
На основании изложенного, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина по требованиям имущественного и неимущественного характера в размере 1 758 руб.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Вита Фэшн» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (<данные изъяты>) заработную плату (премию) за март 2023 г. в размере 41902 руб. 26 коп. (дополнительно подлежит уплате НДФЛ 13 % - 5447 руб. 00 коп.), компенсацию морального вреда 5000 руб. 00 коп., расходы на оплату юридических услуг 5000 руб. 00 коп., в удовлетворении остальной части требований отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Вита Фэшн» (ИНН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину 1758 руб. 00 коп.
Решение может быть обжаловано лицами, участвующими в деле, в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда через Ленинский районный суд г. Екатеринбурга.
Судья (подпись) А.А. Пономарёва
Копия верна:
Судья
Секретарь судебного заседания