Дело № 2-385/2023

УИД 33RS0011-01-2022-006063-95

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г.Ковров 26 января 2023 г.

Ковровский городской суд Владимирской области в составе:

председательствующего судьи Одинцовой Н.В.,

при секретаре Рябовой А.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску общества с ограниченной ответственностью "Управление троллейбусного транспорта <адрес>" к ФИО1 о взыскании денежных средств за обучение,

УСТАНОВИЛ:

ООО «Управление троллейбусного транспорта <адрес>» (далее ООО «УТТ <адрес>») обратилось в суд с исковым заявлением к ФИО1 о взыскании понесенных затрат на обучение в сумме 127 004,27 руб., расходов по уплате государственной пошлины в размере 3 740 руб.

В обоснование исковых требований истец указывает, что ФИО1 работал на предприятии подсобным рабочим в коммунально-хозяйственной службе ООО «УТТ <адрес>» по трудовому договору <№> от <дата>. На основании личного заявления и приказа <№> от <дата> с ним был заключен ученический договор <№> (дополнение к трудовому договору от <дата> <№>) и он направлен на профессиональную подготовку водителей транспортных средств категории «Tb», с выплатой стипендии. Согласно приказу <№> от <дата> ФИО1 с <дата> был допущен к прохождению учебной езды для отработки первичных навыков по управлению троллейбусом, за ним был закреплен мастер производного обучения вождению автотранспортных средств ФИО2 Согласно приказа <№>П от <дата> ФИО1 был допущен к стажировке в объеме <данные изъяты> часов на пассажирском троллейбусе. С <дата> за ним закреплен мастер производственного обучения вождению автотранспортных средств ФИО2 Дополнительным соглашением <№> к трудовому договору от <дата> <№> на период прохождения стажировки ФИО1 предоставлена работа водителя троллейбуса отдела эксплуатации ООО «УТТ <адрес>». На основании приказа <№>-к от <дата> ответчик переведен на должность водителя пассажирского троллейбуса <данные изъяты> разряда, <данные изъяты> класса. <дата> ФИО1 в соответствии с приказом <№>-к был уволен на основании подпункта «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - прог<адрес> <дата> ученического договора <№> от <дата>, заключенного между ООО «УТТ <адрес>» и ФИО1, предусмотрено, что по завершении обучения и получения водительского удостоверения на право управления троллейбусом, работник обязан заключить с работодателем дополнительное соглашение в письменной форме об изменении условий трудового договора и проработать на предприятии по профессии «Водитель троллейбуса» с выполнением обязанностей водителя пассажирского троллейбуса не менее <данные изъяты>-х лет. В силу пункта <дата> ученического договора <№>У от <дата> работник обязан возместить работодателю все расходы, связанные с его обучением, если работник без уважительных причин не выполнит свои обязательства по договору. По расчету ООО «УТТ <адрес>» на момент увольнения <дата> ФИО1 не отработал до 3-х календарных лет <данные изъяты> календарных дней, в связи с чем затраты, понесенные работодателем на обучение профессии «водитель троллейбуса» пропорционально фактически не отработанному времени после окончания обучения, подлежащие возмещению по ученическому договору составили 129 722,49 руб. При увольнении с ответчика частично была удержано за обучение 2 718,22 руб., остаток задолженности составляет 127 004,27 руб.

Истец - ООО «УТТ <адрес>» в судебное заседание своего представителя не направил, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие, не возражал против заочного порядка рассмотрения спора.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о дате и времени рассмотрения дела извещался заблаговременно, надлежащим образом, посредством направления заказной корреспонденции с судебной повесткой по месту регистрации по адресу - <адрес>, которая ответчиком получена заблаговременно <дата>, что подтверждено уведомлением о вручении заказного почтового отправления. Письменных возражений ответчик в суд не направил, об отложении не ходатайствовал, о причине неявки в судебное заседание не сообщил.

С учетом письменного согласия истца, суд находит возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика в порядке заочного производства.

Изучив материалы дела, суд находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) вправе заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Согласно ст. 207 Трудового кодекса РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В силу положений статьи 249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Судом установлено, что приказом <№> от <дата> ФИО1 был принят на работу в ООО «УТТ <адрес>» подсобным рабочим в коммунально-хозяйственной службе и с ним заключен трудовой договор <№> от <дата>.

<дата> со ФИО1 заключен ученический договор <№>У (дополнение к трудовому договору от <дата> <№>) и согласно приказу <№>-к от <дата> ФИО1 был направлен на профессиональную подготовку водителей транспортных средств категории «<данные изъяты>», с выплатой стипендии.

