Решение по делу № 2-232/2023 от 11.04.2023

Производство № 2-232/2023

Дело (УИД): 28RS0021-01-2023-000221-63

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Сковородино 11 апреля 2023 г.

Сковородинский районный суд Амурской области в составе:

председательствующего судьи Петрашко С.Ю.,

при секретаре Самохваловой М.В.,

с участием представителя истца ОАО «РЖД» - ФИО8 действующей на основании доверенности от 23.09.2022 г.,

ответчика ФИО9.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО9 о взыскании расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки в виде выплаты стипендии по ученическому договору,

установил:

Истец ОАО «РЖД» обратилось в суд с иском к ФИО9 о взыскании расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки в виде выплаты стипендии по ученическому договору.

В обоснование заявленных требований указало, что ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «Российские железные дороги» (далее - Работодатель) в лице и.о. начальника дистанции инженерных сооружений - структурного подразделения Забайкальской дирекции инфраструктуры - структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры - филиала ОАО «РЖД» ФИО1 с одной стороны и ФИО9 (далее - работник) с другой стороны, заключен трудовой договор №.

ДД.ММ.ГГГГ между Работодателем в лице начальника дистанции инженерных сооружений — структурного подразделения Забайкальской дирекции инфраструктуры — структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры - филиала ОАО «РЖД» ФИО2 с одной стороны и работником с другой стороны, заключен ученический договор №, дополнительный к трудовому договору (далее договор).

Согласно пункту 1 договора ФИО9. взял на себя обязательство пройти профессиональное обучение по специальности «ремонтник искусственных сооружений» на базе Читинского подразделения Забайкальского учебного центра профессиональных квалификаций в период с 17 января 2022 г. по 25 марта 2022 г.

В соответствии с пунктом 3 договора ответчик обязуется обеспечить качественное изучение предметов учебного плана, выполнять в установленные сроки все виды заданий, в том числе пройти производственное обучение, предусмотренное учебным планом (пп. 3.1.3), Сдать квалификационные экзамены по окончании обучения в установленные сроки (пп. 3.1.4). Проработать после обучения по трудовому договору на должности, предложенной Работодателем, в соответствии с полученной в образовательной организации специальностью, не менее 3-х лет (пп. 3.1.7).

15 февраля 2022 г. от работника поступило заявление на предоставление 5 дней отдыха без сохранения заработной платы в период с 16 февраля 2022 г. по 22 февраля 2022 г. В последствие чего ФИО9. был отчислен из учебного центра профессиональных квалификаций за неуспеваемость, чем нанес ОАО «РЖД» материальный ущерб в размере 52 321, 93 руб., который включает в себя начисленную работнику стипендию за январь 2022 г. - 28 403, 33 руб., за февраль - 23 918, 60 руб.

31 марта 2022 г. работник дал свое согласие на удержание с его заработной платы денежных средств в размере 1 500 руб. до полного погашения задолженности за обучение. Всего из заработной платы работника в счет погашения задолженности за обучение было удержано 12 000 руб.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № трудовые отношения между ОАО «РЖД» и ФИО9. прекращены по личному заявления работника (заявление об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ).

Таким образом, ответчиком нарушены условия пп. 3.1.3, 3.1.4, 3.1.7 договора, а именно не выполнено обязательство по обеспечению качественного изучения предметов учебного плана, выполнению в установленные сроки всех видов заданий, в том числе не пройдено производственное обучение, также не выполнено обязательство проработать по трудовому договору в соответствии с полученной в образовательной организации специальностью не менее 3-х лет.

Пункт 3.1.9 договора обязывает ответчика в случае отчисления из образовательной организации за неуспеваемость и нарушение правил внутреннего трудового распорядка учебного центра, возместить Работодателю фактические затраты, понесенные на обучение и материальное обеспечение работника. Условиями договора (пункт 6) определено, что договор действует до полного исполнения сторонами принятых обязательств.

Затраты, понесенные ОАО «РЖД» на обучение ФИО9., в виде начисленной стипендии, составили в общей сумме: 28 403, 33 руб. + 23 918, 60 руб. - 12 000 руб. = 40 321,93 руб.

Задолженность работника подтверждается расчетными листками (табельный №, ФИО9.) за январь, февраль, март, апрель, май, июнь, июль, август, сентябрь, ноябрь 2022 г., реестрами №, №, платежными поручениями от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №.

13 октября 2022 г. ответчику направлено уведомление № 105 о расторжении ученического договора, уведомление от 13 октября 2022 г. № 106 и наличии задолженности и необходимости её возмещения. С уведомлениями ФИО9 ознакомлен 22 октября 2022 г. под роспись.

Данная задолженность, ответчиком до настоящего времени не оплачена.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, ответчик добровольно принял на себя обязанность пройти обучение, освоить образовательную программу учебного заведения и отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически отработанному после окончания обучения времени.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 15, 232, 249 Трудового кодекса РФ, статьями 22, 131-133, 194 Гражданского процессуального кодекса РФ, просит взыскать с ФИО9 в пользу ОАО «РЖД» расходы, связанные с предоставлением мер социальной поддержки в виде выплаты стипендии по ученическому договору в сумме 40 321 руб. 93 коп. Взыскать с ФИО9 в пользу ОАО «РЖД» расходы по оплате государственной пошлины в сумме 1 410 рублей.

Представитель истца ОАО «РЖД» ФИО8 участвующая в судебном заседании посредством видео конференц-связи на удовлетворении заявленных требований настаивает в полном объеме по основаниям, указанным в иске.

Ответчик ФИО9 в судебном заседании требования истца признает, суду пояснил, что в настоящее время нигде не работает, и не имеет возможности оплатить задолженность перед ОАО «РЖД». Кроме того, истец после увольнения и до настоящего времени не вернул ему трудовую книжку, в связи с чем он не имеет возможности устроится на работу.

Выслушав позицию представителя истца, ответчика, исследовав материалы дела и оценив их в совокупности, приходит к следующим выводам.

В судебном заседании установлено, что 16 сентября 2021 г. между ОАО «Российские железные дороги» в лице и.о. начальника дистанции инженерных сооружений - структурного подразделения Забайкальской дирекции инфраструктуры - структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры - филиала ОАО «РЖД» ФИО1 и ФИО9 был заключен трудовой договор № 259, согласно которому ФИО3 был принят ремонтником искусственных сооружений 2 разряда участка искусственных сооружений ФИО4 (1 группы) производственного участка ФИО4.

17 января 2022 г. между Работодателем в лице начальника дистанции инженерных сооружений — структурного подразделения Забайкальской дирекции инфраструктуры — структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры - филиала ОАО «РЖД» ФИО2 и ФИО9. был заключен ученический договор №.

Согласно пункту 1 договора ФИО9 взял на себя обязательство пройти профессиональное обучение по специальности «ремонтник искусственных сооружений» на базе Читинского подразделения Забайкальского учебного центра профессиональных квалификаций в период с 17 января 2022 г. по 04 апреля 2022 г.

Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение.

Ст. 199 ТК РФ предусматривает, что ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

В судебном заседании установлено, что 15 февраля 2022 г. от ФИО9 поступило заявление на предоставление 5 дней отдыха без сохранения заработной платы в период с 16 февраля 2022 г. по 22 февраля 2022 г. В последствие чего ФИО9 был отчислен из учебного центра профессиональных квалификаций за неуспеваемость.

13 октября 2022 г. ФИО9. направлено уведомление № 105 о расторжении ученического договора, с которым ФИО9 ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ под роспись.

Согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между ОАО «Российские железные дороги» в лице и.о. начальника дистанции инженерных сооружений - структурного подразделения Забайкальской дирекции инфраструктуры - структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры - филиала ОАО «РЖД» и ФИО9 прекращен на основании ч.1 ст.77 ТК РФ, (по заявлению работника).

Обязанность ученика или работника возместить работодателю расходы (затраты), связанные с обучением, в случае неисполнения обязанности по отработке, предусмотрена частью 2 статьи 207 и статьей 249 Трудового кодекса РФ.

Так, в соответствии с частью 2 статьи 207 Трудового кодекса РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе, не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Положениями ст. 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как указано в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 15 июля 2010 года N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, поскольку такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с работодателем без уважительных причин.

В судебном заседании установлено, что в результате отчисления ФИО9 из учебного центра профессиональных квалификаций за неуспеваемость, ОАО «РЖД» был причинен материальный ущерб в размере 52 321, 93 руб., который включает в себя начисленную работнику стипендию за январь 2022 г. - 28 403, 33 руб., за февраль - 23 918, 60 рублей.

Задолженность работника подтверждается расчетными листками на имя ФИО9 за январь, февраль, март, апрель, май, июнь, июль, август, сентябрь, ноябрь 2022 г., реестрами №, №, платежными поручениями от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №.

13 октября 2022 года истец направил в адрес ФИО9 уведомление об имеющейся задолженности по ученическому договору в размере 86 607,70 рублей. С данным уведомлением ФИО9 лично под роспись ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Истцом ОАО «РЖД» представлены суду доказательства, подтверждающие факт невыполнения ФИО9 условий ученического договора, расчет задолженности по ученическому договору суд находит правильными.

Ответчиком не представлено суду доказательств, опровергающих имеющуюся задолженность.

В связи с вышеизложенным, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч.2 ст.96 ГПК РФ.

Истцом заявлены требования о взыскании расходов по оплате государственной пошлины в сумме 1 410 рублей, что подтверждается платежным поручением № 166375 от 03 февраля 2023 года, в связи с чем, суд приходит к выводу, что данные расходы подлежат возмещению с ответчика.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил :

Исковые требования открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО9 о взыскании расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки в виде выплаты стипендии по ученическому договору удовлетворить.

Взыскать с ФИО9 в пользу открытого акционерного общества «Российские железные дороги» расходы, связанные с предоставлением мер социальной поддержки в виде выплаты стипендии по ученическому договору в сумме 40 321 (сорок тысяч триста двадцать один) рубль 93 копейки.

Взыскать с ФИО9 в пользу открытого акционерного общества «Российские железные дороги» судебные расходы по оплате государственной пошлины в сумме 1 410 (одна тысяча четыреста десять) рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в Амурский областной суд через Сковородинский районный суд в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме.

Председательствующий С.Ю. Петрашко

Решение в окончательной форме принято 12.04. 23 г.