Согласно п. <дата> ученического договора <№>У от <дата> работник по завершении обучения и получения водительского удостоверения на право управления троллейбусом обязан заключить с работодателем дополнительное соглашение в письменной форме об изменении условий трудового договора и проработать в ООО «УТТ <адрес>» по профессии водитель троллейбуса с выполнением обязанностей водителя пассажирского троллейбуса не менее 3-х лет.

В силу п.<дата> ученического договора работник обязан возместить работодателю все расходы, связанные с его обучением, если работник без уважительных причин не выполнит свои обязательства по договору.

Приказом <№> от <дата>, в связи с окончанием курса теоретического обучения и успешной сдачи экзаменов, ФИО1 допущен к прохождению учебной езды в объеме <данные изъяты> часов и за ним закреплен мастер производственного обучения вождению автотранспортных средств ФИО2

Приказом ООО «УТТ <адрес>» <№> от <дата> ФИО1 допущен к стажировке в объеме <данные изъяты> часов на пассажирском троллейбусе с мастером производственного обучения вождению автотранспортных средств ФИО2

<дата> со ФИО1 заключено дополнительное соглашение <№> к трудовому договору <№> от <дата>, согласно которому с <дата> на период прохождения стажировки (<данные изъяты> часов) на пассажирском троллейбусе с мастером производственного обучения вождению автотранспортных средств работнику предоставлена работа водителя троллейбуса отдела эксплуатации ООО «УТТ <адрес>».

<дата> на основании приказа ООО «УТТ <адрес>» <№> от <дата> ФИО1 переведен постоянно на должность водителя троллейбуса 6 разряда, 3 класса и с ним <дата> заключено дополнительное соглашение <№> к трудовому договору <№> от <дата>.

Приказом <№> от <дата> ФИО1 уволен на основании подпункта «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - прогул.

Согласно п. 6.1 ученического договора <№>У от <дата> (дополнение к трудовому договору от <дата> <№>) в случае отказа работника от заключения с работодателем в письменной форме дополнительного соглашения к трудовому договору на выполнение профессиональных обязанностей «водитель пассажирского троллейбуса», расторжении трудового договора, заключенного в соответствии с п. <дата> настоящего договора, ранее установленного трудовым договором срока, увольнении за дисциплинарный проступок, а также в случае, если работник не приступил к работе по профессии «водитель пассажирского троллейбуса», работник возмещает работодателю затраты, понесенные на обучение (включая стипендию за весь период обучения), исчисленные пропорционально фактически не отработанным календарным дням после завершения обучения, если иное не предусмотрено трудовым или ученическим договором.

Согласно справке от <дата> <№>, предоставленной отделом кадров ООО «УТТ <адрес>», ФИО1 прошел обучение по первичным навыкам управления на учебном троллейбусе в период с <дата> по <дата>, а именно в <дата> года - <данные изъяты> часов, а также с <дата> по <дата> ФИО1, как водителем троллейбуса, в <дата> году отработано <данные изъяты> календарных дней. Таким образом, до трех календарных лет не отработано <данные изъяты> календарных дня.

Следовательно, свои обязательства по ученическому договору ответчик не выполнил, поэтому в силу п. 6.1 ученического договора, обязан возместить затраты на обучение, понесенные работодателем.

При увольнении с ответчика частично был удержано за обучение 2718,22 руб., что подтверждается расчетным листком и бухгалтерской справкой.

С учетом этого, задолженность ответчика перед истцом за обучение составляет 127 004,27 руб.

Расчеты истца ответчик не оспорил, в связи с чем денежные средства в размере 127 004,27 руб. подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Согласно части 1 статьи 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Истец ООО «УТТ <адрес>» при подаче искового заявления уплатил государственную пошлину в размере 3 740 руб., что подтверждается платежным поручением <№> от <дата>. Указанные судебные расходы также подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 235-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования общества с ограниченной ответственностью «Управление троллейбусного транспорта <адрес>» удовлетворить.

Взыскать со ФИО1, <дата> года рождения, СНИЛС <№>, в пользу общества с ограниченной ответственностью «Управление троллейбусного транспорта <адрес>» затраты на обучение в размере 127 004,27 руб., в возмещение расходов по оплате государственной пошлины 3 740 руб.

Ответчиком может быть подано в Ковровский городской суд заявление об отмене заочного решения в течение семи дней после получения копии решения.

На решение может быть подана апелляционная жалоба во Владимирский областной суд через Ковровский городской суд, ответчиком в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения, иными лицами, участвующими в деле, в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Н.В. Одинцова

Справка: резолютивная часть решения оглашена в судебном заседании 26.01.2023, мотивированное решение составлено 27.01.2023.